模拟面试总结

第二届模拟面试活动总结

我系准备了一个多月的历史文化节活动“模拟面试”在xx年x月x日举办了初赛,在x月x日举办了决赛。此次模拟面旨 在让同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划,以 应对日益激烈的就业竞争,使同学们在活动能了解并进一步剖析自 身的求职竞争力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培 养。

初赛是以情景模拟为主,决赛是以问答形式为主。初赛中选16名选手进入决赛,决赛中取前十名。前期宣传阶段,我们面向全系同学,将活动细则通知发放到各班,争取最大限度的让各班了解这个活动,参与这个活动。邀请我系辅导员、院勤工中心商务部部长、副部长及地理系勤工中心副主任做评委。比赛中,选手表现的很好,准备的挺充分的,观众也很有积极性,基本没有出现冷场的情况。现场气氛稍有严肃而又轻松,与正式的面试气氛较为相似,同时在活动的形式(上台演说)上,更加具有挑战性,锻炼了选手的心理素质、应变能力等。

活动最后,我系辅导员对本次活动做了总结与点评,对选手的表现予以了很高的评价,同时提出了许多中肯的意见建议,为本次活动划上了圆满的句号。

虽然此次活动得到老师与同学的好评,但仍然存在诸多不足:

1.同学反馈说比赛题目单一(只有应聘辅导员这个职位); 解决方法:可以让同学抽题

2.很多同学希望决赛中的评委可以都是老师;

解决方法:尽可能的选老师有空的时间开展活动,以便可以请到老师担任评委

3.有的观众在活动进行期间先走了

解决方法:让班级负责人做好点名这项工作

4.评委的评分相差停多

解决方法:在成绩还没公布之前,可以先请评委对评分相差悬殊的成绩再另行讨论,避免出现较大的误差。

5.初赛的时间与同学上党课的时间冲突,因此有些同学报名了,但是没有参加比赛,也导致活动不能正常的进行下去

解决方法:选择好活动时间

6.时间限制不严格等原因,活动整个活动持续时间过长

解决方法:规定选手的比赛时间

xx部

年月日

 

第二篇:模拟面试总结

丽水学院就业协会数理分会

第六届模拟面试大赛活动总结

模拟面试大赛是就业协会最具特的的活动之一,主要针对大一到大三的在校学生,每年度举办一次,是较为大型的一次比赛。因此流程也就比较复杂,首先由分院通过初赛,复赛和决赛选出一位冠军选手,然后各个分院的冠军在参加由总会承办的总决赛。参赛选手如果想进入总决赛并卫冕冠军的话就只能以超强的实力来说话了。

随着越来越多的大学生涌入社会,对各种岗位的竞争也就愈演愈烈。应届学生由于求职经验不足,在激烈竞争中不占优势,很多笔试优秀的学生往往会输在面试这一环节上面。我们的模拟面试大赛就是针对这种情况,为还在校大学生提供一次亲身经历面试的机会,让他们了解面试的一般流程和要注意的事项,并获取一定的面试经验。真实的面试现场,专业的指导老师,公平的评比原则,相信会让参加面试和观看比赛的都能获益非浅。

4月x日晚上6点50分,在数理学院2222多媒体教室,就业数理分院模拟面试大赛复赛——面试环节正式开始。参赛选手首先进行自我介绍和才艺表演,然后选择一道与其所选职业有关的问题并作回答。评委根据选手表现进行评分并作指导。整个过程中选手们情绪高涨,精彩的表现不时赢得评委和现场观众的阵阵掌声,评委们独具匠心的点评也让大家心悦诚服,拍手称是。 将近9点,比赛终于宣告结束。选手与评委合影留念后也纷纷离去。

总的来说本次活动进行的是比较顺利的,但是由于大多数选手用时超过了预定时间,使原定的先15进8再8进3的两轮比赛只完成了前者。出现这种情况的

原因主要在于事前对选手参赛用时评估过于不足,这是新出现的问题,希望在以后的活动中多加注意,使这类情况不再发生。

大学生就业与职业发展协会数理分会

20xx年x月*日

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