模拟面试总结
针对前期组织模拟面试的经验，发现学生在以下几个方面准备不足，现总结出来。后期组织 模拟面试的时候，可以针对此共性问题，做出更全面的指导。 学员模拟面试暴露出的问题。 一． 学员模拟面试暴露出的问题。 A 人事方面： 人事方面： 1）自我介绍：自我介绍没有明确的思路，过于庞杂或简练。庞杂表现：介绍内容涵盖：教育背 ）自我介绍： 景、培训经历、项目描述、兴趣爱好等各方面，抓不住重点。简练表现：只介绍籍贯或教育背景。 提示：自我介绍中可以总结自已的一些从业优势和特点。表述清楚自己的能力、项目经验、兴趣 等方面与职位要求非常吻合，或表现出浓厚的求职欲望。详见《简历撰写》ppt.

2）简历过于一致：面试结束后，可以将简历排放在学生面前，告诉他们人事是如何筛选简历， ） 简历过于一致： 当面对大量一致的应聘简历，会如何处理。一份具有个人特色的简历，在争取面试机会方面会起 到什么样的积极作用。 提示：因为简历过于一致，人事在筛选的时候无法以简历做为标准找出合适人选，这时随机性就 会体现出来。学生有了切实体验后，行动力会有所提高。 改进的方面可以从以下几点入手： a、 组织框架：可以适当调整各项内容的顺序（个人情况、教育背景、项目及工作经验、 自我介绍、技能等。，或是更改简历样式。 ） b、 项目描述：适当减少项目描述中冗余的信息。写的越多与其他学员简历重复的地方 越多。项目描述除涵盖：项目总体描述，开发环境外，针对自己参与及开发的模块， 可以增加：项目中的技术难点，改进策略，项目收获及思考。 c、 增加个人特色：适当总结自身的求职优势：CET-6、参加 ACM 大赛、参加数学建 模、在校期间获得的奖励。如果没有明显的优势可以制造一些：例如增加参加英语 口语培训、日语培训、其他技术培训：oracle 等经验。注意：对于人为制造的经验， 培训时间不宜太久，面试中如有提问，可以说明是刚参加的培训课程，只上了几次 课程，还有学习及提升阶段。

3）杰普公司简介 ） 提示：杰普公司是一家从事研发、咨询、培训的企业。学校与杰普有校企合作，并建立了就业及 实习基地。所以，大四期间，来到杰普，经过了系统的 J2EE 流行技术及框架的公司内训。之后 参与到外包项目的开发之中，一些大型项目，进行了项目重现。一些小型项目，则进入项目组， 参与若干模块的开发。

4）离职原因 ） 提示：如果工作单位写在杰普，回答如下：杰普只提供实习的岗位，没有正式招聘的名额，所以，

实习期满后需要重新求职。

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）与求职的应届毕业生，你有什么优势/与有经验的开发人员比，你有什么优势？ ）与求职的应届毕业生，你有什么优势 与有经验的开发人员比 你有什么优势？ 与有经验的开发人员比， 提示： a、 与应届毕业生相比，由于经过近一年的公司实习，动手能力更强，对 J2EE 技术体 系及流行框架有过全面的了解，知识面更宽阔，也为后续的学习提升打下了好的基 础。上手更快一些。 b、 与有经验的人员相比：可塑性更强一些，来自生活的干扰相对较少，可以集中经历 在新技术的学习及工作方面。

6）项目描述：多数学生，能说明项目的功能及模块的划分，但对于自己开发的模块，表述不清， ）项目描述： 或者沉迷于业务逻辑的表述，或者只能说出模块名称而已。 提示：项目描述方面，除了表述项目功能，规模，参与模块外，还可以加入：参与开发的模块用 到的技术，开发中有哪些技术难点，如何解决及克服：例如在 ADSL 项目中，采集模块：在数 据采集时，考虑过哪些提升性能的方式，列举出来。WEB 系统，开发用户登陆或注册时，如何 区分用户的权限？系统管理模块： 如何进行权限的管理？有哪些技术的实现手段？此项目中采取 何种方式，为什么做出这样的选择？将项目中共性的一些技术点抽象出来，在网上搜集资料，熟 悉起来。这样在谈项目的时候，就会让面试官感到学生良好的工作态度，善于思考、善于学习的 良好特性。从而体现自己的实力。

7）简历包装上的冲突：各别学生将杰普的项目经验，不加任何修改，即放在其他公司的工作经 ）简历包装上的冲突： 验中。这样会造成，与其他杰普学员简历包装上的冲突：同样的项目出现在不同的二个公司。 提示：告知学生发生此种情况的可能，要求改换项目名称及项目描述。

8） ） 项目开发周期与工作时间的冲突： 学生回答项目开发周期时没有准备， 会出现一些低级错误： 项目开发周期与工作时间的冲突： 例如：参与了三个项目开发，周期分别为 2 个月，3 个月，3 个月，而在公司的工作时间只有： 6 个月。项目时间与工作时间冲突。 提示：详细核算一下项目时间，及简历上的工作时间。

9）面试临近结束向主考官提出的问题：很多学生不知道该问什么问题。 ）面试临近结束向主考官提出的问题： 提示’：详见《面试指导》PPT a) 第一轮面试：结束时，可以询问：此职位的面试周期；今天的面试表现；后期如有面试 还需要做什么准备（是否需要提供资料、代码等等） b) 第二轮面试：结束时，可以询问：公司部门员工的工作情况；工作时间等。

10）职业规划：学生的学生

回答目标不明确。 ）职业规划：学生的学生回答目标不明确。 提示：详见《面试指导》PPT。

11）近期有读哪方面的技术书籍或文档，常去访问的技术论坛有哪些? ） 近期有读哪方面的技术书籍或文档，常去访问的技术论坛有哪些 提示：将题目告知学员，让其好好准备一下。

B、技术方面： 、技术方面： 1）技术题目回答不出时，容易出现冷场的情况 提示：不要只说“不会“二个字，可以说一些其他自己熟悉的内容。 2）发送的技术复习资料学生准备不充分，一些出现频率较高的题目，回答不出来。 提示：督促并鼓励学生，抓紧时间复习 3）知识点复习过，但面试时，头脑一片空白。 4）无法表述清楚自己的想法。不知从何说起。

提示：针对 2）-4）的情况建议学生，去网上收集一些技术描述及讲解文档，将其背诵出来。例 如：描述一下你对 spring 的理解？可以收集一些相关技术文档，按 30 分钟的内容准备。这样 面试时，即使发挥不出来，也会至少说上 5-10 分钟。此外，建议学生，挑选一门，自己比较擅 长及感兴趣的技术，将其深入研究一下。当面试中提供发挥空间时：向面试官详细表述一下，对 此技术的深入理解。

二、模拟面试人事题目汇总： 模拟面试人事题目汇总： 1、请简单做一下自我介绍。 2、描述一下你在杰普的实习经历 3、描述一下你做过的项目 4、与应届毕业生相比，你有哪些优势？/跨专业的学生：与专业的学生相比，你有哪些优势和 缺点？ 5、与有经验的开发人员相比，你有哪些优势或缺点？ 6、你的职业规划是什么？ 7、是否适应上海的环境？ 8、你的缺点是什么？ 9、对薪水有哪些要求？ 10、为什么离职？ 11、已经求职多久了？ 12、你有什么问题吗？ 13、平时访问的技术网站有哪些？

14、最近有读什么书籍或学习什么技术吗？ 三、特别强调的部分 1、明确学生正式求职的时间及后期的安排 2、 求职周期：一般是投递后 1-2 周有面试，所以，一定在复习期间就开始投递简历，不要等 到复习完再投。一定要举例子，给学生做说明。 3、海投的定义及投递方式：学生认为刚开始求职，要有针对性的选择公司，并少量投递。要改 变这一观点。并举例说明。 4、简历的修改：改项目描述、改项目时间、加自己的求职特点、详见上面的相关内容描述。 5、当前的就业形势：当前竞争的激烈情况，尽快入职的好处。分别举例例证。 6、近期杰普可推荐的公司及学生需要做哪些方面的准备 7、强调与杰普就业部联系的重要性：举例例证。 8、强调面试总结的重要性，不要只面试，不总结，杰普学生一般面试 6-8 家左右，至少会

有一 个 offer,如果学生面试超过这个数字，还没 offer，学生需要反省了。 9、求职渠道：可以与寝室其他有面试的学生一起去面试，增加面试机会。举例说明。联系在上 海的同学及在软件公司任职的朋友，寻找内部推荐的机会。 10、自信：鼓励学生，让他们看到自己的能力，后期良好的发展前景，杰普可以提供的求职平 台。举例例证。强调面试时，自信和良好的工作态度非常重要，技术不一定最强，但要有信心， 积极的心态。这点是技术经理很看重的。

四、模拟面试的组织 1、学生毕业后，电话预约模拟面试的时间：一般是毕业后的第一周进行，时间选在毕业后 3-4 天左右。要求学生，按照发送的面试资料，复习并准备，携带简历参加面试。 2、面试以小组为单位进行：每组安排 5-8 人左右。经过笔试、面试过程。每天可安排 2 组。 时间安排：9：30 下午 2：00 说明：模拟面试需要准备笔试试卷（答案不要写在试卷上，注意试卷的重复使用）及学生答题纸 （用使用过的纸张，并要求学生自带纸笔） 。 3、面试后，要求学生现场提供电子版简历，并完成初步修改或提出改进思路。 4、发送近期杰普可推荐企业招聘资料。鼓励学生全面复习，积级投递，尽快入职。



 

第二篇：模拟面试总结

在本学期的就业与创业指导这门课上能模拟面试，这让我们在学习理论知识的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。

从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。

第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。

第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。

第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。

第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。 第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。

以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会，。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。