强组织 护权益 促和谐

推动工会女职工工作再上新台阶

近年来，在上级工会的正确领导下，特别是市总女工部的大力支持和帮助下，万柏林总工会始终坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，创新工会女职工组织形式，完善工会女职工组织工作机制，夯实工会女职工工作基础。在组织覆盖和发展女会员上扫盲点，在基层女职工组织建设上抓规范，在女职工素质建设上搞特色，在帮扶维权上求创新，维护女职工的权益，取得了一定成效。

一、强化组织建设 提供优质服务 健全基层女职工组织 加强女职工组织建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要。我区女职工委员会大力加强基层工会女职工组织建设，健全工会女职工组织，为维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了良好的基础。

在组建过程中，我们始终坚持“哪里有职工、哪里就要建立工会组织、哪里有女职工、哪里就建女职工组织”和“最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来”的原则和思想。由于目标明确、重点突出，并把握有利契机，我区女职工组织建设工作效果明显，实现了企业建会率与女职工组织建会同步进行，最大限度地提高了工会女职工组织组建率和女职工入会率。同时我们建立灵活多样的组建方式，使工会女工组织网络进一步健全，覆盖面不断扩大。今年x月份，我区在长风

街道鑫美天地项目工地试点，组建了首家工地农民工工会，同步组建了女职工委员会，积极吸收女农民工，把她们纳入工会及女职工组织网络体系，使她们的权益得到了更好的保障。

在建立女职工组织的问题上，很多企业方认为，为依法维护职工的合法权益，已经成立了工会组织，再单独建立女职工组织必要性不大；而部分女职工对组建工会女职工组织也态度淡漠，无所适从。在今年组建过程中，我们结合“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”活动，针对此现象采取自上而下沟通和自下而上发动相结合的方法进行分别宣传教育，增强了女职工组织的吸引力、凝聚力，使被动入会转变为自觉入会，使消极协商转变为主动协商。对企业主主要进行有关法律法规和工会引导女职工建功立业职能以及创建和谐劳动关系对企业发展重要性的宣传；针对女职工主要宣传女职工的特殊权益、工会女职工工作内容和女职工素质全面进步对于女职工未来发展的必要等内容，使女职工对建立女工组织表现出极大的热情，建立女工组织真正成为职工自身意愿。女职工组织的建设得到了工企双方的支持。今年共新建女职工委员会38个，发展女会员1500多人。

二、推动平等协商 构建和谐关系 创新发展维权机制 按照省总、市总关于推行《女职工权益专项集体合同》的要求，区总工会女职工委员会高度重视，认真组织，精心安排，建立维权平台，履行维护职能，落实维权实效，将签订《女职工权益专项集体合同》纳入维护女职工权益机制之中，要求集体合同签订到哪里，女职工委员会参与到哪里。今年上半年，

签订三年期女职工权益合同82份，覆盖企业1196家，女职工2699人。在依法维护女职工合法权益和特殊利益方面取得了明显成效，妇女权益保护到位，女职工的法律意识不断增强，维权意识明显提高。

一是大力宣传发动，广泛宣传，营造依法兴企、依法维权的强大舆论氛围，调动社会各界广泛参与。针对推进女职工专项合同难度大、企业积极性不高的实际，我们从宣传发动入手，利用各种渠道，向企业经营者和广大女职工大力宣传涉及女职工权益的法律法规和政策，宣传保障和维护女职工权益的重要性以及促进企业发展之间的统一性，使企业能够自觉地贯彻落实有关法律法规，使女职工能够增强自我维权意识，为女职工权益的维护营造良好的法制环境和氛围，形成全社会关心关注的局面。

二是切实转变工作作风，结合“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”活动，深入基层和企业，积极探索创新签订工作的新途径新办法。今年以来，我们多次深入基层、走访企业，并且专门请律师一同深入企业进行指导，现场解答企业和女职工们关心关注的热点难点问题，受到了企业和职工的欢迎。区总每个月都召集基层工会干部开例会，以会代训，帮助大家掌握平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同的基本知识、协商要领及技巧，确保女职工专项合同工作规范有序、顺利开展和工作目标的实现。会议上大家相互交流签订中好的经验、共同探讨发现的问题，使女职工专项合同签订工作的内容不断丰富，方法不断创新，措施不断具体。

三是切实推进女职工专项合同工作的跟踪督办，狠抓签订程序化的同时，突出履约的法律化，确保专项集体合同签订工作落到实处、收到实效。签订女职工专项合同工作是一项长期的系统工程，推行女职工专项集体合同的关键是合同履约，这直接关系到各级女职工组织维权效果的好坏。所以我们的工作重点不仅仅放在签约、续约、提高签订率上，而且高度重视履约情况的监督检查。

我区女职工专项合同工作的推行初见成效。一下步我们将在落实上下功夫、在精细上做文章、在创新上有突破。真正形成横向到边、纵向到底、上下联动的工作格局。继续加大宣传力度，通过多种形式的广泛宣传，增强社会的认知和认可度。

三、关爱送温暖 帮扶结对子 形成网络化帮扶格局 组织实施送温暖工程，竭诚为女职工办实事、做好事、解难事，是女职工工作的重点之一。区总工会女职工委员会建立健全困难女职工档案、将女职工纳入工会帮扶救助体系。帮扶平台前移，在社区建立了帮扶工作站，开展结对子帮扶，逐步构建了上下联动、分级帮扶的工会帮扶体系，形成了“两节”送温暖、“六一”慰问、九月金秋助学等日常互助互济的送温暖工作长效机制，对困难女职工和单亲女职工提供了力所能及的帮助，帮助她们解决就业、就医、生活和子女上学等方面的实际困难，使她们切身感受到工会和女职工组织的关心以及社会主义大家庭的温暖。

目前我区登记在册符合晋工卡发卡条件的女性困难职工共209人（其中单身91人）；20xx年春节各级工会组织全面

慰问了困难女职工；3月开展“女职工特病保险”活动，共组织1600多名女职工参加了保险；4月开展“帮扶结对子活动”，并且在各社区都指定了一名女工工作联络员；6月为4名单亲困难女职工申请市级救助20xx元，7月开展了“与健康同行、与美丽结伴”主题宣传月活动，8月在和兴华街道和泽苑社区开展宣传活动，发放资料1000多份；金秋助学区总为5名困难女职工子女发放助学金共10000元；9月份按市总女工部安排为150名困难女职工两癌普查。年内共为患大病女职工办理市级大病救助金10万余元。

四、分类宣传指导 加强业务培训 提高女职工干部素质 组建女职工组织只是女职工工作的开端，要开展工作还得靠优秀的人去完成。为此，区总工会女职工委员会每年年初都会制定当年女职工干部培训计划，根据不同情况采取不同方式开展工会女干部培训工作。对于乡镇街道工会，我们主要结合平时每月一次的例会，采取以会代训和经验交流的模式对她们进行培训和业务辅导；对于有条件的已具规模的直属企业，我们采取集中培训的方式，聘请专家授课，使女职工干部在短时间内取得较大进步；对于小微企业、个体商户，我们则采取主要业务、工作发传单式宣传培训，逐步提高她们的业务知识和认识。这样，既达到了我们提高女职工干部素质的目的，又不给企业和女职工干部造成不便，使我们的工作得以顺利进行。

今年x月，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），我们迅速行动起来，发文要求各基层工会女职工委员会组织本单位职工认真学习《规定》各项条款，

切实把《规定》的精神与本地区、本部门、本单位女职工劳动保护方面存在的问题结合起来，使《规定》尽快得到贯彻实施。具体做法一是要求各级工会要加强领导认真组织好《规定》的学习宣传活动，利用宣传月、宣传日、媒体、讲座等多种形式，多种渠道宣传《规定》，营造氛围。二是注重实效，学习宣传《规定》与推进女职工专项集体合同的签订结合，依法维护女职工的合法权益；三是把学习贯彻《规定》纳入工会干部培训计划之中，8月底，区总工会组织了全区工会干部培训班，培训班上，邀请省总干校张安顺教授专门针对《规定》做了专题讲解。四是积极参加太原市总女职工部组织的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，全区参赛女职工200余人。通上以上几种办法，切实扩大了《规定》在广大女职工中的知晓率和覆盖率，提高广大女职工的自我保护与维权意识。

以上是我区女职工工作的一些探索和总结，把女工工作做得更好，还需要我们长期不懈的努力。我们将在上级工会的指导下，虚心学习其他单位的经验和做法，攻坚克难，扎实推进，在今后的工中，进一步发扬勇于创新的精神，履行好各项职责，最大限度地维护全体女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工工作再上新台阶！成为党委的好助手、行政的好帮手、女职工的贴心人！

万柏林区总工会女职工委员会

20xx年x月

 

第二篇：20xx年女职工委员会工作总结

20xx年女职工工作总结

20xx年是全面贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，是纪念改革开放xx年，深化卫生体制改革，是我院创建全国示范中医医院关键之年，是加快医院发展的一年，我院女职工工作在医院领导、工会等上级的领导下，根据我院女职工委员会工作的具体情况，号召和鼓励女职工建功立业、依法维权、积极投身社会主义建设和医院的发展建设。现总结如下：

一、抓好思想教育工作，增强责任感和使命感

抓好女职工干部和女职工思想教育工作，认真学习党十七大精神，贯彻落实科学发展观，结合今年我省、我院的重点工作目标，组织和动员全院女职工立足岗位、爱岗敬业、开拓创新，建设一支具有精湛医疗技术和高尚医德医风的女职工队伍，宣传女职工带头人，通过典型引路，带动更多的女职工不断增强自身素质、提升本领，倡导“四自”精神、大爱品格和社会责任，弘扬时代精神，鼓励女职工踊跃展示自己。进一步增强新形势下女职工工作的责任感、使命感和紧迫感，把智慧和力量凝聚到实现党的任务上来，用实际行动回报社会、回报人民。

二、提高女职工综合素质，建功立业展奉献

团结和动员女职工投身医院建设中来，参政议政，为医院的建设献计献策，积极开展各种技能、知识竞赛活动，推进终身学习、全程学习机制的建立，努力把女职工打造学习型、知识型的女性，成为高

素质医护人员和专业人才，不断提升女职工队伍的整体素质。

为进一步深入开展医院管理年活动，创全国示范中医医院和贯彻“以病人为中心”百日安全专项检查，促进全院女职工不断提高业务素质和工作能力，更好地为患者服务，今年x月，女职工委员会和护理部共同开展了全院性护士岗位技能训练和考核。7月在全院开展“立足岗位 优质护理”为主题女职工技术练兵竞赛和理论考试活动。两次培训、考核和竞赛活动，共有580人次参加，项目包含了基础操作项目、临床常用项目、中医基础知识、辨证施护知识、《护士条例》、管理年等相关内容，如，密闭式静脉输液、艾灸、拔火罐、生命体征的测量等，通过培训和竞赛考核，涌现出了一批优秀的女职工标兵，受到了医院领导的认可和支持，分别给与了一定的奖励，并广泛宣传，树立全院学习榜样。更值得一提的是，女职工们不辞辛劳、克服工作忙、任务重的困难的敬业精神，她们放弃休息时间，利用早上7点到8点、中午、晚上、周末加班加点进行训练，在全院形成一股学习岗位技能的热潮，使全院女职工不断提高业务技术，规范执业行为，更好地为病人服务，为医院发展贡献力量。

4月我院部分女职工参加了卫生系统白药杯中医药传统技能大赛，其中赵荣获针灸专业组第一名，巾帼不让须眉，为女职工建功立业树立榜样，为医院赢得了荣誉。

今年评选了20xx年优秀女职工12名。

三、帮助成长，提高女职工整体素质

积极开展女职工素质工程系列教育活动，不断提高女职工整体素

质，围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”主题教育活动，营造“终身学习”环境，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想，积极推进女职工素质工程。在全院范围内开展了女职工素质工程系列教育活动，组织了共10场1200余名女职工参加的健康教育和职业道德讲座，期间还邀请了东方航空公司云南分行客舱部副总经理的安博润女士为我院职工讲解“服务礼仪”、省第二人民医院张冰主任讲“心智模式与安全”、省第三人民医院杨湛院长讲“如何实现从一个合格护士到一个优秀护士的跨越”、彭江云副院长讲“中医治未病”等讲座，内容不仅涵盖了医学、护理等相关医学知识，还涉及到了依法执业、医疗纠纷的预防和处置、职业价值、正确人生观的树立等，积极引导女职工树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念，较好地提高了女职工队伍整体素质。通过系列讲座，帮助女职工准确定位社会角色、如何展现职业风采，帮助女职工正确处理家庭、工作和学习的关系，引导女职工重视心理保健，提升自己的女性形象，提高女职工整体素质，使女职工更好地为医院的发展建功立业。

四、关心女职工，维护女职工合法权益

为了帮助广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利

益，向广大女职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》、《云南省中医医院工会女职工特殊保护专项集体合同》等相关法律法规，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工权益保护、女职工卫生保健等，使女职工逐步走上知法、懂法、守法和使用法律武器维护自己的合法权益的道路。特别是医院

合同女职工越来越多，女职工委员会主动了解她们的思想动态，和大家谈心、谈体会，呼吁广大医务人员理解和关爱合同女职工，让她们感受大家庭的温暖、社会的温暖，把精力完全投入到医务工作中。

关心女职工，协助各部门积极开展一些休闲、文艺等内容丰富、形式多样的集体活动，为女职工创造一个温馨、轻松的交流平台和展示舞台，鼓励女职工参加各项集体活动，参加了医院春节联欢会文艺演出、“建国60周年合唱”比赛、“双抠”比赛、“唱红歌”比赛、“5·12国际护士节——绿橄榄温泉会馆”休闲活动、“卫生厅文艺汇演”、“中医中药中国行”昆明站宣传等活动。既丰富了女职工的精神文化生活，同时也激励了广大女职工团结、协助和进取精神。 让女职工在繁忙的工作之余，放松身心、感受生活、释放压力，从而能以更好的精神状态和更加饱满的工作热情，投入到工作中去。 “六一”儿童节14岁以下的职工子女每人发放50元慰问费，发放人数213人，慰问金1065元。

五、丰富女职工文化生活，积极参与各项活动

今年，“三八”妇女节在院领导的支持和关心下，医院给在职女职工（包括合同职工）、离退休女职工829人共发放了49740元活动经费。全院女职工积极参加医院的各项文化活动，医院广大女职工参加了医院春节联欢会文艺演出，参加了医院双抠比赛、庆祝中华人民共和国成立60周年“祖国颂”合唱比赛、参加了工会、团委组织的职工才艺博览会，刺绣、贴画等作品参展。

20xx年即将结束，回眸这一年，在女职工工作中，取得了一定的成绩，但仍然存在不足，对女职工建功立业还要进一步加强帮扶，加大女职工法律保护权益相关法律法规的宣传等，在20xx年的女职工的各项工作中，继续加强管理，提高为女职工服务的能力，发挥基层女职工委员会的作用。

女职工委员会

二OO九年x月x日