实习报告

将近八个月的暑期翻译实习就这样结束了,我又回到了学校,和久别的同学们重逢了。在这次的翻译实习过程中，我虽然遇到很多困难，但也收获颇丰。实习，是大学生走向社会的一座桥梁，它让大学生更早的接触社会，更早的了解社会，更早的亲近社会。实习，顾名思义是在实践中学习。知识源于实践，归于实践。我通过三个月的时间付诸实践来检验所学，充分了解了文员的主要职责以及所需掌握的一些专业技能，更深的认识到将所学的知识具体应用到工作中区的重要性。此次的实习，使我加强了各方面的能力，明白了先做人后做事的道理，也感悟了社会的现实。这些将会是我在今后社会工作中的一笔宝贵的财富。

传福翻译公司为我提供了一个专业笔译的机会，也让我体会到一名笔译的亲身感受。从20xx年x月x日到20xx年x月x日，我进行了为期八个月的实习，每天早上8点钟上班，开始一天忙碌的工作，中午有一个小时的午休，下午5点整下班。实习期间主要负责翻译各种资料并填写表格，每天下班时进行工作量的汇报。实习期间，我们遇到了各种各样的翻译资料，涉及经济、高科技、实事新闻以及法律等各个方面。翻译实习要求我们全面地将所学的各项英语知识结合起来，并在翻译实践中，进一步运用翻译技巧来提高翻译水平。

以前，尽管知道自己已经学了这么多年英语，英语水平应该也提高很多，但心里总是对自己没有信心，总觉得自己英语不够好，对未来的一切感到忧愁。但这次的翻译实习之后，我感觉到翻译其实也没有那么难。只要认真分析句子结构，我们都可以翻译出来。虽然，现在我的译文用词不够标准，语句也还不够得体，但我相信只要经过长时间的训练，我也能翻出一篇好的译文来。

不过，在进行翻译实习的时候，我确实碰见了许许多多的问题。首先，是词汇量的不充足使我在翻译的途中经常遇到阻碍，不得不借助电脑词典等工具查找出我所不能准确描述的关键词句。其次，是常用句型的缺乏也使得我在翻译过程中举步维艰。再有，就是对一些专有词汇的不熟悉还有一些专有贸易的条款、项目等方面知识的匮乏也使得我的翻译工作进展的不太顺利。

这次翻译实习除了使我增强了信心以外，更重要的是让我发现了很多翻译的缺点和不足。首先是炼词方面，用词不够准确、恰当。其次是语言表达能力不足。翻译过程中，我明明对文章的意思理解，但真正表达时总觉得组织不好语言，翻译出来的句子不够得体。第三是知识面不够广泛。比如，对于翻译资料中涉及日本核辐射和英国皇室婚礼等材料，如果能了解很多背景知识，翻译起来会容易很多。另外，专有名词的翻译也是一个难点，如果平时做一个有心人，多积累一些常见的专有名词，翻译起来也会比较顺利。

翻译是一门必须亲自动手实践的课程。不亲自动手，翻译水平如何就永远无法得知，也永远提高不了。这次的翻译实习暴露了我在翻译上的缺点和不足，也为我今后的努力指明了方向。在今后的学习过程中，我会针对不足之处加以训练，并且多读多看各方面书籍和新闻来扩大自己的知识面。这不仅仅是翻译的要求，对于提高我们的自身素质也很重要。

这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。

刚进入公司时，王老师为我们几个新人进行了为期一周的重点培训，为我们讲解了各种翻译技巧和处理方法。老师常说理解是翻译的第一步，如果没有理解原文，那么翻译出来的句子再漂亮也是徒劳的。理解大致可分为对语言现象、逻辑关系、原文所涉及的事物等几个方面的理解。可以通过对上下文句子的理解，把句子中的一些生词、词组、惯用法具体含义的选择缩小到具体的语言环境中。在翻译过程中对于不同境地的转折连词或者是语序的位置都要考虑怎样放置才是适当的位置。老师还要求我们在翻译之前先进行句法结构分析，先对句子的语法成分和句子结构进行分析，进行这种分析尤其是对那些比较长的句子是非常适合的，它在一定程度上避免了边看译文边翻译，译到一半译不下去的现象。英语句子受严谨的主谓框架结构和严谨的时态、语态等曲折变化， 以及复杂的从属结构和丰富的非谓语及介词短语等表达手段的影响，可以变得非常繁复，盘根错节，句中有句，形成多层次的“葡萄式结构”，而汉语多散句、紧缩句、流水句或并列的复句，形成层次不多的“竹节式结构”。因此，汉译英时常常要打破汉语的“竹节式结构”，化为英语繁复的“葡萄式结构”，这在句子内部的顺序上就需要做一些调整，否则会造成译文的不通顺或晦涩难懂。

做好翻译并非易事, 需要长期的努力并在理论指导下辛勤的实践工作。鲁迅先生曾说：“我向来总以为翻译比创作容易, 因为至少无须构思, 但到真的一译, 就会遇到难关。”比如一个名词或动词写不出, 创作时可以回避, 翻译时却不成,还得想, 一直弄到头昏眼花, 好像在脑子里摸一个急于要找的钥匙, 却没有。由此可见翻译工作的严肃、认真, 而且要求翻译能力必须通过反复的实践和理论相结合的途径才能得以提高。

在实习中，我有如下收获:

一是加强思想学习，主动与上级领导沟通，努力提高思想水平思想是人的灵魂，是人的内在力，要想把实习任务完成好，首先要把思想调整好。领导十分重视大学生成长，为此特地为我们制定了"双导师实习制度"。双导师，顾名思义，就是两位导师，工人导师是教授生产技术的，而领导导师是在思想上引领大学生，为其排忧解疑，指引方向的。在此优势下，我主动与领导进行了沟通，在领导的尊尊教导下，我对实习有了更为深层次的理解，更明确了我的工作目标，在思想上使我对未来的工作有了新的认识，在行动上使我对未来人生有了新的规划。

二是注重联系实际，理论与实践相结合，努力提高实习质量。在实习中我发现大学中所学的专业知识并不是完全都能运用到实践中，我所学的是英语和旅游知识，而我所在的公司却是一家电机公司看起来两者相差很大。而我所学的几乎运用不到但其实不然。我可以翻译我们公司所生产的产品，为外国客户介绍我们的产品。同时也可以接待我们的客户。在此期间我必须重新学习关于电机方面的英语。这也让我的英语在另个方面有了更大的提高。

通过这次的翻译实习，让我更加清楚的认识到自身英语相关方面的不足，也让我更加清醒的认识到，丰富自己的词汇量及语境英语句型的重要性。我对翻译这份工作充满了期待和憧憬。满怀着这份激情，我要更加严格的要求自己。要想做一名合格的贸易翻译人员，现在我自身的贸易相关知识还不够。关于一些信用证等相关的一些基本的贸易知识还不太扎实。今后，我要把眼光更多的投身到贸易知识中去，要了解各国贸易常识。感谢这门课程让我认识自身不足，以后更加努力。感谢王老师对我们无私、坦诚的教诲。

我想：翻译不像我们想象中的那么难，也并不像我们想象中的那么简单，要做好翻译，我们还得了解很多的东西，并不是简简单单的只知道一点英语和汉

语。在翻译的旅程里我们还有更艰辛的路要走，最重要的是坚持你的这份执着，付诸于行动，尽全力去的神秘色彩！用全方位的视野去洞察那就在旅途中不容错过的美丽！翻译就像四季的天空，变化莫测，每时每刻都在改变着，它是世间万物的结晶，是智慧的写照，是命运的方向标，是灵魂深处的呼唤！相信努力过后，幸福花开满的世界尽收眼底，你会用心感触到！

最后衷心地祝愿传福翻译公司能够在王老师的带领下和传福各位译员的配合之下变得越来越好，非常感谢传福为我提供了这样一个实习的机会，这次实习也为我毕业后的工作奠定了基础。

实习人：XXX

20xx年x月x日

 

第二篇：实习报告,总结

实习报告

来公司实习已经有两个多月的时间了，通过这段时间的实习，我学到了很多东西，也较快的掌握了工作的基本技巧与能力，为以后的扎实工作打下良好的基础。

在本次实习过程中，各部门同事也都在工作和生活上给予我无微不至的关怀与照顾，让我快速的融入XXX大家庭。在此我向公司各位领导表示感谢。

以下是我在本次实习过程中的心得体会：

首先是企业文化方面，我认为到XXX具有高度的包容性，这表现在领导的平易近人，没有官僚作风，丝毫不跟下级摆架子，能够容忍下级犯错误，给下属充分的成长空间，这一点给我的感受非常深刻。XXX融洽的企业文化，不仅能让员工处在舒适的工作状态中，也让大家把工作当成了一种生活，并且这种生活已经深深感染了大家，成为不可缺少的一部分。

其次是各位领导对员工的关心和关怀。这表现在公司领导对员工业余生活的关注。进入冬季，天气转凉，公司领导给员工提供了乒乓球、跑步机、羽毛球等运动器材，丰富了员工业余生活，提高了员工工作满意度。这让我们大家都看在眼里，暖在心里。

同时，我也发现公司一些需要改进的地方，主要表现在以下几个方面：

1、公司规章制度执行不到位。在公司实际运作过程中，员工行为缺乏规范，存在不按规章制度、程序来开展工作现象，使制度流于形式。对此，我认为，应该加强对制度落地执行的监督检查力度，针对违规违纪行为要严格按照规定执行，尽量避免制度的选择性执行甚至碍于某些特殊原因不执行。同时，在制度制定过程中，应该结合企业实际，追求务实，制度制定应该考虑全面，避免制度碎片化。

2、薪酬制度设计不合理，体现在薪酬设计不具有激励性、竞争性。薪酬设计应该根据岗位性质属性，制定不同薪酬体系，在本公司，应该包括营销人员薪酬体系、生产人员薪酬体系、技术人员薪酬体系、行管人员薪酬体系。在工资结构方面，应该加大绩效工资的比例，将绩效考核结果与员工薪酬挂钩，从根本上提高员工工作积极性。在薪酬水平上，应该在提高生产率的前提下，提高员工的薪酬水平（比如通过减少工人的情况下提高劳动量并且提高计件工资来实现）。对于生产车间，在订单不饱满的情况下，出现人、设备的空闲，这是一种很大的浪费，很大程度上推高了我们的生产成本，对此，应该根据产量确定实际用工需求，避免人力资源等的浪费。

3、绩效管理手段落后。绩效管理的基础是明确的岗位职责，只有确定了岗位职责才能对员工的工作绩效进行评价。在员工工作职责不明确的情况下，容易出现工作推诿的现象。对此，应该首先明确各部门、各岗位的工作职责，工作职责应该具体到做什么、怎么做、什么时间做、在什么地点做、工作目标是什么、应该达到一个什么样的结果等等，岗位职责设计应该饱满充实，松弛有度。然后制定具体的评价指标和评价标准，没有标准就无法评价，没有评价就没有好坏之分，评价指标应该能够充分衡量出员工的工作绩效，按照定量和定性的原则设计。

4、在成本控制方面、应该最大限度的控制不必要的开支，如车辆派遣产生的成本、非成产性开支以及生产过程中的浪费等现象。比如在车间的实际生产过程中，有时会有零件掉落的现象，这既推高了生产成本又不符合生产车间的“7s”管理标准，所以我认为应该做到管理细节的精确化，杜绝各种不必要的开支。

5、产品方面。现有产品缺乏创新，产品开发周期过长，质量问题有待改进。现有产品开发设计主要采用市场跟随方法，主要是模仿其他企业产品，这种“拿来主义”的确在一定程度上降低了产品开发成本，缩短了开发时间，但是一味模仿将始终落后于市场，使产品的市场推广、销售等工作滞后，终不能超越竞争对手。对此我认为应该加大对产品的创新力度，比如车架设计、贴

花设计、塑件设计等，努力加大与竞争对手产品差异化，而不是重复市场产品，加剧市场产品的同质化、低质化竞争。解决这个问题应该从根本上着手，主要方法是提高技术开发人员的积极性，加大对产品开发的奖励力度，如对申请专利的、外观创新、功能创新、概念创新的给予丰厚奖励，从根本上提高他们的工作积极性，引导他们进行创新。

6、创新产品营销手段

市场经济中，“酒香也怕巷子深”，在当下眼球经济盛行的时代，要不断加强XXX品牌的宣传力度，提高XXX品牌的知名度，积极进行产品宣传和推广，加大广告投放力度。在产品广告投放的考虑上，应该不能单方面顾忌成本，应该看到收益，只要边际收益大于边际成本，我们投入就是有收益的，我们就应该投入，所以我们要转变思维，将投入看成收益，将会有另一种结果。在产品营销手段上，要不断丰富产品的销售渠道，提高产品市场能见度。同时，慎打价格战，价格战虽然一定程度上避免了销量的下滑，但是价格战将降低企业产品利润率，削弱企业盈利能力，是一种伤人又伤己的战略，所以我认为，我们可从服务、质量、营销网络、营销理念上下功夫，提高消费者忠诚度、满意度，提高产品区域市场占有率。

7、加强企业人力资源规划

人力资源是我们的第一资源，我们应该最大程度的利用现有资源，充分调动员工积极性，创造性的完成工作，为员工提供舒适的工作环境。我认为现在需要做的是对员工的培训，社会在不断发展，我们需要不断地进行知识补充，知识更新方能适应企业发展需要，不被时代甩在后面，所以我们要积极进行自我知识的补充，加强对员工的培训，提高员工的工作能力。

以上是我实习这段时间以来对公司改善管理提出的不成熟的意见和建议，欢迎各位领导提出批评。