新设备、新技术培训总结
按照XX公司第二季度《新设备、新技术培训计划》的要求,在公司领导的大力支持下,在各位员工的积极配合下,我公司于20xx年x月份如期举行了采煤专业采煤机、刮板机的新技术专项培训。现将培训情况总结如下:
一、 培训工作开展情况
20xx年x月x日至16日,在XX公司采煤队会议室举行了采煤专业采煤机、刮板机的新技术专项培训,此次培训得到了XX书记和XX总工程师的大力支持,采煤队管理人员及员工32人参加了这次培训,培训采用了专题座谈会方式,由采煤队技术员XX介绍了关于采煤机、刮板机新技术的相关知识,现场学员踊跃发言、积极讨论,气氛异常活跃。本次新设备、新技术专项培训收到了良好效果。20xx年x月x日对参培人员共32人进行了卷面考试,考试合格32人,合格率达到100%。
通过培训,学员达成共识:大力发展科技,提高新设备、新技术的应用能力与技术水平,是企业发展的动力,是时代的大趋势。采煤专业采煤机、刮板机的新技术应用为解决工作面单产低、成本高、劳动强度大、经济效益低的问题起到了一定的作用,为增强企业经济效益,搞好安全生产发展提供了保障。
二、 存在的问题
1. 员工对新技术的概念理解有误。他们认为新技术、新设备
的应用只是管理阶层、科研人员、技术人员的事情,与自己无关。
2. 由于工作问题,员工有迟到、早退现象。部分员工课堂笔记做的不够好。
3. 缺乏技术人员自身建设培训。技术人才是科技创新的关键,只有不断提高技术人才自身素质,不断地补充和更新技术人员科技知识,新设备、新技术才能广泛应用。
三、 整改措施
1.加强新设备、新技术的宣传力度。通过广播、报纸、专栏、网络等形式对员工进行新设备、新技术的宣传,使他们认识到,随着经济的发展、知识的更新,科技创新已进入千家万户,深入到日常工作中的点点滴滴。
2.加强沟通,统筹安排工作与培训时间,尽量做到工作、培训两不误。
3.加强技术人员培训。实践证明:新设备、新技术的应用是企业永葆青春的秘诀,技术人才是科技创新之关键。人才是本,技术是根。我们必须加强科技人才自身的培训。公司采用外派学习、内聘师讲课、进修、自学等多种形式,增加和更新技术人员的相关技术知识。
四、 培训效果评估
1. 本次新设备、新技术专项培训,在公司领导及各位员工的通力配合下,顺利完成预期培训目标。
2. 本次培训对培养员工科技创新能力,引导员工积极地进行新设备、新技术的改进和应用有重要意义。
3. 本次培训内容主要为采煤专业采煤机、刮板机新技术的专业知识。具有针对性、创新性,接近实际工作,容易理解,易于接受。
4.本次培训为企业现状和未来需求相融合,意义重大。采煤专业采煤机、刮板机新技术的应用,在一定程度上解决了工作面单产和效率低、劳动条件差、劳动强度大和安全系数低等问题,为企业创效增收。
新设备、新技术的广泛应用是企业最大的财富。只有不断地进行新设备、新技术的开发与应用,才能使企业立于不败之地。在今后的新设备、新技术专项培训工作中,我们要扬长避短,取长补短,充分发挥我们XX公司培训科的作用,将科技创新理念深入人心,为XX公司打造一支科技型、创新型队伍,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出贡献。
XX公司培训科 20xx年x月x日
今年技术培训工作的已经接近结束,经过这一年的培训工作,车间的每一位参与培训的人员都有不同的但很大的收获。对于我个人来说,刚刚走出校门,对很多实际生产还有不甚了解的地方。通过这一系列的技术培训工作,让我充实了更多的理论知识,更是增加了与基层师傅交流经验的机会。不仅使我对生产技能及技术知识做到了然于心,更是能让大家对生产技术知识了解的更为透彻。
例如,煅烧二期启动,煅烧上料及排料系统均是设计的设备连动启停系统,由中控室的上位机集中统一控制。该系统设计之初是满足生产机械连续、自动化产,减少不必要的劳动力损失,提高生产效率。但是受的理论水平及年龄限制,很多工人师傅对这套上位机连动系统的了解很模糊。然而在通过三期的中控系统技术培训后,大家对新系统的上位机提高了认识,很多生产操作都能正常顺利进行,而且面对突发故障时,也能从容通过应急预案,采取正确的措施。现在相关的岗位人员都能中控室实现一键就能开始煅前上料,一键就能开始煅后排料,并根据生产需要随时停止某一设备。面对突发的振动输送机及碎料机故障,也能及时的解锁连动,避免另一台煅烧炉连排或停排现象。
通过学习和培训,使高技能人员不断更新技能理念,优化思维,完善知识结构。使 专业技能人员更加深刻的领会到,社会的发展,时代的进步日趋快速。要求不断学习,不断提高自我技能。只有不断更新知识,不断完善自我,才能更好的做好本职工作,新的时代对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位,做好技术服务工作,进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发,根据厂的实际情况,拓宽思路,多出点子,想好方法,当好参谋助手,为领导决策提供依据。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求,要符合企业发展的需要。必须不断地通过学习或培训等方法来提高个人,更好的完成各项工作任务,才能提高工作质量和效率。在培训学习中,通过专业技术和实际操作,不断改进工作方法,把工作方法与实际操作有机的结合,进一步提高个人的专业技能和工作效率。
煅烧二期启动后,煅烧在产炉为四台。原生产技术人员数量欠缺,已不能满足生产所需。遂于新分入的劳务派遣人员中挑选适合的人选上岗操作生产。通过紧张的四期技术培训后,新近上岗的调温工基本生产操作已经熟练,在产的四台煅烧炉生产正常,质量优异而且产量任务超额完成。期间为鼓励大家生产学习积极性,车间举办了一次调温工技能大赛,上岗的新人张浩,好不逊色技能熟练的老调温工,摘得该比赛桂冠。
通过不断的培训,职工的技能就会有新的提高。员工咋生产中的操作得到了进一步规范,安全和服务意识也进一步提高,员工工作效率的提高,是车间生产设备发挥除了最大的功效,各流程的衔接也更加流畅,从而使生产成本得到炉节约,最终形成“培训—技能提高—企业发展—在培训”的良性循环过程。
煅烧车间
张超
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