在学习中提高、在提高中实现能力的升级

（20xx年度个人工作总结）

一、 20xx年度所作的具体工作：

1、 制定了工厂20xx年生产大纲和经营计划

2、 制定、签定、实施、检查、落实了冲压分厂、工具分厂、车队、

生产经营处、顺达公司承包合同。

3、 开展质量体系整改，一次性通过××公司对工厂的供方审核，

使工厂成为××公司正式供应商。

4、 策划、组织、实施“新形象工程”，厂区面貌焕然一新。

5、 加大专项工作的检查、考核力度，如：××产品计划的落实、

产品质量的考核等。

6、 强化管理制度的落实，如：合同管理、非常规产品生产的管理

等。

7、 加强了各项专项工作的检查，如：门卫制度、车间内抽烟、自

行车乱停乱放等。

8、 落实协调××公司产品价格。

9、 参加工厂财务大检查。

10、 策划、指挥、组织、实施了ＩＳＯ９００１：２０００标准的

认证工作，工厂员工质量管理素质有了很大提高，管理者规范

管理意识明显加强，确保了认证公司现场审核一次通过，预计年底取得ＩＳＯ９００１：２０００标准质量体系证书能园满实现。

二、 存在的不足：

１、 工作方法简单，工作虽然有安排、有检查，但有时在沟通

上为一句话会引起一些工作上的误会。

２、 思想有波动，由于家庭经济困难，想外出打工，体现在工

作上有时时紧时松，对自己和他人要求也是时紧时松。

３、 有时不注意自身的干部形象，特别是在喝酒以后，喜欢到

处乱串。

三、 思想汇报：

１、年初在制定承包合同时承受了较大的思想压力，一是时间比较紧，二是承包单位讨价还价，三是领导督促紧，在克服了许多困难下，最终按时完成了任务。

２、工厂在管理上怎么样上台阶一直是我思考的重点，有制度怎样落实，落实又怎样检查考核，虽然想了很多办法，管理上时紧时松仍不时的发生，自我感到不满意。

３、一年来，有２０多个周末和７０－８０个晚上都到工厂加班，占用了大量业余时间，虽然家庭有些想法，但我感到精神上是充实的。 ４、工厂开展ＩＳＯ９００１：２０００标准认证是我一大心愿。所以，从９月份贯标以来可以说我投入了１００％以上的精力，不仅是要完成厂部交给的任务，更重要的是通过认证工作要学习到许多管理知

识，要确保工厂在管理上真正的上一个大的台阶。我是这样想的也是这 样做的，虽然吃了不少苦；也害了几场病；女儿因我和爱人无时间照顾 从快班转到了慢班；父亲生病住院也不能回家照看一下，感到对不起家庭、对不起父母，但工厂只要能通过认证我心里才踏实，相信家庭、父母会理解我的。

四、 工作体会：

１、 ２００1年工厂在经济上有很大发展，是因为工厂注重了市

场开发，抓住了顾客。

２、 以开展“新形象工程”为契机,工厂的环境有了很大改观,分

厂内看不到抽烟现象了,就这一点来说,２００1年工厂的管

理上了一个台阶,这是全厂上下努力的结果。说明工厂管理

只要认真没有管理不好的事。

３、 通过认证工作反映出员工素质、干部素质是很高的，说明

红旗厂是有战斗力的，只要领导一声令下，工厂没有干不

成的事。

五、 今后的打算和计划：

1、 通过组织开展认证工作，我对管理工作有了新的认识，思路上

有了新的轮廓。工厂虽然通过ISO9001：20xx标准认证，但与

标准要求还相差很远，首先要使各职能部门理顺质量手册和程

序文件的贯彻思路、二是各单位工作程序要规范起来、三是要

使每位员工明确自己的质量职责、四是基础工作从现在开始要

做扎实，不仅是认证工作的需要，更重要的是它是管理能否上

台阶的根本。

2、 在开展认证工作中，大多数员工对我有强烈的责任心、事业心

给予了赞赏，领导也给予表扬和肯定，我感到很高兴。但今后

在平凡的工作中怎样保持很高的工作热情是要很好反省的事

情。我有决心、也有信心保持这份工作热情。

4、 在新的年度里，本着脚踏实地、一事一成精神，立足于要干就

干好，干好今天的事、安排好明天的事、处理好咋天的事、当

好领导的参谋，为红旗厂新年度的发展做出自己应有的贡献。

述职人：企管办主任

二０年x月x日

 

第二篇：一个HR的工作总结

一个HR的工作总结

在公司工作已经有一段的时间了。在这一年的时间里面，我看到了，学到了很多东西。在此作如下总结，以回顾过去，激励以后。

一：工作职责的定位；

二：工作流程的认识；

三：工作目标的制定；

四：工作当中的瓶颈；

五：工作中的方法总结；

工作中的沟通能力技巧：（公司内部和外部）

工作职责的定位：

1． 工作性质的定位，

我们的工作在社会中会有什么样的意义。是因为社会中的信息，已经成为不可或缺的因素，尤其是在竞争激烈的中国，有很多新兴行业在起步或蓬勃发展，他们需要的信息，尤其是人才方面的信息会更多。有了这些人才的信息，他们可以了解对方的实力，从而知己知彼，在竞争中制定有效的政策，获得胜利。而更有效的方法就是将对方的人才为自己所用。对方的实力有所减少，而自己的实力增加。当然这不是一个看似很道德的做法。但其实，正常的人才流动，对这个社会和行业都有很大的推动作用。企业要生存，竞争，就必须重视人才的培养和使用。有效的使用人才，公司和个人各得其所。流动是因为公司和个人还没有达到真正的和谐，所以流动是很正常的。正是在这样的情况下，就需要产生一个机构，一个行业，那就是人才服务行业。

2． 工作职责：

我们的职业性质就是为合理的人才流动做有效的沟通和协调。帮助企业和个人作出很好的选择，我们为企业找到更好的人才，为个人提供更好的工作平台。当然是我们有些行业作的不是很规范。这是不规范的事情，任何行业在任何国家都有不规范的。这只是一个很片面的问题。我们更多的还是要看到行业的存在意义。所以我们的职责还有一部分是维护这个行 业

的正规操作。

二，工作流程的认识；

1．工作流程的内容包括：

1． 在客户公司的HR那里接到职位描述；

2． 与HR沟通职位的需求：包括：

1．部门，

2．report关系，

3．交流能力，技能各占工作职责的多少，技能哪方面是最重要的，那些是其次的。

4．英文要求达到什么样的水平。

5．是否有指定的目标公司，

6．什么时候推荐候选人，

7．薪水的情况。

3：确定目标公司，

1．确定目标公司时，客户有指定目标公司的，按照客户的要求确定目标公司。客户没有指定目标公司的要与顾问沟通，达到有效的快速的确定目标。

2．从行业内的大公司开始确定。因为我们的客户都是知名的外资公司。

3．更新目标公司。一一在几家目标公司寻访后仍然没有很好的效果，立刻转换目标公司，到中小型有名的公司里寻访。

4． 在确立目标时，一定按照同行业的，同类产品的公司原则来制定。不可找不是同一行业，同一类型的公司。例如，工厂和研发中心的人才就是两个概念

5．确定目标公司后，按照目标公司寻访，

4， 寻访。

1，寻访是个很重要的过程。在寻访相关人才时，最重要的是线索。没有线索，就不能找到合适的人才。

2，从点到面的寻访，是个很有效的方式。一个人到很多人。

3，寻访时一定要快速准确地和对方沟通，合适的人才就尽快联系，不是非常符合职位要求的人才就先存档。以后备用。

4，寻访包括电话寻访，人才库的寻访。网络寻访。无论哪一种寻访都需要快速，准确地抓住信息。

5．规整简历

1． 在和candidate沟通以后，确认工作职责和范围，还有其他个人信息，确定符合推荐的人选简历。

2．在整理简历的时候，分中文和英文两种。中文有一种格式，英文有另外一种。按照基本的格式整理。

3．基本信息包括，姓名，年龄，户口，现在工作地点，薪水状况，基本薪水和期望薪水。详细的每个阶段的工作职责和重点项目，技术点，获奖情况和获得证书，以及最后的总结。

4． 确认简历整理好后，和顾问协商好，发给客户简历。

6．跟踪后续进行面试情况。

1,如果有candidates进行面试，就要对candidates进行培训。

1非技术类的

1.离职原因，

2.期望的职业目标.

3.遇到困难，怎么解决.

4.有意义的一件事情。

5.和上司有矛盾的时候，怎么处理。

6.个人优缺点。

7.薪水状况。

8.上班时间。

2．技术类的问题。

1．包括简历里面提到的细致的技术点。

2．JD里面提到的非常细致的技术点。

3．英文部分，

1．3-5 分钟自我介绍。

2．技术和非技术的英文部分。

2，记录每个候选人的情况.每个阶段面试的问题，结果。知道出offer, 上班试用期后。

 

第三篇：日语专业找工作的总结

日语专业找工作的总结 总结及注意事项：

首先还是将我们专业大概的求职方向再概括一下：

银行：就是我介绍过的三家银行，基本上比较对口，如果喜欢金融，想在银行这个圈子混，作为日语专业当然也是首选，银行么进可攻退可守（个人意见，退可养老，钱虽然没有外资多不过做到后面也算不错的，进可往外资银行跳，或者别的地方也行，银行出来的人还是很受欢迎的），如果女生不想太辛苦的话，银行也是满好的选择，不过现在日资银行普遍比较喜欢男生，因为里面女生实在太多了，而且最好还是对金融有兴趣为好，因为刚开始的话，银行的工作很枯燥，而且规矩又多，很多人做了1年就走了，其实1年根本学不到社么，个人觉得2年（最好是3年）以上才考虑跳槽，同时想跳外资的话注意提高和保持英语水平。还有银行相对来说更看重成绩，更喜欢“乖小孩”，面试的时候要注意自己的言行，要有礼貌，不要过于张扬。

商社：主要也就是之前介绍过的五大商社（个人意见分分档次，第一类：住友商事，三井物产；第二类：三菱商事，依藤忠商事，丸红商事；第三类：依藤忠纤维，丸红纤维（等等商事子公司））。主要进去都是做销售，当然也有进去做人事的，喜欢从事，贸易的话，这里可以说是首选了，做几年，有了经验后，收入会很可观，当然也要看个人的努力和运气，不过销售的应酬比较多，也是赚辛苦钱的，同时也要考虑自己的性格是否适合，到底喜欢不喜欢做买卖。面试的时候准备一些英语问题，自我介绍是起码的，同时也结合自己简历准备下，因为有时会根据简历来提英语问题。与银行相比，商社跟看重一个人的能力，尤其是沟通能力，语言能力，喜欢外向一点的同学，因此面试的时候表现出适当的自信和性格也是需要的。

外资企业日本部：目前我只知道四大中三家有日本部（DTT，PWC，E&Y），其中以DTT的日本部最为有名，PWC在日本遭受重挫，今后发展不明。别的欧美企业的话，IBM，HP也都有相应的日本部（需要注意这些公司在上海有很多分支机构，之间待遇相差很大）。还有象东方海外等公司也有对日部门。外资的话比商社要求更高英语能力，四大的话还要注意积点，奖学金等，简历要好看点。不过外资企业，尤其欧美公司很多工作压力很大，加班也很多，进入前三思。

航空公司：JAL和ANA要说在日本口碑还是后者好，在中国就差不多了，日语专业身材卖相好的女生可以尝试去考考看空姐，当然我个人是不太赞成了，工资是比较高的，一进去就五位数吧，不过说穿了就是高级服务员，而且日本人色也是出名的，要做好被人卡油还要还以笑脸的准备，考空姐的话，英语口语要过关。除了空姐貌似最有前途的职位是航务，每年都有机会去日本长时间培训，不过好象航务都是由别的地勤职务中表现出色的员工转来的，此外，机场工作也是认识一些大人物的好场所，未尝不是一条出路。面试的话，JAL虽然我没去面，据同学说一共是3面，每面的面官职务递升，ANA的话我面过一面，我相信凭我们学校日语专业的实习足以在航空公司的面试中战胜别的人（我觉得ANA一面的时候比边上的人口语水平真不是好一点点），此后只要通过二面就合格。不过，航空公司也是一个需要熬的地方，机会和运气来的时候会有不错的发展。不过我个人还是不太建议把航空公司作为首选，除非有志愿在航空业发展。

制造业：丰田，SONY，日立，松下，SHARP等等，要当心，尤其象日立，松下这样的公司由于规模太大，其实已经不能看作单纯的制造业了，对于这种有实习的集团，下属机构之间的差距是很吓人的，但是都是打着总公司的名头招人的，去之前一定要调查清楚，制造业现在没有原来那么好，但是能够进顶级的公司还是不错的，对将来跳槽的跳板也是很好的。

一些不那么有名但待遇不错的公司：典型的是环球金融（森大厦），似鸟采购公司等等，不要一心只想着大公司，名牌公司，象一些规模名气稍小，但在业界同样拥有影响力的公司也是很好的选择，而且往往待遇福利更加好。还有一些合资企业比如凯讯（NTT和中国电信合资）同样也是不错的选择。

公司基本总结到这里，下面再说说自己的一些心得体会。

首先希望大家明确自己的目标，不光从自己的角度，其实也应该多问问身边人的意见，有时候他们比你自己跟了解你，从现在开始考虑自己想做社么，适合不适合，资格差多少，给自己设置一个合理的定位，这样求职的时候才不会太茫然。当然对于学生来说，这也许还是太难，不过尽量做吧，对你想要从事的行业进行尽量全面的了解，不要自己想当然，多借鉴前人的经验，多听取别人的意见。

关于一些面试中常会出现的问题，早一点开始准备答案（中，英，日），反复操练，这样通过的几率会大的多，日企大多比较注意个人细节，可以进行模拟面试，让别人指出你的小动作或不良习惯，避免正式面试时给人造成不良影响。面试时有很多东西是要自己实战体会的，面的越多自信也越足，所以不要怕面试，多去面面吧，面的多了OFFER也许就来了。

还有就是保持好自己的心态，也许有的时候去参加面试，一起去的同学都通过了，自己明明表现很好，也很优秀，却被刷了，这都是很正常的，公司挑的是最适合的人，不是最好的，不要看着人家的OFFER眼红，永远保持自己的自信，你的OFFER就在明天等着你，最后祝大家都能找到满意的工作。