20xx年工会工作总结

工 会 自 查 报 告

20xx年,我校工会在区教育工会的正确领导下,在学校党支部的大力支持下,全面贯彻执行党的教育路线方针,认真落实科学发展观,大力推进新教师职业道德教育,围绕学校的工作大局,立足于服务广大教职员工,发扬“决不放弃,勇往直前”精神,圆满完成了各项目标任务。

一、实行人文管理,提高了教职工的工作积极性。教职工是学校的主人,是学校发展的主力军,学校工会始终把提高教职工的工作积极性,作为重点工作来抓。一是充分发挥教职工的参政议政职能,让教职工做管理的主人。去年党支部、工会通过问卷调查,召开座谈会等形式,收到了30余条有利于学校发展的“金点子”,老师们还通过手机短信,找校长座谈,向学校提出了许多好的意见和建议。20xx年共召开教代会6次,让教工代表讨论通过了教师聘任等大家都比较关心的重大事项,工会还组织学生评选出了张兴启等14位学生心目中最喜爱的老师;评选出了付美玉等校级十佳师德标兵。在发挥好教代会职能的同时,学校成立了民主议事会,每两周召开一次,凡学校重大事宜都通过议事会和教代会通过后实施,上学年共召开会议7次提出合理化建议40余条,议事会提出的合理化建议学校积极采纳立即整改,受到了教职工好评。二是切实关心教职工生活,让教职工愉快工作、生活。学校继续坚持了由工会、办公室组织实施的教职工生日送蛋糕和校长送贺卡工程。礼物虽轻,但一句暖人的祝福语却像春风,似甘露,滋润了老师们的心田,使大家感受到了学校大家庭的幸福。凡是教职工本人或直系亲属生病住院,或亲人病故,学校主要领导和工会领导总是亲自去看望,同时还帮助个别教师解决了许多生活中存在的实际困难。三是宽松的工作环境,为教职工提供了自我发展的空间。近年来,学校在保证工作的前提下,由工会广泛征求教师意见和建议的基础上,学校建立了符合我校实际的宽严相济的管理模式,尽量为大家提供宽松的工作环境。四是加强管理机制改革,着力于教职工积极性的调动。主要是是改革分配机制,变集体福利为过程性奖励,并在教代会表决通过。对巩固率、表现较好的班主任,获得优质课的老师,评为服务之星的后勤人员等给予100—200元的奖励,从根本上解决了“三个不一样”的问题。目前我校广大教职工顾大局,识大体,信心足,干劲大,工作 1

扎实。

二、加强干部队伍建设,提高了管理效率。学校为打造一支团结奋进、务实、高效、廉洁、协作的领导班子,切实提高管理的效率,做了大量工作。一是按照学校教代会制定的领导干部考核办法,坚持对领导干部进行了民主测评,通过中层正职代表科室向教工代表述职,教职工代表进行评议打分,北校政教处、北校教导处、校办三个科室位居前三名,学校给予了表扬奖励,有力地激发了领导干部的工作积极性。二是把提炼出的领导干部“六个不做、六个一定要、和谐八要”装框上墙,时刻激励每名领导干部一心一意谋发展,聚精会神干事业。总之上学年全体党员干部干部顾大局,识大体,工作勇挑重担,任劳任怨,身先士卒,率先垂范,为学校发展做出了突出贡献。

三、举全校之力,做好了省规范化学校复评工作,提高了规范化办学的能力。20xx年,我校进行省规范化学校复评存在着非常大的困难,特别是经济的困难,面对困难和压力,以王校长为首的新一届领导班子,不消极不退缩,不等不靠,从全区和学校长远发展的角度出发,坚定信心,迎难而上,做了大量工作。一是工会参与了大额设备的招标采购工作,杜绝了暗箱操作,从源头上堵塞了漏洞。二是按照分工完成了工会系统的验收材料的整理准备工作,对照标准高质量的完成了档案材料的整理工作,为复评顺利通过做出了积极贡献。总之顺利通过省规复评,助推泰安五中各项工作又上了一个新的台阶,使全体领导干部和师生经受了一次严峻的考验,凝聚了人心,鼓舞了斗志,积累了宝贵的经验,意义重大而深远。

20xx年,学校工会将在区教育局工会的正确领导下,团结全校教职员工,进一步统一思想,坚定信心,大力实施素质教育,凝心聚力,真抓实干,大幅度提高办学水平,努力创办全区人民更加满意的教育。为此努力在以下3个方面加大工作力度:

一是进一步加强教代会制度建设,完善教代会的监督评议等职能。二是加大源头参与学校管理的力度,进一步调动广大教职员工的积极性,凝心聚力,加快学校发展。进一步加大源头参与的力度,把工会建设成为学校的参谋助手和教职员工的贴心人。三是加强工会的自身建设,提高服务广大教职员工的素质,使工会工作再上一个新台阶。 20xx年x月

 

第二篇:20xx年工会工作总结

雁城路小学20xx年工会工作总结

在20xx年中,我校工会在上级教育工会及学校党政领导下,紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养,扎扎实实开展师能大练兵活动,并增强全体教职工的民主管理意识,关心教职工生活,积极开展各种有益活动,增强凝聚力,充分调动教职工的积极性,进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下:

一、努力提高教师素质,促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际,把各项工作落到实处。

2、加强师德教育,开展师德建设系列活动。广泛宣传,营造氛围。 师德建设活动重在宣传,贵在坚持,学校利用板报、广播、师德培训等开展宣传教育活动,宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的各项方针政策等。在师德建设活动中,善于发现和挖掘身边的先进师德典型,并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹,努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度,把师德作为考核教师工作的重要内容,职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动,是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来,与新课程改革结合起来,与增效减负工作结合起来,与日常教育教学工作结合起来,以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容,有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“校际交流”教研活动,组织骨干教师到兄弟学校听课、学习,不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开,发挥工会监督功能

1、坚持校务公开,实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开:学校经费,学校每周工作安排,收支、支出明细账,学校各种方案制度,评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题:贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议,并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围,关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上,经常了解教师们的需求,把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如:春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问,“在三八妇女节”来临之际,为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀,组织她们进行体检,并为全体女教职工办理乳腺癌防癌保险。教师节组织全体教职工欢聚一堂举行包饺子比赛,让我校教职工充分体会到了组织的温暖。

2、积极关心教职工的生活,开展送温暖活动,组织慰问困难教职工和生病教工,还是结婚、生小孩,教职工的红白喜事,学校工会总是

会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。学校还一如既往的在教职工生日当天送上生日祝福,让教职工们感受到集体的温暖。

3、广泛开展校园文化体育活动,增强凝聚力,愉悦教职工身心:如开展了教职工“庆三八趣味运动会”,白鹭湖踏青活动,迎20xx年元旦工会组织全体教职工进行投篮比赛等。总之,丰富多彩的活动,不仅陶冶了身心,增强了体魄,还增进了同事间的情谊,为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在,现在不能代表将来。一年来,我校工会工作虽然取得了不少成绩,但仍有不少缺点和不足,主要有:

(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切,都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少,未能进一步为广大教职工办更多的实事好事,在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;

(3)工会活动教师的参与面不够广,特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

充满挑战和希望的明天,我们一定会再接再厉,共建“阳光自主”学校,同创“阳光自主”工会,将工作重心放在“阳光自主”校园的建设上,让工会成为全体教职工最温馨的家,让每一位教职工体会到幸福!

20xx年x月x日

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