上海锦水建设（集团）有限公司党支部

上海锦水建设（集团）有限公司是以市政公用、水利、公路、房建等工程建设总承包为龙头，城市基础设施投资建设为依托的经营性生产企业。公司党支部从行业特点和单位实际出发，创新活动形式和工作方法，深入开展学习型党组织创建活动，引导党员干部和广大员工认真学习、提高素质，为加快“三个金山”建设和推进山阳镇现代化滨海新镇建设作贡献。

一、明确创建目标，落实三项保障

我们确定的建设学习型党组织的目标是：通过学习型党组织建设，增进党企文化交融；提高职工整体素质，实现企业学习力、创造力跃升；推进公司转型升级，实现新形势下持续发展的企业目标。

同时，把创建学习型党组织活动作为推动企业发展的中心任务来抓，实现组织保障；制订学习计划，健全学习制度，建立长效机制，实现制度保障；结合企业实际，创新学习方法，提高学习效率，实现措施保障。我们把创建“学习型党组织”融入到以创建“上海市文明单位”为核心的公司全面创建的整体中去，列入公司重要议事日程。在以公司一把手为组长的“创建领导小组”领导下，“统一筹划、统一部署、统一落实、统一考核。”不仅使“学习型党组织”的创建工作在公司总体工作中有一席之地，整合资源，相得益彰，有利于提高全面创建实效。

二、从行业特点出发，丰富创新学习方式

面对建筑施工企业人员分散、难以进行集中学习的实际情况，我们采取多种方式，坚持开展学习活动。

一是见缝插针地安排集中学习。利用召开生产例会人员集中的机

会，结合当前形势任务，组织与会人员进行集中学习。或让党员在会后留下上党课。

二是印发书面资料组织班组活动。将近期学习的重点内容，编制成“学习资料”，以书面资料和电子文档形式发到每个班组，开展班组读书学习活动。

三是推荐重点书目指导职工自学。公司把当前读书活动重点书刊篇目和“东方论坛”宣讲内容的安排编制成目录，除了名称，还附有内容简介和出版社、作者等相关内容，以印发书面通知和公司网站发通知形式，指导员工自学。

四是建立“天天讲”学习交流平台。在班前晨会上布置工作后，每天安排一名职工交流读书心得、学习体会，并将其交流内容在电子屏幕上滚动播放一天。这一平台的建立，增强了职工读书、学习的责任感、自觉性，加强了交流，促进了学习水平提高，推进了党员、群众读书、学习活动的持续开展。

三、从企业和员工发展需求出发，丰富学习内容

结合企业转型发展，学习科学发展观、和谐建设、社会责任等理论。深入学习贯彻科学发展观活动中，组织党员群众学习《科学发展观与和谐社会》、《企业的社会责任》等理论书籍，并积极开展“以科学发展观为指导，增强实力，推进企业持续发展”实践活动，厘清了思路，更新了观念。广大党员和职工中不仅在思想上树立了“以人为本”、“科学发展”等先进理念，并在公司“平安创建”、“诚信建设”、“构建和谐”、“承担社会责任”等工作中勤奋工作、大胆实践，提高了公司的综合实力和社会形象，推进了公司科学、持续发展。

面对当前中小企业长期的矛盾和“后经营危机”的挑战，如何转型发展、寻找出路，是摆在中小企业前面的重要问题。公司党支部书记、董事长姚一君同志发动广大职工阅读与学习中央人民广播电台经

济之声主编的《中国经济转变100问》等有关书刊，带领公司骨干到全国十多个省市考察，并在以“我为山阳科学发展献一计，我为公司转型发展献一计”活动为载体，鼓励广大员工为地区和企业的科学发展献计献策。姚一君同志在理论学习、实践考察和广泛听取群众建议的基础上，进行了理性思考，就公司的转型发展提出了切实、科学的设想，公司以此为蓝图实施改革与发展，收到了显著的效果。在此基础上撰写的题为《在创新与转型中前进》的论文，在中国国家期刊《城市建设理论研究》20xx年第9期发表，撰写的题为《关于推进我区建筑业持续发展的建议》提案，获得了区、市二级政协好评，市有关领导批示，并选登于市领导部门的内参《建言》第86期。

四、党企文化融合，激发广大党员和职工的学习内在动力

公司大力弘扬以“自我完善”为核心的企业文化，倡导“公司----在不断的自我完善中创新发展，增强市场竞争综合实力；员工-----在不断的自我完善中提高素质，适应市场经济用人需求。”适应市场经济发展的自我完善目标，激发了职工读书、学习的内在动力，大大增强了党员干部和广大职工学习政治理论和业务知识的紧迫感、积极性，促进了人员素质的提高。近几年来被评为“工人先锋号”、“文明班组”、“青年突击队”、“学习型家庭”、“五好文明家庭”等区、镇先进班组、家庭6个；有10人获得“上海市优秀项目经理”、“金山区先进生产者”、“优秀党员”、“优秀工会积极分子”等市、区、镇以上个人荣誉称号；20xx年来，有14人经业余进修获得了大专、本科文凭，有6人考上了建造师，有9人评为工程师、3人晋升为高级工程师。

我公司创建学习型党组织活动的有效开展，促使了党员和广大员工素质的提高，促进了企业的转型发展，推进了公司政治、物质、精神文明全面协调发展。公司先后获得了“20xx中国基础设施建设百

强企业”、“20xx--20xx年度上海市文明单位”、“20xx年度上海市平安示范单位”，“20xx年上海市市政金奖”、“20xx年度全国市政金杯示范工程奖”、 “20xx--20xx年度上海市守合同重信用企业”、“20xx--20xx年度上海市合同信用AAA级企业”等荣誉称号。

 

第二篇：20xx年学习型党组织建设总结

20xx年推进学习型党组织建设总结

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。为认真贯彻落实中央、省市和公司党委关于推进学习型党组织建设的相关会议精神，不断把学习贯彻党的十七大精神引向深入，充分发挥各级领导干部在学习中的表率作用，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。设备管理处高度重视，精心组织，积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以解决问题为重点，以推动创新为目的，在“深”字上下功夫、在“实”字上出成效，积极打造学习型党组织，切实增强党员队伍的整体素质，提高基层党组织的战斗力。

一、思想明确，领导重视

以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，学习党的理论路线方针政策及一系列重要决策部署，学习经济、管理、科技、法律、文化等方面的知识，深刻总结改革开放的伟大历程和宝贵经验，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，为建设科学发展团结提供强有力的理论支持和思想保障。

为确保学习型党组织建设活动正常进行和有效开展，成立了设备处学习型党组织工作领导小组，党支部书记张蜀蓉任组长，设备处主任黄伟任副组长，其他党组成员为组员，亲自抓学习型党组织创建工作。

二、计划详实，重点突出

党支部中心组和干部理论学习安排细致合理。按照时间顺序，分别组织学习党的建设纲领性文件、提高党员干部思想政治水平、干部队伍作风建设、反腐倡廉、弘扬传统、依法行政，中央及省事重要会议精神等7个主题的相关内容，每个主题的学习为期一到两个月，并对学习要点和参考资料做了详细说明。采取集中学习和自学相结合，理论辅导和调研讨论相结合等形式进行，以自学为主，全年集中学习时间不少于12天。要严格遵守学习制度，妥善处理工学矛盾，中心组成员做到带头学习，带领学习，带动学习，并做到四个保证：保证学习时间、保证参加人数、保证学习质量、保证学习笔记，使理论学习切实收到实效，促进各项工作的开展。

三、执行有力，成效显著

1、健全机制，创设条件。设备处党支部把建设学习型党组织的活动和设备管理处工作有机结合，不断健全各项学习制度，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，并将学习效果作为党员年度民主评议的重要内容。

2、狠抓落实，注重实效。坚持推行学习工作化、工作学习化，妥

善处理和解决好工作与学习的矛盾，做到“两不误，两促进”。在学习型党组织的建设过程中设备处党支部还积极探索和实践创建活动中的好载体、好方法，及时总结经验并推广交流。党支部十分注重引导干部党员紧扣实际，学用结合，学以致用，把学到的新理论、新理念、新知识、新技术运用到本职工作中去，提高创新能力和工作水平，把学习的成效转化为工作的成果。

四、下步打算

1、进一步提高思想认识。首先要加强对新时期新形势下党建工作的认识，加强对开展学习型党组织建设活动的重要性的认识。其次是要转变学习观念，摒弃错误学风，树立全员学习、终身学习的学习理念。

2、进一步注重分类指导。分车间、现场等层面，注重学习方法的指导和学习成果转化的指导。

设备管理处党支部