西安皇马公司11月份人事部工作总结
20xx年是充满希望的一年,人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命,将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想,并且始终保持“专业第一,行业第三”的精神进行员工的严格要求,从而使各项工作朝着既定的目标前进。
我们按年度目标分解至各月度,现将人事部11月份的工作总结如下: 一、本月人事部下发了以下文件及通知
1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知 2、关于原印象城后台调动的通知
并深入各案场组织学习第三方监测报告。 二、人事基础工作 (一)招聘
1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下:
(二)人事相关工作
人事基础工作:认真落实人事基础工作,办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。 (三)培训
1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。 2、为加强各案场管理规范,组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。 (四)辞职
1、本月辞职员工明细如下表:
公司总人数:139人 公司月离职率:7.4% (五)员工福利
人事部为公司员工办理社会保险共计48人。
三、12月份重点工作计划
1、与西北大学联系,计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下:
策划部:营销策划助理4人 运营部: 运营经理助理及后台4人 见习置业顾问:若干名
2、由于冬季的到来,天气比较干燥,防火意识也变得尤为重要于12月x日(周一)人事部将组织消防知识普及宣传(西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传)。各案场派代表至少3人,要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。 3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下: 部门 原销售人员数量(人) 精减后人员数量(人)
海荣名城 14 10 海璟台北湾 33 24
4、草拟及落实执行20xx年皇马公司人事薪资体系及安排20xx年元月公司员工定级考核相关事宜。
5、制定20xx年工作总结及20xx年工作计划年会的方案及落实。 6、进行20xx年年度工作总结各项数据的汇总工作。 7、制作人事部20xx年全年工作计划。
西安皇马不动产投资咨询有限责任公司 人事部
二0一年x月x日
20xx-20xx学年第一学期社联人事部工作总结 转眼间一个学期过去了,在这一学期的工作也随之告一段落。这一学期里,我们谨记为同学服务的宗旨,怀着全心全意为广大同学服务的信心,认真完成了各项工作。在院和社联主席团的领导以及各部门部长的积极配合和支持下,和各部门成员的努力下,人事部的工作在有了量的基础上便有了质的变化。作为社团联合会人事部门,我部旨在调配好社联和各社团的人事管理和协调工作,全力协助主席团的工作以达到社联的工作更快更好的发展。人事部本学期的工作总结如下:
1. 人事部招新工作。本学期人事部同其他部门像以往那样,面向全院校进行招新工作。招新于九月下旬全面展开,分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行,老成员个个都很积极的招纳新成员,发掘他们的潜力,招揽进入社联人事部。
2. 人事部在社团活动日中,新老成员表现都很积极。尤其是新成员,他们拥有青春活力为资本,展现自己的风采,让人感受到社联的新动力能源在慢慢的发展。我们做任何一项工作,出色的完成任务是我们的目标,但是其意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务,落脚点是成人达己,互利共赢。完成任务,成人的目的也就达到了。那么达己就要求我们从一项工作,活动中有所领悟,有所启发,不仅仅
是单纯的完成任务而已。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟,并结合自身实际情况应用于实践,如此,我们才能在工作中学习,在学习中成长,在成长中不断的提高很完善自己。
3. 人事部在日常工作中,新成员的态度是非常积极的,有些甚至还提醒要对他们严厉,再繁忙琐碎的工作也愿意做,即使他们能不能做好,有这些话身为部长已经很欣慰了。当初真的没有看错人,这也是给自己的一个肯定。对于老成员,已经有些人已经对社联有了不闻不问的心态,我也能理解老成员的想法,毕竟在社联干了一年了,加上大二学习负担比较重,但是毕竟大家都一路走过来,有头就要有尾,必须带领着新成员走下去,为社联创造更大的辉煌,为社联开拓更多的机会。
总结本学期的工作实际情况来看,我们人事部内部还存在着一些问题,比如说有些成员对部门工作性质和工作目的没有明确的认识,在工作方法上尚有欠缺;工作效率仍然有待提高。我们会在下学期尽量避免这样的情况发生。在新的一学期,我们将学习各项规章制度,努力使思想觉悟和工作效率带上一个新的平台,为社联学生作出更好更大更多的贡献。
施俊鹏
20xx/12/19
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