20xx年x月x日下午在多功能厅,分公司举行了第一届员工生日会。通过此次员工生日会活动,公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高,更拉近了员工与公司的距离。具体作如下总结:
活动第一环节:在主持人开场引导下,分公司领导X总致辞,向参加生日会的员工表示生日祝福,对与会员工提出殷切期望,代表公司向员工送来温暖,并叮嘱大家要记得给家中父母打个问候电话。
活动第二环节:X总和管理层经理给寿星员工送上生日贺卡、生日礼物,和浓浓的生日祝福。并合影留念。
活动第三环节:公司领导和寿星一起,齐唱生日快乐歌,许下生日愿望,分享生日蛋糕。并合唱明天会更好,合影留念。
活动第四环节: 游戏活动,由寿星自由抽取生日祝福短语或绕口令。然后按照所标注顺序,由寿星上台用老家的方言来读祝福短语和绕口令,现场的活跃气氛一次次把大家笑喷饭。
活动第五环节:寿星自由点歌,自由K歌,并享受事前准备的瓜果、零食、饮料。
一、 公司的收获
1、 以上活动,得到员工的好评,增强员工的凝聚力、归属感,有助
于塑造良好的企业文化,有助于员工队伍的稳定性。
2、 公司与员工之间的距离更近,员工有一个了解公司的平台,公司
对员工的凝聚力量更强,影响力更广。
3、 同事之间多了一个交流的平台,对今后工作的协作更为有利,工
作效率相对会有进一步提高。
4、公司政策、制度的实施多了一个便捷的渠道宣传。
四、活动的建议
1、第一届员工生日会总体比较成功,但活动互动节目不够丰富。
2、员工生日待遇、福利可以多元化一些。
3、点歌器的歌曲相对比较经典,保留的同时,再增加一些流行的歌曲。
五、今后的改进
1、日常多了解员工的兴趣爱好,然后开展相应的活动准备。
2、请每位寿星讲生日感言,对公司的发展方向提出自己的看法,我们做好汇总,吸取或升华用于公司今后的改善,让员工都成为公司的主人!
3、集体生日会的所有成员合影,冲洗照片,写上祝福赠予每一位成员。
总体来说,第一届员工生日会还是取得了好评,我们会吸取本次活动的不足,更好的组织下一次活动,成功的向员工表达公司对员工的关注,提高员工的归属感和对公司的认同感。
20xx年x月份集体生日会活动总结
自制定“集体生日会”活动方案以来,07月x日,我们举办了07月份的生日会,通过此次活动,公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高,员工与公司的距离更为接近。具体作如下总结:
一、 共同用餐的交流
在07月份生日的员工,由行政部组织与公司高层领导唐荣、生产厂长黄松林、行政经理卢毅强到三河农庄聚餐。席间,大家进行了集体的交流,并向员工讲述公司今后的规划、公司的远景及公司的奋斗目标,使之成为员工的一个职业规划,通过努力与公司共同成长、共同奋斗。讲述了公司的一系列改革和管理方针,帮助员工尽快的调节工作方式、方法适应公司的改革及管理方针,做到与公司的步伐一致。领导们还与员工进行单独沟通,了解员工的生活情况,帮助员工解决生活上的困难,在事后予以跟进;指导员工今后如何应对及处理的方式方法,提高员工在处理事情的能力。通过交流,员工感觉在鸿毅工作上能更加的顺心、开心,且得到公司的认可,让员工有一种成就感!通过此次沟通,员工感觉在鸿毅上班,不单是在工作水平上有所提升及得到高薪,在待人处事技巧等方面也有所受益及提高。
二、卡啦OK聚会
用餐后员工在卡啦OK的聚会,不单是歌唱、聊天。全体员工共同参与
一些小游戏,让员工体验到快乐!体会到团结协作、相互配合和帮助!同时也考验了个人的反应能力等方面。锻炼了员工的胆识,增进了员工之间的友谊。
二、 公司的收获
1、 以上活动,得到员工的好评,在社会当中可认为是口碑的宣传,公司往后的人
气会有提升,具体到招工等方面会更容易,有助于员工的稳定性。
2、 公司与员工之前的距离更近,员工有一个了解公司的平台,公司对员工的凝聚
力量更强,影响力更广。
3、 同事之间多了一个交流的平台,对今后工作的协作更为有利,工作、生产效
率相对会有进一步提高。
4、公司选拔、考察储备人才也多了一个通道。
5、公司政策、制度的实施多了一个便捷的渠道宣传。
四、活动的建议
此次活动总体比较成功,针对此次活动,员工也提出了一些建议,希望能得
到公司的改善:
1、卡拉OK显示屏太小,新增一台屏幕稍大的显示屏。
2、歌曲相对比较经典,保留的同时,输入一些流行的歌曲。
五、今后的改进
1、深一步的了解员工的兴趣爱好,然后开展相应的活动。
2、邀请外厂人员联谊。
3、请每位寿星讲生日感言,对公司的发展方向提出自己的看法,我们做好汇总,吸取或升华用于公司今后的改善,让员工都成为公司的主人!
4、集体生日会的所有成员合影,冲洗照片,写上祝福赠予每一位成员。
5、将鲁班师傅诞和本次庆生会的照片出一期板报,让公司全体人员都看到公司是有真真正正在为员工考虑、真真正正有在进行、实施各项活动的。
总的来说,本次活动还是取得了好评,我们会吸取本次活动的不足,更好的组织下一次活动,成功的向员工表达公司对员工的关注,提高员工的归属感和对公司的认同感。
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