隆林各族自治县职业技术学校

我校20xx届毕业生总人数192人，20xx年在学校领导班子的重视下，我校20xx届毕业生就业工作完满完成，并取得预期的目标，截止20xx年x月x日，我院毕业生就业率达到98.4%。 一、毕业生就业基本情况

信息学院20xx届毕业生中，计算机及应用专业89人，电子电器应用与维修专业81人,烹饪专业9人，饭店服务专业13人。

二、主要做法及工作创新和特点

1、学校领导重视，，全校齐心协力促就业

在全校党委的领导下，把学生的就业工作列为学校重点解决的突出问题。去年x月份开始，每次学校领导班子会、全校教师大会，学校领导都通报毕业生就业情况，并号召全体教师充分利用个人资源、集体资源，为学生提供就业信息和就业机会。学校的老师确实在就业过程中，广开渠道，利用实习基地、合作项目、校友会等多种渠道介绍和推荐毕业生到各行业和领域就业。据相关统计，学校领导、教师共提供实习、就业信息十余条，为毕业生提供尽可能的帮助。

2、以人为本，分类指导，注重学生的全方位发展

学校向来以培养高素质、复合型人才为根本目标，并非单纯追求高就业率。从新生入学开始，就加强学生的专业教育，培养学生对专业的认同，并为学生开展个性化的职业生涯规划指导，针对毕业班学生进行摸底分类，实施合理的分类指导。细化指导方案，分析每位同学的实际情况，结合本人的就业意向开展辅导工作，尤其是部分就业有困难的同学，加强沟通，切实解决问题。

3、加强就业信息化建设，确保信息上传下达畅通

学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。

4、帮助学生确立正确的就业观念，提供个性化的就业服务

帮助毕业生树立正确的就业思想，正确选择职业，认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求，通过集体座谈会、交流会、深入宿舍、个别谈话、网上交流、电话沟通等多种方

式，了解每个学生的具体情况，做到信息心中有数、指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案，尤其是就业特殊困难学生，多次谈话，帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料，有针对性的开展工作，通过指导了解毕业生的求职情况，帮助学生熟悉就业的相关政策，更好就业。

5、就业工作的连续性和传承性

学校就业工作之所以连年取得较好效果，与注重总结经验、注重传承工作是分不开的。学校在二年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育，让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间，组织召开毕业生座谈会，制作了毕业生调查问卷，问卷涉及学校教学管理、课程设置、就业规划、学业指导等各个方面，通过毕业生留下的宝贵建议，进一步改进学校各项工作，尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。

6、交流经验，深度沟通

三年级阶段，学院就为07级毕业生召开就业指导会，邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际，学院还组织10届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验，力求就业工作承上接下，为今后的就业工作奠定扎实的基础、提供有力的帮助。 7、结合实际情况，帮助学生确定现实目标

与家长建立有效地沟通，建议家庭、学校总动员，为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈、个别谈话，建议学生认清严峻的形势，先就业再择业，合理降低预期，选择合适自己的工作，不要好高骛远，针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标，有的放矢的求职。

三、 存在的主要问题及今后就业工作的建议

（一）20xx年我校毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现以下方面：

1、一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高，与社会需求、政策导向还有一定距离。

2学校和社会上大范围的招聘信息对本学校的专业需求量一般，社会对本学校专业的认可度有待于进一步加强。

3、部分同学进入单位实习，需要在人际关系、适应性等方面进行职场教育和引导，以便于学生做好从学生到职场人的转变。 （二）20xx年就业工作的建议

1、多引导、指导学生早做职业生涯规划，树立正确、现实的就业观念。

2、挖掘更广阔的就业渠道，提供有效就业的信息。20xx年，我们应该进一步调动全员力量，充分挖掘校内外资源，加强与校友的联系，积极为学生寻找就业岗位。 3、进一步加强实习基地的建设，通过合作或联合的方式，和行业协会、相关企事业单位联系，和一些有信誉、有实力的人才机构合作，加强学校的宣传，让更多的企业认可本专业，推进就业。

4、提升辅导员的专业化水平。提高辅导员的就业指导水平，提高服务质量，通过专业话的指导，最大限度地帮助学生实现就业愿望。

5、优化课程设置，把现在前沿的知识介绍给学生，课程设置和专业培养方案多参考往届学生求职中的经验改革和创新。

隆林各族自治县职业技术学校

20xx年x月x日

 

第二篇：20xx年毕业生就业工作总结

外语系20xx届毕业生就业工作总结

20xx年毕业生就业工作在学院领导的关心支持下和各部门的配合下，经过全系师生和毕业生就业工作人员的共同努力，已圆满完成了任务，现将工作汇报如下：

一 、 毕业生就业的基本情况

我系10届毕业生共有57人，专业是商务英语。为了使毕业生能更好的就业，我系举办了16场招聘会，为毕业生提供了许多就业机会。毕业生的初次就业率为 90%，毕业生在呼和浩特、包头、鄂尔多斯、北京、上海等地工作。毕业生中有4名同学考取了研究生。毕业生中有6名被评为校级优秀毕业生，6名优秀毕业生到内蒙古银行、中国银行内蒙古分行等单位工作。

二、 20xx届毕业生就业工作的主要做法 （一） 系领导班子高度重视我系毕业生就业工作。

我系十分重视毕业生就业工作，专门成立毕业生就业工作领导小组，系就业工作领导组组长由系主任张平教授担任，副组长由##书记担任。并选出既善于做毕业生的思想工作又熟悉毕业生学业状况的人员组成成员，主要包括班主任、辅导员，平时主要由辅导员负责处理毕业生的就业的日常事务工作，重大问题由系毕业生就业工作领导组研究决定。毕业生就业工作领导小组定期听取辅导员毕业生就业情况汇报，及时讨论和解决有关问题，协调动员各方面的力量保证就业工作的协调，顺利。

（二） 拓展市场空间 提供就业信息

外语系通过走出去、请进来等方式，到上海、北京等地拓展市场，提供就业信息；结合专业特点，邀请用人单位来源举办校园招聘会16场，为毕业生提供就业岗位60多个；同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新的就业模式。 （三） 加强毕业生就业指导和咨询工作

为了帮助毕业生更快，更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形式，正确的认识和解决毕业生就业工作中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导工作。其一，我们通过就业指导专题讲座，就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势，就业政策和就业技巧的指导。其二，我们注重引导毕业生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低，心高气盛和就业后频频跳槽等现象，还邀请事业上有所建树的人士进行现身说法，帮助毕业生树立正确的择业观和事业观。其三，我们积极鼓励毕业生到基层急需人才的地方建功立业。其四，我们还十分注重毕业生的心理咨询，经常与他们谈思想，谈就业，谈发展，以减轻他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。其五，狠抓落实毕业生就业工作，从领导到老师每周都和学生联系，了解就业动态和情况。督促和帮助学生就业。

(四)、重视毕业生教育和文明离校工作

创新工作思路，改进工作方法，教育毕业生热爱母校、尊重师长、爱护校园公共设施和公共财物，把服务育人的理念融入毕业教育和文

明离校的各项工作中去，使文明离校成为我系每一个毕业生的自觉行为。

三、存在的问题

1、考研和就业的冲突很大，女同学在人才市场不受青睐。

2、为学生提供的实习就业基地还不多，需要进一步加大就业基地建设。 3、学生把握面试机会能力欠缺，还需要进一步指导、锻炼。

四、今后工作思路

1、加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

2、在学生培养和教育方面，要朝着复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元化。

3、在毕业生就业工作中继续加强网络化管理，提高工作效率。

4、加大就业基地建设，多为毕业生提供就业岗位。

外语系 20xx年x月x日