近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下， 女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的8.3%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的年度培训计划，抓好培训项目确定、

实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自20xx年至20xx年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识， 20xx年x月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条 公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

 

第二篇：女职工工作总结

××××××

女

职

工

工

作

总

结

（20xx年x月）

×××女职工工作总结

×××女工委在×××妇联、工会及女工委的大力支持下，在×××市的大力关怀下，在×××领导的正确指挥下，坚持以维护女职工的合法权益，不断活跃女职工文化生活，围绕单位工作中心，把提高女职工整体素质、业务能力及服务意识，促进女职工成长作为工作的出发点，采取有效措施认真学习，刻苦钻研业务，拼搏进取，起到半边

天的作用，现将我单位女工委工作总结如下：

一、基本情况

×××是国家、自治区“十一五”民航建设重点项目之一。工程于20xx年x月x日动工建设，20xx年x月底竣工，7月正式启用。有“中国西部第一门户”的美誉之称。目前共有女职工××人，其中在册女职工10人，平均年龄在23岁左右，和×××一样是一个年轻而充满朝气的生命。

二、主要完成工作

（一）领导重视，完善机构

我单位自成立以来，机场领导高度重视女职工工作，严格执行上级领导精神，根据集团妇联、工会及女工委的工作安排，结合机场实际情况，召开全体女职工大会，成立博乐阿拉山口机场女职工委员会，制定相关制度，扎实的做好我机场女职工工作，使我机场女职工工作有章可循，有法可依。

（二）制定计划，夯实基础

积极召开女职工委员会会议，制订了女工委员会工作计划，合理

安排本年度的工作。为了更好的落实各项工作的开展，我们加强自身队伍建设，对新成立的女职工委员进行了规范化管理。在工作中，我机场女工委多方协调，积极请示，对一些责任心强、工作踏实、努力认真，各方面表现突出的先进分子年终予以评优，并给予一定的奖励，以激发女职工工作的积极性，这些工作为全年各项活动的开展奠定了良好的基础。

（三）强化教育，提高素质

为了加强女职工的思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，提高广大女职工的思想道德素质和业务素质。我机场积极开展各类集中学习活动，集中学习了《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，使广大职工能够知法、懂法、用法，运用法律武器切实维护自身的合法权益；积极组织各项培训活动，为了增强我机场女职工业务素养，定期召开集体会议，认真学习相关业务知识，并于今年x月，根据集团要求，派遣我机场女职工胥翠萍回乌鲁木齐市进行业务学习培训，掌握了最新知识体系。

（四）保障权益，重在落实

围绕我机场女工委的工作重点，以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规为依托，我机场领导高度重视女职工的权益保障问题，把女职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益作为工作重中之重来抓。每年分两次给全体职工发放劳保福利，生活用品；我机场加大对女职工的关怀力度，针对女职工的特殊性，每人每月有50元的劳务补助；格外重视职工的身心健康发展，定期组织职工进行身

体检查，今年月组织全体女职工进行体检，切实做到保障每一位女职工的合法权益。

（五）突出特点，开展活动

为充实女职工的生活，我机场女工委根据自身的特点，开展了丰富多彩的文化娱乐活动。注重将生活与工作结合起来，分别组织女职工开展跳棋、拔河、羽毛球，徒步拉链等趣味运动。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。

三、工作不足与今后发展

新疆博乐阿拉山口机场作为一个新兴的机场，在工作实践中，仍然存在着许多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：

1、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。

2、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。

3、继续做到关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。

4、做好女职工的“经期、孕期、产期、哺乳期”等四期保护工作，营造一个让女工健康成长的良好氛围。

总之，在今后的工作中我机场女工委会按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据集团工会的工作部署，结合在工作中遇到的热点、难点和实际问题，在博乐机场党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。

新疆博乐阿拉山口机场

20xx年x月x日