去年，我所经历的两次面试，注定将让我终身难忘。

第一次是在6月份。一家着名网络公司要招一名市场部副经理。面对高薪诱惑，我毅然报了名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。

当时，竞争对手们几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个志在必得。我们一起被叫进经理办公室。参与主考的都是公司高层领导，连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。这些我都准备了较长时间，答完后自我感觉非常好。

就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”我被问蒙了，对手们估计也蒙了，一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。

面试过后的好长时间里，我都在自问：这家公司的董事长为什么要问这么一个面试问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至少说明，她的应变能力还是很强的。

其实，那天只要我联系工作实际去稍加考虑，我也能给出一个至少自圆其说的答案。但我为什么当时没能说出这个答案呢？

到了7月，又有一家美资企业招聘人，我同样幸运地挤进了面试的队伍。同公司企划部经理和生产部经理简单交流后，财务经理走了进来。他一来就问：“你对薪酬的要求是多少？”我马上回答：“我没有要求，按公司标准就可以了。”他对我摇摇头：“很遗憾。你不对公司提出薪酬要求，那公司怎么对你提工作要求？我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人。我想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。”他站起来准备离去。情急之下，我猛地站起来，“等等，经理先生，我要求月薪5000元以上。”他朝我点了点头，给了我同老外总经理面试的机会。

我敲门进去时，老外总经理正在打电话。

招呼我坐下后，他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”见我傻了眼，他解释道：“你犯了3个错误。第一，文件柜里共有5个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递给我。你知道，现在的杭州人才齐齐（济济），我们需要的是各方面都很过硬的人才。”

我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个美国人回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”我反唇相讥：“但是正确的说法是人才‘济济，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。”

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

不料，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的正式雇员。 事后，我曾经问过总经理，为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说：“小伙子，因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才。”

我再问为什么，他说：“一般的应聘者在主考官跟他说’很遗憾之后，都会灰溜溜地站起来离开，最多和主考官握个手。而你不一样，你知道在别人说NO之后，仍然去争取。而且你还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。”说完，他哈哈大笑了起来。

保持高度的自信，敢于说出对公司的要求；坚持到底，不到最后不言放弃；勇于说出真实想法，当然最好能注意自己的表达方式。这三点，可能是我从这次面试中获得的最大收获吧。

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

 

第二篇：面试经验总结

无偿，无责任，无抄袭提供。都是个人经验。说的对的大家看看，抽空感谢我一下。说的不对请右上红叉。不定时更新，想到就补充，想不到就这么着。

着装（正装肯定是必要的，不要犹豫） 男士篇：

西装领带标配 去海澜之家买就行680一套。大小去店里试下就好，主要是上衣，裤子都是要裁的，鞋跟以上，裤子能盖住鞋面，遮住袜子。有条件的带块手表，不是标配的，随意就好，但是不要是电子表或者运动表，没人看牌子，不用太关注。衬衣竖条首选，领带蓝色斜纹首选，简单大方，不要带多配件或者口袋什么的。正装上衣都是三个扣子，两个扣子的都是休闲的，面试后的时候只扣上面两个扣子，第三个不扣，扣了的是傻逼，不解释。皮鞋尖头亮面，不要带鞋带的！不要带鞋带的！！！！！

女士篇：

正装，衬衣，领结 选个别致的。下身可以裤裙打底搭配 也可以西装裤子。具体看个人，胖点的或者腿型不好的，裤子优先。尽量细根的高跟鞋。个子很高的可以坡跟。衣服面料亮点的比较好 软点的比较好，看起来精神舒服，也不容易褶皱 好打理。马尾辫，梳在正后方。马尾高低看个人。高点的英气，矮点的温暖。看岗位和个人气质按需求选择。胸大点的注意选上身，协调起来。跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。包括口袋。

脸宽的带眼镜，瘦点的隐形比较好。个人选择。

结构化（最常见）

结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。。每个人前面要么有个电脑，要么纸笔做记录。一般会对你提问问题的就只有三个人左右。他们拍的座次一般也是中高右大。意思就是中间的岗位比较高权位重。右边的年龄大点。 但是右边的一般不说话，主要是左边。说这些的意思就是回答问题一定要分清主次，面带微笑的时候的首要目标。

结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！！一定要注意。自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！！！比如有个朋友被问周末去干嘛，回：去图书馆。问：那你最喜欢的书是什么。。。你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。。。说真实的会成为面试官的兴趣点。因为他们只有你们的简历，并不知道你们经历过什么。

有的单位在面试的时候不允许说姓名和家庭情况，主要体现在国企。允许说就说。如果可以说的话，名字说的时候一定有特点。。让别人记住你，抓住一切记忆点。

自我介绍的时候，对自己的基本信息一笔带过，这个没必要太详细。也不会是成绩加分点。主要是说自己的兴趣爱好，以及经验。兴趣爱好就不要说什么唱歌啦 逛街啦 或者其他稀松平常的东西了。想一些有特点的。这个结合自身总结好了。

前段时间面试，有个朋友被问爱好，就说了个我可能唱歌比别人好一点，然后就被要求唱一段。。。。。。企业一般对你的在校经历和社会经验很感兴趣，自我介绍的时候说了这个那么下面的综合评分就主要围绕这个进行了。把他们引导到你希望展现的那个方向。这个地方经验非常多，可是不知道怎么总结，我拿我自身实例说一下，我自我介绍的时候面试官问我主要社会经历，我就说社会经历没大有，但是校园经验很多，大学期间在学生会任职大学生艺术团做团长，我和我的团队带领200余人左右的队伍去参加校级的红歌大合唱比赛。刚说到这，他们就问200人，这么多，我说学校要求的是80-200，然后话题就往这引导了，问遇到了什么困难，你在团队最信任的一个伙伴是有什么样的特质，他是怎么体现这种特质的。然后结合真是经历往下回答就好了。然后呢，可能会有一些其他的比较尖锐不好回答的问题，我的经验是太尖锐，一定要说出看法，比如说，有呗问你对诚信什么看法。。这种问题就不要看面试宝典上的比较官方的回答，比如说我觉得诚信乃人之根本什么什么巴拉巴拉的，很low！！！差评！！结合自己想法说说。结合个自己的小事说说，比如说我小时候说谎老妈打了我一顿，从此以后就什么什么的。。。太严肃的回答也会让气氛变得很严肃。对你没有什么好处，只会让人对你失去兴趣，或者问题更加尖锐。

一般在最后常见的问题

还有一个我觉得特别有用的东西是说校训。。这个一个相当体现归属感和对学校认同感的东西。有机会就说，没机会不要生塞进去。

你有女朋友么？

主要是看你对企业的忠诚度，会不会因为这个跳槽或者不签约。我觉得这个吧，看个人，我当时回答的是有，接着我就解释，女朋友去了**公司，在总部一年后按个人意愿分配。Hr说那就是你去哪女朋友去哪对么？我说对！没有的直接说没有，有的自己斟酌，跟我情况差不多了照实说就是了，不仅没影响而且应该有加分。

总结一下思路，不断抛出兴趣点引导面试方向，礼貌，真实，切勿装逼给自己加上莫须有的荣誉什么的，一被问就露馅。面带微笑，别太拘谨。尽可能表现自己。

无领导小组讨论（小组讨论）

无领导小组讨论从来要的不是结果！！！都是模棱两可的问题！注意这一点，因为跟你讨论的都是面试的，虽然是对手，但是不要针锋相对。旁边都会有面试的工作人员做记录，你要表现的是谦和，礼貌，正确的讨论方向（别跑偏），不要太强势！！太强势没有好结果啊没有好结果！！！

无领导小组，拿一个十个人的小组讨论举例，会有一个临时领导，一个记录员，8个小组讨论员。临时领导呢主要是负责讨论方向的修正，以及引导成员发言，重要的是做到，让每个成员都有机会发表意见，不爱说话的还要问问某成员，那么你的想法是什么样的呢。什么什么的。书记员呢主要是做记录的发表总结的。

说一下临时领导啊，这个比较有经验，可能跟个人性格有关系，我觉得这个是不费力有讨好的活，不用太发表意见，主要是维护秩序和引导方向，有说的不太明白的还要去确认，拿个例子来说，HR让讨论红楼梦两个觉得谁最适合人事部主

任！！！我特么没看过啊没看过啊！！！少年我就抢到临时领导这个职位，避免了出丑，在有的成员说贾宝玉更适合，然后原因是什么是什么。那谁谁不适合，原因是什么什么，然后你要确认，某同学你是觉得贾宝玉更适合，在什么什么方面更有优势是么？得到回应之后示意下一位发表意见。简直舒服到爆。

但是哈，这个活不是特别好干，加分扣分在一念之间，有信心的同学可以去试试，也不一定是个香饽饽，是个双刃剑。

讨论成员呢，一定要有礼貌啊，那种性格太急的老是抢话的都想扑上去揍一顿的人千万不要去做啊。切记切记啊。自己说完了可以示意的，用手势，眼神什么的，讨论的东西一定要想好了再说，因为中途再改的话很伤的，比如说我觉得贾宝玉更适合，听其他成员说了越来越觉得人家说的对，不坚定立场。。这种情况不太好啊。一定要注意，仔细想想啊，想完了再说，不着急做第一个发言的，但一定要做最有建设性的，理由什么的都要说明，两方面的共有的说出来，两方面分别的优势缺点都说出来。对比一下那个的有点更重要更符合，都说出来。一般的题目都很虚啊。自己琢磨琢磨。。这个很见性格的。。

书记员不太好出彩，这个我也没太有经验，没做过，也没见过太优秀的。但是很轻松的一个活。我无责任的琢磨琢磨认为书记员应该有以下特质。

做好本职工作，做好每一位讨论成员的发言的重点和特点。做总结发言的时候可以根据自己想法适当的对某位成员提及和肯定，说个模版

那好，我来坐下总结，咱们小组讨论的是什么什么题目，经过大家的热切讨论，基本得出如下观点，

1，A的优势，是。。缺点是。。。但是具有什么特质。。我觉得谁谁谁的发言很具有参考价值。是。。。什么什么。。然后B咋的咋的。。。如上。

2，由于这个时间需要什么什么，所以觉得A更适合。原因是什么什么。。然后我们觉得A更适合。