20xx工作总结范文

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3 从行政单位向企事业单位，从专业不对口单位向对口单位的合理、有序、健康流动，较好地做到了人尽其才，才尽其用。 （三）是创新人才保障机制。改革了事业单位收入分配制度，把知识、技术等作为重要的分配要素，在财政差额拨款的事业单位推行了绩效挂钩的激励和分配制度，实行按岗定酬、按任务定酬和按效益定酬等办法，充分调动了技术人才的工作积极性。县委每年对有突出贡献的各类人才给予表彰奖励，并注重解决专业技术人才的工作调动、住房、子女家属就业、社会保障等方面的实际困难，建立了优秀科技人才定期慰问制度、县级领导联系高级人才等制度，对各类人才从政治上关爱，生活上关心，待遇上关照，用感情拴心，用待遇留人，在全县营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚和重才、爱才、用才的浓厚氛围，较好地调动了广大人才投身经济建设主战场建功立业的积极性。 （四）是建立并完善人才激励机制。通过舆论引导，政策激励，充分发挥民营企业吸引、培养、使用人才的主体作用，鼓励企业对经营管理人才、专业技术人才和技能人才实行激励。深化企事业单位多元化分配制度改革，把工作人员的报酬与岗位职责、工作业绩相挂钩，合理拉开收入档次，提高优秀人才的工资待遇和福利水平。开展各类人才评选和表彰活动，每年进行“全县十佳人才”评选活动，召开表彰大会，对优秀人才进行大张旗鼓地表彰，逐步完善人才激励机制。 三、建阵地、抓培训，切实加强农村实用技术人才队伍建设。 今年，我们认真贯彻落实科学的人才观和发展观，采取三

4 条措施，通过建立培训阵地、开展业务培训、优化创业环境等一系列活动，使全县农村实用人才队伍不断壮大，素质不断提高，有力地促进了农村经济发展，加快了社会主义新农村建设步伐。 （一）是注重实效，创新人才培训方式。根据农业和农村工作实际，坚持“实际、实用、实效”原则，采取集中培训与分散培训相结合、课堂讲授与现场示范相结合、参观取经与典型引路相结合的方式开展培训。挑选13名农科专家组成“农业实用技术讲师团”，定期到各乡镇举办培训班。上半年，先后举办各种培训16次，培训农村实用人才一千多人。目前，全县掌握一门以上农村实用技术的农民达三万多人。 （二）是扶持发展，优化人才创业环境。为进一步发挥农村实用人才的作用，不断优化创业环境，我们从政策、资金、技术、信息等各方面积极扶持农村人才创办企业，通过“公司+基地+农户+技术”等形式，带动农民共同致富。目前，全县已组建各类农业龙头企业8家。此外还根据全县农业区域布局，大力引进农村实用新技术，为农村实用人才服务。先后引进万寿菊、移动温棚等一批新品种、新技术，鼓励和支持农村实用人才领衔创建特色种养示范基地，示范带动周边群众发展生产。先后建立了龙泉工业园区、千栋日光温棚和千栋移动温棚示范基地、东关蔬菜大市场、万头养猪园区等诸多示范基地和现代化带动基地。为农村实用人才提供了更为广阔的舞台。 （三）是依托协会，构建人才培养阵地。鼓励和引导农村能人牵头兴办种植、养殖、营销等各类专业合作经济组织，带动农民增收致富。全县共成立水果流通协会、蔬菜协会、养猪协会、工艺编织协会、杏脯加工协会等各类农民专业合作经济组织26个，共发展会员200多人。通过协会组织把各种类型

5 的农村实用人才集中起来，定期开展技术交流、科技咨询、技术讲座或现场示范活动，

及时向会员传递生产、市场、科技和政策信息，促进了农村实用人才间的合作交流。

四、创条件、搭平台，加强各类人才队伍建设，全面提高整体素质。 （一）选拔专家抓典型。今年，县委、县政府认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，根据市委组织部（同组明电〔20xx〕17号）的文件精神，我们及时下发了《关于选拔县（区）委联系的高级专家的通知》（阳组通字〔20xx〕17号），凡在我县辖区范围内从事各类专业技术工作的人员，重点是在生产一线直接从事自然科学和社会科学工作，在科技研究、工程建设、教育教学、

医疗卫生、文化体育等领域，以及在新项目的引进实施和新技术的推广应用等方面作出突出贡献，并取得突出经济和社会效益，发展潜力较大的中青年优秀专业技术人才，可选拔为县委联系的高级专家。目前，全县共选拔县委联系的高级专家 名。 （二）舆论引导抓宣传。今年我们配合市委组织部对做出贡献的新和堡村支书张守山，曹庄村科技副村长曹美元，大学生村干部闫晓鹏、靳科，绿苑饮品董事长任富，东小村镇、狮子屯乡农业技术员李福祥、李平的先进事迹进行了跟踪采访，并完成了市人才办《人才风茂大地春》栏目在阳高的采访工作，营造了浓厚的人才创业舆论氛围。

（三）拓宽渠道抓创新。高度重视民营企业家人才队伍建设，从强化服务、做优环境入手，拓宽渠道，积极搭建干事创业平台，着力促进民营经济健康快速发展。对全县民营企业和

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企业家进行了调查摸底，建立了民营企业家人才库，共入库规模以上企业 家、企业家 人。推荐 名优秀企业家参加了全市民营企业家专题论坛。

（四）强化监督抓管理。今年，我们制定了科学规范的干部监督和管理办法，实行工作日志填写制、重点工作实绩档案记录制、积分考核管理制等有效的干部管理制度，进一步健全干部分级分类管理体制。加大对干部管理方面各项规章制度落实情况的监督检查力度，结合计划生育集中整治活动，对全县干部职工执行计划生育政策的情况进行了彻底的清理清查。

在全县各级党组织和广大党员干部中深入开展了纪律作风集中教育整顿活动，增强了党员干部依法行政、照章办事的意识。 20xx年工作计划 明年，我们将按照立足培养本地人才、积极引进紧缺人才、爱护激励现有人才、倡导社会尊重人才的工作思路，紧紧围绕

“四抓”，认真开展各项人才工作，切实为我县的各项建设提供强有力的人才保障和智力支持。 （一）是抓好人才队伍建设规划的组织实施。

以新农村建设人才保障工程实施为契机，强化涉农专业技术人才和农村实用人才的教育培训力度，探索农村实用技术人才培养培训的方式办法和发挥作用的途径，培养创新能力强、带动作用明显的农村人才队伍，加快新农村建设步伐。 （二）是抓好人才工作机制的创新。在领导机制、人才培养、吸引、使用、评价方面不断探索、大胆实践，着力构建激发创造活力的人才工作新格局。重点选拔省、市、县各级学术技术

 

第二篇：人才工作总结

**区人才工作总结

近年来，我区认真贯彻落实中央、省、市委关于人才队伍建设的一系列方针、政策，坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓。在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的大力指导下，我局坚持以科学发展观和科学人才观为指导，扎实开展各项人才工作，并取得一定的成绩。

一、加强领导，营造良好的人才环境

进一步健全完善组织领导、政策扶持、管理服务和考核监督等一系列人才工作长效机制，着力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。1、全面落实党管人才原则和实施人才强区战略的要求，不断提高人才工作科学化水平。建立人才工作目标责任制，落实领导干部联系专家制度，强化对人才的管理和指导。2、加强软硬件建设，关心优秀人才成长进步，政治上关怀、物质上支持、荣誉上激励，使优秀人才干事有平台，发展有空间，社会有地位。激发带动各类人才创新创业热情，充分发挥作用，为建设经济文化强区奉献服务。3、加大宣传力度，在报纸、人才网等媒体开辟专栏，宣传优秀人才先进事迹，在全区营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

二、加强建设，不断提高人才队伍素质

近年来，我区深入实施“人才强区”战略，不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高。截止20xx年底，我区专业技术人才队伍中本科及以上学历人员人数达到2366人，占专业技术人才总量的比例37.07%。聘任高级专业技术职务人员907人，占专业技术人员总量的14.21%，聘任中级职务人员2989人，占专业技术人员总量的46.84%。

认真抓好继续教育工程，保证经费投入，完善培训制度，创新培训形式，积极鼓励专业技术人员参加在职进修、脱产学习，提升知识水平与专业技术能力。

三、认真贯彻落实事业单位人事制度改革

事业单位是专业技术人才最为密集的地方，是经济社会发展的重要力量，事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会、建设服务型政府的重要举措。我局全力推动事业单位人事制度改革工作，以聘用制作为基本用人制度，用岗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于专业技术人才合理使用和科学评价的管理制度，激发了专业技术人才的工作热情和自我提高意识，促进人才之间的良性竞争，为我区建设“实力**、活力**、魅力**”提供了坚强的人才支撑和智力保证。

在过去的几年中，我局在人才工作中取得了长足的进步

与发展，但随着我区经济社会的不断发展和对人才工作要求的不断提高，人才工作中出现了一些新的困难与挑战，主要表现在以下几个方面：

一、人才总量不足，结构不合理。

截止20xx年底，我区每万人口专业技术人才的比重是106人，各类高层次人才907人，低于全省平均水平，远不能满足全区经济社会发展需求。高层次人才、开拓创新人才、经营管理人才数量不足导致了部分行业发展的滞后，特别是部分特色产业开发人才更为紧缺。从区域、行业分布看，人才相对集中和相对匮乏并存。从区域分布上看，我区专业技术人才主要集中在城区及经济较发达的社区，而乡镇及乡镇以下基层单位专业技术人才保有量很低。从行业分布上看，专业技术人才主要集中在教育、卫生等少数事业单位，占全区专技人员的91.13% ，从事工程、农业、经济行业人才比例极小，且尚无从事科学研究、翻译、播音、艺术、美术等行业的专业技术人才。

二、人才流动性不足。

事业单位岗位设置管理工作实施后，进一步加强了岗位管理，实现了由身份管理向岗位管理的转变。但也对专业技术人员的纵向和横向流动产生了一定的影响。按《**市事业单位岗位设置管理实施细则》要求，区属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6；专业技

术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例为：三级、四级岗位之比为3：7，五级、六级、七级岗位之比为2：4：4，八级、九级、十级岗位之比为3：4：3，十一级、十二级岗位之比为5：5。各区属事业单位需严格按上述比例要求设置岗位，按岗位聘用。由于历史原因，我区各事业单位超编超员情况严重，部分单位人员多年无变动，处于稳定状态，受岗位结构比例的限制，这些单位人员的岗位等级和工资待遇只能长期停留在原级别中无法晋升，不利于发挥专业人才队伍的积极性。同时岗位设置和聘任后，专业技术人员调动就要充分考虑调入单位的岗位设置和聘任情况。不管是已评未聘人员还是已聘人员，在申请调入新单位时，原有岗位等级能否继续聘任主要取决于三点，一是该单位是否设置有其原有岗位等级的岗位；二是该单位是否还有空缺职数；三是该单位是否同意聘任。因此专业技术人员的横向流动困难增加，难以调动专业技术人才的积极性和创作性。

**市**区人力资源和社会保障局

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