县农业局（林业局）20xx年精神文明建设

工作总结20xx年工作计划

县文明委：

今年以来，我局精神文明创建工作在县文明委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立“两手抓，两手都要硬”的方针，以深入学习实践科学发展观活动为载体，以争创第二届全省文明县城工作为契机，结合创先争优活动及“学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展”活动，切实加强公民道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，全面落实各项精神文明建设任务，为我局各项工作的开展提供了强大精神动力，营造了文明和谐的工作环境，现就今年工作情况总结如下：

一、主要措施及成效

1、组织领导有力，创建工作扎实。为了确保文明创建工作顺利开展，年初，我局认真制定了《县农业局20xx年文明创建工作计划安排表》，我局在以党委书记为组长的文明创建工作领导小组的领导下，始终把创建活动摆上重要议事日程。确立了“以巩固全国文明县城创建成果为中心，进一步提高县农业局文明创建工作的领导水平与工作效率”的工作思路，每月召开一次领导小组会议，每季度组织召开一次各科室及二级机构负责人创建例会，总结经验，部署文明创建工作，使文明创建工作得到不断的完善和提高。

2、思想教育深入，道德风尚良好。结合农业局机关学习实践科学发展观及周五学习日活动，以文明居民学校为平台，以争创第二届全省文明县城为契机，认真学习贯彻县文明委下发的有关文件精神及公民道德行为规范、社会主义荣辱观、文明居民守则、《公民道德规范》、《信访条例》等，《精神文明创建须知》、《文明指数测评》等相关知识的学习，共组织干部职工各种学习达42场次，参加学习达1500余人次。通过学习，切实提高广大干部职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，切实巩固了我局20xx-20xx年度县级文明单位创建成果，强化了公民思想道德建设工作，提高了职工的文明道德素质，推动了以创建全国文明县城为抓手的精神文明建设活动深入开展。在加强学习的同时，还注重对干部职工进行文明单位及全省文明县城意识教育，经常性开展各类群众性的公益活动，增强现代文明、卫生、交通、环境、环保、法律等六种意识。同时，在全局干部职工中进一步普及各种法律知识，做好各项法律法规的宣传、贯彻与落实，坚持教育与惩诫结合，切实纠正各种不文明行为，强化了大家的法规意识，自觉养成良好的文明习惯。

3、环境整洁优美，文体卫生先进。为巩固全国文明县城创建成果，认真做好争创第二届全省文明县城各项工作，我局严格要求、积极部署常规创建工作。一是加大投入，努力改善基础设施条件。在机关经费十分紧张的情况下共投入1万余元，对机关大楼进行了整体美化，对办公大楼的所有窗户进行了清洗，对所有墙面渗水的地方做了防水。另外，我局还投入5000元租赁了鲜花盆景，对各个办公室及楼层进行了绿化。二是加强联系小区及联

系路段的卫生保洁工作。按照“四旁三包，门内达标”的要求，以南湖新村及南湖路为联系点，我局组织农口广大干部职工在南湖新村开展义务劳动6次，参加人数达到400余人（次），清除小区内杂草，修剪小区内的花木，清除小区的小广告，扼制小区内乱倒垃圾、乱种蔬菜等不良现象。同时，我局还聘请了专业的垃圾清运队，对小区内的建筑垃圾进行不定期清理。三是加大对局属各二级机构文明创建工作的督查与指导。为加强对我局机关及各二级机构“四旁三包”的管理，在县文明委的统一安排下，我局实行了分片包点包保管理责任制，由局分管领导牵头，各二级机构负责人为第一责任人，对我局的联系路段、联系小区以及“四旁三包，门内达标”工作进行责任制管理。同时，完善了“四旁三包”内部督查考评机制，每季度对各二级机构文明创建工作进行一次督查，并及时通报督查结果，要求“四旁三包”不达标单位限期整改，促进我局文明创建工作取得实实在在的成果。四是丰富职工文体活动。今年以来，我局认真开展了庆“三八”职工#9@k牌比赛、文明职工评选，全县精神文明十佳评选等活动，还组织干部职工20余人观看了警示电影、大型文艺演出等，大大丰富了广大干部职工的业余生活，提高了工作效率。

4、业务水平领先，工作实绩突出。今年以来，我局认真贯彻落实十七届五中全会精神、中央1号文件及省、市、县农村会议精神，各项工作进展顺利。今年x月，我县遭遇连续强暴风雨袭击，对全县在地农作物、水产养殖设施、畜禽舍、设施农业大棚、林木和农业生产管护房造成了严重损害，灾情发生后，在县委、县政府的正确领导下，针对灾情，我局迅速成立了种植、畜禽、

水产、蔬菜、特色，农产品等六个核灾和灾后恢复指导组，及时深入到各重点乡（镇）、龙头企业、示范园区和生产大户查看了解灾情，帮助研究制定农业生产救灾方案，指导各地及时抓好农业生产恢复，认真做好灾情和灾后生产恢复进展情况反馈工作，帮助受损大棚圈舍加快修复等工作。另外，新农村建设工作进展顺利，改水、改厕、改气等各项工程不断推进，大大地改善了农民生活水平。

二、存在的问题

一是由于文明创建是一项经常性、长期性的工作，容易使人产生松懈思想，少数单位和职工思想认识不足，缺乏工作的积极性和主动性，给创建工作带来了一定的难度。二是由于创建资金不足，阻碍了文明创建工作的开展。今年以来，我局共投入创建资金5万余元，南湖新村是我县基础设施较差的小区之一，每年我局要为清除小区内生活及建筑等垃圾投入近2万元的清运费。

三、20xx年工作打算

1、高度重视、加强领导,确保蝉联全国文明县城。20xx年是争蝉全国文明县城第三年，我们将进一步认真落实县文明委提出的各项要求，站在全局的高度加强组织领导，以高度的政治责任感和使命感做好本单位文明创建工作。按照县文明委要求，层层分解，落实到具体单位，使之经常化、制度化、规范化。

2、加大宣传，营造氛围。除通过印发资料、出黑板报等形式外，进一步通过文艺表演、科技“三下乡”、“五五”普法、综治宣传日等形式，加大文明创建宣传力度。开展系统内部各种文明创建评比表彰活动，增强广大干部职工的荣誉感，使他们更主动、

更积极地投入到文明创建活动中去。

3、加大力度、自查自纠。继续采取定期、不定期的方式，加大对系统内部各部门、各单位文明创建工作的检查督促力度，让他们时时刻刻感到文明创建的重压，将重点检查“四旁三包，门内达标”及窗口行业服务态度、服务环境。

4、巩固成果、完善提高。在已有成绩的基础上，要再接再励，不断完善、巩固提高，形成上下联动，一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。

二○一○年x月x日

 

第二篇：20xx年电力企业宣传文明创建总结材料

20xx年宣传与文明创建工作总结 一、加大宣传工作力度，树立企业良好的外部形象 通讯员队伍的写作水平得到提高。为新闻宣传工作更好地融入各项主导工作，发挥作用，公司成立了通讯员队伍，多次举办了骨干通讯员培训班。通过几次培训，全体学员对新闻宣传工作有了更深的认识，也产生了更高的热情，同时也意识到了自己的责任。同时，来自基层各部门的通讯员写作水平得到了明显的提高，已经多次在大唐集团各种媒体上发表文章，如大唐网站发表的《技高胆不大》、《也谈感动》、《方向比努力更重要》等，集团信息发表的《双热公司安全生产月检修部凸显“四大亮点”》等都是由通讯员撰写的优秀稿件。

加大内外宣传工作力度。截至目前共计发表稿件800余篇，其中在集团公司发表稿件110余篇，在省公司发表稿件140余篇，双热公司网站发表稿件500余篇，双鸭山市各种媒体发表稿件30余篇，其它媒体发表稿件20余篇。 公司先后组织开展了职工拔河、排球、羽毛球、台球等职工喜闻乐见的“武林大赛”活动后，为了营造文化氛围，提高员工文化素质，公司又举办了主题为“锁定精彩瞬间、张扬双投精神、再现辉煌历程、展示员工风采”的纪念“9〃28”投产两周年摄影比赛暨摄影作品展览。公司组织了职工有奖征文活动，反映企业各个时期、各个阶段的重要活动以及涌

现出的先进人物和优秀事迹，作品有发人深省的诗歌、文彩飞扬的散文、思绪飘洒的随笔，体裁多样、形式各异，该公司汇集《精心维护认真消缺是我们的责任》、《重温双热人走过的艰辛历程》、《因为有你》、《回望》等20余篇优秀稿件编辑为《双热铁军风采录》，激励广大职工弘扬双投精神，开创企业美好未来。同时，今年制作各种图片展、征文展、漫画展十余块，图片展包括领导关怀、员工风采、艰辛历程等内容，征文展包括诗歌、散文、随笔、小说等内容。漫画展包括安全漫画、廉洁漫画等内容，受到来公司参观检查的广大领导与员工的一致好评。

一、 加强精神建设文明创建工作呈现强劲的发展势头 加强集团公司文明创建工作。20xx年双热公司文明创建工作继续以高起点谋划、高标准推进、高品位提升、高目标建设的四高为目标，在7月份集团公司文明单位创建改版以来，公司对让给非常重视，思政部全体人员吃透新版文明单位创建工作精神，进一步加强基础工作，定期完成月报表、季报表等相关基础工作的上报；加大创新工作力度，确保每月都有创新项目通过；每月如期完成稿件报道任务。认真完成新增基础工作的同时，积极摸索新增的亮点活动这项，目前已上报四项亮点活动等待审批。

向创建省级文明单位进军。20xx年度在获得市级文明单位标兵荣誉称号基础上，我们通过积极与市文明办沟通，破

格申报省级文明单位，20xx年x月x日，黑龙江省文明办副主任王政玺一行3人，在双鸭山市文明办主任等相关人员陪同下来到大唐双鸭山热电有限公司，就公司争创省级文明单位进行验收，对公司文明单位创建工作进行全面细致的检查，并召开座谈会观看专题片，检查组对该公司文明单位创建工作给予高度评价。这标志着大唐双鸭山热电有限公司争创省级文明单位迈出了实质性的步伐。

 

第三篇：凝心聚力抓创建 谱写文明和谐主题曲——文明创建总结

凝心聚力抓创建 唱响文明主题曲

——诸暨市白蚁防治所创建绍兴市级文明单位概述

诸暨市白蚁防治所成立于19xx年，是国家白蚁防治资质一级单位、中国昆虫学会常务理事单位、中国物业管理协会白蚁专业委员会会员单位，专业从事房屋建筑、农业林业、水利堤坝、通讯电缆、古建筑等的白蚁防治、技术开发研究以及宾馆、饭店、农贸市场等场所的卫生害虫消杀工作，现有工程师、技师等各类专业技术人员20多人。历年来，由于工作出色，受到上级部门好评，连续多年被评为国家级白蚁防治先进集体，19xx年至今被评为浙江省白蚁防治先进集体。

20xx年度上半年全所实现经济收入519.06万元，与上年同期相比增长56.86%。1-6月份共承接蚁防工程147项，目前已完成90项；协助CCTV7《农广天地》栏目拍摄白蚁危害及灭治专题，并在绍兴电视台、诸暨电视台、诸暨广播电台等多家媒体做了白蚁防治技术的宣传。《环保型林蚁防治技术研究与应用》正式通过省级科技成果验收和鉴定，成果达到国内同类研究领先水平，地下环保型诱杀盒科研产品国家专利（申请号20xx101005317）已公布进入实质审查程序。

近年来，诸暨市白蚁防治所在市局、党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，从制度建设入手，围绕蚁防中心工作，狠抓党风廉政建设，强化规范管理，努力提高员工的思想政治水平和职业道德水平，全面提升自身形象，唱响了一曲精神文明创建的主旋律。

一、领导重视，形成共识

领导重视是关键。我所领导高度重视文明创建工作，正确认识和处理蚁防业务与文明创建工作的关系，明确提出了“做文明公民，树文明形象”的创建目标。成立了以所长为组长、其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设创建活动办公室，安排专人负责各项具体的文明创建工作。领导小组制定创建规划，明确实施方案，部署创建措施，督办创建活动，确保了我所文明创建活动做到“四有”即有班子、有规划、有措施、有督办，确保创建工作循序渐进，不断深入。

二、以人为本，突出重点

创建文明单位的根本是要提高人的整体素质，最关键的是要以人为本，这是创建工作的重点和最高层次。我们坚持在抓班子带队伍上着力，推动创建工作向高层次延伸。

1、从提高干部队伍的理论素养入手，加强理论学习，形成良好学习风气。在创建工作中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，实现了理论学习的常抓不懈。二是加强理论学习的制度建设。长期坚持每月学习制度，做到了有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展形式多样的学习活动。采取送出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，组织干部职工深入开展学习政治理论，学习业务知识，学习专业技能，学习为人处世。通过学习，干部职工的理论素养提高了，办事效率提高了，服务水平提高了，精神风貌改观了，文明

风气浓厚了。

2、从领导班子建设入手，争创“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强“一班人”的团结，健全了所长办公会议制度，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序，做到会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。班子成员带头讲学习、讲政治、讲党性，不断加强政治思想建设，坚持从自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头争取贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中发挥了表率作用。

3、从思想道德教育入手，大力弘扬机关正气，树立良好的部门形象。在创建工作中，我们把加强思想道德教育放在首要位臵，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展“讲正气、树新风”主题教育活动，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入开展“为人民服务，让人民满意，替人民负责，受人民监督”的主旨教育活动，坚持加强干部的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育。教育和引导干部职工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事，教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓革命传统教育。我们组织全体干部到革命圣地进行传统教育，深切缅怀革命先烈们的丰功伟绩。广泛开展“人该怎么做、权该怎么用、法该怎么执”的大讨论，对照先烈查自己，剖析灵魂。大家普遍

感到思想受到震憾，灵魂得到净化，境界得到升华。四是抓法制法纪教育。我们坚持严格实行党风廉政建设责任制，层层签订责任状，定期召开行风监督员会议，注重警示教育，规范廉政档案，强化内部管理，加大查处力度，着力纠正行风，有效地遏制了违纪违章行为。坚持举办法律知识培训，干部的法制观念、法律知识、法纪意识得到明显增强。至目前，全所干部职工中没有出现违法违纪情况。

三、抓好载体，注重特色

活动是文明创建的载体。我们以“丰富多彩、特色鲜明”为主旨，经常组织多元化、长期化、个性化、大众化的活动，推进文明创建活动向科室、向家庭、向社会延伸。一是开展“文明科室”评比活动，推动创建工作向科室延伸。大力推行文明用语、禁忌用语，要求干部职工仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明科室的评比标准，在全所上下开展比、学、赶、帮、超，争创“文明科室”活动。二是开展“文明家庭、文明个人”评比活动，推动创建工作向家庭延伸。创建工作离不开干部职工及家属的积极参与和配合。每年召开干部职工及家属动员大会，使每个家庭熟悉文明家庭的评比条件、工作内容、创建要求及责任义务，激励每个家庭以实际行动积极参与创建活动。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与打牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。

三是开展“群众满意窗口”活动，推进创建工作向服务领域延伸。我们以开展优质服务活动为重点，在改进行风效能上下功夫。大力推行“五个一工程”，即一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯茶水暖心、一股热情办理、一句祝福相送；大力推行立说立办、雷厉风行、令行禁止的作风。全面推行政务公开，对外公示了机关文明办事规则、蚁防干部行为规范，使每个工作人员的工作活动都臵于群众监督之下。开展这些活动，给了群众一个方便，给了群众一个明白，给了群众一个放心，收到了良好的社会效果。五是积极开展“扶贫攻坚”活动。我们响应市委市府的号召，积极开展扶贫结对和向贫困灾区捐款捐物，一年来为结对村东白湖镇湖山村支助了健身器材，开展了免费灭白蚁、送温暖等多项活动，受到当地干部群众的一致好评。青海省玉树地区发生里氏7.1级地震灾害，造成上万人死伤，我所党员群众充分发扬“一方有难，八方支援”的精神，迅速的捐款捐物，共捐款4000元，努力帮助和支持受灾地区恢复生产生活。六是建立健全机制机制。先后出台了白蚁防治所《突发事件信息报告制度》、《防汛抗台应急预案》等文件。

四、建设硬件，夯实基础

我们把单位环境卫生建设作为文明单位创建活动的一个具体落脚点常抓不懈，牢固树立“共建、共管、共享”的创建理念，倡导“讲究文明、关爱家园、从我做起”的文明氛围。一是抓好单位环境的绿化、美化、亮化建设。二是进一步加强单位硬件建设。在经费比较紧张的情况下，我们挤出资金对办公室进行了设备更新，目前各科室都

配臵了计算机，安装了宽带，接上了互联网，基本实现了电子化办公，极大的改善了干部职工的生活工作环境。

文明单位创建工作是一个长期复杂的系统工程，虽然经过努力今年我所的文明创建工作取得了一些成绩，但对照有关要求仍存在一些不足。我们将再上认识，再强措施，再鼓干劲，让创建工作在我所长生根、永发芽，让文明之花在我所长开不谢、永放光彩。

二〇一〇年x月