本周工作总结
(20xx年11月x日—11月x日)
一、入职、离职工作
二、在职人员编制
生产车间人员76人 办公室人员43人 总人数119人
三、关于人员招聘
1、 每日刷新招聘网站上的招聘信息,查看简历有合适者致电通知其面议。
2、 本周先后通过各个不同渠道前来面试的为12人,其中储备有2人,实际录用的4人,至今为止在职的
为2人。
3、 11月20号,在文理学院招聘会上共收到简历八份。
四、 同步更新及日常工作
1. 花名册、考勤表、通讯录。
2. 每日为办公室人员、车间办公室人员及管理人员进行考勤; 每日生产趋势图的跟进 ;每日加班餐劵发放。 3. 公司人员的入职登记及离职办理等相关手续。 4. 及时做好档案资料的收集、整理、归档。
5. .接待应聘人员。 6. 10月工资的复核。
7. 人数及产量报表的统计。
五、 关于劳动合同的签订
1.周五对新入职员工签订了劳动合同,现今还有11月20号焊接的一名新入职员工还未签订劳动合同的签订,将在11.25(周五)签订。
六、九阳文件
本周11月17号、11月20号 九阳共发放文件12份:其中标准6份,图纸6份 回收图纸1份,标准2份。
七、总结
驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。
人事总结
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
自公司的成立,人力资源部至今已成立半年时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟,须髯工作上还是需要不断完善。但自20xx年x月以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。自任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展还算顺利,但是由于有些员工的劳动手册丢失或者还在旧工厂里,致使部分劳动手册还没到劳动局审批的原因。计划争取过年这个机会,把劳动手册审批的工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,由于有些员工出勤记录较差,但是我觉得不论是个人还是中、高层都有必要检讨此事,“假若一个员工的整个月考勤比例没有达到98%的,那就足以证明那个中、高层的工作根本是没有做好,不管是怎样的情况,每一个中高层都应该尽自己的能力去做好,不是够得过且过就算,而是想办法去解决。”而因公司有个别工作岗位性质的不同,
员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,造成考勤不公的结束,员工出勤问题还需完善。 四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约三人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,假若保险期间有一员工不慎摔伤,我们都会及时与保险公司取得联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。
七、开年之初我主要精力用于招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年。
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