竞争上岗工作总结

个 人 工 作 总 结

普洱财经学校 曹春良

“探索职业教育职能,发挥职业教育作用。”

回望自己加入到这个职业教育的大家庭以来,有成功,当然也就不可避免的有失败。现就这几年的职业教育工作从以下五个方面做总结:

一、指导思想

本人自参加工作以来,始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,坚持“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,做到全心全心为人民服务。坚持党的教育方针,紧紧跟随国家职业教育的方针和政策开展各项教育教学活动,力求做到“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”。

二、工作情况

由于近几年职业教育的大力发展和改革,本人从事的工作不是很单一,主要有以下几个方面:

(一)教学工作

1、自20xx年任教以来,主要教授的课程有《Access数据库》、《Internet基础》、《摄影摄像基础》、《办公设备实用》、《办公自动化》、《信息技术基础》、《办公实训》、《音频视频编辑》、《常用办公软件》等。总课时达20xx余节。在教学过程中我坚持课堂教学和实践教学的改革,以育人为本、以学生为主体,全面落实立德树人的要求,促进学生的全面发展。要知道,任何教学都是“教”和“学”对立面的有机统一,老师教得再好,学生不学,也达不到教学的目的。没有“学”,就无所谓“教”,因此,教学层面必须着力寻求“老师的教”和“学生的学”两个方面的统一。教师要想提高自己的教学能力和水平,在当前还是首先要转变教学观念,由传统的教书、教知识向教人、教学生转化。这样就得深入了解学生,认识学生,尊重学生。了解学生的

学习特点、学习兴趣和知识结构,认识学生的接受能力、接受特点和接受规律,尊重学生的价值选择,尊重学生的人格和个性。这样才能够因材施教,实现职业教育的目的。

2、做到爱岗敬业,加强自身师德修养。社会要进步,学校要发展,对于教师的教学能力以及德育能力都有着很高的要求,这就要求教师不仅要有扎实的专业知识,还应具备良好的道德修养。由于教师所从事的职业特殊,是教育人、塑造人的事业,因此教师的世界观、人生观和价值观,甚至一言一行,都会通过这样或那样的方式,对学生的各个方面产生影响。因此,我们应该时刻注意自身道德情操的修养,通过言传身教,在传授知识的同时渗透做人的道理,帮助学生完善人格。

3、教师必须做到博学多才,将理论应用于实践。教师是学生心目中的偶像,教师博学多才,学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必须有扎实的专业知识。它表现在精通与知新的方面。精通,就是对所教学科,要掌握其基本理论,了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用,掌握重点、难点。不仅要知其然,而且要知其所以然,抓住要领,举一反三,触类旁通,运用自如,激发学生的学习兴趣。知新,就是要学习新知识,讲课要有新意。当代科学知识分化急剧,新陈代谢迅速,应用期越来越短,知识的创新性越来越鲜明,这就要求教师要及时吸取新信息、新知识、新理论,不断充实自己,完善专业知识结构。计算机专业知识的精通与知新,要求教师自觉坚持接受继续教育和各种专业培训,始终站在知识的前沿。此外,作为一名教师,我们应注重将理论及时应用于实践中,培养学生的实际操作能力。

(二)班主任工作

1、进校以来,我担任过两个班的班主任工作。其中066班已顺利毕业,而现任的097班也将于今年x月毕业。在任班主期间,“以人为本”和“以就业为导向,以服务为宗旨。”是我工作的两个基本指导方针。

2、现在的中职生,大多家庭状况较好,孩子的逆反心理也相对

比较严重,多数家长对孩子的要求也不高,只要能拿到毕业就行,这就给我的班主任工作提出了一个艰难的难题,要把这个班的学习风气培养起来,要把他们的学习目标明确起来,为了做到这些,我根据实际情况制订了班级管理计划,在平时的工作中根据工作计划管理好本班同学。

3、为了全面了解每个学生的具体情况,我分时段与每个学生的家长联系沟通,跟他们谈学生的生活,学习以及在班上的表现等。不时在班会课上做小结,对表现好的同学进行表扬,对有毛病的同学提出建议,私下还和他们单独沟通交流,讨论解决方法,这样既增强了学生的自控能力,又提高了他们的自我管理意识。

(三)社会考试工作

由于本人所学专业是计算机,所以自参加工作以来,就一直参与以下的考试工作:

1、全国计算机等级考试;

2、全国专业技术人员计算机应用能力考试;

3、云南省会计从业资格无纸化考试;

4、昆明冶金专科自主招生考试;

5、全国高新技术考试工作;

6、全国银行业从业人员资格考试;

7、办公设备维修工鉴定考试;

针对以上的考试,每一次我都认真学习相关的考前知识,把每一次都当做第一次去做,力求做到让考生满意,让社会满意,让单位满意。也曾多次到省上参加有关的学习,几年过都没有出现过因个人原因造成的损失,为此也得到了上级的认可。

(四)网络信息中心工作

我在学校所在的科室是网络信息中心,现一共有7个人员,负责管理和维护着学生用电脑和教师办公用电脑共计800多台。同时负责着校园广播系统的维护和学校相关电子大屏的播放等。该部门是一个服务性质的部门,在主任的直接领导下,我尽心尽责,从不推御责任,

带着其它人员努力把服务工作做到位,保证学校一切工作的顺利开展。特别是在遇到有外单位租用机房的情况下,我和其他人员在前一天确保好计算机的正常运行,在使用期间,听从用机器单位人员的安排,尽量的做到让他们满意,遇到不能解决的问题及时向领导汇报。

三、业务专长及工作成果

几年过来了,在领导的关心、支持和帮助下,从中也取得了一些小的成绩:

1、20xx年x月辅导在校学生参加全市组织的“计算机办公自动化比赛”,取得了良好成绩,同时本人取得了“计算机操作员(办公自动化)三级职业资格证”;

2、20xx年x月获得助理讲师资格;

3、20xx年x月被评为普洱财经学校优秀教师

4、20xx年x月辅导在校学生参加全国组织的第五届“文明风采”杯摄影摄像项目比赛取得优异成绩;

5、20xx年x月获得普通话测试二级乙等;

6、20xx年x月到杭州H3C公司进行网络学院讲师培训及认证;

7、 20xx年x月获得普洱财经学校第二届教育教学研讨会论文评比《摄影教学中的构图设计》三等奖;

8、20xx年x月送学生到上海进行实习;

9、20xx年x月获得职称英语理工C级;

10、20xx年x月获得中级茶艺师资格;

11、20xx年度被评为优秀党员;

12、20xx年x月获得财政局举办的“诚信会计 服务经济”会计书画摄影作品二等奖;

13、20xx年x月撰写的《浅谈计算机教学中的进制转制》和《浅谈计算机网络信息安全与防护》在“云南现代教育论坛”评选活动中,均荣获二等奖。

四、存在问题及改进措施

1、教学的方式方法还不够灵活多变,还不够创新,针对现在职

业教育的发展及学生现状,我们必须得努力多与发达地区进立沟通联系的桥梁,不断的学习并探索新的教学方法,同时应不断加强专业知识的学习和业务能力的提高,培养出高素质劳动者和技能型的专门人才,为建设创新型国家,建设有中国特色的现代职业教育体系,构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会做出重大的贡献。

2、班主任工作还不够细致,应多向有经验的班主任和优秀班主任多学习,多请教,做到让家长放心,让学校放心,让学生舒心。

3、在参与的社会考试工作中,服务工作做的还不是很到位,今后应该积极主动多向考生提供相关的服务工作。

4、在管理方面,还不能充分调动其它人员的工作积极性,今后应多想办法,多学习,进一步明确奖惩等相关的制度,以更好的做好管理方面的工作。

五、今后的努力方向

职业教育信息化建设已成为当前教育行业的新热点。教育信息化是实现职业教育跨越式发展的重要举措,是促进职业教育改革与发展的重要途径,是职业教育战线一项长期、复杂、艰巨的系统工程。我作为一名职业教育的传道者,将从以下的三个方面努力:

1、在中心党委的领导下,努力加强职业教育信息化建设.推进现代信息技术在教育教学中的运用;

2、不断更新职业教育的思想观念,担负起培养新型农民的重任,在农村富余劳动力向非农产业转移中发挥重要作用。

3、更新农村职业教育观念,充分发挥城市职业教育资源的优势,为农村富余劳动力由劳动密集型产业向技术密集型产业转移创造条件。

20xx年x月x日

 

第二篇:竞争上岗工作总结

20xx年竞争上岗工作总结

干部的选拔任用是今年人事工作的主旋律。在市局党组的领导下,人事科充分发挥职能作用,积极探索干部选拔方式和管理方式。

(一)超前谋划,制定总体规划

近年来。我市国税系统人员状况有了一些新的变化。一是交流力度小。我们国税系统干部交流力度不大, 部分县(市、区)局交流干部达不到2个的要求,有的领导干部在一个职位上工作十余年,不利于工作开展,从保护干部角度出发,提高干部队伍活力出发,客观上需要进行干部交流工作;二是新增岗位多。空缺的基层班子成员职位没有及时补充,另外随着基层机构整合,我市系统新增了46个副科级分局长和稽查局长职位,相应的系统非领导职务职数也有了新的增加。初步计算我市新增副科级职位100余个,这样大规模的干部选拔任用工作近十年来是第一次。

“凡事预则立,不预则废”。从上半年开始,我们经过认真总结梳理,反复酝酿,制定了较为细致的人员选拔总体规划,把整个选拔任用工作分为以下九个步骤:一是省局选拔任用市局稽查局长后,对部分科级干部进行交流和选拔;二 1

是在基层副局长和纪检组长中提拔主任科员;三是市稽查局竞争上岗;四是基层纪检组长总经济师转任副局长;五是从现任的副科级分局长副主任科员中转任班子成员;六是现任副科级分局长交流;七是通过竞争上岗方式,选拔空缺的副科级分局长和稽查局长;八是选拔县(市、区)局副主任科员;九是指导县(市、区)局股级干部竞争上岗。这九项工作,前八项已经基本结束,各县(市、区)局股级干部的选拔任用工作正在有条不紊地顺利开展。

(二)认真调研,科学制定方案

在总体规划确定后,在每一项具体的工作中,我们都制定了详细的实施细则,力争把问题想多想细,把工作做在前面,我们的做法是:一是认真调研。市局党组决定对19xx年以后出生、在同一职位任职满十年以上的科级干部进行交流。我们认真开展调研,对科级干部按照出生年月、任职时间排序,为领导决策提供了科学依据。在制订基层副科级分局长稽查局长竞争方案过程中,我们提前一个月,下发了股级干部花名册,掌握了第一手资料,这样在制定方案时作到有利有据,拿数字讲话,以数字分析,为制订政策提供了准确的依据。二是开门纳谏。初步方案制订后,我们数次召开征求意见会,邀请基层局长、主管局长、人教科长、参加竞争人员等同志参加,具有广泛的代表性,听取大家对方案的意见和建议。我们还把征求意见稿放在内网上,供同志们讨2

论。在此基础上,对方案进行了重新修订完善。方案修改数十次,最终形成初稿。三是上报省局。在方案实施前,我们把方案上报省局,请省局把关,争取省局的支持,听取省局的意见。这些措施使我们的方案符合政策,便于操作,保证了选拔工作的平稳推进,

(三)严密操作,保证公平公正

从6月份开始,按照总体规划,我们按步骤分层次, 干部选拔作用工作稳步推进。我们始终贯彻了以下三个原则;

一是公平的原则。公平的选拔就是树立正确的用人导向。我们把公平公正放在首位。考场的选择上体现公正。近200余人的面试工作,如何才能保证秩序井然?我们选定8632部队作为面试考场,由武警战士担任面试引导员,同时抽调机关政治素质过硬的同志任计时员和工作人员,监察室的同志任监督员。提前一天我们到部队布臵考场,组织计时员、监督员、引导员考前培训,并进行了预演彩排,保证了面试工作秩序不乱,万无一失;监察室全程监督体现公正。在选拔工作中,自始至终由检察室全程监督。在阅卷环节,密封试卷,外聘老师阅卷;在登统成绩环节,在试卷密封的状态下,由人事科监察室重新对考卷编号,登统分数,然后再拆卷核对考生姓名。在面试阶段,全部外聘大学的老师担任考官,考官考前抽签决定考场;考生面试顺序采用人事科决定各单位面试时间、各单位领队抽签决定单位面试顺序、 3

考生本人当场抽签决定面试顺序的方法。考生顺序表密封,待面试成绩登统后,拆封填入考生姓名,杜绝人为因素的影响,增强了选拔工作的公开性与透明度。加强网上监督体现公正。我们充分发挥内网公开面广的优势,我们把报名情况表、在每个环节能公开的全部在网上公开,公开接受群众监督。

二是择优的原则。我们采取逐步淘汰的原则,在稽查局副局长和基层副科级分局长和稽查局长的竞争上岗工作中,经过民主推荐、笔试、基层党组票决,面试、组织考察、市局党组票决等程序,采取逐步淘汰的方式,把工作实绩突出、业务素质熟练、组织信任、群众公认的同志选拔到领导岗位上来。

三是人性化的原则。在选拔工作中,我们首先保证实施实施方案的刚性作用,同时在具体环节中,体现人性化,做到“铁的纪律,温情操作”。一是在科级干部交流工作中,我们充分考虑到交流对象的实际情况,采取年龄交流最小的、就近交流等方法,使他们的居住地与工作单位进入“半小时工作圈”,并及时与交流人员进行座谈,了解思想动态和工作生活上的困难,帮助解决实际问题,既加强了工作,又有利于解决他们的实际困难,得到了基层党组和本人的广泛欢迎。平稳地完成30人的交流工作,实现了干部年龄、专长、性格互补,优化了班子结构。二是对于基层的一些年4

龄偏大的班子成员。采用基层党组推荐、考察任命的形式提拔为主任科员,同时保留其党组成员,既规范了干部管理体制,又为老同志们提高了待遇,而且促进了工作,起到了多赢的效果。三是在竞争上岗的笔试和面试阶段,我们分别召开考生会议和带队同志会议,让他们熟悉考场,了解考场规则和注意事项,做到在考试时消除紧张情绪,有备而来,更加有利于他们发挥潜力,争取最佳成绩。以往考试分数都是采取公开公布的办法,有的同志因成绩不佳被淘汰,思想压力比较大,给以后的工作带来了负面影响。本次我们采取了每人一个信封,直接把本人成绩通知本人的办法,既清楚了自己的差距,又不至于产生不好的影响,这些措施得到了考生们的一致欢迎,笔试面试进展十分顺利平稳。

一年来,在市局党组的正确领导下,系统共提拔正科级领导职务6人,提拔主任科员19人;副科级领导职务转任14人,交流2人,从副科级分局长副主任科员中转任班子成员28人,交流副科级分局长23人,任用73名副科级分局长和稽查局长;任用副主任科员23人。科级干部队伍结构得到了进一步优化,一大批想干事、能干事、干成事、不出事的干部走上了领导岗位。

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第三篇:xxxxxx中层干部竞争上岗工作总结

xxxx中层干部竞争上岗工作总结

我单位中层领导干部竞争上岗工作严格按照《xxx市市级机构改革中层领导职位竞争上岗实施办法》的要求,认真组织实施,按标准和要求圆满完成各个阶段的任务,充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则,使机构改革工作按计划有步骤地顺利进行。现将竞岗工作全面报告如下。

一、成立机构,加强领导

经党支委研究,成立了竞争上岗领导小组,负责整个工作的组织领导、答辩评分、群众评议和组织考察工作,明确掌握了原则、要求和演讲答辩的具体操作程序,从而保证了竞岗工作顺利开展。

二、宣传发动,积极参与

根据市级党政机关机构改革精神和市竞岗办的要求,我单位先后召开x次xxx系统全体干部大会,认真学习有关文件精神,领会竞争上岗的重要意义和具体内容、要求,动员广大干部热情投身于机构改革中,积极支持竞争上岗的工作,提出凡符合条件的同志均要把握机遇,报名参与竞争,展示才华,接受考核,选拔任用。共有x名同志报名,实际参与竞争人数x名,其中竞争正科长职位x人、副科长职位x人,他们都严肃认真对待,尽己所能发挥应有的水平。

三、精心组织,稳步实施

(一)执行规定,严格把好报考对象审查关

我会机关正科长职数x名,按竞岗办法规定比例是1∶

1.5—2的要求,我会报名数应是x人或x人,最后确定x人。对报名的同志,我们根据文件要求,对文凭、年龄、职务、任职时间、政治思想等方面进行认真细致的资格审查,发现疑难问题及时向市竞岗办、编办请示,以负责的态度让每位符合条件的干部都能参与竞岗。

(二)纪律严明,做好开展演讲答辩和民主测评工作 xxxx竞岗领导小组专题召开会议,制定了具体方案,规定了时间、地点,评委分工兼任计时员、计分员、监督员、核分员以及参会对象。会领导拟制了3套答辩题,附上评分标准,报市竞岗办审定.命题基本上难易适中,能全面反映竞争者的综合素质。为使竞争者有足够的准备,做到心中有数,我们将《竞争上岗演讲答辩评分参考》、《竞争上岗演讲答辩考场规则》复印给每位同志,安排时间竞岗者撰写演讲稿,发出书面通知参加演讲答辩。

(三)组织考察,拟任中层干部和公示

同年xx月,进入组织考察阶段,领导小组成员均慎重负责地对x位同志进行量化考核,综合得出组织考察分。

通过各阶段的考试,最后得出综合分,遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,依据中层干部竞争上岗的成绩,从高分起录取。经今年x月x日召开党支委会议研究决定,

我单位中层干部竞争上岗工作进展顺利,达到了预期目的,成效显著,但也存在一些不足,主要是时间紧,竞争者笔试复习时间不充分,资料不齐,没有经验可借鉴。建议市竞岗办将竞争上岗工作持之以恒坚持下去,并将有些单位的好的做法,经验、优秀演讲稿整编成书下发,以便推动下一步竞岗工作。

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