工程部年终总结会议纪要

来源:m.fanwen118.com时间:2022.5.18

平乡大都锦城项目

工程例会

会议时间:20xx年x月x日上午9:00至10:00

会议地址:大都锦城工程部办公室

参会人员:杜清海、国计红、马景奇、郑彦朋、胡鹏图、尚志伟、张勇佳

主 持 人:杜清海

记 录 人:尚志伟

会议主体:20xx年年终总结

会议内容:

20xx年x月x日上午9时,我工程部人员在办公室召开20xx年度工作总结大会,工程部全体人员参加了会议,会议由工程部部长杜清海主持。会议在总结成绩、查找不足、求真务实的氛围中进行。会议回顾了整个一年中面对的内部、外部环境等压力和困难下取得的成绩,同时,还找出了过去工作中存在的一些不足。

会议主要分为两个部分,一是听取各各专业工程师关于全年的工作总结和明年工作计划的汇报,二是听取工程部部长关于大都锦城项目本年度工作的总结和明年工作的目标。现将会议纪要总结如下:

一、 工程部经理发言:

回顾20xx年工作,对公司下发的各种文件及精神进行传达并介绍会议议程。

二、 各专业工程师从年终总结:

1、各专业工程师工作职责、工作关系及公司的规章制度履行情况

2. 各专业从进度、质量、成本等方面的管理

3. 安全文明施工方面的管理

4. 与现场各个单位之间的协调

5、对监理单位的管理

6. 工作中存在的不足和需要改进之处

7. 小结

三、 自由发言(各专业工程师总结一年中存在的问题)

1. 存在问题:

(1)、各类突发事件缺乏足够的应急处理能力

(2)、对专业知识方面需要加强学习,建筑技术日新月异,规范、规程更新频繁,必须加强业务素质培训,利用业余时间学习,加强图纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习工作。

(3)、对合同及现场签证方面管理存在比较混乱现象

(4)、安全意识及现场安全文明管理方面有待进一步提高

(5)、对监理方面的管理需要加强

(6)、日常工作程序问题比较混乱,造成与别部门衔接不及时

(7)、频繁的人员调动,造成工程管理的不延续性

2. 合理性建议:建议实时召开工程部内部会议,及时进行沟通协调。

四、 工程部部长发言

(一) 工程部经理提出的要求及20xx年工作安排 ?

1、只有摆正位置,下功夫熟悉本职工作,才能有所作为。

2、主动融入集体,处理好各方面的关系,才能把工作做得得心应手。

3、以公司利益为重,不计较部门和个人利益的得失,才能有更大的收获。

4、虚心学习,不断追求进步,才能跟上公司发展的步伐。

5、严把工程安全质量关卡,因为今天的质量就是明天的市场。

(二)、 存在的不足问题。

1、质量控制手段需要改进。

质量是公司发展的基础,在过去的一年里,质量控制还有许多不足,质量控制的管理思路不太清晰,重点不突出,质量控制手段单一,没有形成全过程的把控体系。往往突出进度,而忽视施工程序层次化,施工方案常有变化,从而造成进度与质量之间的矛盾突出。

2、安全文明生产大多存现在形式。

安全文明施工是企业的一面镜子。在过去的一年中,安全文明管理较工作成为工程部工作的重中之重,但缺乏明确的目标,尤其对分包单位,缺乏有效的力度,没有形成可畏的约束力。

20xx年工作计划

1、狠抓施工安全管理不放松 新的一年里,在公司领导的正确领导下,依然是紧紧抓住安全这个核心,强化施工安全管理,切实落实安全生产责任制,加强施工现场安全监督与检查,从源头上杜绝安全隐患,认真做好施工现场安全工作、设备等的安全管理,进一步强化安全生产宣传教育,做到人人讲安全,人人管安全,落实安全生产必须到人,安全施工的观念要深入每个职工的心里。

2、强化工程质量管理 进一步强化质量管理,提高各施工单位的管理组织水平,进一步提高加强与各单位的协调工作,提高工程部员工学习教育,从而保证施工质量,不断强化人员培训,提高员工的施工专业技能,做好施工材料、图纸的认知、熟知培训,加强施工现场安全、施工材料整理,注重行业新规范的学习和使用,提高工程部施工效率,进一步强化工程质量,节约施工成本。

3、强化业务学习,强化部内管理 不断加强人员专业技能培训和素质教育,同时注意强化职工的素养学习,提升组织协调能力,组织大家认真学习“公司各项制度”提高工程部的整体素质,为工程施工任务的顺利进行提供良好的保障。

参会人员签字:


第二篇:公司年终总结会议纪要 1200字

会议纪要

20xx年x月x日下午14时,公司在会议室召开20xx年度工作总结大会,班组长以上管理人员及所有机关人员参加了会议。会议由常务副总许胜凡主持,李总列席了会议。现将会议纪要如下:

会议主要分为两个部分,一是听取各部门及班组关于全年的工作总结和明年工作计划的汇报,二是听取常务副总许胜凡关于公司全年工作的总结和明年工作展望的报告。

我公司“20Kt/a硫酸和8.2kt/a氧化铁项目”,从单机到连动,从点火到投料出产品,中间几经波折,克服了设备上和工艺上的重重困难,在保证安全生产的前提下,最终完成产硫酸13857.5吨(其中亚铁产酸2061吨)、铁精粉8663.2吨。全年消耗原料硫铁矿、七水亚铁及一水亚铁分别为9840.62吨、4014吨、988.4吨。投产累计运行约10个月,实际产能达到设计产能2万吨的84.2%,达到了该行业第一年实现设计产能80%的条件。许总和邓总表示该项目已经成功,同时认为该项目的经济增长点在硫酸亚铁。

会议在总结成绩、查找不足、求真务实的氛围中进行。会议回顾了整个一年中面对的内部、外部经济环境等压力和困难下取得的成绩,同时,还找出了过去工作中存在的以下一些不足:

1、执行力不足,效果落实不到实处;

2、人员培训和安全培训效果不佳;

3、制度的贯彻执行上未实施数据目标化管理;

4、制度执行的监管不严,无数据指标、无检查依据、无相应的

制度管理执行考核机制;

5、基层干部组织、培训、计划性、执行力不强,没有有效的实施检查机制;

6、行业产品的了解不足,管理团队的建立存于表面,没有绩效力量;

7、责任划分不明确,管理团队的带领没有起到积极作用;

8、管理人员未有效发挥生产现场组织、指挥、安排、管理的能力,应急机制能力不足;

9、财务方面,日常成本费用支出比较随意,公司对员工工作没有明确严格具体科学的要求;

10、企业文化建设缺失,员工集体荣誉感不强;

会议还提出了以下一些意见和建议:

1、对安全生产有贡献的人员(入职在一年以上的员工)进行年终表彰;

2、一层层签订20xx年安全生产责任书,将目标和责任细分到每一个人头上,落实安全生产责任制;

3、建立安全风险抵押金制度,施行企业与员工风险共担;

4、硫酸亚铁是本项目的生命,也是效益所在,因此一水硫酸亚铁项目必须开起来;

5、原料好坏对生产至关重要,一定要把好原料关;

6、人各有所长,要充分挖掘职工的长处,同时要加强职工培训,提高职工素质。

会上,总经理王成林发表了重要讲话,王总指出前途是光明的,道路是曲折的,我们的目标是一定可实现的。会议最后,王总作出如下指示:

1、20xx年工作的重中之重是二期的设计、科研、#b@2等等工作的跟进;

2、各部门要根据自己部门情况作出明年的工作计划;

3、加强与提高技术的研发,20xx年从组织上来保障;

4、建立完善公司培训制度,让公司文化深入人心,把培训形成一种习惯。

5、稳定公司干部、骨干、积极份子,积极解决每个员工的困难,逐步提高员工的收入,建立健全工资管理体系;

6、提倡民主,广开言路,群策群力,共创辉煌。

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