沉寂了有一周的时间,下定决心召开全处会议,对公司精编优化岗位竞聘工作进行总结。
已经接连有几个夜晚难以入睡,一直在思考如何对此项工作进行讲评,始终心乱如麻,总难以理出头绪,一直在拖延。摆在自己面前有许多个第一次,不知道怎样是对、怎样是错??
上任以来第一次召开全处大会,竟然是宣布员工因pk十几个人要内退和待岗学习,对于大家来说这不是好消息,我肯定也会被大家厌恶。
任处长以来面临的最大一次挑战,自己虽然鼓足了勇气,想将事情处理稳妥,但是面临的困难依然难以估计。
第一次讲评,没有类似工作的经历,不知道语言表达能否到位,能否获得大家的认可,能否得到老同志们的理解。
这个会议,没有领导支撑、没有班子成员垫场,怎么说,说什么,说到什么效果,是第一次。
七十几双眼睛认真地听我说,心里在转念着“理解、认可、同意、做作、怨恨、反对、抵触、悲伤??”,在这么多复杂情绪下展示自己,控制会场也是第一次。
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今天情绪的确不好,宣布结果并对整个考核过程进行了讲述,目的是向所有员工传达一个信息:此项工作坚持了“公平、公正、公开”,排除了人为因素的干扰,严格按照考核成绩,由高到底择优录取,经得起员工的监督和考证。以避免因不了解考核过程而过度猜疑,引起更多员工的不安定情绪。
在说到老同志,尤其退居二线的干部对此次工作很理解、很支持时,有几位老同志哽咽了。有人认为我是“手拿大刀砍人,左一个、右一个”,我说理解和
容许,毕竟老同志面临回家心情更难受。我说对于老同志,长年相处当然有深厚感情验收割舍。突然间一种莫名的情绪,使自己很激动,哽咽无声,久久难以平静,会场沉默、寂静的没有一丝声响,我低头不语,大脑开始一片空白,不知道下来应该说什么。会场内七十几双眼睛紧盯着我,有老同志哭泣了,有人眼睛湿润了,我咬着笔杆,足有三分钟,竭力使自己归于平静。
之所以哽咽,我回想起来,多半原因是因为老同志们经历了残酷pk淘汰竞争后的同情、无奈以及长期共事感情的不舍,另外有一部分原因是在此项工作中,自己经受了巨大的压力,为了搞好pk工作花费了很多的心思,尤其是承受了来自公司领导、客户、朋友各方面人情世事关系干扰带来的更大压力。其中包含更多的不易和艰辛。
下一步要安排与内退员工进行思想交流和贴心交谈。从功绩、奉献精神上给予老同志更多的肯定和认可,帮助做好思想平复工作,希望他们能够心态平稳、安心比较满意的回家休息。同时也要求,录用的员工对于老同志要给予充分的尊敬,pk下岗,不是老同志能力不行,而是pk考核考的是未来潜在表现,不是过去的业绩贡献。公司设计的考核程序本质就是突出年轻人。
写到这里,不由反思,不能懈怠,必须积极进取、努力学习,不断完善自己,才能确保不被工作淘汰,才能适应工作需要。
加油,加油,再加油!
第一阶段竞聘工作总结
目前,第一阶段竞聘工作已经结束,现将第一阶段竞聘工作情况做通报如下:
1、人力资源部在第一阶段竞聘工作中,共计发布《竞聘公告》和《竞聘实施细则》350份,竞聘工作动态简报40份。
2、第一阶段竞聘共计有483人报名,其中符合第一阶段竞聘条件的共计有328人,另外155人等待第二阶段和第三阶段竞聘。
3、第一阶段竞聘共计提供岗位编制362个,其中助理级编制20个。
4、第一阶段竞聘中笔试部分GMP知识占题量的80%,由于宣传到位,全公司都十分重视,营造了良好的学习氛围。全公司参加笔试人员502人(部分人员管理类、技术类均参加了考试),最高分为100分,最低分33分,平均分75分,90分以上人员占17.13%,不及格人员占12.54%。笔试成绩前四名为:*****8,其中为了确认范妍成绩的真实性,特安排质量部人员对其进行了专项提问,经现场考核,该同志对答如流,显现出其对GMP条款熟练的掌握程度。
5、第一阶段共有311个岗位编制竞聘成功,空缺岗位编制46个,将作为第二阶段竞聘岗位。
6、在第二阶段竞聘中如出现“人岗不匹配”的情况,此岗将转到第三阶段。第三阶段还将推出一批见习岗。
7、有关第一阶段竞聘结果及第二阶段竞聘细则、竞聘岗位等信息,将在本月x日15时发布,望注意查阅。
薪酬改革小组 20xx年x月x日
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