改革创新 任人唯贤 公开选拔 优化配置 。

建设打造精良的机关干部职工队伍

机关人员竞聘上岗工作总结

根据集团公司转方式调节构工作的总体部署安排，经过为期

两个多月的紧张工作,机关岗位竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。这次竞聘工作是在集团公司的正确领导下，本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，优化配臵合理安排圆满完成了机构改革、人员竞聘上岗、重新配臵的工作。

一．领导高度重视。公司机关人员竞聘工作是20xx年的工

作重点，是事关全局的一件大事，也是全公司员工极为关注的热点问题，公司领导高度重视这项工作，始终坚持对这项工作的组织领导，公司还专门成立了以总经理为组长的竞聘工作领导小组。召开专题会议研究制定方案，召开定岗定员干部职工大会，做好组织动员工作。

二．方案制定周全。公司董事长、总经理亲自主持制定人员转岗分流方案。从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台，到汇总意见、反复修改直至方案确定。制定了《机关竞争上岗实

施方案》，方案对报名条件、要求、时间、方法步骤、岗位设臵、编制定员等都作了详细规定，并将实施方案通知到每一位员工。方案制定周密细致，符合上级要求和公司实际。

三.组织严密。集团公司机关人员转岗分流工作分两个阶段进行：第一阶段：13个部室内部定员定岗５０%，这一阶段主要采取分管领导和部门领导按照任人唯贤的原则，选拔本部门优秀人才，根据集团公司提出的四个留下：即：有高学历、有高级职称、有多种注册执业资格、注重基层实践经历和社会资源者留下。并以公平公开公正的方式定员定岗部门５０%的人员，第一阶段定员定岗71人。第二阶段：在全集团内部公开竞聘３４个岗位47人编制。竞聘分笔试和面试两部分进行。通过自主报名，6月x日有175位考生通过抽签进入四个考场进行笔试。为了体现公开公平公正，由董事长和总经理在考前一小时各出两道题目共四题进行考试论述。阅卷也分成三轮阅卷：第一轮：集团抽取五位副总经理阅卷；第二轮：请昆明理工大学四位教授阅卷；第三轮：集团董事长、总经理阅卷。笔试前三名按１：３的比例进入面试。6月x日上午79名考生进入面试，面试考生分六个组，评委由集团公司领导、部门负责人、分公司领导、职工代表和聘请到的昆明理工大学、西南林业大学的专家教授组成，评委阵容

强大，专业化的考评团队让整个面试在公平、专业、优质的环境中进行，让选拔工作真正取得实效，让部门真正选到了45名德才兼备的优秀人才。面试同时还设监审组、计分组、联络工作组。集团纪委和各级工会组织全程监督记录了全过程。

四．及时公开、信息畅通。公司利用集团网站和报纸进行宣传报道，及时透明地公开竞聘每一个过程。在公司一楼还专设了公示栏和意见箱，及时公开人员信息，保障信息的顺利畅通。

五、结果圆满。通过严谨周密的组织，本次竞聘顺利圆满完

成。此次公开竞聘定员定岗116人，完成了集团13个部室的人员配臵。这次机构调整，得到了绝大多数员工的理解和支持，让优秀人才脱颖而出。这两个月的竞聘工作中，整个过程从动员报名、资格审查、竞聘笔试、竞聘面试、宣布成绩到红榜公示，环环相扣，紧凑有序，快速高效，结果公平公正。全体员工态度端正、认真准备，保持了大局的稳定和工作的有续衔接，工作人员高度负责，不辞辛苦，加班加点，没有出现任何纰漏真正体现了机关的优良作风。

本次竞聘给大家提供了一个公平竞争的舞台，整个竞聘过程，是一个工作交流、相互沟通的过程。大家进一步增进了了解，增强了协作，强化了联系，深化了友谊。是一个展示自我、自我审

视的过程。大家努力将自己最优秀的一面展示给大家，自觉接受大家的评判，完善提高，并能站在各自部门的高度，为公司发展提出了许多好的设想、建议和意见。同时竞聘过程也是一个发现人才、优中选优的过程，让人才在脱颖而出，打造了一支事业心强、责任感重、专业水平高、素质精良的机关干部职工队伍。 “大企业、小机关，大稳定、小调整”，符合科学发展观的要求，符合国有企业快速稳步健康发展的要求，符合集团六六战略的发展要求。通过竞聘上岗强化了机关管理人员的紧迫感和危机感，激发了学习和履行岗位职责的积极性，进一步完善了将竞争机制引入机关人力资源管理领域的工作模式。我们相信，随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。每位机关管理人员都会增强事业心，强化责任感，爱岗敬业，珍惜工作机会，为西南交建的快速稳步发展贡献自已的聪明才智，相信西南交建在这次改革中能奋起直追，摆脱困境，攻坚克难，奋力赶超，以更大的动力、更强的信心、更高的水平、更扎实的工作，共同开创集团各项工作的新局面，共创西南交建的美好未来！

 

第二篇：竞聘工作总结

第一阶段竞聘工作总结

目前，第一阶段竞聘工作已经结束，现将第一阶段竞聘工作情况做通报如下：

1、人力资源部在第一阶段竞聘工作中，共计发布《竞聘公告》和《竞聘实施细则》350份，竞聘工作动态简报40份。

2、第一阶段竞聘共计有483人报名，其中符合第一阶段竞聘条件的共计有328人，另外155人等待第二阶段和第三阶段竞聘。

3、第一阶段竞聘共计提供岗位编制362个，其中助理级编制20个。

4、第一阶段竞聘中笔试部分GMP知识占题量的80%，由于宣传到位，全公司都十分重视，营造了良好的学习氛围。全公司参加笔试人员502人（部分人员管理类、技术类均参加了考试），最高分为100分，最低分33分，平均分75分，90分以上人员占17.13%，不及格人员占12.54%。笔试成绩前四名为：*****8，其中为了确认范妍成绩的真实性，特安排质量部人员对其进行了专项提问，经现场考核，该同志对答如流，显现出其对GMP条款熟练的掌握程度。

5、第一阶段共有311个岗位编制竞聘成功，空缺岗位编制46个，将作为第二阶段竞聘岗位。

6、在第二阶段竞聘中如出现“人岗不匹配”的情况，此岗将转到第三阶段。第三阶段还将推出一批见习岗。

7、有关第一阶段竞聘结果及第二阶段竞聘细则、竞聘岗位等信息，将在本月x日15时发布，望注意查阅。

薪酬改革小组 20xx年x月x日