凉城一小教职工全员竞聘工作总结 根据凉城县人民政府20xx[12号]《凉城县教育系统事业人员全员竞聘工作指导意见》的文件精神，为进一步深化学校教育人事体制改革，完善用人制度，建立健全激励、竞争机制，变身份管理为岗位管理，保障学校和教职工的合法权益，增强教职工教书育人的自觉性，提高教职工素质和学校办法效益，建设一支适应教育现代化需要的高素质的教师队伍，充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，认真开展了本次竞聘上岗工作，主要做了以下工作。

一、提高认识，统一思想。

认真组织全体教职工学习县人民政府20xx[12号]《凉城县教育系统事业人员全员竞聘工作指导意见》的文件精神，并传达上级有关会议精神，在教职工中进行了广泛的宣传，提高了对此项工作的认识，统一了思想。

二、建立组织机构，制定实施方案。

为了认真负责地做好竞聘上岗工作，学校成立了由

校长李格平同志任组长，副校长赵勇同志任常务副组长，蔚连奎、王玉和、龚志强、李贵珍、王利俊、张志庭、张明星、陈爱民、杨丽萍、刘俊峰、韩俊青、王瑞芳、李 霞、郭永峰、王艮兰、郭英娥、刘文莲、薛永清、李培英、郭培芬、王书珍、郭 诚、许淑敏、郭丽华为成员的岗位竞聘工作领导小组，全面负责此项工作。工作领导小组根据上级文件精神和会议精神，于20xx年x月x日前初步完成了竞聘上岗工作的实施方案的制定。在1月x日全校教职工大会上进行了讨论、表决通过。全校111人到会，投赞成票有111人，岗位竞聘与管理领导小组同意学校制定的实施方案，并把《实施方案》进行公示，上报县教育局。

三、操作《实施方案》，公开、公正、公平进行竞聘上岗。

1、学校根据上级核准的岗位设置情况，编制了《岗

位说明书》及《岗位职责》，设置专任教师岗位90个、

职员及教辅人员岗位20个，共计110个岗位。向全体教职工公开了竞聘的岗位职数、岗位名称、工作职责、目标任务、考核奖惩办法、具体任职条件和聘期，使每一位教职工心中明白。

2．学校于2月x日进行了公开申报。教职工根据

自己的情况，进行竞聘报名。并填写了《应聘意向书》，2月x日学校岗位竞聘工作领导小组根据《实施方案》，确定了各级岗位的拟聘人员。并在根据各项成绩综合评分后，按照从高分到低分的顺序，坚持自愿的前提下，择优聘用。2月x日至3月x日进行了为期5天的公示，无任何情况反映。

3．学校于3月x日把正式竞聘上岗人员名册上报

县教育局，按规定颁发聘书，此项工作已较圆满地完成。

四、本次设岗110个，现有教职工111人，其中重

病1人，公伤1人，无民事行为能力1人，到退休年龄人员2人，准备坐休11人，除特岗教师11人外，现短缺体育教师2人、音乐教师1人，美术教师1人，信息技术教师1人。

从我校这次竞聘上岗工作来看，做到了公开、公平、公正，建立了一支适应教育现代化需要的高素质的教师队伍，充分调动广大教师的教学积极性。为今后的工作也积累了一些经验。

 

第二篇：凉城五中教职工全员聘任工作总结

凉城五中教职工全员竞聘工作总结

根据上级精神，我校教职工全员竞聘工作本着科学定编、按需设岗原则，以努力营造积极进取、团结协作的工作氛围，进一步推动我校教育事业更快更好发展为指导思想，沿着设岗公开、竞争公平、评价公正、择优聘用的程序进行。

一、 组织学习，提高认识

我校于1月x日召开了全员竞聘大会，组织全体教职员工认真学习了上级部门关于全员竞聘的相关文件和会议精神。通过宣传学习，全体教职员工做到了四个明确：即明确了全员竞聘的目的意义，明确了全员竞聘对教育事业发展所起到的推动作用，明确了政策要求及方法步骤，明确了自己应持的态度。由于宣传到位，认识到位，全员参与竞聘的积极性很高，态度认真，在整个竞聘过程中无一人缺席，为实施全员竞聘工作奠定了坚实的基础。

二、 成立组织机构，制订实施方案

我校通过召开教职工大会，选举产生了17人组成的全员竞聘工作领导小组，具体指导、监督全校教职工的竞聘工作。领导小组成立后，初步制定了《凉城五中教职工全员竞聘工作实施方案》，然后又召开教职工大会进行了修订，最终确定了受聘人员基本条件，竞聘程序和办法，竞聘方式及待遇，解聘、缓聘等事项并报教育局审批。

三、抓好关键、突出重点

教职工全员竞聘程序多，时间紧，任务重。在竞聘过程中，我们抓住关键、突出重点。重点把好四关：一是严把编制关。根据教育局核定的90个编制数，中学设置了70个岗位，幼儿园设置了20个岗位。二是严把聘任关，根据竞聘实施方案，先由个人申报，学校竞聘领导小组通过业绩考核等对应聘人员进行综合评价，择优聘任。三是严把考核关。竞聘领导小组严格按照竞聘条件，对教职工进行资格审查。四是严把程序关。本次竞聘上岗梯次进行，严格按照“先环节干部，然后班主任、科任教师，最后教辅及其他人员”的顺序依次进行，在整个过程中，我校多次联系教育局竞聘领导小组有关成员，进行跟踪监督，并始终保持统一的意见，保证每个环节运行公正、公开、公平。

四、公示竞聘结果，颁发聘书

我校共设90个岗位，原有教职工81人，其中男58岁以上、女53岁以上教师坐休共4人，暂不参加竞聘的有曾任过我校校长1人，无民事行为能力1人，其余75人全部竞聘上岗，15个岗位空缺，由特岗教师、“三支一扶”和“志愿者”顶岗。竞聘工作中，在保证教学人员的前提下，把一些不能胜任教学一线工作的人员调整到后勤或其他岗位工作。聘任结束后，对聘任结果进行了为期5天的公示，公示期间无异议。2月x日，校长为每一位上岗教职工颁发了聘书，聘期3年，圆满完成本次教职工全员竞聘上岗工作，整个竞聘上岗过程顺利、平稳 。

20xx年x月x日