泗水县20xx年度住房保障工作

自 查 报 告

——泗水县住房和城乡规划建设局

我县高度重视住房保障自查活动，根据市住房保障工作领导小组办公室《关于开展20xx年度住房保障工作自查活动的紧急通知》（济住保办[20xx]2号）文件要求，专门召集相关人员进行了工作安排，由住建局分管局长牵头，住房保障科认真对照市政府下达的年度工作目标进行了自查自纠，并疏理分析形成自查报告。现汇报如下：

一、20xx年保障住房工作目标责任制完成情况

1、制定完善了《泗水县20xx-20xx年保障性住房建设规划和年度计划》，确定了逐年提高实物配租和扩大保障范围的总体工作目标，明确了年度建设计划。

2、建立健全了住房保障工作机构。经县编委同意，我县专门设置了住房保障科，具体负责全县住房保障工作的协调、监督和管理。一年来，住房保障科充实了2名工作人员，硬件配备和各项工作制度已经基本健全完善。

3、经济适用住房建设。20xx年我县经济适用住房的建设任务是开工2万㎡，竣工1万㎡。我县严格落实这一指标，全面启动了2万㎡的建设，目前已建成经济适用房110套、1万㎡，正进行剩余1万㎡的经济适用房施工。

4、廉租住房建设。20xx年任务为年内建成0.5万㎡、100套廉租住房。已经完成，主要集中在“原广电局片区”、

“原经贸局片区”、“原果品公司片区”、“原粮食局片区”和“原政府招待所片区”等棚户区改造片区中配建。目前，即将交付用户使用。经核查、公示后，确定了廉租补贴户数为260户，补贴正在发放。

5、严格按照省市要求，建立健全了低收入住房困难家庭住房纸质和电子档案，并实行动态管理。一是固定报表填写和档案工作人员，实行互补工作制，做到了上报数据准确无误，按时上报，及时入档。二是对全县城区内低收入困难家庭全部建立了实名制住房纸质和电子档案，并设专橱、专机、专人管理。为科学编制十二五期间安康居住工程规划、做好低收入家庭住房救助工作奠定了基础。

6、继续扩大保障范围，将收入标准与经适房统一。对其中较为困难的，采取实房配租与货币补贴相结合的方式；协调海螺水泥建设0.62万㎡的公共租赁房。

二、累计住房保障户数比重情况

我县启动住房保障以来，已累计通过廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房和限价商品住房等方式解决3860户住房保障问题，已解决住户占城镇非农业总户数的7 %，占城镇非农业总户数按应保20%得值后的比率为35%。

三、我县住房保障规范化管理情况

1、城市住房保障安居工程健康稳定的发展，是履行政府职能的必然要求，也是深入贯彻落实科学发展观、促进社会和谐的重要内容。为贯彻落实国家、省、市保障性住房建设各项政策的落实，泗水县成立了县委副书为任组长、分管县长为副组长，相关单位为成员的领导小组。

2、根据国家、省、市经济适用住房的有关文件，按照市政府住房保障工作任务会议精神，结合泗水实际泗水县人民政府办公室相继出台了《泗水县人民政府关于执行<经济适用住房管理办法>的实施细则》、《泗水县城市经济适用住房建设管理实施办法》、《泗水县珍珠泉路经济适用住房建设管理实施方案》、《城镇最低收入家庭廉租住房管理暂行办法》、《泗水县20xx、20xx年住房建设规划》、《泗水县20xx-20xx年住房建设计划》和《泗水县20xx-20xx年保障性住房建设规划和年度计划》。目前根据省、市文件精神正在编制的《泗水县城市住房保障“十二五”规划和年度计划》即将出台。

3、泗水县住房和城乡规划建设局具体负责泗水县住房保障工作，由新成立的住房保障科负责协调、监督和管理，目前科室人员和硬件配备已经健全，并周密安排住房保障工作部署，认真履行职责。

4、根据建设部等部委印发的《廉租住房保障办法》、《山

东省廉租住房保障办法》、《济宁市人民政府关于加快解决城市低收入家庭住房困难的意见》和《泗水县城镇最低收入家庭廉租住房管理暂行办法》，结合泗水县实际，制定了《泗水县城区保障性住房建设管理办法》和《泗水县城区廉租住房实物配租分配实施方案》明确了保障性住房的审核程序、公示制度和分配制度。

5、严抓动态管理。我局领导对廉租住房工作高度重视，成立了局长任组长、分管局长任副组长、相关科室负责人为成员小组，严把质量关。派专人检查住房保障项目各的项手

续，保证立项、土地、规划、环评、施工许可等档案资料齐备，实现文字和电子档案并存。完善领导组织机制、完善质量管理机制：设立工程项目质量监督小组，在工程建设过程中推行建设项目法人责任制，建设单位质量责任制。完善财务跟踪管理机制：项目建设配套资金按时足额到位，资金拨付规范，设立了专帐，专款专用。完善领导联系制度，局领导挂钩联系项目制度，确保了工程如期完成。

四、工作中的主要做法

1、严格按照《济宁市人民政府关于加快解决城市低收入家庭住房困难的意见》、《20xx年住房保障工作目标责任书》、《泗水县城市经济适用住房建设管理实施办法》、《泗水县城区保障性租赁住房建设管理办法》、《泗水县城区廉租住房实物配租分配实施方案》规定开展保障性住房建设工作。

2、在实际工作中发扬 “真抓实干、团结奉献、创新实践”的“一线工作制”工作精神，加强先进理论和专业知识的学习，敢于负责，能解决的当时解决，不能当时解决的到一线现场调查后解决。一年来没有休过任何双休日和节假日，春节假期仍然坚守在工作岗位。

3、互相配合，互相补位。来为顺利完成住房保障管理工作和上级交付的任务，按照住建局“互相补位”的要求，在具体工作中能够与兄弟科室、兄弟单位和相关单位及其他组织相互学习、密切配合、互相补位，充分发挥集体的智慧和力量共同完成上级交付的各项工作任务。

五、存在的问题及下步工作计划

（一）存在的问题，主要是：城市化发展起步较慢，建设资金需求缺口较大、工作经费相对不足、专职从事住房保障工作方面的人员还较少、管理硬件不够完善等局限；与新形势下住房保障统计工作的要求相比还有较大差距，对住房保障政策理解不够深刻，业务能力有待进一步提高等方面。

（二）下步工作安排

1、继续加大建设资金筹措力度，多种渠道实施保障性住房建设，满足广大低收入家庭住房需求；

2、科学编制十二五期间的住房保障规划和年度计划，并融入泗水县十二五期间的总体规划，合理确定保障标准、范围和保障方式，加大廉租住房实物配租的保障比例；

3、逐步加大住房保障工作软、硬件投入。继续增加专

职人员配备，加大资金投入，实现网上办公，达到管理方式的科学、规范、高效、透明；

4、加强保障性安居工程资金使用和工程建设的监督检查，督促资金及时足额到位，专款专用，形成实物量，确保我县的经济适用房、廉租房、公租房和限价商品房的建设任务圆满完成，促进泗水社会和谐稳定和房地产市场健康发展，为推动全市房地产业又好又快发展做出新贡献。

二〇一〇年x月

 

第二篇：20xx年度劳动保障自查报告

劳 动 保 障 自 查 报 告

**人力资源和社会保障局：

我司遵照黟人社[20xx]45号文件精神，对我司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：

一、劳动合同的订立和履行

我司20xx年度生产机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳动合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定

在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

三、遵守女职工特殊劳动保护的规定

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护

公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。

2.女职工的特殊劳动保护

⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，

并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。

四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准

我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工工资。

我司员工年平均收入达2万元，远远超过我县最低工资标准。

五、 为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险

1、我司成立单独的工会。20xx年，我司为所有员工购买了团体意外伤害险，保障职工基本利益。

2、根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。

六、 重视员工培训

我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。

七、 为员工进行健康体检

为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，我司每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。

综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展。

通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。接下来，我司逐步改进。