工作经验总结与反思报告

工作经验总结报告

急急流年,滔滔逝水,不知不觉中参加工作已经二十六年,今天公司布置的任务是写个总结,这个不错,以前还真的没有认真总结过。

一、公司的生产管理模式。

三一重工所采用的是固定员工模式,跟国营厂差不多。有利于提高重复性生产工作效率,质量得到保障。三一的缺点是,对于新产品和小批量产品成本很高。泰富的产品都是小批量的,三一的产品是中大批量的。

大型国营船厂在九十年代实现了艰难改革,有的成功了,有的破产了。依据成功的经验如下。

公司仅配备管理人员(生产管理,行政,研发,工艺,质量等),不养工人(仅有核心技术工位是正式工人)。绝大部分一线工人都是劳务队管理,即包工不包料,服从生产进度安排和质量管理。劳务队的工资按报检完工的定额如实发放,劳务队自带资金用于前期费用支出。公司的业务具有竞标的性质,大大减少了生产成本,而且会自动下降工时成本。公司会养一部分熟练工人,用于难于控制项目,如铸钢件、高强钢焊接的高级焊工,数控下料工,钢板预处理线,行车起重,车、铣等机加工,主机安装钳工等。既可以保证关键部件的质量,并防止核心机密外泄,又不用操心由于业务不足而裁员的事,还可节省管理成本。季节性业务的公司,更需要劳务公司的配合。劳务队模式在江浙一带很流行,大的劳务公司有三千人,有自己的工艺人员和质检人员,大劳务公司会同时在不同的公司有施工队承担生产任务。有些公司需要借助劳务公司的能力才能完成一些特殊的工程。总之,船厂的利润太低,整个行业被逼而行成一种低成本运营模式,值得重工行业研究。

二、公司的技术工艺管理方面

1、三一有工艺纪律检查制度,违反工艺纪律的人要受到处罚和通报批评。因为违反工艺纪律,有可能造成大面积质量事故。

2、三一重工比较重视工艺技术的不断改进。因为技术革新,增值降成本是企业生存的基础。

3、三一也重视工艺的保密。三一在开会时说过一个故事,三一组织了一个团队去美国卡特参观学习,美国人带他们参观了设计院,还可以看图纸,但是,生产车间不让看,总装车间可以隔着玻璃看看,但不可以进入。在国外,工艺工

程师工资比设计工程师的工资高些。

只要是卖出去的产品,就不存在设计上的保密。图纸都可以测绘,材料的化学成分也可以做光谱分析。但是,采用什么样的工艺做出产品,这才是企业的核心竟争力。我个人认为,重工行业的核心技术主要是两块,第一块,结构焊接的内在质量(卡特挖机的焊缝表面质量比三一挖机差很多,焊缝表面鱼磷状根本未打磨,但很少有开裂的现象,内在质量可能卡特的更好)。第二块,机电一体化计算机控制程序,三一的泵车和三一的挖机,我知道因为液压控制的电脑程序问题,困扰很久,花了大价钱研发并得以解决,并将其列入一级工艺机密,只有高管和专职工程师掌握。为提高核心竞争力,三一将工艺所升级为工艺研究院。有工艺纪律检查制度(罚),还有工艺改进奖励制度(奖)。如果工人通过自己的方法使工作效率提高,半年内不减少工时定额。三一有几个车间是保密的,就是焊后热处理、臂架机加工车间,本公司的员工也不能随便进出,平时都是关门的。所以,一般人都不知道泵车臂架焊后有一个热处理的工序。船厂的高等级焊加工,是在分厂由本部员工施工的,合格后运到船台。

三、公司人事管理.

1、三一有一个值得学习的部门,就是监事会。专门对内部人员职业道德进行监督,几乎所有员工都是监督范围之内。所以,三一大胆启用人才,既放权,又监督。如果管理人员不能拍板做事,业务暴增后效率上不去,如果没有监督机制,以权谋私就会泛滥成灾。

2、船厂对于电焊工的管理比较先进。

电焊工管理:电焊工和冷作装配工必须持证上岗,这是劳动局的要求,主要是安全方面的培训上岗证。完全是个学生也可以拿到上岗证,这个证与焊工的操作水平无关。

电焊工必须要考级别证,电焊工等级证代表他具有施某种焊的资格。例如:“CO2Ⅱ级”焊工证,就是可以施工CO2电弧焊的立向板对接焊,或者是横向板对接焊。并且注明当时考试时所用的母材厚度,焊线直径,药芯焊丝还是实芯焊丝等情况。电焊工通过学习理论及考试,再进行试板焊接考试,考官会评测焊工的动作规范,焊前预备工作,过程中打磨,测温等标准动作,最后对焊接件焊缝表面的目测和内部质量拍片检查。一个焊工经过正规考试后,会加深对焊接理论的理解,并知道规范动作是如何做的。是否考过焊工证差别很大,因此,我建

议泰富的焊工必须持焊工等级证上岗,工艺所或者质检部培训焊工,并举行考试,然后按泰富的标准发证。这样可以很快就有一支能打硬仗的焊工队伍。

四、关于设计思想到现场施工的衔接

作为设计院,是从客户的使用要求出发来设计产品。而作为工厂,是把设计院的图纸变成实物。所以设计师所考虑的是性能和强度。工厂的工程师是考虑场地、加工设备、工艺水平、原材料尺寸等具体事项。我们公司的图纸是自已的设计院出的,更应该保持畅通的沟通渠道,因为我们常做单件产品,这样需要沟通的得更频繁。在正式图纸出来之前,工艺所需要一段时间来审图,如果工艺上很难达到的设计,只要沟通到位,就是可以更改的。设计师可以用多种方法达到同一目的,如果正式图纸已经下发,各部门已经备料并开始施工,再修改图纸就很不妥了。工艺所最体现水平的就是预审图纸并及时发现问题。

我以前在船厂上班,作为技术项目经理(总工)带领一个工程师团队负责一个系列的LPG船,在设计院的图纸送BV船级社审图之前,这是工作最紧张也是最重要的时刻,我要求每个工程师都要加班来审图,只要生产有问题的东西都要提出来,如发现图纸不符合规范要求的,不符合成本要求的也会提出来沟通。

首先是分工,结构焊接,电器安装,管系泵阀,轮机,内装外装。电气方面:LPG船在危险区域防护等级要求最高,线路防护需要密封和防静电,电气图纸没有标识清楚,可能买回来的设备就不可用;轮机方面,在不同航区,不同国家对排污有不同的要求,主机,停泊发电机,主发电机的用油和排污证书要求不同,一旦忽略就是大问题,完工的船拿不到证书导致前功尽弃!船东弃船后还要罚款,出口订单式生产,变成只能在国内找买家;救生设备,各种通道出口,都有规范要求,设计院有时会弄错方向或规格,工厂在报检时被发现错误,现场修改,这就是浪费,类似的悲剧每天都在各地上演。

结构方面审图

1、一条船的钢板材料有时会超过一百种规格,有的板材一张的量也没有,有的只用两三张,对于工厂的采购来说,这是灾难性的,采购成本和采购周期,生产管理难度都将加大。我会提取一些用量小的非标板厚做代换申请,例如:厚度11.5mm的板用量只有两三张,12mm要用几百张,就申请12mm代替。如果D级板数量很少,同厚度的E级板用得比较多,我会要求设计院统一用高等级的E级板代替。

2、3000吨以下船的滑油循环舱内空间比较小,20 000吨以上就比较大,设计院在设计时有时会参照大船的结构来设计小船,只是修改型材参数,导致施工无法进行,部分地方会无法焊接,打磨,涂装,检验。我会要求将型材结构改舱壁结构。省材料,省人工,易施工。

3、船的龙骨必须是连续的,遇舱壁需要先贯穿,再做水密补板。但LPG船有气罐的鞍座,几千吨一个气罐鞍座受力很大,规范要求必须是连续的。两个都要连续显然是不可能的。因此,一般将龙骨断了,先保证鞍座。但是鞍座材料必须是Z向钢,鞍座腹板承受来自龙骨的Z向拉应力。但是Z向钢在市场上没有现货,定制特麻烦,而且不能保证工期。我是先问采购部能买到些什么,挑一个高强度等级的如DH32,或DH36来代替。这个相对容易些。设计者计算合要求就行。

4、散货船舱口角隅要求强度增加,一般会设计挖补一块厚板,但是,从总的成本来看,我更喜欢铺一块小的整体的高强板,减少了成本,施工省事。

5、吊机座是常见问题,每条船上都有吊机,杂物5吨,只要求挖补底板,我会要求换一截厚板,大吊机有专门的加强图,我就会要求生产设计,加强结构和船的普通结构全盘考虑,底座和船体做成整体。抓斗式挖泥船有个特大廻转吊机,这个圆形底座必须要和船体一块做。散货船的克令吊,吊机底座必须穿过主甲板,直接焊到下层平台。否则,任何的角焊缝都不能保证甲板的Z向受力。

6、船舶的分段划分,首先考虑工厂起重能力,再考虑板材规格,然后施工方便,不单是结构焊接方便,还要考虑电器轮机专业施工方便。

总之,一套适合现场施工的图纸,与需要改来改去的图纸相比,差别太大了。老工艺工程师审图相当重要。工艺所是设计院的客户,对客户的要求设计院会尽量满足。

五、个人职位总结

因为我应聘的岗位是焊接工艺工程师,就焊接和冷作装配工艺方面谈一些个人见解。

1. 反变形:我第一年到公司上班,是在车间当铆工,这个与我的专业是对口的,学习使用氧割烘枪,手工电弧焊机。第二年做船体结构助理工程师,当时单独负责一个新造船项目。当时船体胎架图是我设计的,我运用大学所学的工艺知识,把胎架做了85mm的反变形,而这种做法以前都没人见识过,所以,

当胎架做好后,全厂议论纷纷,全部是反对意见。差一点被人把胎架拆了。这是我一生中所受到的印象最深的委屈。后来施工结束,变形量与反变形相互抵消,船的线型很漂亮,终于得到大家的认可。在大型的焊接件施工中,如果合理使用反变形施工工艺,可以提高产品质量并减少施工成本和缩短工作周期。

2. 焊接方法:a,在船体结构中,有许多地方的焊接是很难施工的。往往就是操作工人弄虚作假的地方,这些地方就是最关键的,是隐患。这些地方完工后就不能进去检验了。作为焊接工程师,就可以引进不同的焊接工艺来解决,如CO2陶瓷衬垫(或钢衬垫)焊,单面焊双面成型工艺。b,对于大型钢构件,多层多道焊会引起构件严重的焊接变形,火工校正的费用高效果差,如果引进CO2陶瓷衬垫焊打底,埋弧自动焊盖面施工工艺,就可以减少焊接变形,如果再用压铁固定工艺,焊后变形就很小了。基本不需处理。这种工艺是从船舶行业发展起来的。

3. 焊接材料:正确的焊接材料是关键,如果焊接材料用错,会造成大面积的不合格,受潮的焊接材料,最容易造成大面积反工。

4. 焊前处理:如果对接焊的坡口有浮锈,积露,杂物等,焊缝就会有气孔,这些气孔往往是内部的,细小的,如果表面出现气孔,说明焊前铁锈很严重,有时整条焊缝需要反工。

5. 焊接天气:浓雾(包括下雨)露天不许施对接焊,以前遇到过三十几米的埋弧自动焊缝,出现密密麻麻的小气孔。造成全部返工,被法国船级社严重警告。

6. 钢板处理:作为一家有品味的重工企业,我建议钢材在下料之前,进行一道钢板预处理工艺,这就是抛丸除锈+镀锌底漆,镀锌底漆也叫车间底漆,钢材不需要去除底漆即可施焊(有油漆不许施焊)。大量减少焊前打磨工作量及油漆前处理工作量,还可提高焊接质量,毕竟焊前处理需要工人自觉。

7. 钢材分级识别:如果能做钢材预处理,对于CCSB,16Mn等材料,用不同颜色的车间底漆加以区别,以利于采用特殊的焊接工艺。

8. 焊后处理:重要部件焊缝,受循环应力焊缝,低温环境受力部件的焊缝,铸钢件,锻件的对接焊缝,需要焊后消氢处理(焊后保温)。对于多层多道,厚度较大,受力环境差的构件,尽量做去应力回火处理。

9. 焊接验证:特重要的部位,可以做延伸焊缝试板,拿去实验室验证,如果试

板合格焊缝就合格,试板不合格,焊缝就不合格,与建筑行业相同。

个人建议

第一, 在基础设计完毕后,建议成立生产设计部门。

细化制作工艺,包括下料电脑程序,冷作装配顺序及装配图。焊接适用工艺文件。构件重心位置确定。起重吊耳型号选择,吊耳位置。

有一个五千吨的船型,共三条。基础设计(送审设计),加详细设计一起费用120万。有了这个就可以生产了,跟泰富的图纸一样。但是,船厂再请另外单位加做了“生产设计”,费用200万。有了这个生产设计图纸,材料会节省,进度会加快。返工少,质量好。很多相互干涉的事情,在三维模中就可以发现并加以解决。泰富的设备没有船舶那么难,我只是说可以考虑做些简单的生产设计。

第二,建议成立焊接研究所和焊接实验室,给焊工培训,让焊工考证,给焊工发证,要求焊工持证上岗。重要部件做延伸试验以保证高级焊缝的质量。所有的焊接工艺评定在自己的实验室完成。对公司的形象很有帮助。

第三,严格实行工艺纪律检查制度。

泰富是一个富有激情和想象力的公司,我很感激公司给我一个工作的机会,一个展示自己的平台。一个学习的机会。我会用心做好每一天的自己与每一天的工作。并希望有机会能为公司作出更大的贡献!

如有不妥之处,请各位领导给予批评指正。谢谢!

工艺所:周洪斌

20xx-3-8

 

第二篇:工作总结与规划报告

工作总结与规划

我叫刘子宽,于去年加入外国语学院第一文化传媒,在焦点部、原创部任文字记者,至今在一传工作已将近一年。工作期间,在部长、主席们及其他部员的帮助下,努力完成本职任务,并在工作中吸收经验与教训,现作以下总结报告与规划。

在焦点部门,工作的内容主要集中在学院的一些重要活动、会议方面。对于学校的一些活动,如校运会,也要采集资料进行即时报道。焦点部的工作内容决定了其相关文章对规范性、逻辑性和即时性的要求。作为文字记者,不仅要亲身参与相关活动、会议,收集第一手资料,还要在活动会议结束后对其内容、主旨、意义等进行及时的总结,完成一篇规范的新闻稿件。其中,本人认为,规范性是稿件的首要要求,对会议、活动的时间、地点、人物、内容都要求做到准确无误,这也是对文字记者的最基本要求。许多看似微小的细节都会对稿件的质量产生影响。如,开展活动、召开会议时出席的领导人、嘉宾们的姓名具体应该怎么写,活动或会议的完整主题或名称是什么,都要求做到准确。其次,是稿件的即时性。新闻稿件的时效性不容忽视,否则便失去了其作为即时报道的意义。为保证稿件的时效性,对稿件的整理一般在活动或会议结束后甚至是进行时便要开始。以本人工作经历为例,一般学院的会议活动多在夜晚召开,待到结束时基本已是晚上九、十点钟,而文字记者写完稿件后并不能直接发表,还要发给编辑、部长们进行审批检查,故为保证时效性,文字记者经常半夜赶稿件,以便明天一早发给编辑审理。本人记忆最深的一次任务是为整理一篇关于青协志愿活动的稿件工作至凌晨一点,第二天一早便急忙发给编辑进行审理。

同时,本人也在工作中吸取了许多的经验和教训,总结了一些方法。首先,在会议或活动开始前便要对其有部分了解。可以在其开始前便搜集一些相关资料,或是在网上查阅有关信息,或是提前几十分钟入场采访一下会议或活动的组织工作人员,做到对会议或活动有一个大致的了解。其次,对于稿件的整理必须在意细节,对于一些不太清楚的信息起码要做到两方核实。对于这一点本人有深刻的体会:一次,外国语学院青协部

门举办活动,活动名称中有一小标题,但这一小标题并未在宣传横幅上标出,于是本人便询问了在场的工作人员,得到答案后信心满满并未怀疑,整理好稿件便提交给了编辑审查,但却被编辑指出犯了最基本错误——活动名称信息不对,“小标题”名称不符。因此认识到对于一些不太清楚的信息必须经两方核实才能确认,而对稿件中的标点符号、规范文字以及语法等,也是不容忽视的部分。最后,便是参与任务的成员搭配方面。由于稿件对规范性和即时性的要求较高,单个文字记者的能力又有限,为了保证稿件信息全面提交及时,对于某些稿件的采写必须要两人参与。两人搭配的方式最为有效,既能保证稿件的质量,又能确保分工合理。在本人采写稿件的过程中,一般都要要求另外一成员配合协同参与。这并非是不相信自己的实力或“偷懒”,而是深知个人能力有限,为避免信息的遗漏和稿件的规范必须需要团队的合作。

在原创部门,工作的内容多是创作整理一些散文、小说、诗歌、古文、评论等文艺作品。相比较其它一些文字部门,如文字部、特色部、焦点部,原创部的稿件无论是在内容还是形式方面都有很高的自由度。如果说其它文字部门体现的是文字记者的语言运用能力,那原创部则更多的体现的是文字记者的文学素养。本人认为,类似原创部门的文艺传媒部门是体现一个学院、一所学校文科综合能力、人文综合素养的关键部分,它可以作为全院(校)师生的一个展示平台。交大作为一所工科院校,所缺乏的正是这种人文综合素养的积淀,而对于相关校园媒体的推广对提高一所学校的人文素养无疑具有重要意义。

对于我外国语学院第一文化传媒原创部来说,虽然其稿件在内容形式上较为自由,但这并不意味着没有规范,有几个方面是必须坚持的:①稿件需是“原创”,而非抄袭。虽然第一文化传媒仅是校园传媒,但是在原则上的问题上也不允许出错。②稿件需符合时代背景,符合现代思想的大潮流,符合中国社会的大潮流。这并非是“扼制”思想的自由发展,而是由校园传媒的性质所决定的。我们要明确的是,第一文化传媒是校园传媒,而非社会传媒。③对于一些时事评论,要贴近学生的生活学习,这也是校园传媒性

质职能的要求。

同时,在原创部的工作经历中,本人也吸收了许多经验。如:①对于文章的形式,要大胆的进行尝试。写小说并不意味着只能写小说而不能写散文,写散文也并不意味着只能写散文而不能写诗歌,它们之间都存在着关联性。有些时候,只要尝试一下,便可以发现一个“新大陆”。所以。对于作品的文风、形式要敢于突破。②要与部门其他成员保持良好关系,相互学习。原创部中每个人都有自己所擅长的方面,或散文,或小说,或评论,相互之间的学习也对自己的文风有所帮助。③在评论方面,要仔细观察,善于发现,及时了解同学们所关心的一些校园时事,了解同学们的看法意见,这对评论来说是至关重要的。

以上是本人在第一文化传媒近一年来的工作总结。接下来,我想谈一下新学期的相关规划。

从下学期开始,第一文化传媒内部要进行整改,其中最突出的体现在三个文字部门的合并,即将焦点部、文字部、特色部合并为一文字部门——轨迹部,其工作的内容多集中在外国语学院的八个规定活动和“第二课堂”方面。因这些活动每年都要定期举办,又需进行报道,故称新文字部门为“轨迹”。

此时,我们要面对的挑战是:作为传媒部门如何将这些常年定期举办的、在形式与内容上有着特定规定的活动的报道写出新意。活动年年举办,传媒年年报道,如果无法在报道的过程中发现“新”的因素,就难免有“形式主义”之嫌。那又如何将这些常年举办的活动报道出新意呢?我觉得应该从以下几点入手:①对比。在对某次活动进行记录报道前,可以在网上的学院新闻中查阅去年、甚至前年相关活动的报道,再与今年的活动进行比较,发现其中的变化,其“变化”之处,便是报道的重点之处。②在形式上进行突破。可以采取采访、对话的形式对活动进行报道或丰富其内容。采访对象可以是相关领导、老师,也可以是参与其中的同学,寻找出值得报道出的“新因素”。③与时代背景、学校背景、学院背景相联系。在不同的时期,无论是社会,还是学校学院,都有

着不同的精神号召与指示精神,这些号召与指示精神影响着部分活动的主题与内容,在报道中联系这些精神号召与指示精神,既可以体现出新意,又有助于提高稿件质量。

同时,在部门内部,不应仅仅将部门的关注点集中在新闻报道上,还要对成员的文学综合能力进行培养,培养部员的人文素养。在我校这所工科院校,外国语学院相比较其他理工科学院在这方面更具优势。人文素养的提高对新闻稿件质量提高及部员自身发展都有着重要意义。同时,培养人文素养已成为我校的一个大的趋势,自徐飞校长提出“通识教育”和“经典阅读”以来,对人文素养的培养现已被许多学院提上日程。如在本学期,第一文化传媒所有部门便接到了一个新任务——经典书籍读后感。而一些长期从事新闻采写的部员在面对这一任务时则显得有些不知所措。人文综合素养的培养是一个长期的过程,而作为传媒部门在这一过程中无疑扮演着重要的角色。

而对于原创部来说,在新学年的规划整改可以从以下几点入手:①扩大文章来源。就目前而言,原创部的文章在来源上多来自内部成员,这无疑限制了文章的形式、内容与数量。在新学期,我们可以采取扩大宣传的方式,扩展文章来源的渠道,让原创部成为所有学院师生均可参与其中的部门。而原创部的部员的工作则更多地在于搜集文章、整理来搞和对外宣传等方面。②广泛采取新媒体。原创部的文章具有文艺性,这无疑是巨大的优势,即在新媒体上较其它新闻报道、官方报道对学生更具有吸引力,同时,也易于更多的同学参与其中。不仅使新媒体成为一个展示平台,还要让其成为对外宣传、搜集投稿的重要渠道。③正如上文所言,人文素质的培养已是我校的一大趋势,而原创部的性质使其在这一过程中无疑具有很大的优势。如果各方面条件允许的话,我们甚至可以利用这一时机将“原创”发展为一文学性校园期刊,或利用新媒体创办电子版文学期刊。这些都是值得我们去尝试的。

谈完工作上的规划,再来谈谈生活上的规划。

我认为,无论是在第一文化传媒的哪个部门,都要给成员们一种“家”的感觉。对于一个学生团体,什么是最重要的?工作吗?我认为不是。一个学生团体,最重要的是

团体内部关系的处理。只有内部成员们关系融洽、互帮互助、团结一心,才能提高工作的质量,才能推动组织的整体发展。对于校园团体,对于我们学生组织,其内部根本就不存在“领导”与“被领导”的关系,而且确实不存在,有的只是兄弟姐妹,有的只是一个包容理解的大家庭。所以,我们应变被动的接受任务为主动的担当,变被动的批评为主动的自我检讨。这才是一个真正的学生组织,这才是最有效的学生组织。融洽内部成员关系的方式有很多,比如聚餐、集体游戏、私下交往等,但最重要的是作为“上级”的部长、主席们是否以一个正确的态度对待自己的部员。我认为,只有相互之间的尊重,才能带来集体的团结。

以上便是我的工作总结与规划报告。

第一文化传媒 文字记者:刘子宽

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