保险代理从业人员培训总结
培训时间:20xx年x月x日-8月x日考试时间:20xx年x月x日培训地点:公司小职场 项目负责人:杜建维 班主任:蔡岩
20xx年x月x日为期5天的半封闭式培训获得了学员们的高度评价,为了以后更好推进培训工作,发扬亮点,弥补不足,特做以下总结:
一、学员基本情况
本次培训班共参训21人,出勤率50%。总体通过率60%,正常出勤通过率83.3%
学员年龄比例35—50岁人员占比85%。 二、取得的成绩与亮点
1、本次培训班共参训21人,出勤率50%。总体通过率60%,正常出勤通过率83.3%
2、领导高度重视,全程参与,悉心指导。
本次培训得到中支领导的高度重视,大力支持。分公司机构发展部督导朱军经理、营销部伍凯经理、培训部杜建维经理在训前就对参训要求、相关准备工作做了重要指示,并在培训中参与及指导。更让我们感动的是我们尊敬的领导不仅有精彩的授课而且对学习生活各个细节都很关注,并给予了悉心指导。使得本次培训圆满顺利。
3、课程与讲师的安排合理
本次课程是经各级领导反复研究,从一个新人的角度出发,从公司要达到新人实动的目的出发,从思想教育、态度改变、知识传授等方面安排了最适合淮安团队特色的系列课程。
4、训前宣导准确,沟通到位。
本次培训班整体素质表现优秀,尊重老师,学员之间团结互助;在学习过程中,参与度很高,无论是门迎、风采展示、课中互动,都是积极主动、激情飞扬。
三、问题所在
考试前后期的准备都比较完善流程基本没出现问题,在这里着重把本次保代班出现的问题给各位领导做个汇报:
1、其中正常出勤人力只有12人,出勤率很是不理想。分析其原因:本次培训不是全封闭的培训,很多伙伴请假就走了。最后本次培训班共参训21人,出勤率50%。总体通过率60%,正常出勤通过率83.3%正常出勤的伙伴通过率在83%,通过率还是挺乐观的。出勤率就是通过率。在以后的保代培训中严格执行考勤制度,供给5次没有点到名的伙伴坚决不予参加考试!希望能得到各个领导的大力支持!
2.其中腾龙分区的伙伴---何强兵。在培训期间没有参加一次课程,并且在考试时候提前四十分钟交卷。最后还是和前几次一样考了55分。给其他伙伴考试心态造成严重影响。此人心态有问题,在这里提出批评,希望有关领导私下找其沟通!
3.我们公司要和保协老师建立良好的关系,本次考试中监考老师
基本没出过考场,对我们在最后的“冲刺环节”有很大的影响。希望有关领导做好考前沟通。
4.最新的保代模拟试题的订购希望各位领导予以重视!及早订
四、后续追踪
1、建议各部安排迎新早会,让新人有被重视的感觉。 2、利用“新人责任底薪”、“公司方案宣导”,尤其是对获奖人员、优秀团队激励追踪,充分发挥标杆的带动作用。
3、了解未上编人员,尽快收集资料上编; 4、组织代资考试.提高通过率;
5、虽然培训结束了,但做为班主任及班务老师,还会随时关注新人的动向,经常打电话鼓励及了解情况。
通过本次培训使学员坚定了自己的选择,有了从业信心,接下来更重要的是将学到的知识学以致用,从中我们也发现很多的亮点和一些不足,通过总结,在下次培训中发扬优点,弥补不足,力争将培训班办得更好。
附:获奖名单及学习照片
优秀学员12名:上图粉红色标记
生命人寿淮安培训部:蔡岩
20xx年x月x日
统计从业人员培训总结
按照国家统计法、公司统计工作管理制度及统计规范化建设要求,统计从业人员必须持证上岗;持证统计人员每二年接受继续教育培训。根据国家统计局《统计从业资格认定办法》要求,我公司对在岗专兼职统计人员进行了20xx年统计从业资格外委学习培训安排。
此次培训由黄石统计局承办,我公司分别安排从业资格培训及验证学习培训两批,从业资格培训集中面授学习两天(9月x日—9月x日),主要课程有《统计基础知识》、《统计实物》、《统计法基础知识》三门课程,验证学习集中培训一天(10月x日),学习课程为《新统计法解读》,此次培训共12人参加,从业资格培训学习8人,验证培训4人,参加培训的所有人员均已通过上岗资格考试,并拿到从业资格证书。
通过本次培训,让大家对统计工作有了新的认识,提高了统计人员的素质,为公司各项统计工作顺利进行奠定了坚实的基础。
企业管理部 20xx年x月x日
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