开封邮政简报

第17期

开封市邮政局办公室 签发人：高飞

开封局召开“迎新春”大学生座谈会 按照省局的统一部署，2月x日下午，开封局在五楼会议室隆重召开全市邮政系统“迎新春”大学生座谈会，分营以来通过省局引进的50多名大学生和市局对外招聘的60多名大学生欢聚一堂，踊跃畅谈进入企业后的心得体会，展望企业未来美好的发展前景，市局党委书记、局长鲁文起，副局长张少杰、杨跃华、李广增，助理调研员张书敏、杨新义出席了会议，市局副科级以上中层干部、五县局局长参加了会议。

会上，四名县局长再次分层次领学了省局杨海福局长在全省邮政工作会议上的工作报告，尉氏县局局长李亚东和综合办副主任李铭将领学了鲁文起局长在市局工作会上的工作报告。鲁文起局长结合省局杨海福局长在《中国邮政报》上发表的《弘扬求真务实真抓实干作风》的署名文章作了重要讲话。

鲁文起局长充分肯定了大学生对邮政改革发展做出的突出贡献，全面传达了省局党组和市局党委对大学生的重视和关爱之情，他说，省、市局坚持以人为本的用人理念，高度重视大学生的培养和使用，

为充分挖掘大学生的才能，让大学生尽快适应企业发展需要，省、市局都做了大量工作：一是在工作上对大学生大胆使用，不拘一格，不断健全人尽其才、才尽其用、人才辈出的用人机制。二是在生活上百般照顾，想方设法解决大学生的后顾之忧。三是在学习上对大学生大力培训，为大学生成长搭建广阔的舞台。四是在思想上坚持与大学生定期交流，用心倾听大学生的体会和感受。 鲁局长就大学生如何立足岗位，严于律己，尽快适应邮政的发展需要提出了具体要求：

一要加强学习，提升素质，努力成为德才兼备的邮政职工。大学生要想成为一名企业合格的人才，首先要有“德”，要努力提高个人道德修养，把自己的聪明才智用到工作上去。其次要有“才”，大学生要刻苦学习专业知识，向书本学习，向有经验的职工学习，不断创新学习方法，拓展知识结构，加强对邮政基本情况的了解掌握，力争成为本职工作的行家里手，从而适应企业对人才发展的要求，融入企业的发展大局中去。同时，要按照局党委的统一部署，深入学习省、市局出台的各项文件和政策，全面领会新思想，准确理解新政策，正确把握新方向，在思想和行动上与企业改革发展的大局保持高度一致。

二要树立崇高的人生目标，在工作中找准自己的定位，争取为邮政做出更大的贡献。大学生要摆正心态，积极主动的开展工作。要认清自己的能力和潜能，认清企业发展的基本情况。凡事要从小事做起，从平凡的岗位上做起，不要畏难怕累，不要好高骛远，面对工作中的困难，要有寻找方法解决困难的决心和信心。要充分发挥理论知识丰富的优势，努力探索和实践，勇于创新，积极主动地融入到邮政改革

发展的大局中去，力争都成为企业的栋梁之材。

三要发挥聪明才智，充分展示大学生的风采。优秀的大学生都有着良好的精神风貌和崇高的思想境界，每一位大学生都要永远保持积极的心态，高昂的斗志，在工作中进一步锤炼个人品格意志，全面提高思想认识，以务实高效的工作作风、勤奋努力的奉献精神、团结友爱的和谐关系影响和带动全局干部职工，以大学生的良好风貌去感染人，鼓励人，努力在全局形成一个团结合作、奋发向上的和谐氛围。

鲁局长同时要求各县局、市局各部门负责人要高度重视大学生的培养和使用，要优先为大学生提供实习和工作岗位，提供培训和学习机会，在生活上要大力照顾，在思想上要关心，为大学生施展才能搭建广阔的舞台，共同努力把大学生培养成为邮政事业的合格建设者和接班人。

会上，九名大学生代表分别结合自己的工作实际进行了发言，他们用最朴实的语言，回顾了在开封局的工作历程，讲述了自己的亲身感受，并就自己看到、想到、听到的有关问题提出了一些好的意见和建议。

（综合办）

开封县局迅速启动“二代证”末端投递业务

按照市局统一部署，近日，开封县局16个支局（所）全部与当地乡、镇派出所签订了身份证寄递协议。2月x日，范村派出所交寄第一批“二代证”400余份，标志着该局 “二代证”末端投递业务的顺利启动，该局的主要做法是：

1.领导重视，周密部署。该局领导对“二代证”末端投递业务十

分重视，将其作为拓展速递市场的一项重要业务来抓，成立了项目组，分管局长带领公司经理多次到该县公安局进行协商，以邮政EMS良好品牌和合作诚意，最终得到了县公安局的认可和支持，该局与县公安局联合下发了《关于开办第二代居民身份证快递服务的通知》，在全县公安系统工作会议上，县公安局专门就此项工作对乡、镇派出所进行了部署。各支局也先后顺利与各乡、镇派出所签订了身份证寄递协议。

2.严格流程，扩大宣传。在市局的“三不送”的原则下，该局结合本地实际，制定了“二代证”投递办理程序、工作标准，并向各支局印发了《二代证末端投递业务操作流程》和寄递专用信封。该局自印宣传单1000份，由各支局投递员进行散发，做好与终端用户的沟通工作，提高服务质量，扩大“二代证”寄递业务的影响力。

3.加强督导，强化培训。一是由分管局长带队到各支局进行督导，向营业员、投递员详讲解了奖励政策，调动支局发展该项业务的积极性；二是对营业员、投递员进行培训，讲解注意事项，培训操作流程，确保投递万无一失；三是向乡、镇派出所、支局发放了《第二代居民身份证快递服务营销实战手册》，加强合作双方的沟通与交流，确保业务的顺利开展。

（开封县局）

本期报：省局办公室、市政府信息科

送：各县局，市局各部门

编 校：周东伟 20xx年x月x日

 

第二篇：大学生座谈心得体会4

河南邮政简报

第三十一期

河南省邮政公司 20xx年x月x日

编者按：今年大学毕业的元竞尉同志，刚刚加入到邮政企业。近日，他在认真学习了杨海福总经理的署名文章和《河南邮政改革发展》文件材料汇编后，对河南邮政在改革创新、和谐发展、队伍建设等方面进行了独特的思考，并用“新、活、实、和”四个字作了精确的概括。他在给省公司杨海福总经理写的学习心得体会中，表达了自己加入河南邮政这样一个大家庭的自豪感，并表示要在今后的工作中敬业爱岗、尽职尽责，用实际行动在河南邮政实现自己的人生价值。 现将元竞尉同志的心得体会予以刊发，供大家学习参考。

学习《河南邮政改革发展》有感

封丘局 元竞尉

20xx年，告别了美丽的校园，年少的我怀着澎湃的热情即将加入到邮政这个大家庭。从《河南邮政改革发展》中看到，19xx年河南邮政与电信分营之初，亏损9个亿，负债15亿，连职工工资都难以保障。但是面对这些艰难困苦，河南邮政人并没有放弃，他们在以杨海福总经理为首的领导班子的带领下，最终，从一个基础薄弱、亏损严重、发展困难的传统国有企业，逐步成为一个实力雄厚，气氛和谐，发展前景蓬勃的行业领先企业。这些都使我看到了河南邮政在逆境中坚持不懈的奋斗精神；了解到河南邮政对于员工无微不至的关怀；更加看到了河南邮政对于人才的爱惜。这些都使我更加坚定了自己的选择，我为自己能加入河南邮政这样一个大家庭而感到自豪。

一、河南邮政之“新”

1、新是老树新花之新。过去，在人们的意识当中，邮政的业务无非就是投递业务，汇款业务等等一些传统业务。而我们现在所面临的社会是一个飞速发展的社会，只有不断发展创新，才能适应新任务，达到新要求。河南邮政正是认识到了这一点，通过利用其遍布乡村的网络优势和良好的品牌优势发展好传统业务的同时，不断拓展市场，经营范围也逐渐涉及到文化产业、金融保险业、现代物流业和商业流通等领域，努力将企业打造成一个综合型的优秀企业。

2、新是改革创新之新。河南邮政以“服务经营、支持发展、精干高效”的原则，对职能管理体制进行了创新改革。同时对财务管理模式也进行了创新，做到多发展多收益，充分调动了员工的工作热情和积极性，为企业发展奠定了良好的基础。业务模式也从以前低端的全员销售，成长为专业化队伍，培养了一大批优秀的人才。

二、河南邮政之“活”

1、企业发展充满活力。河南邮政通过“竞聘上岗，竞争择优”、“三工转换”等人事制度，真正做到“公平、公正、公开”，不断促使员工奋发向上，增强了企业的发展动力和活力。河南邮政的活力还体现在他的凝聚力上。一个充满凝聚力的企业，战斗力是强大的，势不可当。河南邮政正是凭借着这种战斗力，积极行动，共同努力，共同

进步，从艰苦的环境中一步一步壮大起来。

2、员工队伍充满活力。河南邮政人在以杨海福总经理为首的领导班子的带领下，充满活力，积极探索市场，在残酷的市场竞争中挣扎搏击，探索实践，凭借着邮政人“比、学、赶、帮、超”的劲头，实现了河南邮政的大跨步发展。这种活力促使河南邮政人从“人见人怕”的状况逐渐转变成“人见人敬”，以其藐视困难、勇于开拓、锐意进取、艰苦奋斗的精神得到了全社会的认可。

三、河南邮政之“实”

1、干部员工作风务实。河南邮政在全企业中倡导求真务实的精神，坚持真抓实干，狠抓落实的工作作风。河南邮政人以昂扬的精神状态，艰苦奋斗，兢兢业业，把工作当事业干，恪尽职守，踏踏实实，以良好的姿态，扎实的工作作风，不断提高工作水平。“将受命之日忘其家，张弓宿营忘其亲，援袍而鼓忘其身”，河南邮政人就是以这样的精神状态和行为方式，将企业打造成行业最强，赢得了社会的尊重。

2、科学发展基础坚实。河南邮政始终坚持发展为第一要务，深化体制改革，促进企业发展；坚持“以人为本、科学发展”的理念，以“开拓创新、勇争一流”的精神，逐步向“业务结构合理、管理科学规范、基础设施健全、信息技术先进、经济效益稳定、社会形象一流”的现代服务企业发展；坚持为地方发展服务的原则，做到植根于中原，服务于中原、发展于中原、兴盛于中原，努力实现地方经济于企业经济双赢的结果；坚持服务“三农”，为国家农业建设做贡献的原则，在广大群众心中建立了良好的形象，大大提升了企业的品牌影响和社会地位。这些都为河南邮政在以后的工作中贯彻执行科学发展观奠定了坚实的基础。

四、河南邮政之“和”

1、内部员工和谐发展。河南邮政坚持以人为本，以员工的利益为首，加大对员工的关怀和重视，不断实现好、维护好、发展好员工的根本利益，并通过“三保证三关爱六落实”活动，使员工与企业得到和谐的发展。于此同时，为了帮助员工成长，河南邮政启用多种用人机制，为员工搭建发展的舞台，做到“用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才”。通过薪酬激励制度，真正实现员工与企业共发展的目

标，促进了企业的和谐发展。任何一项工作都离不开干群之间、科室之间、同事之间的相互配合和相互支持，只要团结一致，就没有克服不了的困难，河南邮政加强团队精神教育，促进了企业的和谐发展。

2、与社会经济和谐发展。河南邮政坚持顶住巨大的亏损，依然承诺：保证普遍服务水平不降低。河南邮政的每一个员工以其高度的责任感和使命感，坚持以最优质的服务面对广大群众。这种全心全意为人民服务的精神，得到了社会群众，特别是农民朋友们的认可，提升了企业的社会地位，促进了社会经济与企业的和谐发展。

加入河南邮政是我人生的一大转折，通过以上的这些认识，我对自己今后的工作也有了一定的规划。

一、在工作上，我将坚持爱岗敬业的基本职业道德，踏踏实实干工作。爱岗敬业就要求做一行爱一行，深入了解，深入工作，把自己的事情做好。如果没有爱岗敬业精神，就无法真正得到自身的成长和发展。工作后我会立足本职，扎实工作，与企业共同进退，在平凡的岗位上也要做到不平凡。

其次，做到尊重领导和同事，虚心学习。闻道有先后，术业有专攻，作为一个新人，在加盟河南邮政以后，要不断虚心向领导和同事多学习，加强自身的学习，跟上知识的更新换代，不能自满或停滞不前。尊重领导和同事，与大家和谐共处。

第三，要发扬团队精神。没有众人的帮助，很少有人能独立完成一项事业。一个人要想成功，就必须融入到团队当中。发挥团队的整体效应是很重要的，要做到与团队人员共同努力，共同进步。

第四，注重人际关系的培养。人际关系的良好有利于人心理的健康发展，有利于人的自我意识的发展和完善，有利于人克服困难、促进事业的成功，实现人生的价值。而且人际交往中遇到的矛盾也是不可避免的，善于解决交往矛盾，也能较好地提升自身能力。因此应该注重人际关系的培养，为自身的发展创造良好的条件，培养良好的交往意志。

最后，要进行工作规划，定期总结工作经验，找出不足。工作之后一定要进行阶段性的工作规划，对自己每一阶段的发展都要做出具体的要求，并且定期检验工作结果，找出不足，分析原因，提出解决

方法，总结经验教训，避免出现重复错误。

二、在思想上，首先，要做个有责任心的人。在接到上司交付的任务的时候，要在第一时间努力完成。当出现问题的时候，不要推卸责任，要勇于承担，想办法弥补和解决问题。成功的人找方法，而失败的人只会找借口。平时工作要注重总结经验和教训，做到有责任，有担当，方便日后更好更完美的工作。

其次，要注重细节，追求完美。细节决定成败，世界上没有十全十美的东西，但是一定要秉着追求完美的观念，将不完善的地方努力改进，将细节之处做到完美，这样才会在工作中不断进步，不断提高。成功有时候并不取决于你的信心和愿望，但是可以肯定的是细节决定一切。

更重要的是要永远保持良好的态度，保持热情和自信。做任何事情，态度是最重要的，这种态度主要表现在勤奋和诚实。只有勤奋，才会有积累；只有诚实，才能赢得所有人包括顾客的信任。同时在面对任何任务的挑战时，一定要充满热情，一定要充满信心，一定要拥有做好这件事情的渴望，这样才能最终成功。

一生之中，每个人都在以自己特有的方式感受着人生的精彩，在加入邮政之后，我将以我最饱满的精神状态去把握属于自己的每一分钟，争取每一次机会，在工作中充分发挥自己的才能，用行动证明自己，实现自己的人生价值。

本期发：各省辖市邮政局，省公司直属各单位

抄送：省邮政工会

公司内：各部、室