师德工作总结(学校老师)

在教育局党委的领导下，经过我校领导班子和全校教职工的共同努力，我校的师德建设又上了一个新的台阶，取得了可喜的成果，一年来，我们紧紧围绕市总工会和教育局部署的“创建学习型职工之家”和“加强中小学师德建设实施规划”活动的精神，进一步加强了广大教职员工的精神文明建设，激励了广大教师爱岗敬业的责任心和荣誉感，促进了我校教职员工素质的提高和教育教学工作的开展，为树立文明校风，创建一流文明学校奠定了坚实的基础。具体做法是：

一、领导重视，加强学习，努力提高教师素质

学校要发展，必须加强教师队伍建设，提高教职工师德水平，努力建设一支具有优秀的师德风范，模范的师爱形象，高超的师资水准和精干的教师队伍，这种教育理念已在学校领导班子达成共识，并专门成立领导小组，主要领导亲自抓。

我们首先抓提高教职工的政治素质的提升，党总支认真组织全体教职工学习政治理论，坚持用毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想武装广大教职工头脑，组织教职工学习“十六大”精神，学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》，组织党员及积极分子参加党课学习，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，积极开展“创建学习型职工之家”活动，组织广大教师学习张云泉、任长霞、包全杰、牛玉儒等人的事迹，教育教职工树立远大理想，用全心全意为人民服务的思想去工作，去培养教育学生，并写出3000字的学习体会，为全面实施素质教育打下了坚固的思想基础。同时，学校制定了教师队伍建设整体规划，制定我校《师德建设工作实施方案》、《教职工行为规范》，校长分别与各中层领导、所有教职工签订责任状，并通过考核竞赛来评价教师。班子成员齐心合力，工作中以身作则，率先垂范、

廉洁自律，为群众做出榜样。这样，教师的素质不断提高，很多同志早来晚归，勤奋工作，想方设法的教育学生，启发学生的觉悟和学习的自觉性。学生的组织纪律性有了很大增强，教育教学效果有了很大的提高。

另外我们还狠抓了教师的文化素质和业务能力的提高，组织教师参加继续教育及上级教育部门组织的各种培训，在财经紧张的情况下还鼓励广大教师树立终身学习观念，积极攻读研究生。开展帮带活动，新老教师结对子，倡导年轻教师积极向老教师学习，引导他们扬长避短，把个人价值的实现与学校发展结合起来，逐步从稚嫩走向成熟，很多年轻教师都迅速成长为学校的骨干。为加强师德建设我们还定期召开班主任经验交流会把好经验、好作法及时教给广大教师，让他们用好方法教育学生，严禁体罚和变相体罚，提倡寓教于乐、寓教于学，做到耐心说服教育。提高了教师的文化水平和文明程度。

二、采取有效措施，强化了教职工的师德建设

在加强师德建设中我们采取了许多有效措施使师德建设开展得有声有色。

1、组织全校教职工观看《师德启思录》录像片，把《中小学教师职业道德规范》从 “依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表” 八个方面演示出来，看完之后，每位教师都对照《规范》找差距，写读后感，教育效果突出。同时，深入开展师德竞赛等弘扬正气的活动，促进教师增强教书育人的责任感，用教师的职业道德来约束自己的行为。请市“三德”事迹报告团来校作报告，聘请辽宁师范大学教育心理专家胡振开教授就“如何处理好师生关系，如何教会学生学习，怎样做好班主任工作”等话题举办“教师心理讲座”，任湘维副校长做“为人师表，廉洁从教”讲座，并传达教育部长周济在全国中小学思想政治会议上的讲话

精神，校长、书记更是经常在全校大会强调师德问题，以此来提高教职工队伍的职业道德水平。

2、建立了教师师德档案，把在竞赛中的表现记录在案。为提高教师的责任感，每周一举行升国旗仪式，在国旗下演讲，增强爱国意识、民族意识，使教师经常处在受教育之中。建立教工记功簿，专门记录无私奉献的事迹，作为师德档案中内容的一部分，有些教职工星期天节假日不休息为学校工作等都记录在案，评先评优证书、学生反馈意见都放入师德档案。

3、引导教职工以“提高文化素质和业务素质”为着眼点，积极开展创建学习型职工之家活动。学校为教师精通自己所教学科的知识创造了多种渠道，鼓励教职工积极参与教学改革和教学研究，学校还组织开展“魏书生课题”研究，并承担了教育部十五规划课题——“学生健康心理素质提升”的子课题省级研究项目。全校形成了教师研究教学方法，学生研究如何提高学习质量的良好教学风气。教务处和工会还联合组织举办“课件设计制作”比赛、优秀课评选、优秀教案评选、教学基本功比赛、年轻教师汇报课评比等活动，创造良好的学习和研究氛围。

4、弘扬先进思想，树立宣传校内典型。学校设立30米长的板报长廊，用来宣传方针政策、时事信息、学校各项工作中的典型模范、师德建设中的好人好事，同时由办公室主办《校园简讯》，及时报道学校涌现出的好人好事、重大事件。并号召广大教职工向模范人物学习，引导广大职工提高自尊心、自信心和主人翁意识。

5、组织教职工积极参加献爱心活动。团委开展资助贫困学生，不让一个贫困学生失学，把学生的流失率降到最低活动，学校领导、青年教师都能纷纷解囊，向困难学生伸出援助之手。去年我们资助兴华社区贫困生张仁枭同学500元，向市工会捐资5000元资助上大学

的学生，为藏族学生嘎玛江村同学捐助4467元（教工）；学校在职职工187人捐助贫困户2万元余元及很多物品；今年“助残日”又为残疾人捐款2千多元。这些活动使大家看到了教师的高尚情怀，也带动了学生的精神文明建设，使师德建设工作又上了一个新台阶。

6、关心职工生活，推动文明建设。学校对教职工生活及各方面的困难都能及时给予帮助，让教师看到学校这个大家庭的温暖，进一步促进教师师德的提高。学校重视教师的业余文化生活和身体健康，每周定期开放教工活动室，每学期举办男象棋、女跳棋比赛，教工排球赛；组织女教工每年体检一次，教职工无论是有病住院，还是婚丧嫁娶，工会做到第一知情人，领导班子主动看望慰问，不管是节假日还是什么恶劣天气都亲自到场。春节前和老龄节，学校领导班子亲自到家看望慰问老同志，组织老同志两次旅游，按政策订阅报刊杂志，藏族学生有病住院，学校主要领导都几天几夜陪护；组织上亲切的关怀对师德建设更起到了推进的作用。

7、通过开展自查自检，进行认真整改。学期末，要求每一位教职工都要结合自身实际，认真查找自己在以往教育生涯中的思想行为，找出在师德、师风方面存在的问题、不足与差距，如有无乱收费、乱补课、体罚学生等问题。在个人自查的基础上，学校领导具体分工，深入班级，召开学生座谈会，了解学生和家长对每一位任课教师在师德方面的意见和建议。聘请师德建设社会监督员（如有关部门领导、社区领导、学生家长）每学期末进行一次学生、家长的总评议，并汇总、评定，对反映出来的问题要及时告知有关教师，并督促其认真整改，经学生或家长反映出的问题，核实无误，情节严重的要给予严肃处理。其间每位班主任和任课教师要对班级学生普遍进行一次家访。

三、开展师德先进的评选活动

为使师德建设工作稳步发展，我们每年初下发师德竞赛规划，教

师节前把评选标准下发到各部各组，并把评选先进作为一次教育活动，在教师中进行认真总结，期末开展“师德论坛”，有6名教师在会上进行师德经验交流，同时要求每个人都总结自己的成绩和不足，然后在个人总结的基础上，经民主评议，校评先领导小组审核按30%的比例确定校级师德标兵，不是师德标兵的不能评选先进教师，并把师德最突出的教师推荐到市教育局。评选结果进行公示，做到步骤公开，结果公开。使评选工作真正起到了促进师德建设的作用，也使广大教师学有榜样赶有目标。我校藏班教师周红光去年被评为“全国优秀教师”、“优秀班主任”，今年被评为市“劳动模范”称号；去年白建路校长被评为市“优秀教育工作者”；王亚莉、何晓佳同志被评为“市师德标兵”；我校被国务院授予“全国民族团结进步先进集体”被市评为“三星级厂务公开先进单位”、“省女工工作先进集体”，“市职工职业道德先进集体”称号。

总之，我校的师德建设搞得既轰轰烈烈，又有声有色，加强了学校的精神文明建设，也使学校的各项工作得到了促进和发展。现在，教师的教育教学劲头更足了，教学也有了新的变化，现在更多的是比学习 ，比带班、比教学工作的可喜局面。一年来，学校受到各级领导的表扬，各方面建设也取得了不少的荣誉。但我们也深知，师德建设是一项系统工程，是学校教师队伍建设的一项长期任务，不可能一蹴而就，必须深入地做思想政治工作，不断总结经验教训，大胆创新，才能不断提高师德水平，从而进一步促进学校的改革发展、稳定。

营口市经济技术学校

营口市第四高级中学

二OO五年x月x日

 

第二篇：学校师德工作总结

师德工作总结

我校充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的重要议事日程。我校在全校范围内进行了宣传发动，并结合本校实际，扎扎实实地开展了师德师风整顿学习活动。 我校以依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、严谨治学为主要内容；以查摆问题、自我完善、自我提高为抓手；切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节，使全体教职工在增强意识、关爱学生、服务育人等方面有所提高。现对我校开展师德师风建设活动作以下阶段性工作小结：

一、统一思想，提高认识

坚持“三个代表”的重要思想，认真领会师德师风教育强化教育教学质量的重要工作举措，是新形势下推进教育良好风气的必要手段，是促进依法执教、文明施教、创满意教育的重要保证。是教师在思想政治上、道德品质上、学风学识上适应时代要求担负起培养二十一世纪新人的历史使命。

二、加强领导，落实责任

我校对师德师风建设工作高度重视，把抓好师德师风创建活动作为践行社会主义荣辱观，坚持教育为人民服务，推进依法行政，从严治教，维护教育形象，创建文明行业，改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。切实加强领导，建立工作机制，按“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建设责任制。经过

行政班子和全体教职工大会反复研究决定，我校成立了以校长为组长，副校长为副组长，年级主任、团支部书记为组员的师德师风工作领导小组，做到“一把手挂帅亲自抓，副职领导具体抓”，把责任目标落实到各有关岗位及责任人；并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。同时，为推进各项工作措施的具体实施，按计划落实好每一项工作。

三、高度重视教师职业道德建设，树立为人师表良好形象

教师队伍建设是发展教育事业的关键。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本”。几年来，我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响、过得硬的教职工队伍。我们要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。具体做了以下三个方面：一是热爱学生，建立平等、民主，和谐的新型师生关系；二是以身作则，作为一名教师，要“衣着定位”，让学生无时无刻受到审美教育。三是自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；三是要面向全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。

四、创设有效载体，深入开展师德师风建设活动

为了结合县教局“ 强师德、优行风”教育实践活动、“师德师风集中整顿学习活动”，进一步提高我校教师的师德师风建设，我们积极为教师创设有效载体。根据我校师德师风建设活动计划，开展了丰富的整治活动，通过活动，每位教师在师德师风建设方面都得到了提

高。

组织每个教职员工认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、 “唐山市中小学教师十禁”、唐山市教师“十忌”、中央“八项规定”、“六项禁令”和反“四凤”的主要内容、十八届三中全会报告、“十要十不准”等法律法规和规范要求。从思想上明确作为一名教师应遵循的职业道德规范。比照《规范》中的八条要求严格要求自己，并开展互学互比和写自我剖析材料，逐步提高自己的认识。开展“讲文明，树新风，学习师德标兵”一系列活动，组织教师学习先进的人和事，鞭策激励自己。

五、建立考评机制和奖惩制度，调动教师的积极性

一是自评，达到自我认识、自我鞭策的目的；二是互评，互相取长补短，共同进步，形成合力；三是学生评，召开学生座谈会；四是学校评。奖优罚劣，弘扬正气，在操作中重奖励，轻惩罚，增强工作透明度，充分调动教师工作进取精神。

六、师德师风建设结硕果

经过全体师生共同努力，我校师德、师风建设结出可喜的成果。教育教学、平安创建、后勤社会化服务、校园文化建设等方面得到当地干群、家长及主管部门的良好评价。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子，舍小家、为大家，教书育人、刻苦钻研，精通业务等优秀典型事迹。如行政领导工作兢兢业业、主动积极、创新实干、不计得失；党员同志身先士卒、以身垂范；老同志工作积极、带病工作；年轻同志务真求实、干一项工作取一项成绩；班主任管理服务学

生到位、班风学风转变提高；后勤同志服从安排，转岗无怨言，不怕吃苦耐劳。在先进典型的带动下，全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。

新世纪做好师德、师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，尤其是社会大潮的冲击，师风师德建设任重道远，我们要做到锲而不舍、坚定不移、坚持不懈，相信只要扎实工作，务求实效，我们新庄子中学的教育教学会更上一层楼。

新庄子中学

20xx.12