在经济全球化和人才竞争国际化的今天，重视人才资源开发利用，积极从海外引进高层次人才，已经成为世界各国的共识。而在人才引进的过程中，平台的搭建、渠道的建立，对人才引进更起到至关重要的作用。

3月x日，西安高新区分别在美国、日本、加拿大、英国、荷兰、澳大利亚6国设立人才工作站 。工作站将结合园区重点发展项目对人才的需求，通过多种渠道主动出击，以创新的思维和模式融入世界，招才引智。

海外人才工作站：

拓展西安高新区招才引智空间

捕捉全球企业“西进”动向，招商引资部门在海外设立办事处已不再是新鲜事，而瞄准高端人才，将人才招引“触角”前移，在海外设立人才工作站，却是一次“走出去”的创新。

20xx年x月x日，我省首次，由西安高新区管委会、陕西省人社厅、中国国际人才交流与开发研究会西北海外智力引进专业委员会共同举办的西安高新区“海外人才工作站”授牌仪式，分别为美国、日本、加拿大、英国、荷兰、澳洲6个海外人才工作站授牌。海外人才工作站挂牌成立后，将为高新区大力引进海外高层次人才来高新区创新创业。省人社厅人力资源市场处曹耀武处长代表在京开会的明厅长向高新区6个授牌的海外人才工作站表示祝贺，向高新区海外人才引进工作取得的成绩表示祝贺，认为这是拓展我省人才引进国际市场的一个重要举措，认为高新区在海外高层人才引进方面政策给力，措施得当，成绩显著。

“发展高新技术企业，人才已经成为产业聚集、创新的重要支撑，西安高新区要建设世界一流科技园区，就要有一大批海外高层次人才的加入。”高新区人才服务中心主任顾海文说，西安高新区启动了“海外人才工作站”建设，将西安高新区以创新创业环境及产业资讯第一时间传递出去，并通过招商引资、人才招引平台的融合，让更多海外人才清楚回国后的发展方向，让他们回国创业、工作意愿，从“心动”变为“行动”。

多种平台共建 “网络”各类人才

引进人才数量和力度全省第一

“在引进人才的数量和力度上，西安高新区在全国领先，在全省是第一位的。高新区的博士后工作站占全省的三分之一左右，高科技人才是高新区发展的第一力量。”省人社厅领导在谈到高新区的人才引进战略时，曾这样评价。

高新区人才服务中心主任顾海文介绍说，高新区每年引进高层次人才超过1400人，每年用于人才方面政策的资金都超过1亿元，20xx年仅给予年薪超过15万元的人才个税奖励就达到2600万元，20xx年用于各项人才工作的经费达到5000万元。目前，高新区有各类人才28.7万人，其中大学本科以上10.8万人、博士硕士1.68万人、中高级职称7.4万人，有21个企业博士后科研工作站，20xx年x月被中央人才工作领导小组授予第一批“海外高层次人才创新创业基地”。 全省首家资助工作站博士后

“我们希望能把更多精力投入到工作上，但处理生活事务需要耗费大量精力。高新区不仅为我们搭建了广阔的科研平台，也为我们解决了住房、医疗、子女入学等各方面的生活问题，让我们工作起来没有后顾之忧。”在海泰电子工作站工作的苗博士告诉记者，“政策的发布，更体现了高新区对人才的重视，我将会以更高的热情和更大的努力投入工作，回报这份关爱”。

20xx年x月，高新区发布博士后科研工作站资助政策，政府资助高新区企业博士后科研工作站培养博士后，最高资助金额可达30万元，资助力度之大全国罕见，同时设立专项经费帮助工作站招聘博士后。

全省首家且唯一的

外国专家工作委托示范单位

国家外国专家局决定从20xx年开始实施“外专千人计划”项目，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科学家、国际著名专家和科技领军人才，长期或短期来华工作的外专可申报。而高新区是我省首家且唯一的外国专家工作委托示范单位。

据相关统计数据表示，随着高新区影响力的延伸，在高新区就业的海归人士已超过2600人，在区内创业的海归也有800人左右。去年x月，西安高新区外籍人才服务工作站正式成立，工作站进一步明确了高新区服务机制和对海外智力

的重视，拉进双方距离，增进感情、促进友谊。同时展示了高新区国际化人才软实力，统筹资源，协调省市政府相关部门为高新区人才发展提供便利，从而更好地统筹海外智力资源、全面促进高新区海外高层次人才的引进与服务工作。 首个国家级海外人才交流与

开发西北专业委员会落户西安

“高科技公司，人才是关键。华芯能够重新成长起来，关键是我们留住了核心的国际高端人才团体”，西安华芯半导体有限公司总经理任奇伟在谈到公司在西安的发展时，曾感慨。他说，公司包括总部提供了很大支持，但国际人才愿意长期留在这里，很大程度上要归因于西安给国际化人才提供的政策、支持和良好的生活工作环境，产业氛围。公司发展经验表明，西安能吸引到国际的高端人才，更能留住高端人才。

去年x月，经国家外专局和国家民政部批准，成立中国国际人才交流与开发研究会西北海外智力引进专业委员会，地址设立在高新区，这也是国家外专局首个在京以外注册成立的以国际人才交流为主要工作的国家级社团机构。

据介绍，该机构联系面广，活动空间大，运作机制灵活，拓宽了国际人才交流和引智的渠道，是政府职能引智工作的重要补充，将通过开展国际合作、业务培训、学术交流等工作，进一步加大海外人才智力引进力度。在高层次人才激烈竞争的时代，该社团机构的设立，是对西北地区尤其是高新区海外高层次人才引进体系建设又一次深度加强，对于拓展海外人才引进渠道，完善国外引智内容都有非常重要的作用。

新载体新平台 让海外人才“西进”

为建设世界一流科技园区引进更多的海外高层次人才，按照20xx年修订的《高新区高层次人才优惠政策》精神，高新区经过6个多月的精心准备和考察，将在海外设立高新区人才工作站，目的是在海外设立高新区人才招聘窗口，激励海外人才机构（组织）为高新区企业输送高层次人才，拓展人才招聘的海外市场，使人才引进国际化、市场化，促进高新区产业升级，产业国际化，科研技术领先化。

高新区党工委副书记、管委会副主任刘明华说：海外高层次人才是西安高新区高端人才的重要组成部分，也是世界一流科技园区的重要标志，工作站将充分

发挥海外团体组织在本国本地的综合优势，为愿意来高新区创新创业的人才搭桥铺路，作为高新区政府职能引进人才工作的重要补充。希望各海外工作站建立以后，及时掌握企业人力资源现状和高层次人才的需求，发挥自身优势，通过开辟稳定的海外人才引进渠道，建立稳定、高效、可持续的人才引进机制；也希望高新区人才中心和高新区企业充分利用海外人才工作站的资源和平台优势，为高新区引进更多的高层次人才，为企业创造价值 ，为高新区的经济快速发展创造动力。

中国国际人才交流与开发研究会常务理事、西北海外智力引进专业委员会主任侯路明表示，海外高层次人才队伍是我省经济建设、产业发展中的宝贵财富，特别是西安建设国际化大都市，西安高新区建设世界一流科技园区都需要大量的海外高层次人才，他们将支持西安高新区海外高层次人才引进工作，支持高新区在海外设立人才工作站，共同为陕西、为高新区经济快速发展提供人力资源保障。

此次首批在美国、日本、英国、荷兰、澳大利亚、加拿大设立的人才工作站，前期都与高新区有良好的人才合作关系，也有致力于为高新区引进人才的良好意愿，他们将成为高新区引进海外人才的重要窗口。参加授牌仪式的英国英中商会会长吴克刚表示：他将帮助高新区建立海外工作站的网站，宣传高新区的投资环境及人才需求，加强和西安高新区有人才需求的企业之间的联系，寻求合作契机。通过英中合作互补，更好地发掘人才资源，为区域发展服务。他也一定不失众望，全力做好海外伯乐的。留日陕西同乡会副会长门洪涛博士在高新区海外人才工作站授牌仪上发言时指出：留日陕西同乡会在日本拥有1000多名会员，大多数都是拥有技术和管理的高层次人才，已经有多人回国入选国家“千人计划”，他们很愿意为家乡发展输送更多的优秀人才，今年的目标是为高新区先引进3-5名“千人计划人才”。

记者在采访部分高新区企业时，他们对高新区管委会的人才工作给与高度评价，他们认为高新区的人才工作做得实在，是真正为企业服务，帮助企业引进高端人才。同时，希望高新区的政策能更好一点，对待特殊人才应该有特殊政策。开米公司是高新区一家设立博士后科研工作站、有很强科研实力的精细化工企业，多年来一直招不到合适博士后，“高新区博管办的王经纬多次上门，出谋划策， 帮助我们探寻博士后招收难题，这样的干部是实实在在的为企业解决问题

------”开米研究开发中心主任高欢泉如是说。在高新区类似的人，类似的事情很多，高新区的高层次人才引进工作岂能不走在前列，高新区的企业怎么会不满意呢，记者很是感慨。

高新区此次通过“海外人才工作站”平台的搭建，将全面形成用事业聚集人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才的良好氛围。

(张峰 刘大斌

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