劳动合同续订书

甲方（用人单位）：

乙方（职 工）：

经乙方要求与甲方继续签约，甲方同意续签本劳动合同。

一、 原签订的劳动合同于 期满，编号为： 。本次续订合同期限为第 种

形式。

1.固定期限：自 起至 止。

2.无固定期限：自 /年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 /年/月/日起至 工作任务完成止。

二、 甲方安排乙方从事 岗位，

乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得

劳动报酬。乙方正常工作的工资按以下第 种方式执行，并不得低于当地最低工

资标准。

A.计时工资：甲方实行岗位绩效工资制度。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水

平，确定乙方的月基本工资标准为 元，乙方奖金与其工作数量、工作质

量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；对应的级别工资中包含 元加班工资、 __________元社保工资、 ____________元绩效工资。

B．计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执

行。在劳动合同期内，乙方劳动任务完成量连续三个月达不到劳动定额标准的，甲

方有权依法解除劳动合同。（计件工资分配中包含20%份额的社保工资）

甲方应以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲

方每月日发放上月薪资；如遇节假日或休息日，则相应顺延。

三、 双方协商变更或约定的其他事项：

四、 除本劳动合同第 条、第 条、第 条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致，

甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内

容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致

的，按现行规定执行。

甲方和乙方在年月日签订的《劳动合同》效力延续至

年月日，合同续约期为：年月日。

双方权利义务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。

六、 本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。

七、 本劳动合同（续签）一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，均

具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

合同续签署日期：

乙方：（签字） 合同续签署日期：

 

第二篇：20xx年劳动合同签订管理办法

20xx年劳动合同签订管理办法

一．目的：

为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。

二．范围

本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。

三．劳动合同类型

公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。（劳动法第十二、十三、十四条）

四．签约年限及试用期（劳动法第十九条）

签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。

1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。

2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。

3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。

4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。

5、20xx年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。

五、审批流程

1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条）

2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。（劳动法第八十二条）

3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。（劳动法第三十九、四十条）

六、劳动合同的终止、解除及变更（劳动法第三十九、四十条）

1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。

2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。

3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。

4、解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。

5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。

人事行政部

20xx年x月x日