为进一步加强领导班子思想政治建设，激励领导干部坚定落实中央、省委、XX市委部署要求，按照市委办公室《关于印发〈关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案〉的通知》文件要求，我公司积极创造良好的谈心交心氛围，在全公司范围内分层分类的开展谈心谈话活动，切实做到了谈心谈话全覆盖。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，通过谈心活动，领导干部之间增进了团结，解决了问题，取得了良好成效。现将谈心活动总结如下：

一、主要内容和做法

（一）高度重视、周密安排 为保证谈心谈话活动取得实效，公司在召开了全体干部职工会议，传达了市委关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合公司实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

（二）明确责任，确保谈话层面 由公司主要领导分别与其他班子成员深入谈，由班子其他成员与其所分管部门负责人主要谈、各部门负责人与其部门职工普遍谈。

（三）内容广泛，措施得当 我公司开展谈心谈话活动的主要内容有：

1、征求干部职工对公司班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。

2、学习宣传党的八届六中全会、省委届九次全会和成都市委二届七次、八次、九次全会以及我市第三次党代会精神，传达中央、省委、成都市委和市委经济工作会议部署。

3、了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

4、结合加强作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。

5、针对干部职工最关心、最直接的问题交心谈心。我公司积极采取集中谈和个别谈相结合的方式进行。

（四）扎实开展，注重实效 在活动开展过程中，公司注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

二、主要收获

（一）收到的主要工作意见和建议 活动开展以来共收到意见（建议）15条。主要突出意见和建议有三条：一是建议加强对干部职工的关心力度。

二是建议创新方式，加强公司的制度建设和管理力度。

三是加强对党员的培训力度。

（二）其他收获

1、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

2、通过开展谈心活动，进一步激发了党员干部在工作中的表率作用，在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为公司发展献计献策、排扰解难。

3、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

4、通过开展谈心活动，进一步增强了干群关系。在谈心活动中，公司领导以身作则，带头进行自我剖析，开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。

三、落实整改措施

（一）对谈心谈话活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究，对反映的问题和困难尽量解决，力求真正解决问题。

（二）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

（三）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。

综上，通过这次开展领导干部谈心谈话活动，使公司全体干部职工都受到了教育，提高了认识。谈心活动的开展，切实增进了干部职工间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为公司发展创造了良好的人文环境，对进一步加快公司各项目推进提供了保障。