XXX区20xx年发展党员总结及

20xx年发展党员工作计划

一年来，XXX区委组织部在市委组织部的指导和区委的正确领导下，以科学发展观重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七大四中全会精神，按照《中国共 产 党党章》的要求，认真做好新形势下发展党员工作，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和坚持个别发展，成熟一个，发展一个”的原则，在各基层党组织和广大党员共同努力下，20xx年我区完成年度发展党员指导性计划的120%,共发展新党员186名。其中各街道社区46名，农村26名，企业47名，机关、学校53名。35岁以下党员119名，女党员102名，少数民族党员34名。

一、主要做法

更新观念，注重培养社区各阶层人士作为发展对象。 一是思想重视，更新观念。为适应新时期发展党员工作的需要，变“等上门”为“领进门”，改变一些社区基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。充分发挥社区党校阵地作用，通过上党课等形式开展宣传、培训，先后有103人向党组织递交了入党申请书。二是夯实基础，建强阵地。社区党组织通过开展丰富多彩的活动，宣传党的路线、方针、政策，增强党组织的凝聚力和号召力，吸引社区各阶层人士向党组织靠拢。如河西街道的“四先”（街道创先、社区领先、党员率先、服务为先）活动、南站街道的“五心”（热心为民、细心服务、爱心奉献、耐心工作、虚心学习）服务，创新载体更好的为居民服务，加强了党组织与群众的联系。结合我区开展的“党组织服务年”活动，全区广泛开展“星火红旗”活动，在社区

（村）探索建立选派公安分局民警挂任社区（村）党组织副书记的工作制度，在流动人口中开展党建工作。今年以来，鹅山街道所辖社区有4名流动人员向党组织递交了入党申请书。

加强党建，注重从非公企业中推选出优秀青年。一是加强非公企业党组织建设，继续深入开展“三培养一建设”活动，营造非公企业党员发展的良好环境。指导规范非公企业党建工作，不断扩大党委、政府在非公企业中的影响力。近年，我区先后有2家非公企业被列为自治区非公企业党建工作试点。通过为非公企业提供优质高效的服务，消除非公企业主的种种顾虑，切实为在非公有制企业中发展党员、开展党的工作营造良好的环境，今年，先后有70多人向党组织递交了入党申请书。二是加强非公企业员工的教育管理，激发他们的政治热情。利用集会、板报、座谈以及丰富多彩的文体活动等多种形式，积极开展强有力的思想政治工作，向广大员工宣传党的主路线、方针、政策，不断扩大党的影响，增强广大员工争做一名共 产 党员的光荣感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。三是充实非公企业发展源头。侧重于企业中层以上管理人员，侧重于一线技术经营骨干，侧重于高学历、高职称、高技术的员工，侧重于劳动模范、生产能手和先进工作者，改善党员结构，优化党的肌体。积极拓宽渠道，积极推行工会、共青团等群团组织“推优”制度。半年来，发展了十多名企业专业技术人员、管理人员成为新党员。

抓好教育，注重从农村中培养双带能力强的优秀青年。切实在“政治上先进、新农村建设中争当先锋、能够带头致富、并能带领群众共同致富”的“双先双带能人”中发现和培养入党积极分子，侧重在优秀非党员村委会成员中培养和发展党员，侧重在外出务工的青年农民中发展党员，重点发展35岁以下的优秀农村青年和妇女入党员。在我区广泛开展党员干部现代远程教育的基础上，借助这

一平台，镇、街道先后集中组织党员群众观看深入学习实践科学发展观、十七届四中全会精神等党建节类目4次，培训党员群众400多人次。把那些思想觉悟高，能积极带领群众致富的带头人列入重点培养对象，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢。一年来，先后发

二、存在的问题

今年虽较好的完成了工作计划，但还存在一些不足。

一是村、社区党组织发展党员工作不平衡，有的一年只发展1名新党员，有的间隔一年才发展新党员。

二是区机关基层党支部书记一兼两职，在一定程度上会影响党建工作的正常开展。

三是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，少数党组织在发展党员工作中或多或少存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

三、改进措施

一是加大重视发展党员工作力度，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成职责明确、上下联动形成合力的发展党员新格局。继续加大对党务工作人员培训力度，提高他们的发展党员业务素质。

二是突出重点,形成梯次。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，明确 “三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在“两新”组织、社区、农村发展党员,重点在工作一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。

三是把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预展了26名党员。

审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机活力。

四、20xx年发展党员的计划、要求和保障措施

发展党员是党建工作重要组成部分，政策性、原则性、业务性较强。我们要以“三个代表”重要思想为指导，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好明年我区党员发展工作。结合我区目前街道、乡镇、机关学校、企业党组织发展党员工作和入党积极分子队伍实际和状况，提出明年全区发展党员的计划——争取发展200名左右新党员。其中女党员占发展总数52%，35岁以上占75%，具有高中以上文化的占80%。并做好预备党员的转正工作。

首先，突出重点，确保明年发展党员计划完成。一是重视培养，加强教育。坚持标准，把那些经过考察和培养确实优秀的吸收到党组织中来，决不层层压指标，凑数字。二是注重在有一定规模的非公有制企业、改制企业（生产经营正常的）中发展党员。三是要把企业中层以上管理人员和技术骨干、农村致富带头人、种植能手、农业技术骨干等作为重要培养对象，优先发展。

其次，采取多种措施，确保明年发展党员计划完成。结合开展深入学习实践科学发展观活动，继续抓好我区入党积极分子的培养、教育、考察工作。在区委的领导下，区委组织部、基层办、企业工委、团区委等部门密切配合，加大改制企业、非公有制企业发展党员工作力度，发挥向非公有制企业派驻“指导员”、“联络员”的作用，不断壮大我区入党积极分子队伍，使我区街道、乡镇、机关学校、企业的发展党员工作朝着坚持标准、保证质量、改善结构方向健康发展。

XXX区委组织部

20xx年x月x日

 

第二篇：发展党员工作总结

安溪镇发展党员工作总结

党员发展工作是一项固本强基工程。加强党的执政能力建设必须建设一支高素质的党员干部队伍，而加强党员发展工作是提高基层党员队伍素质的重要保证，是加强党的执政能力建设的一项重要内容。

（一）20xx年以来我镇党员发展工作概况

近年来，我镇十分重视发展党员工作，按照新党章规定的标准，认真做好新时期党员发展工作，20xx年以来我镇共发展党员ＸＸ名，其中农村占Ｘ%，机关部门企业事业等单位占Ｘ%。特别是今年上半年我镇发展新党员ＸＸ名，其中女党员ＸＸ名，占Ｘ%；其中村发展ＸＸ人，村干部Ｘ人，占Ｘ%；企业发展ＸＸ名，占Ｘ%。在年龄方面，30岁以下XX名，占Ｘ%；40岁以下XX人，占Ｘ%；50岁以下ＸＸ人，占Ｘ%；60岁以下ＸＸ名，占Ｘ%。在文化程度方面，大专以上文化程度ＸＸ名，占X%；高中中专ＸＸ名，占X%；初中及以下文化程度XX名,占X%。

综合以上数据，可以看出近年来我镇党员发展工作总体比较正常，并能够注重在各个层面上发展，但是也还存在许多问题。

（二）党员发展工作中存在的问题

由于农村经济社会形势的深刻变化和农村宗派等一些

长期积累性矛盾的影响，农村党员队伍仍然存在年龄偏大，文化偏低，能力偏弱等突出问题。一些农村党员不仅带富无能，就连自己致富也很困难，甚至成为困难补助对象，体现不出先进性。一些村党组织软弱涣散，但是找不出一个象样的党员来村里任村党支部书记。经过调查，发现造成这种状况的重要原因。是不少村党组织在发展党员工作明显存在四个问题：

一是宗族化支部还有一定程度存在。这种支部在发展党员时，不看素质出身，不看能力高低，对于非本家族成员或无亲缘、血缘关系的所谓外姓氏人，外宗人就不予发展。造成一些支部成为家族、宗族支部，亲戚支部。这一问题的还将在一定程度、一段时间内存在，这将会导致我们基层党组织的发展工作带来一定的难度，也会使党的执政能力建设体现不出先进性。

二是支部派别性还严重存在。因党员个人利益冲突，导致不少村的党组织出现派性斗争，而且随着平时工作的开展或选举结果的变化，这种派性斗争日益激烈，而长期不发展党员。

三是有的村党支部书记发展党员思想不纯。为巩固自己的地位，一些村党支部书记就想方设法阻止那些能力强，群众威信高的群众入党，特别是村委会干部入党。造成年轻有为的群众入党难，至使村党员老龄化问题严重。

四是不正常途径入党增多。受本支部入党难的影响，个别村民为了选举或其他等需要，利用不正当途径，出现了拉票、贿票在本支部入党；有的是借着在外经商、办企业等机会，利用个别关系进行入党；有的甚至利用假证明，假档案来骗取党员资格等等。

（三）克服困难，健全制度，开创党员发展工作新局面。

针对近年来党员发展问题的存在，镇党委认为，要打破农村发展党员在“少数人中选人，由少数人中定人”的传统模式，将发展党员工作放到一个“公开、公正、竞争、择优”的环境中进行。为此，专门出台五项制度，加强党员发展工作的规范化。

一、建立署名推优制度，健全入党积极分子推优机制。

在全镇推行“二推二公示一定”制，各村党支部在研究讨论入党积极分子转为发展对象的人选时，组织党员或抽取部分村民用书面署名的形式推荐优秀人选，支委会在推荐票得票较多的人员中研究确定发展对象人选，并予以公布，对考察对象吸收时，也实行推优制度，并进行公示，原则上每年组织一次署名推优。

二、建立考核制度，完善分级负责的责任机制。

为解决发展党员工作中农村基层党组织及相关人员职责不清、责任不明，责任落实不到位的问题。明确规定镇党委书记为农村第一责任人，党群副书记、组织委员为具体责

任人，村党支部书记与驻村干部为直接责任人。年终时，分别对村党支部的执行情况进行考核，考核结果与年度工作考核，干部考核等挂钩，并记入工作绩效卡，重点实行“三个一票否决”即非正常因素连续三年以上不发展党员的村党支部，不得评为先进基层党组织，任期内由于主观原因不培养入党积极分子，不发展党员的支部书记，不得评为党务类先进。

三、建立考试、答辩制度，完善党员质量培养的机制。

对发展对象统一进行党章和党的基本知识等方面的闭卷考试。凡考试不及格者，不能发展为预备党员。考试合格后，还进行组织问答，对不具备党员素质者，再次进行剔除。每年还集中组织发展对象进行答辩，由党组织负责人和党员代表组成评议答辩小组，围绕党的知识、入党动机、理论修养、政治觉悟、现实表现等方面，对发展对象进行提问，并对答辩情况综合分析，提出评价意见。答辩通过者方可发展为预备党员，未通过者，继续考察培养，待条件成熟时再进行答辩或于以淘汰。

四、建立双票决制，完善党员发展的吸收机制。

在讨论通过发展对象为预备党员、预备党员转正时，由党支部组织群众代表会对纳新或转正对象进行信任投票，再由党支部组织党员大会进行表决投票，根据投票结果决定是否纳新或转正。

五、建立督促审核制度，完善镇党委抓村级的动态督促机制。

结合本镇实际情况，把全镇3年以上未发展党员（特别是5年以上未发展的）或无女党员的，党员年龄结构老化的支部列为党员发展重点对象，分别逐村建档立册，作为重点对象，督促村党支部着力培养入党积极分子。并出台党员组织关系转移严肃审核制度，严把不正当进口关。

20xx年X月X日