关于对羊泉煤矿职工睡岗的处理通报7.30

关于对羊泉煤矿职工井下睡岗的处理通报

各煤矿:

20xx年x月x日夜班,羊泉煤矿四采探煤巷25千瓦绞车代替绞车司机在吊着铧头时摘掉安全帽睡岗;三采区第三部40千瓦提升绞车司机无证上岗且在班中睡岗。违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字【20xx】24号)第一项第11条之规定,在公司对多起睡岗事件进行严肃处理的情况下,个别职工依然出现在井下睡岗的现象,充分说明羊泉煤矿个别职工不接受事故教训,安全意识淡薄,思想麻木不仁。羊泉煤矿在20xx年多次出现职工在井下睡岗现象的发生,5月x日曾在四采回风下山整修处出现睡岗现象,证明羊泉煤矿在安全管理上的松懈,对职工的教育培训不到位,未把兄弟单位的教训当作自己的来分析,因此造成了这起事件的出现,影响极坏,为教育本人,警示他人,公司决定对这两起睡岗的违纪现象进行通报处理,具体内容如下:

一、事件经过

20xx年x月x日夜班,公司安监技术处检查发现,查到羊泉煤矿四采探煤巷25千瓦绞车处有一职工摘掉安全帽睡岗,经过调查睡岗人员和法申不是绞车司机,而是在顶替绞车司机张灿鹏看管绞车,绞车司机脱岗从事其他工作。三采区第三部绞车司机王云龙无证上岗且在班中睡岗。违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字

【20xx】24号)第一项第11条之规定,属严重违章行为。

二、原因分析

1、羊泉煤矿职工和法申、王云龙安全意识淡薄,自主保安意识差,严重违犯《煤矿安全规程》规定,是造成这起事件的直接原因。

2、羊泉煤矿四采探煤巷25千瓦绞车司机张灿鹏工作不负责任,做为特殊工种不认真坚守岗位,随便找人代替特种作业岗位,是造成这起事故的主要原因。

3、羊泉煤矿带班副矿长马星申对所带班次的现场管理、检查、安排不到位,应负主要管理责任。

4、羊泉煤矿分管回采、掘进副矿长潘玉峰、徐加照对分管的工作管理、监督不严不细,应负重要管理、监督责任。

5、羊泉煤矿矿长杨文军对全矿安全生产管理不到位,应负一定的管理责任。

6、羊泉煤矿中层管理人员对职工管理、教育不到位,对特殊工种、重要岗位、重点环节监督管理不严不细,是造成这次事件的主要原因之一

6、三、责任者处理

1、对羊泉煤矿副矿长马星申罚款500元,通报批评。

2、对羊泉煤矿副矿长潘玉峰、徐加照各罚款400元。

3、对羊泉煤矿矿长杨文军罚款300元。

4、对直接责任人、主要责任人及中层干部的处理由羊泉煤矿自行拿出处理意见报公司安监技术处审核。

四、防范措施

这起事件的发生,充分证明了个别职工安全意识非常淡薄,工作过程中“三违”现象还时有发生,各级管理人员还没有真正把本职岗位职责落到实处,事故的处理处罚仍没有引起各级人员的高度重视,为避免今后类似事件的出现,特制定如下防范措施:

1、严格按照公司下发的《管理干部引咎辞职管理规定》、《“三位界定标准”》和《三违综合管理规定》文件要求,严厉打击和惩处管理干部的失职、渎职行为和职工“三违”的现象,坚决杜绝类似现象的发生。

2、各煤矿要强化跟班、带班管理人员的综合监督管理,各级跟班、带班必须充分发挥监督管理的作用,严格对跟班、带班人员的绩效考核和责任追究,以班包天,以天包月、以月包年,最终实现年度安全生产的目标。

3、要加强对特殊工种、重要岗位、重点环节等领域的安全管理,消除时间、空间上的管理空当,要不断变换监督检查方式,采取突击检查、夜查、薄弱、边远地带重点检查等多种方式,消除管理上漏洞和死角。

4、加强思想教育工作,通过各种途径加强引导教育职工,明确事故的危害性,消除安全侥幸心理,增强安全意识,要特别注意了解掌握职工的思想和生理状态,因地制宜,因人而异,加以监护,防止因不安全心里因素造成的突然事故发生。

5、深刻吸取各类事故教训,提高加强对安全管理重要性和紧

迫性的认识,牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公董事长提出的“四严”管理法组织开展工作,要把兄弟单位的事故、事件教训当作自己的来进行深入的原因分析,避免走过场,流于形式,要真正让干部职工在学习的同时受到教育。

6、各煤矿一定要将上级及公司的文件精神、指示、要求深入传达贯彻到每一名职工,认清当前的安全形势,找准管理的重点,在制度的执行落实上狠下功夫,努力消除管理上的不足和漏洞。

各煤矿接到本处理通报后,要认真贯彻传达,举一反三,接受教训,在今后的工作中坚决杜绝类似情况的发生。

二〇〇九年x月三十一日

 

第二篇:关于对细纱工序职工停工事情的处理通报

关于对细纱落纱工停工事情的处理通报

20xx年x月x日夜班,细纱乙班接班后,细纱乙班落纱二队殷胡川、何明、张喜安、熊连清、张磊等五位职工,因对工资问题有异议采取不落纱的消极怠工方法进行处理,且落纱工张喜安、何明两人在本队自身不落纱的情况下,把落纱三队正在落纱的机台叶子板打下来阻碍三队落纱,并进行语言煽动三队队员进行消极怠工,然后采取同样方法阻碍一队落纱工作。经过班长劝说,一队、三队恢复正常工作,其中三队脱离岗位时间较长,造成单排机台停台时间达到50分钟左右,二队不听劝说,反而继续无理取闹,不恢复正常工作。后纺车间主任接班长汇报后及时到现场劝说并处理安排,二队才得以恢复正常工作。二队此次行为造成二队机台的停台时间达到3个小时左右。

本次发生的事情,不仅造成公司的产量等经济损失达到1.8万左右,还给公司管理带来严重的不良影响。现经公司董事会研究,做出以下处理决定:

1、对发生本次事情的主要行为人张喜安、何明等两人各罚款1000元,当日考勤作半天事假,并开除离厂。

2、对发生本次事情的落纱二队队长殷胡川罚款200元、落纱二队队员熊连清、张磊等两人罚款100元。

同时,公司也希望广大员工通过本次事情得到启示:

1、工作中遇到问题和矛盾,要采取合理的方式方法进行沟通解决,不能采取不利于公司不利于自己的极端手段和行为。

2、公司一定会慎重考虑和解决大家反映的问题,一定会公正公平公开处理日常管理中遇到的各种问题和矛盾。

长乐市忠航纺织有限公司

20xx年x月x日

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