新坪村农民文化技术学校

成人培训工作总结

过去的一年里，我村成人教育学校在上级各有关部门的关心帮助和指导下，在全体教职工的共同努力下，按照年初学校工作的指导思想和工作目标，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕服务农村经济促进农村劳动转移这个中心，全体教职工团结拼搏，艰苦奋斗，学校各项工作都取得了显著成绩，赢得了上级政府教育主管部门及新坪村的老百姓的认可与赞誉。

一、职成一体两手抓，职业培训大步跨。

我校在抓紧职校建设的同时，充分利用职校的资源和师资，今年1—11月份共举办食用菌技术培训班3期，培训人数92人次，食用菌技术培训已成为我校一个品牌、一项特色，在本乡具有较高知名度。另外，学校还举办了茶叶种植技术培训班1期，餐饮服务培训1期，电工培训班1期，线切割培训1期，法律知识培训2期，还与县农技、党校、司法、团委、兽医站等部门联合举办渔业和各类农村实用技术培训等计10期，培训800多人次。另外，学校与劳动局培训处为企业职工进行技术培训，并进行电工、电焊工、车工等项目的考核，获得证书的有2人。

二、结合实际，强化领导，发挥优势，注重服务，科学运作，使我村富余劳动力培训转移工作呈现良好的发展态势。

今年1-11月份，培训农村富余劳动力800人，其中回乡初高中毕业生87人；今年转移输出60人，其中回乡初、高中毕业生

74人。

1、领导重视，切实把此项工作纳入工作重要日程。

首先，学校全体成员分工负责，到各村、各部门了解需求信息，与各企业联合办学事宜，组织生源，安排培训内容，打通培训的就业渠道；其次，为了全面抓好农村富余劳动力转移工作，加快产业结构调整步伐，学校在教育局和乡党委、政府支持下，从强化领导入手，及时召开专题研究，制定了《农村劳动力转移培训工作实施意见》；第三，超前指挥，联合农技等部门，组织技术人员下村入户，为群众解决实际问题。最后，结合本村xx年转移目标数提出了培训计划，并层层分解，将“一把手负责工程”纳入目标管理内容。

2、加强培训，规范管理。

学校将学习《劳动法》、《合同法》、实用技术等也列为培训的必修内容，以培养高素质农民强大竞争力。今年我校与农经、派出所等部门单位配合，使农村劳动力实现档案网络化管理，对发生变化的人员和项目及时进行调整，保证农村劳动力资源的详实、准确，步入规范化、科学化，使得最大程度满足农民培训意向，取得最大转移培训效果。

3、转移培训，做到求真务实。

依托职校阵地，学校坚持以“德育为首，以质量为本，以市场为镜”的培训理念，发挥学校优势，采取有力措施，确保转移培训工作落实到实处。

（1）、按需求设置专业。紧紧围绕当地经济发展和农民就业所需，发挥学校专业优势，开设了食用菌技术、计算机应用、养殖、茶叶种植、电工等5个专业。通过集中面授、基地演练、工厂实习等灵活多样的培训方式，突出技能型培训，使培训学员真正掌握一技之长。

（3）、安排转移培训服务工作，建立转移培训档案资料。主要是在名册、教学、教材、备课、培训专业、主讲教师、季度报表等，派专人负责每期培训工作，及时了解动态，提高培训实效。

三、强化管理营造优良的教育环境。

一年来，我校坚持“学生为本，规范高效，以法治校，以德育人”的管理目标，逐步建立健全了学校的一系列规章制度。使学校管理逐步走上了规范化、科学化的轨道，增强了管理力度、提高了管理实效。学校虽小，工作却千头万绪，在管理上，不仅注重各项制度上墙，使学校各项工作有章可循，更重视抓各项制度的具体落实，使之成为全体教职工的自觉行动，尤其是从考勤制度、作息这些小处抓起，强化了学生的养成教育，从而使学校管理严谨，教学工作秩序井然。

德育工作历来被视为学校各项工作的重中之重，我们把为“育人而教”“为育人而办学”的理念贯彻到教学工作的每一个环节、每一节课堂。全体教师深知，把这些在初中里基础差、厌学、逃学的学生转变成爱学习、有自信、懂技术的实用人才，我们肩上的担子多么沉重，我们要做的思想政治工作有多么艰难。我们使

学生们懂得了，要学技术先学做人，并且懂得了为谁而学，为什么要学习，功夫不负有心人，我们欣慰地看到每一个学员到了我们这所学校，都有了可喜进步，学习成绩、学习态度、思想品德、个性心理等都得到了健康全面地发展。

四、正视不足与困难，继续开拓进取实现学校新跨跃。 与过去比，学校取得了长足的发展，辉煌的成绩，但是与兄弟学校比，与上级领导的要求比，学校还存在不足：

1、由于办学时间短，学校办学特色没充分显示，不够突出。学校将加强德育研究，进一步提高德育工作实效。把学生的道德教育，习惯养成教育诚信教育，继续抓紧抓实，加强信息技术与学科专业教学的整合，致力食用菌技术教育优先发展，提前起步，增强能力，从而发挥本校的办学优势。

2、随着事业的发展，经费紧缺矛盾突出。19xx年，学校将以扩大办学规模，提升办学品位，提高经济效益为主攻方向，主要实现下述主要目标：

（1）与劳动局挂钩，把学校建成汤河乡成人培训中心。

（2）继续依靠政府支持和社会各界的支持,吸引更多资金。

我们相信，有乡党委政府的正确领导与支持，有社会各界的帮助，我校师生将会继续发扬艰苦奋斗的作风，团结开拓，负重奋进，不断提升办学水平，努力实现新的跨跃。

20xx年汤河乡新坪村 成人培训工作总结

新坪村农民文化技术学校

20xx年x月

 

第二篇：个人培训总结

培训总结

虽然说每一天都是纪念日，但是20xx年x月17号这一天对我来说将会是永不褪色的记忆，因为这一天我正式成了潍坊弘润包装公司的一名新职员，开始了我人生一段新的旅程。

首先我们进行了一周的入职培训，主要有劳动培训、军事培训、公司企业文化介绍、安全教育、生产设备及工艺流程介绍等。劳动培训的确很辛苦，我们也都咬牙挺过来了，这不仅锻炼了我们吃苦的精神，而且增进了新同事间的感情，增强了彼此之间的了解。还有每天早上的军事训练，纠正了我们在家养成的自由懒散的坏习惯，为将来上班不迟到不早退做好了准备。另外，郭主任还对我们介绍了公司的企业文化，让我们知道了弘润包装公司是一个可以充分发挥我们每一个人的所长和潜能的地方，相信我们自己做出了一次最佳选择。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。公司的李厂长对我们进行了非常重要的安全教育，要我们时刻牢记安全大于一切，没有安全就没有一切，牢记公司“安全第一，预防为主”的方针，对待安全问题要小心、小心再小心，杜绝一切安全隐患，防患于未然。车间王主任对我们讲解了公司的几台主要生产设备，主要是真空镀膜机和复卷分切机，让我们得到了初步的了解，为以后进入车间做好了理论知识的储备。营销部的潘经理对公司的业务进行了介绍，使我们了解了公司主要产品有镀铝PET、CPP、PE薄膜，来料加工镀铝镭射彩虹膜、玻璃纸等系列产品，可加工生产各类镀铝薄膜及相关产品万余吨，产品销往世界各地。所有这些都为我们能成为公司一名合格的职员打下了坚实的基础。

集训完后我被分配到了车间跟随段师傅进行复卷分切机的学习，通过最初的观看到师傅仔细讲解，最后再自己动手操作，让我再次体会到了学习的乐趣。了解了复卷分切机的组成结构、操作方法及注意事项等，关键是对产品质量的把握，目前自己主要掌握了溅射点、镀空线、平行线、划伤这些明显的质量缺陷，对张力的判断还有一定差距，相信随着以后的不断学习和经验累积，这个问题一定会得到解决。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，也想通过自己努力工作，能够在公司有一个

好的发展前途，能够找到最适合自己的职位，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。

在酸甜苦乐的培训生活中，无论是师傅的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和各自的工作岗位中，新职员都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

二十天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相关的知识。第二，是如何发挥自己的价值，为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应该深刻考虑的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力？要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。

培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。

我公司，弘润包装材料有限公司，是潍坊弘润石化公司的子公司，是中国北方目前最大的真空镀铝膜企业，公司的前身是青州铝箔纸总公司，曾为亚洲最大的真空镀铝膜生产企业，获国家三等发明奖；技术达到国际先进水平。企业参加制定的《真空金属镀层厚度测试方法、电阻法》，已成为国家标准。20xx年青州铝箔纸总公司改制，归属潍坊弘润石化公司。 20xx年弘润石化公司又投资5000万人民币新建8000平方米新车间一座，新增世界一流德国TOPMET2250型高真空镀膜机1台，德国康甫KAMPF2500型高速复卷分切机1台。形成具有真空镀膜、复卷分切、涂布复合多品种包装材料生产基地。主要产品有镀铝PET、CPP、PE薄膜，来料加工镀铝镭射彩虹膜、玻璃纸等系列产品，可加工生产各类镀铝薄膜及相关产品万余吨。其中真空镀铝薄膜技术获山东省科技进步二等奖。

弘润包装材料有限公司以真空镀铝生产技术为核心，在发展薄膜镀铝的同时，向纸张、织物、介质膜、流延膜、拉伸膜延伸和发展。我们愿意与包装行业同仁互惠双赢、共同发展，用一流的设备、一流的技术、一流的管理、一流的产品、一流的服务，共同开创包装行业的春天。

为期一天的集团公司20xx-20xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。 能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：

一、过去、现在、将来

昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，19xx年开建、19xx年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。

今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“以人为本”企业文化

在大学，我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。

作为xxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。

三、扬起风帆，从这里启航

面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的镀膜领域，面对错综复杂的社会，很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。

踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择是正确的。在这里，在xxxxx，看到了

希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，xxxxx已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞！