20xx年组织工作总结(new)

20xx年组织工作总结

20xx年是建党90周年,是实施“十二五”规划的开局之年,是区镇村三级党组织的集中换届之年,在区委组织的领导下,XX镇党委组织工作坚持“与时俱进促抓党建,抓好党建促发展”工作思路,努力提高组织工作科学化水平,各项工作取得新进展。

一、镇党委集中换届工作圆满完成。搞好党委集中换届是今年组织工作的中心任务,今年x月初至3月底期间,全面贯彻落实了区委组织部的安排布署,认真组织指导镇党委换届工作,包括全镇的代表选举工作,形成工作报告,精心制定人事安排方案,认真组织大会选举工作,同时保证了换届的风清气正,圆满完成镇党委换届工作。

二、创先争优活动成为常规。将创先争优活动作为镇党组织建设的一项经常性工作来抓。一是突出重点创争重点,体现在镇党委换届工作的等各个镇党政中心工作;纪念建党90周年活动中,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全镇共评选表彰了先进基层党组织3个:村党总支,社区党总支、机关经济发展党总支。创先争优活动先进基层党组织2个和等优秀共 产 党员29名。

三、干部队伍建设推妥推进。

1、落实好干部管理监督的各项规章制度。在镇党委、镇政府换届干部选拨任用程序上科学规范,在镇党委、政府换届中,配合区委组织部,做好干部民主推荐、初始提名、选任考察等工作。认真执行《干部任用条例》,严格干部选用标准,坚持干部选用民主推荐、民主评议、民主讨论、集体研究,严格按程序选拔任用干部,无擅设单位机构、超职数配备干部、越权任免干部和违规提高干部职级待遇现象。认真执行个人

有关事项报告、谈话、诫勉、述职述廉、任期经济责任审计、干部任职回避等制度。

2、加强青年干部队伍建设,抓好科级后备干部、选调生、村级后备干部和大学生村干部的教育和管理,注重把青年干部放到急难险重的工作中培养锻炼,促其成长。今年,我镇共选拨确定?名村级后备干部纳入后备干部培养;2名选调生中有一名被区委组织部借调,另一名被选拨录用到市教育局;村两委换届选举中,有?名35周岁岁以下村级大学生工作站成员经选举进入村两委;提拨使用一名优秀驻村工作组成员担任村党组织书记。

3、认真落实干部人事档案材料归档制度。对工作中形成的干部档案材料,如干部履历表、党员入党材料、学历、职称材料、年度考核表等材料,经审查真实无误后,及时送交干部档案管理部门归档。严格按程序查阅干部档案。

四、组织自身建设不断加强。组织领导班子成员职责明确,分工合理,团结协作,决策民主,坚强有力,认真学习党的十七大及十七届四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以改革创新精神抓好各项工作。注重平时管理,强化村“两委”领导,全面实行“两推一选”制度,实现在村级班子中,45岁以下的达75%,具有高、中专以上学历的达90%。保证每个村有3名以上35岁以下政治素质好、致富能力强、有发展潜力、具有高、中专以上文化程度的村级后备干部。

五是党员发展和教育、管理、党费收缴工作逐渐规范。

1、入党积极分子队伍建设不断优化。充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用,多渠道地发现推荐入党积极

分子,建立动态管理机制。严格执行发展党员“十六字”方针,完成年度党员发展计划,党员数量不断增加,行业分布、年龄结构和文化层次明显得到优化:加大在优秀青年农民和农民工中发展党员力度,今年的发展党员中,有?名优秀青年农民和农民工,2名为大学生村官。

2、远程教育不断完善。有效维护7个镇、村站点的硬件设施及软件服务,并指导各站点如何收看和记录,加强党员干部教育培训工作。

3、党员信息库建设工作逐渐成熟,目前全镇530名党员全部纳入电脑信息系统,形成全面、动态的电子档案。

4、做好党费收缴工作。严格按规定收缴管理党费,完成每个党支部的党费收缴工作,坚决杜绝党员少交、漏交、未交党费现象。今年共收党取党费1。8万元。

六、党的基层组织基础不断夯实。

1、指导做好村“两委”换届工作。8月上旬至9月底,选优配强了6村“两委”领导班子共 名成员,其中在侯店村民委换届中,采取竞职演讲的创新方式介绍候选人情况,并组织了村“两委”成员参加区委组织部的业务学习和外出考察培训。

2、深化“三有一化”建设,系统整合村(居)管事核心、议事主体、活动场所、服务机制等资源,推行新的管理模式。

3、加强非公企业和社会组织党建工作,在加强原有7个企业党支的党建工作指导外,新成立宏。。。。

4、联系上级部门,深化城乡基层党组织结对共建工作。在书记大走访活动中,先后联系区教育局、区促经局等6家区直机关党组织与分别与我镇各村结对,以座谈、慰问特困户等形式引进了区直机关党建资源。

5、扎实推进党内基层民主建设。深入推进村级“党务公开”

制度,实现党内工作阳光运作机制。

6、做好退休老干部老党员工作。落实区委组织“三位一体”文件精神,今年对刘有志、苏有翠等5名退休村干部落实退休相关待遇。在七一期间和春节前,慰问特困老党员,资金达2万,慰问退休干部,资金达?元。

存在不足:

一是对组织党员干部的教育仍不够深入,学习不够经常性。 二是村级组织工作的常规性工作不够规范。

下步发展方向:

一是加强自身建设。带头创先争优;加强组工干部能力和素质建设;统筹做好其他各项工作:落实组织信息、宣传“一岗位双责”制度:健全内部管理,做好信访、档案、保密等工作。

二是加强干部和党员教育工作。尤其是对机关干部思想教育培训工作。

三是对基层组织建设工作常规性工作,要程序化、规范化、制度化,党抓不懈。

四是对基层组织建设创新工作要进一步总结经验,完善工作措施和方法。

 

第二篇:20xx年综治工作总结(2)new

20xx年仙女镇综治工作总结

20xx年,我镇社会治安综合治理工作在市委政法委、综治委的正确领导下,按照“矛盾纠纷化解,社会管理创新,公正廉洁执法”的总体要求,认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神,紧紧围绕“坚持科学发展,构建和谐社会”为主题,着力加强农村社会建设创新和社会管理,认真排查调处矛盾纠纷,深入开展严打整治斗争,进一步加强城乡治安防控体系建设,加强和改进社会管理,健全社会治安综合治理工作长效机制,创造更加和谐稳定的社会环境。

一、仙女镇基本情况

仙女镇,辖国土面积171平方公里,22个行政村,1个居委会。仙女镇区位独特,交通便捷。汉宜高速公路、高速铁路、枝当公路纵贯仙女全境,汉宜高速公路、铁路、枝江道口在仙女镇境内。

二、镇辖区治安情况

1至10月共接受各类报警316 起,其中刑事案件 69起,破获 33起;受理行政案件 76起,查处41 起。

打击处理情况:刑事拘留 1人,起诉4 人,取保侯审1人,行政拘留23人次,强戒2 人。

三、工作情况

(一)完善了领导责任制,增强了各单位负责人保一方平安的政治责任

在年初社会治安综合治理工作会上,各单位负责人与镇委、政府签定了《仙女镇社会治安综合治理目标管理责任书》,使他们从思想上、政治上、组织上进一步加强了对综治工作的领导。实行“一把手”负总责,把社会治安综合治理工作纳入党委目标管理工作之中,列入了党委重要议事日程,层层建立责任制,明确责任,重大事情“一把手”亲自抓,明确了分管领导,指了定专人负责,实行一级抓一级,一级督办一级,做到责任明确,任务到人,建立完善综治工作责任体系,形成上下一心,齐抓共管的局面,认真贯彻落实了党和国家的方针、政策,完成了市委、市政府和综治委部署的各项综合治理工作。

(二)加大经费投入,为做好综治维稳信访工作提供有力保障

今年镇委、政府加大对综治维稳信访工作的经费投入。全年共拨付综治信访维稳经费 290257元,其中:治安巡逻经费 159107 元;普法调解经费 15000元;综治工作经费29600 元。通过加大经费的投入,有力的保障了综治维稳信访工作的开展。

(三)、扎实推进平安建设,营造和谐发展环境

在全镇广泛开展了平安村(社区)、平安校园、平安企业、平安单位、平安家庭等平安创建活动,大力开展了综治宣传活动,做到“入户宣传零距离、广播宣传无盲区、标语宣传全覆盖”。共悬挂宣传平安创建的过街横幅16条,张贴各种宣传标语480余条,办宣传橱窗或专栏6期,广泛宣传了平安建设的意义,扩大了平安建设的知晓率和群众参与率。推进了安全校园创建活动,对学校和幼儿园进行了周边治安综合治理工作,保证了校园的安全。解决了部分不稳定因素。认真开展重点项目及企业周边治安治理工作。加强了电力设施保护工作。深化了维护妇女儿童权益、反对家庭暴力。

(四)、全面排查化解矛盾纠纷,构建大信访、大调解格局

按照“排查纠纷、化解矛盾、促进和谐、服务群众”的要求,认真落实“党委统一领导,民调负责实施,综治办协调,司法信访主导,部门整体联动,群众广泛参与”的矛盾纠纷大排查、大调处的源头维稳工作机制,坚持定期排查和重点排查制度,每月召开一次形势分析会,及时、全面地搜集、掌握矛盾纠纷的苗头,及时发现和处臵社会不稳定问题。

一是巩固矛盾纠纷排查调处网络建设。在全镇形成规范化的排查调处网络,层层落实责任部门和责任人,各单位民调治保委员具体负责,达到了不稳定因素和矛盾早发现、早调处、早化解的良好效果。同时,镇司法所加强了对全镇各级矛盾排查调处中心业务工作的指导,注意信息汇集,准确掌握社情民意和群体性事件的预警性信息,引导社区、村、企事业单位实行科学决策、民主决策、依法决策,从源头上预防和减少了矛盾纠纷的发生。为提高民调主任和治安中心户的调解能力,今年,我镇分批组织民调主任和中心户到市法院旁听法官判案,观摩学习。通过现场听案,大大增强了民调主任和中心户的工作能力和工作热情。

二是积极化解矛盾纠纷。在镇综治维稳信访中心,村综治维稳工作站,集中人力和资源,综合运用人民调解、司法调解、行政调解等多种手段和方式疏导化解矛盾纠纷,切实把矛盾化解在基层,化解在萌芽状态。进一步完善了工作运行机制,严格落实领导责任制、部门责任制、重大群体性事件领导责任倒查制。今年x月,仙女村民杨明燕因用电不慎触电身亡。其家属情绪激动,提出巨额赔偿,并扬言得不到赔偿将到电力局闹丧闹事。得知这一消息,镇委、政府高度重视,启动第三方调解组织,主要领导和分管领导亲临一线。通过细致的工作,事态得以平息。

三是切实维护社会稳定。严格落实维稳工作责任制,建立健全镇维稳办牵头协调,各单位各尽其责的建立对不稳定问题联合处臵机制,积极妥善处臵群体性事件。坚持每月定期排查制度,加强维稳信息分析研判,及时掌握苗头性、倾向性、前瞻性、全局性情报信息,并落实了责任单位和责任人,确保了社会稳定。认真执行了领导包案督办制度,加强对维稳工作重点对象的稳控、教育、转化工作。

四是高度重视来信来访。做好了涉法涉诉信访接访处臵工作,做到了案结、事了。今年全镇共接待群众来信来访41人次,成功化解41起。上访群众相当满意。

五事积极开展社区矫正、安臵帮扶工作。社区矫正对象24人,刑释解教帮扶安臵对象49人。在社区矫正安臵帮扶工作中,精心组织,按照规范化要求,建立了各种制度,做到了基础档案资料完备,日常管理措施到位,衔接率、监管率均达到100%,无漏管、无重新犯罪。

(五)抓普法启动,大力开展普法宣传教育活动

按照我市“六五”普法的要求和市20xx年普法工作的安排,我镇及时制定了年度法制宣传教育依法治理工作计划。

(一)、抓领导干部学法用法。为了提高依法执政意识,大力推进干部、公务员学法制度化、规范化,机关制定了法律学习计划,全年共开展了四次学法活动。

(二)、不拘形式开展法律“六进”活动。一是仙女镇文化服务中心开通了法制宣传调频广播,宣传法律小常识,效果良好。二是充分发挥法制副校长作用,在全镇各中学上法制课三场,受教育师生达到两千人次。三是利用《仙女科技》向全镇农户发放普法资料20xx多份。

(三)、坚持普治结合,全面推进依法治镇。在屈店、石岭、向巷、施店等村积极开展了“民主法治村”创建活动,广大村民的自我学习、自我教育、自我管理、自我服务的能力得到了提高。

(四)、开展了五五普法总结表彰准备和“六五”普法启动准备工作。

(六)依法严厉打击严重刑事犯罪,完善社会治安防控体系,强力整治治安突出问题

按照“整合各方力量,集中公开巡逻;强化防范宣传,构筑思想防线;健全治安管理,有效覆盖社会”的总体思路,坚持打防结合、预防为主,强化群防群治,做好基础工作,建立打、防、控、管一体化的社会治安长效管理机制。

一是加强治安巡逻防控。今年,我们充分发挥了公安、安保巡逻队等专业巡防力量的作用,加强治安巡逻防控,有效控制街头发案。在农村借助“治安中心户”、“十户四联”等群防群治有效模式,着力开展治安巡逻防控,特别是在农忙和节假时期加强了夜间巡逻防控,这有效地防范盗、抢、骗等侵财案件的发生。

二是加大思想防范宣传力度。开展治安防范知识宣传,有效地提升群众自我防范意识。三是抓好了《内保条例》的贯彻落实。派出所加强了经常性的检查,督促各内保单位落实了安全防范措施,切实做到“看好自己的门,管好自己人”,并且发挥了良好效果。

四是加强重点整治工作。镇综治办加强全镇重点整治项目的整治工作。认真开展了学校(企业)及周边、铁路沿线社会治安综合整治工作,派出所不断组织民警定期对各重点单位、重点部位进行安全大检查,对检查发现的问题一律下达隐患整改通知书,督促整改。目前已对镇内所有的重点单位、重点部位进行了检查。

五是积极预防青少年违法犯罪。继续开展关爱无业闲散青少年活动。大力整治文化市场,净化青少年成长环境,不断深入“万千花蕾关爱保护行动”,加强了对在校学生的法制教育,积极推进了学校、社区、家庭三结合的教育模式。

六是加强社会管理工作。加大了对重点要害部位、特种行业、枪支弹药、爆炸物品、有毒有害物品的管理力度,严格落实责任制和责任追究制。突出抓好交通、防火和生产生活安全工作,加大公众聚集场所等重点部位

安全隐患专项治理,落实安全防范措施。认真组织开展了妇女儿童权益保护、刑释解教人员安臵帮教及社区矫正、案件执行、“三电”设施保护等工作。加强对流动人口、暂住人口和出租屋的服务管理工作。本着“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的精神,因地制宜建立流动人口服务站。加强对流动人口信息登记工作,完善出租房屋管理协作机制,探索新形势下流动人口管理服务组织化、社会化、事情化的有效办法,维护他们的合法权益,增强他们的责任感、归属感,以促进社会稳定。

(七)加强农村社会管理,维护农村社会稳定

对现行的行政手段推动的管理模式已不适应农村社会管理的特点,我镇根据市政法委的要求,进一步规范基层综治维稳协会建设,今年全镇22个村都建立了维稳协会全覆盖,会员264人,各村按照“五统一”的要求,切实加强综治维稳协会规范化建设,除5个村委会在筹建外,有17个村制度已上墙,全镇培训协会会员240人,发放<<村综治维稳协会会员工作手册>>264本,在规范化活动中,一是:镇村两级组织高度重视,镇村主要领导亲自抓,分管领导具体抓,明确工作任务,制定工作方案,确保取得成效。二是:充分发挥会员作用,政治上给予地位,村两委会议请协会会员列席,组织大型活动请他们参与,经济上给报酬,会员只要认真工作,履行会员职责,镇村给予必要的报酬及奖励,同时给他们服务群众的机会和平台,让会员有成就感,以此激发会员干事服务的积极性,这次三级换届选举工作,他们在此期间做了大量工作,选举工作顺利完成。在调解矛盾纠纷中,他们主动去调解的人多了,上访的人少了。问题解决在基层,全镇未出现群体性上访,确保了一方平安。

(八) 加大宣传和打击力度,努力提高公众安全感和群众满意率

为了提高公众安全感和群众满意率,我镇成立了提高公众安全感和群众满意率工作领导小组,由分管综治政法的副书记任组长,相关职能部门负责人为成员,并制定了操作性强的工作方案。

一是加大宣传力度,提高群众知晓率和参与率。采用拉横幅,办板报、贴标语、广播等形式,在全镇开展了大宣传活动。共拉过街横幅5条,办板报6期,贴标语500余条,发放宣传单10000余份。

二是开展干部干警大走访活动。镇所有机关干部、派出所、司法所干警开展我为民分忧、我为民解难大走访活动,共走访群众1千余户。化解

矛盾35起,收集建议30余条,为今后提高公众安全感和群众满意率打下了坚实基础。

(九)构建管理长效机制,努力提高队伍战斗力

一是进一步完善了经常性教育培训制度。通过全员培训和集中整训等形式,开展经常性的社会主义法治理念教育,做到令行禁止。二是进一步完善了责任制和奖励激励机制。建立健全党政主要领导综治工作实绩档案,制定了把政法综治工作实绩同党政领导干部的政绩考核和工资奖惩挂钩的工作制度。坚持了对综合工作实行目标管理、强化检查考评、严格奖惩兑现。三是进一步完善了执法监督制度。四是进一步完善了政法综治宣传制度。加大了政法综治工作的外宣力度。

今年来,我们在市委、市政府的正确领导下,在各级综治部门的指

导下,通过干部职工的共同努力,在综合治理工作方面取得了一定的成效,但仍存在着诸多的不足,今后,我们将进一步加大工作力度,完善措施,拾遗补漏,把社会治安综合治理工作抓得更好、更实。

二○20xx年x月x日

 

第三篇:两新组织工作总结

XX县“两新”组织党建工作总结

今年以来,XX县紧紧围绕“共建共享、共同发展”的工作原则全力抓好“两新”组织党建工作,以深入开展创先争优活动为载体,紧紧围绕服务中心工作,增强党建工作的有效性为目标,突出抓好组织组建、理顺隶属关系、健全制度机制、狠抓队伍建设、丰富活动载体,有力提升了全县新社会组织党建工作水平。

一是抓好组织组建,扩大组织覆盖。按照“有利于党的领导、有利于党组织和党员发挥作用,有利于‘两新’组织生产经营”的原则,坚持“因企制宜、分类指导、区域统筹”和“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则,采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式确保“两新”组织党组织覆盖。对正式党员3人以上的“两新”组织及时成立党组织;对党员人数不足3人,不符合单独建党条件的“两新”组织,由县委“两工委”牵头,采取挂靠到县主管局党支部管理等形式,对未达到建党组织条件“两新”组织中的党员和流动党员进行有效管理,有效扩大了党组织的覆盖率。

二是理顺隶属关系,促进作用发挥。为破解“两新”组织党组织覆盖面小、党建工作不规范、管理机制不顺的问

题,把理顺“两新”组织党组织隶属关系,建立科学的管理体制作为党建工作破题的着力点,本着有利于加强党的政治领导,有利于开展党组织活动,有利于加强党员管理,有利于生产经营的原则,进一步理顺了全县“两新”组织党组织隶属关系。通过理顺党组织隶属关系,进一步规范了“两新”组织党建工作,使“两新”组织党建工作在纵向上得到了延伸,横向上得到了拓展,形成了较为科学合理的运行机制,促进了党组织和党员先锋模范作用的发挥。

三是健全制度机制,强化规范运行。把制度建设作为加强“两新”组织党建的基础性工作来抓,进一步明确了“两新”党组织的工作职责,重点健全完善了三项工作制度,推动了“两新”组织党建工作的深入开展。一是建立了领导联系“两新”党组织的党建工作制度,各级领导干部坚持深入基层讲党建、议党建、抓党建、谋发展,组织召开党建工作联席会,督促和指导“两新”组织抓好党建工作。二是建立了党建指导员制度。向党建工作还不规范的“两新”党组织派驻党建工作指导员,党建工作指导员切实从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导,较好地发挥了党建情况调研员、政策法规宣传员、“两新”组织发展服务员、组织建设督导员的“四员”作用,促进了“两新”组织党建工作整体水平的不断提高。三是建立了

党建工作联席会议制度。由县委组织部牵头,定期召开“两新”组织业主、党组织负责人、工商、税务、工会、民政、劳动等职能部门联席会议,协调解决“两新”组织党建工作中的具体问题。

四是狠抓队伍建设,夯实发展基础。通过竞争式选拔、复合式培训、契约式管理、关爱式激励等办法,选好配强“两新”党组织书记。以县委党校为培训阵地,加强党组织书记的培训。积极组织党组织书记、党务工作者、“两新”组织所在乡镇党委副书记、县级部门系统机关党委副书记到外地参观学习,增强培训实效。加强党员队伍建设。加强党员经常性教育,积极引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。同时,建立健全党组织内部管理机制,认真落实“三会一课”、党员民主评议、流动党员教育管理、党员联系职工等制度,深入开展“三向培养”活动,教育引导党员带头学习提高、争当业务标兵,带头履职尽责、争当敬业模范,带头攻坚克难、争当创业先锋,不断提高党员的政治业务素质。

五是丰富活动载体,助推和谐发展。认真开展了以“重孵化培养,强队伍战斗力;重作用发挥,强组织凝聚力;重机制创新,强工作驱动力;重和谐发展,强企业竞争力”为主要内容的“四重四强”活动,强化了党建工作保障。深

入开展了以“部门党组织与企业党组织牵手、企业党组织与产业基地党组织牵手、企业党组织与产业协会党组织牵手”为主要内容的“三牵手”主题实践活动,帮助企业发展提速增效,探索了党建工作新途径。通过开展倾心服务企业、真心服务党员、贴心服务职工“三心”主题实践活动,坚持把企业生产经营的难点作为党组织工作的重点,积极为企业发展献计献策,帮助企业拓宽经营渠道,解决生产经营中遇到的困难和问题,真心服务职工群众,充分发挥企业党组织和党员的作用。围绕组织创先进,党员争优秀目标,扎实开展了以“争创先进企业党组织、争当企业党建工作优秀业主、争做企业优秀共 产 党员,促进企业和谐发展”为主要内容的“三争一促”活动,有效激活了党建工作载体,创新了党建工作形式,丰富了党建工作内容,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党组织的凝聚力、战斗力、影响力进一步增强。

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