XXXX中秋、国庆期间领导干部遵守廉洁自律规定情况

检查工作总结

为了深入贯彻落实市局（公司）《关于中秋 国庆期间集中开展领导干部遵守廉洁自律规定情况监督检查的通知》精神，进一步严格廉洁自律和厉行节约各项规定，切实贯彻实施《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》，根据通知要求，XXXX通过发送廉政短信、检查监督等多项措施，确保了中秋、国庆期间无任何违法、违纪现象发生，把治理“节日病”工作落到了实处，具体情况汇报如下：

一、节前预警，严明纪律

接到通知后，我中心及时召开会议，传达通知精神。会上，中心负责人对“双节”期间的廉洁自律工作做了安排和部署：1、重申了节日期间请销假制度、严禁公车私用、公款消费等规定和要求，要求全体人员严格遵守廉洁自律各项规定。2、要求领导干部认真对照检查自己在公款旅游、公车私用、高消费娱乐活动、婚丧嫁娶大操大办借机敛财等方面是否存在问题,并剖析思想根源，使广大干部思想认识从“要我严”转变为“我要严”，进一步强化党员干部的廉洁自律意识和纪律观念，提高了广大党员干部抵制各种不正之风的免疫力。3、要求各部门高度重视节日期间的廉洁自律工作，层层传达文件精神，各部门主要负责人更要严于律己，严格

遵守廉洁自律各项规定，确保不发生违规违纪现象

二、加强宣传教育，增强廉洁意识

为切实做好“双节”期间的反腐倡廉宣传教育，中心组织党员干部学习了《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央十七届四中、五中全会和十七届中央纪委六次会议关于反腐倡廉建设的新部署、新要求。促使广大党员干部特别是领导干部牢固树立法纪观念和廉洁从政意识，有效的预防了节日病的发生。

三、 加强监督，严格执行廉洁自律的有关规定

“双节”期间，按照上级要求，中心认真做好了廉洁自律以及专项检查工作，公务车辆从9月x日18：30时起至9月x日7：00时止，及从9月x日18:30至10月x日7：00止全部封存，无一例违反规定公车私用情况。除此之外，中心还加强了对廉洁自律和厉行节约工作的监督力度，重点从以下几个方面督查了领导干部遵守廉洁自律规定的有关情况：一是违规收受现金、有价证券和支付凭证问题；二是用公款旅游或者变相用公款旅游问题；三是用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格问题；四是用公车接送学生、探亲访友、外出游玩等公车私用问题；五是利用职务影响，大操大办婚丧喜庆事宜，借机收敛钱财问题；六是参与赌博，特别是以赌博形式收受财物问题；七是单位之间用公款互相走访、相互宴请问题；八是借节日之

机巧立名目滥发各种实物、津贴补贴、奖金等钱物及违反廉洁自律规定的其他问题，未发现有违反规定的现象。

XXXXXX

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：关于中秋、国庆期间集中开展领导干部遵守廉洁自律规定情况监督检查的通知》的情况汇报

郑州市公路管理局

关于贯彻落实《关于中秋、国庆期间集中开展领导干部遵守廉洁自律规定情况监督检

查的通知》的情况汇报

郑州市交通运输委员会：

为切实加强节日期间党风廉政建设工作，认真落实好郑州市廉自办和市交通委《关于中秋、国庆期间集中开展领导干部遵守廉洁自律规定情况监督检查的通知》要求，及时转发了上级《通知》精神，采取有力措施，加强监督检查，切实防止奢侈浪费、公款送礼等节日病和公路“三乱”案件的发生，保障各项工作任务的圆满完成。现将我局中秋、国庆期间落实领导干部遵守廉洁自律规定和治理公路“三乱”工作的情况汇报如下：

一、领导高度重视，及时进行安排部署

针对“双节期间”腐败案件多发高发的特点，我局党委高度重视，把加强“双节”期间党风廉政建设工作作为重要工作，及时召开会议，进行安排部署。局党委结合公路系统的工作特点和党风廉政建设形势，在9月x日召开了局属单位党政一把手、机关中层以上干部廉政专题会议，局党委副书记、局长田俊良首先传达了市交通委节前廉政谈话会议精神，并结合市交通委党委书记、主任范强的讲话，分析了干

线公路面临的新形势、新任务、新要求，强调公路建设的发展需要廉政建设作保障。公路建设领域是廉政建设的重点领域，是各级纪检监察部门和社会关注的热点，监督的重点。市委市政府、交通委对我们工作寄予厚望，明确要求公路发展要为郑州都市区建设服务，因此我们在加快公路建设发展的同时，务必大力加强廉政建设。要把廉政文化和中心工作结合起来。通过廉政文化建设，提升干部职工素质，提高工作效率。强调廉洁从政必须做到率先垂范，学会自我尊重、尊重他人，也要做到自我提醒、相互提醒、相互监督，在全系统营造干事创业、风清气正的良好氛围。会后，局属各单位按照会议要求，立即行动，加强宣传，积极部署，认真开展“节日病”专项治理工作。同时抽调专人，成立检查组，对落实领导干部遵守廉洁自律规定进行了专项检查，促进了“双节”期间落实党风廉政工作的顺利开展。

二、加强宣传教育，形成治理“节日病”氛围

一是局属各单位按照要求，及时召开廉政专题会议，认真传达市委书记连维良在市委领导干部廉政谈话会上的讲话和市交通委范强主任在中秋、国庆廉政谈话会上的讲话，传达了市廉自办《关于中秋、国庆期间集中开展领导干部遵守廉洁自律规定情况监督检查的通知》，将上级《通知》精神传达到每一位干部职工。

二是为切实抓好节日期间专项治理工作，确保各级领导

干部廉洁从政，不发生违纪行为。节日期间，我们加强明察暗访工作力度，组成检查组，对局属各单位、机关各处室执行廉洁自律情况进行监督检查。同时在双节前夕以廉政短信的形式，告知各级党员干部要认真遵守上级有关规定。

三、采取得力措施，确保治理效果

一是认真落实节日值班制度。各单位值班人员落实到位，坚持24小时值班制度，放假期间养护、路政、安全办、总工办的处室负责人、分局的领导，做到随叫随到，保持信息畅通，积极应对突发事件，确保道路畅通行车安全。

二是认真开展厉行节约专项治理工作，严格落实公务用车管理制度。节日期间，局机关处室用车全部封存，局班子成员值班用车按照要求由个人向财务处缴纳车辆使用费。工程项目部工程技术人员用车由各项目部开证明、说明原因，注明工作需要方可使用；局属各单位按照要求对单位车辆进行了封存。同时明确要求，在节日期间，特别是中层以上干部，要严格遵守各项规定，谁出问题就地免职，绝不姑息。

三是加强安全管理。节日期间，由局办公室、安全办对局属各单位、机关办公楼特别是各单位财务室进行安全检查，查漏补缺，消除隐患，防止不安全因素发生。

四、加强行风建设，严防公路“三乱”现象的发生 双节期间是公路“三乱”易发、多发、高发季节，为加强我市公路“三乱”治理工作，进一步巩固治理成果，切实

维护公路部门的社会形象，维护广大人民群众的切身利益，确保人民群众过一个祥和、稳定、安康的双节。我局党委按照市交委纪委《关于进一步加强国庆期间治理公路“三乱”工作的通知》要求，结合工作实际，主要抓了以下几项工作：

1、提高认识，加强领导，明确责任。局党委高度重视治理公路“三乱”工作，把治理公路“三乱”工作做为当前和今后一个时期纠风工作的重点，放在突出位置，摆上重要议事日程，切实抓好治理公路“三乱”工作，杜绝“三乱”现象反弹。加强对路政执法、超限运输治理工作的监督管理，按照“谁主管谁负责”的原则，加强组织领导，明确工作责任，严格责任追究。

2、 树立大局意识，内强素质、外树形象。进一步加强对执法人员的思想教育，提高思想认识，强化管理手段，落实责任追究制度，不断加大监督检查力度，确保每一个执法人员思想到位、认识到位、行动到位。

3、加强公路路政巡查力度，确保道路畅通。局属各单位路政部门严格按照通知要求，对各管辖范围内的干线公路不间断巡查，一旦发现问题及时处理，保证良好的道路环境，确保了节日期间干线公路的畅通，方便了人民群众的出行。同时做好远程监控室值班制度，规范执法行为，积极解答群众提出的问题，为群众安全出行提供方便。

4、积极开展自查自纠活动，认真查摆工作中存在的问

题，切实将问题消除在萌芽状态。在节日期间，局属各单位在保证不发生公路“三乱”的同时，严格落实举报投诉24小时值班制度，自觉接受群众和社会的监督。各单位明确了一名主要领导负总责，亲自抓，组织专门力量，采取明察、暗访、互查、突击检查等多种形式，对重点对象、重点部位、重点地区进行监督检查。在检查中，没有发现路政执法人员违反规定上路乱查车、乱罚款和乱收费现象；超限监控站严格按照七部委联合治超的要求开展工作，没有乱罚款、乱扣车以及罚款收费不给票或只收费不纠章的现象，没有对整车运输鲜活农产品运输“绿色通道”的车辆进行扣车、卸载、罚款的问题，确保了我市公路部门在节日期间无公路“三乱”现象的发生，进一步巩固了治理公路“三乱”成果。

在中秋、国庆期间，由于领导重视、组织得力、教育到位、制度健全、落实有效，在自行组织检查过程中未发现我系统工作人员有违反廉洁自律规定和公路“三乱”以及公车私用情况。总之，郑州市公路管理局在今后党风廉政建设工作中，我们将进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，着力加强党风廉政宣传教育，强化日常监督，着力从源头上防治腐败，切实纠正损害我局广大职工利益的不正之风，确保我局党风廉政建设持续健康发展。

二〇20xx年x月x日

 

第三篇：干部监督工作总结

[编者按]按照“民主、公开、竞争、择优”要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，完善选人用人机制，规范、完善干部任用提名和干部民主推荐办法，健全全程比选制度，推行全程差额选拔，开展公开选拔，推行中层干部竞争上岗和跨部门竞争交流，完善实绩考核、民主测评、民意调查、平时考核“四位一体”的干部考核评价办法，建设具有较高素质、能够引领交通运输事业又好又快发展的干部队伍，是我局党委的一贯做法。下面，转载我局党委20xx年度干部选拔任用工作报告以飨大家。

中共鹰潭市交通运输局党委

20xx年度干部选拔任用工作情况报告

20xx年，局党委把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全局科级干部任用和事业单位班子调整中，认真执行《党政领

导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。有关情况与做法是：

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向

结合学习实践科学发展观活动和机关效能年活动，“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进农村公路建设、农村改渡建桥、城乡客运等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度

贯彻执行《干部任用条例》，就要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，履行好《干部任用条例》所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。20xx年以来，共任免干部11人次，其中新提副科4人，副科提正科2人，（平职）交流3人。在干部选拔任用工作中，局党委始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察

谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。局党委会讨论决定干部任用之前，都主动征求局纪委的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察材料的不上党委会，没有征求纪委意见的不上党委会。

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作有序操作

按照《干部任用条例》要求，局党委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。 截止20xx年x月有2名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问

题，认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党委汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

三是建立干部定期述廉制度。 局纪委每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位局领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。

四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。20xx年x月份对全局所属事业单位进行一次财务收支审计。

回顾一年来的工作情况虽然取得了明显的进步，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。如全面引入竞争机制方面执行力度不够、干部能下机制方面有待积极探索。