总结与思考

本人***，怀着激情与梦想来到海信集团，秉着不畏困苦、勤恳努力的信念为公司服务。我因能加入这一优秀团体而骄傲，希望在不久的将来海信能为我的加入而自豪。

此次培训分为三个阶段：前期培训，现场操作，后期培训。

一. 培训

在前期培训中，使我逐渐了解海信空调公司的发展、企业文化和制度、团队的重要性及空调的各方面知识，使我更增添了工作的动力，也充满了期待。

军训，使我认识到只有健康强健的身体才能更好地为海信服务，才能在创新之路上走的更远。

安全培训，使我强烈地感受到安全生产意义重大，它不仅涉及到企业的财产、产品安全，更与我们的生命息息相关，使我更加重视安全。

二． 场内实际操作

11月x日，我们被安排到惠而浦开始实习，在此期间我了解到了惠而浦的诸多优点，可供海信空调方面借鉴，也有我们需要注意的地方。

1员工方面

a.优点：惠而浦的员工充裕，操作人员也很多，在工作中可以及时对缺岗之位进行补充，以保证线体的正常运行。

b.缺点：人员流动性较大，有些新员工由于经验不足而导致生产不合格产品，从而增加返包率。

c.改进建议：在新员工上岗之前进行快速有效地技能培训，以保证新员工掌握要领。

2）设备方面

a.优点：自动化程度较高，节省了不必要的人力损耗，大幅度提高工作效率。

b.不足（待考虑）：①当机器或设备出现故障时，则会出现大量人员代替设备，导致人员、财力、时间的浪费的现象；

②在生产过程中，若有问题产品出现，则定为成批次出现，导致产品大批量返包，使生产效率降低、人员浪费。 c.改进建议： ①成立或组建一个抢修维修班，进行设备的日常维护与检查抢修；

②对操作人员进行规范操作知识的普及，并强化责任意识，强化纠责制度。

3）管理层方面

a.优点：班组长、主任权责分明，积极推动生产，在促进产量方面功不可没；

b.欠妥处：主任级别的领导在其权责范围内的事情很上心，在同级交流方面略有不足，有时会导致办事效率不高，简介影响生产。 例：

11月20号，我们将要从流水线转岗到返包区时，流水2线袁主任与管返包的刘主任沟通三番，致使我们两个小时之后才完成调岗，但并未事先给我们安排工作。

或许领导比较忙，但亦可稍察领导之间的沟通略有不畅，希望可以给海信空调方面有益参考。

c.建议：建立或完善领导之间的互通机制。（或许已有，关键在于人与人之间的沟通）

4）技术、技巧方面

a.个别岗位或线体或岗位产量上不去有些不是因为技术不过关，有的是因为操作方法不当，有的是其一环节时间、动作浪费。 例1：

11月x日，在惠而浦物料间我去协助帮忙。

主要是由于0546与0549两种螺钉混装，导致螺钉供应较为紧张。在协助过程中我发现，物料员正在将两种螺钉分别出检出来再捡出其他混杂的螺钉，工作效率较低，造成时间浪费。

之后，我提出建议将所有混掺螺钉拨到塑料盒一头，抓一把螺钉，0546扔到另一头，剩下的都是0549和少许其他型号的小螺钉，检出小螺钉放在右手，剩下的左手全是0549，放入塑料袋。 例2：

在返包区工作，第一步是拆下打包带，与之对应是装上打包带。一天大约有230-260的返包量，每包有2根打包带。刚开始我们都是徒手拆装，很快就手会淤痕，而且效率不高。

后来我们集体商量后，我们想出一方法：将剪掉的那根打包带截取100-160cm，对折打结作为协助拆装打包带的工具。如此一来，手的疼痛减轻了很多，效率也提高了一半以上。听说在此之前，返包

人员没有用过此方法。

思考：

①解决问题的方法不知一种，是否有解决问题的决心与想法，应以提高效率为首要；

②有些我们看似简单、浅显易懂的问题或道理，但有的人未必知晓。因此我们有必要加强工作经验的交流，不吝技能知识，将工作经验普及，多做有益公司发展的事。

三．对海信空调的未来展望

1.管理措施

1）严把质量关，大幅提高一线工作人员的技能素养，创办技能培训加强班和开展有效的经验交流及建立完整的激励制度；

2）组织组建优秀的研发与改进队伍（及质量保证与不断升级）；

3）吸纳暖通方面的等级人才，建立人才库，完善后备人才培养。

2.目标展望

1）打响海信空调品牌，主攻中高端空调机；

2)拥有优秀的外观设计和外观研发队伍，力求设计能够达到让人眼前一亮、念念不忘的感觉；

3）开拓与空调相关的业务，如：中央空调设计安装，风管、地暖的设计安装等。

第一阶段实习已结束，希望自己能在结下了的时间内不断学习完善和充实自己，让自己成为有能力的海信人。

 

第二篇：个人阶段总结

个人工作总结

自20xx年x月x日参加工作至今，我已在联社度过了整整13个月。一年多来，在领导的关怀和指导下，在同事的帮助和支持下，本人通过不断加强学习，综合能力得到进一步提升，凭借自身不懈努力，在各方面取得了一些进步，现将一年来工作总结如下：

一、加强学习，提高业务水平

20xx年x月x日至20xx年x月x日，在领导的安排下，我主要从事个贷部的审核、审批工作，联社个贷部与基层信用社信贷业务既有着密切的联系，又有着一定的区别。作为环环相扣的一个整体，虽然有着不同的分工，但紧密相连。

作为从一个基层信用社来的员工，虽然有了一定的业务基础，但学海无涯，需要学的东西还很多。工作中，我不断强化理论学习，向书本学习、向前辈同事们学习、在实践中学习，力争在最短的时间内，将之前基层社的信贷业务和现在个贷部的信贷审核、审批工作紧密结合，提高了自己的业务能力。通过加强理论学习，在处理基层信用社的业务时，我能够准确地把握基层信用易出现问题的环节，及时、相应地为他们提供最优质的服务。

在积极参加联社组织的各种学习活动的同时，我还利用闲暇时间主动阅读大量的金融书籍和杂志，学习监管文件，了解金融动态，洞悉改革动向，努力学习和加强业务技能，积累了许多受用不尽的知识财富，自身素质得到不断提升。

不断的学习使我明白，农村信用社的改革不是简简单单的换名字而已，而是事关农村、农业和农民经济发展的大事，是我国金融体系的重要组成部分和农村金融的基础力量。农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，农村信用社的根在农村，离开农村就成了无源之水。但这些认识还是肤浅的，还需要我在实践中进行深入地探索。

二、提升觉悟，提高素质能力

20xx年x月17号，由于工作需要，我被抽到联社改革办工作。我深知，改革就好像中牟农信的指挥棒一样，我因能站在改革的最前沿而感到骄傲和自豪，我因有幸再接触到新的知识而感到无比幸运。

因此，从我来到联社的那天起，我就告诉自己，无论我在哪个岗位工作，都应以勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质默默去耕耘，保证每一项工作顺利开展，并最终取得成功。一年多以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，怀着满腔热情，积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，团结同事、作风严谨、遵纪守法、踏实苦干，自觉抵制各种社会不良风气的侵蚀。

三、勤奋工作，提高综合水平

在我的工作笔记上有这样几句座右铭：知难不畏、绝壁可攀。正是以此为人生信则，从进入联社的第一天开始，我就立志苦练技能，立足于区区三尺柜台，将“身居柜员平凡岗、甘为事业献赤诚”定为自己孜孜不倦的事业追求。

刚进改革办时，我的主要工作就是对７８家公职单位清欠情况和２１家基层社统计不良贷款清收情况进行协调、汇总上报。由于工作任务的繁重、复杂，为了使每次统计的报表准确无误，我都是统计之后再反复核查。在达标升级期间，加班成了我的家常便饭，尤其是县政府召开清收推进会时，我甚至要忙到深夜。付出总是会有收获的，在百日竞赛里，我超额完成了各项任务。总共清收 笔，清收不良贷款 万元。

在之后的增资扩股阶段，我主要负责股东资料的填报、审核、整理、调整到最后的资金入账、验资户的开立、土地证的办理、县政府工作协调、营业执照的变更以及银监局资料的报送等一系列繁琐的工作，为了不负领导重托，我付出了十二万分的努力和细心，使各项工作顺利完成。

四、展望未来，努力克服不足

“金无赤足，人无完人”，一年多以来，我虽然取得了一点成绩，但我深刻地认识到自己的不足：一是缺乏魄力，在工作中有时放不开手脚；二是缺乏冷静，在处理一些事情时有时会显得较为急躁；三是缺乏经验，对一些组建农商行的规章制度还不能熟悉掌握。

在今后的工作中，我将总结经验，克服不足，努力做好以下工作：

一、进一步加强理论知识学习。时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。坚持不懈地学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好地适应金融行业发展的需要。

二、进一步加强业务能力培训。熟练地掌握各种业务技能，特别

是应熟稔与我工作息息相关的金融、财会等技能，才能适应当前工作内容，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项能力。

三、进一步增强解决问题能力。通过实践不断地锻炼自己的胆识和魄力，提高解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一项工作内容。

在此，我由衷地感谢联社领导，给了我这么多成长的机会，这些工作经历必将使我终身受益。20xx年，组建农商行已经提上日程，我们也将面临着更大的挑战，但是我相信，在领导的正确领导下，在各部门、各位同事的积极配合下，我们的目标一定会如期达成。

在联社这短短一年多的时间，是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，也是我对农信社改革工作由陌生到熟悉的一年。感谢联社这个平台培养了我，给了我发展的机会，为我插上了腾飞的翅膀，我将继续用不竭的汗水，折射出立足岗位、自强不息、拼搏进取的光芒，用实际行动在岗位上筑起一道亮丽的风景线，将拼搏与进取撒满人生，让我的梦想在爱岗敬业中灼灼闪光。