入职协议

入职协议

尊敬:_________您好!欢迎您加入山西派!

为了让您的权利和义务在此得到保障,需要您了解以下

内容:

一、试岗期:入职前三天为试岗期,不计考勤,不做工资,

您三天内的工作表现将会影响基本工资。

二、试用期:

1、入职1到3个月为试用期,根据工作情况及 业务能力给于转正。

2、入职前三个月每月扣除200元工作保证金,

试用期过后一次性返还,期间离 职不予返还。

3、入职当月不可以享受当月提成,次月可以 享受与老员工一样提成。

4、入职当月没有公休,如有休息都视为事假。

5、新入职员工当月扣除工衣保证金300元, 满一年以上者正常离职全部退换,不满一年

12个月扣除折旧费,如果有破损按成本价扣

除。

三、转正期:

1、每月有三天带薪轮休,如果没有休息按日工

资计加班费。

2、当月没有事假奖励小全勤50元,加班三天 奖励大全勤100元。

3、当月有迟到、请假、未打卡取消全勤。

4、入职满两年,可享受13个月工资的福利,当年累计 请假超过45 天,不可享受此福利。

5、被评为优秀员工可以免费学习或者旅游。

6、考勤以打卡记录为准,迟到按每分钟1元计算,未 打卡一次按迟到60分钟计算。

夏季工作时间:09:30-14:30,17:30-22:30; 冬季工作时间:09:30-14:00 17:00-22:00。

7、休息需要填写请假条由管理者批准,当月休息不可 以超过7天,否则取消当月公休,全部按事假计考 勤。

8、公休或者请假必须经过管理者同意,否者以旷工记 录考勤,旷工一天扣三天工资,累计旷工三天按自 动离职处理,不予发放工资及各项福利。

9、星期六日不拍休息,如果需要休息,当月取消公休。

10、在工作期间要遵守山西派规章制度,具体处罚办 法参考山西派规章制度。

11、离职需要提前一个月打书面申请,经理批准之日一个月后可办离职手续。

12、每月x日将上月工资打到工资卡里(中国银行 卡),遇到节假日顺延打工资;没有工资卡的员工, 每月二十五日领取上月工资。

13、工资按每月三十天来计算,实发工资=底薪+全勤奖 +加班费+绩效奖-餐损费-保证金-缺勤(未打卡、 迟到、旷工等)。

四、规章制度:

1、上班时间禁止吸烟酗酒,违者处罚一个月工资。

2、上班时间不允许玩手机,违者没收手机一个月。

3、禁止打架或者骂人,违者处罚500元。

4、不得对客有不礼貌的行为,违者处罚500元。

5、不允许顶撞上级,违者处罚500元。

6、禁止做有损酒店声誉、不利于团结的事情,违者罚 500元。

7、要爱护酒店财物,不得故意损坏公共财产,违者根 据财产造价3倍进行处罚。

8、不得以任何理由将酒店物品据为己有,违者处罚 50--500元。

9、不可以将设备物品在没有经过管理者同意情况下带 出饭店,违者处罚50--500元。

10、不允许以任何理由接受客人小费,对于客人忘记带

走的物品要上交,未履行者处罚50--500元。

11、不允许对客人进行欺骗或者隐瞒事实,违者处罚500 元。

12、不论在饭店还是宿舍,禁止偷盗他人物品,违者给 于开除处罚,情节严重送到公安局处理。

13、在工作时间不可以偷吃食品,违者处罚500元。

您以认真了解以上内容,愿意履行此协议,请签字确认,最后祝您工作愉快!

签字:

年月日

西

编号:SXP______店______号

姓名:

时间:

 

第二篇:兼职协议

兼 职 协 议

甲方:

住所地:

法定代表人:

联系方式:

乙方:

身份证号:

住所地:

联系方式:

工作单位:

鉴于乙方现在属于兼职人员,乙方无法也不愿意与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。因此,本协议不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在明确这一法律关系的基础上,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规,甲乙双方本着友好合作的精神,在自愿、平等、协商一致的基础上,签订本协议。

第一条 工作内容及期限

1、 甲方聘用乙方为甲方 ,负责以下工作:

(1)、

(2)、

(3)、

(4)、

(5)、

2、甲方与乙方约定,乙方应按照与甲方商定的时间完成相关工作。在甲方电话通知乙方后 小时之内,乙方应处理上述工作内容,若需延迟,须征得甲方同意。

3、协议有效期限为 个月,自年月日至年月日止。

第二条 乙方的权利

1、乙方在甲方兼职期间,甲方以银行转账方式在每月日前支付乙方税前劳务费 元/月。甲方负责代扣代缴个人所得税(按照劳务所得代扣代缴)。在履行本协议期间如有劳务费调整或变化,则调整后按新标准执行。乙方的社会保险及其它福利由乙方所在单位承担或自行解决。

乙方个人银行账户信息如下:

姓名:

开户行名称:

账号:

乙方需将个人的银行账户信息填写正确、完整,若由于乙方未按甲方的要求填写或填写的信息错误,由此所带来的损失均由乙方自行负责,与甲方无关。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。

第三条 乙方的义务 1、乙方保证其为甲方提供本协议项下的劳务不违反其对其工作单位或其他主体的法定或约定义务,不会导致甲方因此而遭受损失。乙方应当提供相应证明(包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制协议)。

2、 乙方承诺,无论乙方是否与第三方存在劳动关系,本协议属于劳务协议,在任何情形下均不得视为劳

动合同,双方不存在劳动关系。

3、 乙方保证其提供给甲方的有关资料真实可信,不存在任何虚假或捏造等任何有违诚信的行为。

4、 乙方应严格遵守国家有关法律法规,讲求职业道德。

5、 乙方在本协议有效期内,其上班时间无限制,但应当接受甲方管理,认真完成甲方交付的工作任务。

6、 甲方有权根据工作需要对乙方工作进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责的作好

工作,乙方应遵守甲方企业或部门制定的劳动纪律及工作规范。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

7、 乙方不得私自以甲方名义从事或参与未经甲方同意的任何活动。

8、 乙方本协议有效期内,不得从事或参与有损甲方利益(包括但不限于竞争关系的)任何活动。

9、 乙方因履行本协议而接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、经

营信息和其他商业秘密信息承担保密义务。除非法律、法规另有规定,劳务协议期限届满后,乙方承担保密义务的期限直到或甲方或第三方宣布解密或本文中涉及的所有商业秘密公开发布为止。

10、乙方须向甲方提供区级以上医院进行体检的合格证明。

11、其他诚信义务。

第四条 解除合同的规定

1、 符合下列情况之一的,甲方有权解除本协议:

(1) 乙方违反本协议第三条约定的;

(2) 乙方未能按照甲方要求完成交付任务的;

(3) 乙方行为对甲方利益造成损害的;

(4) 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的。

2、 有下列情况之一的,本协议自行解除:

(1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(2) 乙方完全或部分丧失民事行为能力的;

(3) 甲方企业宣告解散的;

(4) 协议到期。

3、 符合下列情形之一的,乙方有权解除本协议:

(1) 甲方不按照本协议规定向乙方支付服务报酬的;

(2) 甲方不履行本协议或者违反国家有关法律、法规,侵犯乙方权益的。

4、 除按照本协议约定解除协议以外,甲乙任何一方均可提前解除本协议,但应当提前 7 个工作日以书

面形式通知对方。

5、 甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。

如离职时没有完成离职手续而离开,公司将不能按时发放员工当月的劳务报酬,直到手续完成为止。

第五条 违约责任

1、 甲乙双方任何一方违反协议,给对方造成经济损失或不良影响的,须承担违约责任。

2、 甲乙双方承认由于违约而造成的经济损失时,视情节轻重,给予赔偿。

第六条 争议解决方式

甲乙双方在履行本协议的过程中发生的所有争议,双方应本着平等自愿的原则,按照协议的约定分清各自的责任,采用友好协商的办法解决;如果协商不成,各方同意按照第 1 种方式解决:

1、提交深圳仲裁委员会,按提请仲裁时该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。该仲裁裁决是终局的,对双方均具有拘束力;

2、提交甲方所在地人民法院解决。

第七条 协议的生效与变更

1、 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

2、 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,两份协议具有同等法律效力。双方必须严格遵守,如有未尽事

宜,按国家有关规定办理。

3、 本协议条款如与国家和地方的有关法律、法规政策相悖时,以国家和地方的有关法律、法规政策为准。

4、 本协议有效期内,任何一方如有变更、终止本协议的要求,应至少提前 7 个工作日书面通知对方,

经双方协商同意,可以变更本协议的内容。

第八条 其他

本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更,应当及时书面通知对方。否则,如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果,应由自行变更方负责。

甲方(盖章): 乙方:

授权代理人签字:

签订日期:年

日签字: 签订日期:年月月日

 

第三篇:新员工入职协议

新员工入职协议

为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使公司员工工作正常开展,特拟订本协议如下;

姓名: 性别: 学历: 专业: 户口所在地:

居民身份证号码: 联系电话:

现住所所在地址:

一、新员工进入公司后,严格遵守依照公司的规章制度执行,进入公司的前三个月为考核试用期,试用期为 年 月 日到 年 月 日:试用工资为 元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明,也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。

二、自进入公司工作之日起,得认真履行公司的各项规章制度:必须服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退,考核试用期不得请假。

三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

A. 试用期间不满15天离职的公司不付给工资.

B. 试用内超过15天而不满30天离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)

C. 试用期自动离职的甲方可追究乙方

注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;

2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日期相应顺延。

3.工作时间上午 下午13:30—5:30 每月第一周双休后三周单休(休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班)

为了公司和员工的双项利益,望请双方都必须严格的遵守执行:

甲方:清田置业有限公司 乙方:

年 月 日 年 月 日

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