招新总结

化学驿站在20xx—20xx年度的招新取得了良好的结果，经过两天的努力共招到会员60名，其中有多名政治与公共管理学院和医学部的成员实现了跨学部的目标，并成功为社团的选拔干事奠定了基础。

本次招新共进行两天，分别为20xx年x月x日和20xx年x月x日。第一次招新位于二期，这天的招新效果不佳，但我们在本次招新过程中充分体现了我们社团的内部凝聚力，所有人一起承担避免了孤军奋战的尴尬。第二次位于一期是我们的主打战场，这天大家充分吸收昨天的教训，在昨天的基础上完善自己的准备，以做到知己知彼，我们通过海报宣传和宣传单宣传再加上自己的个人关系，很快后来居上在所招的会员人数上超过了其他社团。

本次招新大家收获了很多，概括起来主要有三点：第一，知道了如何与陌生人聊天并向他们传输自己的理念；第二，社团是大家的，仅凭一人努力是无法撑起整个社团的。。第三，充分挖掘身边的有效资源。充分调动自己的人脉关系并让他为自己服务才能更有效地利用身边的资源。

当然也有很多教训需要我们吸取：第一，预则立不预则废。良好的准备虽然不一定能使自己获得成功但不进行准备肯定会失败；第二，合作是必然的，社团之间虽然存在一定的竞争关系，但进行合作却是大势所趋，一个社团想要立足于不败之地就必须抓住这个趋势，顺应潮流充当时代的弄潮儿；第三，社团的定位，每个社团都有自己成立之初的定位，但随着发展许多已经不符合现实的需要，就需要重新来进行定位，化学驿站成立之初的定位是学术，而如今学术似乎已经渐渐脱离生活，我们适时地推出环保和娱乐的构想并将其作为学术方面的补充取得了来弄个好的效果。

 

第二篇：社团招新总结

合肥工业大学xx年度社团招新工作总结 学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。

五十一个校级社团的招新工作已于九月x日全面结束，现我谨代表大学生社团联合会向校团委的领导以及老师汇报20xx社团招新工作情况。

八月底社团联合会主席团制定xx年度社团招新方案并特此成立社团招新指挥部，下设宣传、物资保障等四个小组，各小组积极准备，各司其职，各尽所能，为各社团招新工作作出了莫大的幕后贡献。在紧张的几天的积极准备下，各社团于9月x日上午在东风广场集体摆摊正式开始了招新工作。

为了保证公平公正，我们事先对东风广场进行了场地的划分，编成一至五十一号，为了最大程度地保证公平公正，每天都会重新抽签决定场地序号。社联尽可能的为社团提供物资。并且，为了保证社团招新工作的顺利进行，我们在前不久的第一次社长大会上重点强调了此事。校级社团在东风广场集体招新，不仅体现了各社团在相互竞争中求发展的理念，同时也使有限的资源发挥了最大的效益，强化了宣传效果。为了引导广大新生报名，我们特地在对面设了社团招新咨询点，安排相关人员在现场解说，及时帮助新生更好的了解社团。我们的工作人员成功的化解了社团因场地产生的矛盾。

在整个社团招新过程中，反映出了一些问题，给我，也给各位社

团负责人提出了很多的思考，也对我们今后的工作提出了更多更高的要求

从现场我们可以看出部分社团的招新状况存在很大的差异，难道仅仅是因为宣传力度的不同吗?我们将举办社团专题研讨会针对各类社团的特点及其生存与发展的不同规律，进行分类研究、讨论、指导。我们要完善制度、规范管理，促进社团进一步有序化、规范化发展，在招新过程中，招新指挥部及时调整招新方案，但工作布置下去仍不能执行，部分社团负责人不能按我们规定的时间去咨询点抽取场地编号，有些社团因为自己抽的地方人流量较少，便不经协调请示私自占用其他场地，这样便增加了冲突发生的可能性，也给我们的工作带来了不必要的麻烦。个别社团不经请示，发放宣传单数量超过限制。我们明确为各社团安排场地，但还有在食堂门口摆摊的社团，以上都表明工作的执行力度不够。针对以上情况，引入竞争激励机制和鼓励政策势在必行。建立一套科学、民主、有效的社团量化评比考核体系，将社团和社团负责人完成工作情况，开展活动情况和工作成绩一并纳入考核体系，直接与社团、社团负责人的评优评先挂钩，通过举办优秀社团、社团之星评比展示等活动对表现优秀的社团、工作出色的社团负责人、成效显著的社团活动、积极参加社团活动的会员给予适应的表彰和奖励。当然，我们社联工作人员同时也需要反省，我们应该要有集体荣誉感，社团招新工作的人员安排并未能严格依照招新策划执行，以至于在某些紧要时刻出现人手不够的情况。

社团的发展是一个不断建设的过程，需要我们不断地给予支持、

倾注热情，共同努力。我相信在校团委的大力支持和指导下，我们会已坚定的工作态度，锐意进取的创新精神和百折不挠的意志和决心为社团的发展做出最大的贡献。

（备注：由于会员证办理工作尚未开展，所以目前无法提供详细的招新数据，望见谅）