社团招新的总结

社团招新的总结

秋风送爽,丹桂飘香,当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔,我校新学子就开始编织美丽的梦想。我校社团的招新工作已圆满结束,招新人数较往年有所增加。广大同学积极响应,纷纷加入到自己喜欢的社团,开始丰富多彩的大学生活。

学生社团是我们广大学子的第二课堂,是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地,是学生开发潜能、展现自我的舞台。社团已成为校园内一道亮丽的风景线。她为全校学生提供丰富多彩的校园生活,增长知识与才干,调动同学们理论联系实际,在社团生活中锻炼自己、提升和完善自己的综合素质。

学生社团是高校文化建设的重要组成部分,是传播校园文化的有效载体,也是实施全面素质教育的重要渠道。招新工作给各社团注入了新鲜血液,从而形成了初具规模、类型齐全的社团格局。我们院学生会社团部作为这次招新活动的参与单位,充分地发挥了我们存在的作用,同时,这次活动的顺利进行和圆满结束也离不开校团委的大力支持和学生会全体成员的共同努力。

招新活动正式开始是,尽管是酷热天气,但并没有打消同学们的积极性,我们社团部的干事的成员在活动正式开始之前都已到达招新地点,准备摆设招生用的帐篷、桌椅等物品。同学们都能够积极的做事情,发扬不怕苦、不怕累的精神。这也是我们这次招新活动能够顺利进行的前提。尽管天气恶劣,但各社团负责人仍能够坚持在自己的岗位上,积极地配合社团部的工作,也是这次活动走向成功的原因之一。

过了一段时间,由于会场安排问题,虽然招新地点改变,但我们社团部的工作秩序仍然不变:在各社团招新负责人帮助下把他们的招生用品摆设好,活动结束后安排将他们的物品收回。其间我们还要对他们进行考勤,督促他们的工作和

卫生问题,巡视他们的招新情况和是否有社团负责人随意走动的现象,临近结束,还要对各社团的当日招新人数进行统计。

活动快结束时,大家显得有些疲惫,但并未因此减少的报名人数让大家蛮兴奋的,人数的增多,有利于我们相互鼓气,又投入到了新一轮的工作当中。

我们这次活动并不是最后一次,但是却是最关键的一次。经历了几个小时的坚持奋战,其实大家都陷入到了疲惫当中,但是没有一个人将疲惫表现出来,没有一个人喊过累。就这样我们怀揣着责任与激情,做完了工作。工作结束了,虽然大家有点累,但是都很兴奋。我们这次招新活动总体来说是比较成功的。

招新期间,各社团分别在招新地点找好自己的位置,他们围绕社团特色,通过发放精心制作的宣传单和展示吸人眼球的喷绘、荣誉证书或奖杯,彰显各自的活动亮点,焕发社团的独特魅力。为吸引更多的同学,各社团更是巧出新招。来往同学的喧嚣声,充斥着整个校园招新现场,可谓“百家争鸣”,热闹非凡。广大同学特别是新生们根据自身的兴趣爱好,积极向各社团咨询报名,许多人还同时加入了多个协会。社团招新呈现出一派繁荣的景象。

一、此次社团招新有以下几个特点:

1、团委的大力支持与鼓励

2、招新的现场宣传力度大

3、组织到位,秩序井然

4、招新持续时间久、规模大

二、活动自我评估

总体来说,我们这次社团招新活动各个阶段都很成功,成功的原因和活动的优点我们总结为以下几点:

1、“凡事预则立,不预则废”在这次活动中得到了充分体现,正是因为有了充分的准备,这次活动才有了成功开展的前提。

2、密切配合。对方面的积极协助和努力,是活动得以完成的保证。如在活动中我们招新地点因故突然改变,各社团能够很配合地到达另一个临时决定的地点进行招新,更没有因场地问题引发的不满和纠纷。

3、分工具体、安排合理。在活动没有开始之前,领队就已经将劳动任务合理分配.

4、各社团负责人态度诚恳、热情且耐心的为新生讲解。

5、招新地点安排合理。各社团的招新地点都结合其社团特色进行了合理的划分。

6、这次活动的成功离不开团委的同时也离不开学生会成员的努力。在这次活动中,学生会成员都能够积极地去做事,这种不怕苦、不怕累的精神是值得发扬的。

三、在成功的背后,我们也存在着不足之处:

1、搬东西时场面混乱。活动虽然经过具体分工,详实安排,但在实际过程中由于人数较多,场面有点混乱。如在学生会成员帮助各社团借还帐篷、桌椅的时候。

2、虽然各社团在招生现场的宣传力度还可以,但前期的宣传力度不够。

四、意义

本次招新活动成功地落下了帷幕,为我们以后的工作积累了宝贵的工作经验。让部门的干事们了解学工处的工作,熟悉工作流程,为以后开展活动打下基

础。同时,这次活动也让部门的干事更加团结,增进了部门内之间的感情,增强了团队的凝聚力。

这次活动总体来说比较成功,我们要再接再厉,让社团部的工作再创佳绩!

 

第二篇:社团招新总结

合肥工业大学xx年度社团招新工作总结 学校社团作为学校学生学习的第二课堂,是学生适应半社会大学生活的平台,是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台,同时也是丰富校园文化的载体。

五十一个校级社团的招新工作已于九月x日全面结束,现我谨代表大学生社团联合会向校团委的领导以及老师汇报20xx社团招新工作情况。

八月底社团联合会主席团制定xx年度社团招新方案并特此成立社团招新指挥部,下设宣传、物资保障等四个小组,各小组积极准备,各司其职,各尽所能,为各社团招新工作作出了莫大的幕后贡献。在紧张的几天的积极准备下,各社团于9月x日上午在东风广场集体摆摊正式开始了招新工作。

为了保证公平公正,我们事先对东风广场进行了场地的划分,编成一至五十一号,为了最大程度地保证公平公正,每天都会重新抽签决定场地序号。社联尽可能的为社团提供物资。并且,为了保证社团招新工作的顺利进行,我们在前不久的第一次社长大会上重点强调了此事。校级社团在东风广场集体招新,不仅体现了各社团在相互竞争中求发展的理念,同时也使有限的资源发挥了最大的效益,强化了宣传效果。为了引导广大新生报名,我们特地在对面设了社团招新咨询点,安排相关人员在现场解说,及时帮助新生更好的了解社团。我们的工作人员成功的化解了社团因场地产生的矛盾。

在整个社团招新过程中,反映出了一些问题,给我,也给各位社

团负责人提出了很多的思考,也对我们今后的工作提出了更多更高的要求

从现场我们可以看出部分社团的招新状况存在很大的差异,难道仅仅是因为宣传力度的不同吗?我们将举办社团专题研讨会针对各类社团的特点及其生存与发展的不同规律,进行分类研究、讨论、指导。我们要完善制度、规范管理,促进社团进一步有序化、规范化发展,在招新过程中,招新指挥部及时调整招新方案,但工作布置下去仍不能执行,部分社团负责人不能按我们规定的时间去咨询点抽取场地编号,有些社团因为自己抽的地方人流量较少,便不经协调请示私自占用其他场地,这样便增加了冲突发生的可能性,也给我们的工作带来了不必要的麻烦。个别社团不经请示,发放宣传单数量超过限制。我们明确为各社团安排场地,但还有在食堂门口摆摊的社团,以上都表明工作的执行力度不够。针对以上情况,引入竞争激励机制和鼓励政策势在必行。建立一套科学、民主、有效的社团量化评比考核体系,将社团和社团负责人完成工作情况,开展活动情况和工作成绩一并纳入考核体系,直接与社团、社团负责人的评优评先挂钩,通过举办优秀社团、社团之星评比展示等活动对表现优秀的社团、工作出色的社团负责人、成效显著的社团活动、积极参加社团活动的会员给予适应的表彰和奖励。当然,我们社联工作人员同时也需要反省,我们应该要有集体荣誉感,社团招新工作的人员安排并未能严格依照招新策划执行,以至于在某些紧要时刻出现人手不够的情况。

社团的发展是一个不断建设的过程,需要我们不断地给予支持、

倾注热情,共同努力。我相信在校团委的大力支持和指导下,我们会已坚定的工作态度,锐意进取的创新精神和百折不挠的意志和决心为社团的发展做出最大的贡献。

(备注:由于会员证办理工作尚未开展,所以目前无法提供详细的招新数据,望见谅)

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