20xx年精神文明工作总结(2000字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.1.22

xx年精神文明工作总结

xx年,我们在当地政府和集团公司党委的领导下,认真贯彻党的十七届四、五中、六中全会精神,全面落实科学发展观,按照年初的规划,扎扎实实地开展了保持区级最佳文明单位的称号,取得了以下主要成绩。

一、加强创建工作的组织领导,落实责任。一是年初党总支召开专门会议,研究创建文明单位有关事宜,作出了保持区级最佳文明单位的目标。二是制定了保持区级最佳文明单位的规划。三是落实了精神文明建设领导小组成员的创建责任,强化精神文明建设的领导,保证了各项创建措施到位。四是加强领导班子自身建设,按照“四好班子”要求,班子成员能自觉加强学习,勤奋敬业,积极带领职工努力工作。

二、抓好职工队伍建设,努力提高职工综合素质。一是组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观,提高职工政治素质。二是组织领导班子及骨干、党员、职工学习党的十七大精神,用党的十七大四中、五中、六中全会精神统一干部、职工思想。三是学习了《公民道德实施纲要》,加强职工荣辱观教育及“三德”教育。四是开展了“五五”普法教育,增强了职工法制观念。五是开展了社会主义核心价值体系学习教育活动。组织职工观看了大型电影《杨善洲》。六是坚持职工政治学习、党日活动的学习制度。还利用播放影视资料、宣传专栏、知识竞赛等形式加大学习教育力度。七是开展了党员集体承诺专题党日活动。八是开展了“十佳服务明星”活动。九是加强党的组织建设,

狠抓党员的学习教育,积极开展党内活动。“七一”前夕,一是组织了党员开展了“学党史,葆本色”教育活动:二是组织广大党员开展了庆祝建党90周年、建司60周年庆祝系列活动。十是扎实开展创先争优活动,积极争创“四强”党组织和“四优”共 产 党员活动,推进中心各项工作顺利开展,切实为广大离退休职工服好务,并公开承诺服务准则。

三、求真务实,扎扎实实为离退休职工办实事。本着“老年工作无小事,件件都要认真抓,事事都要做到家”的服务理念。中心一班人时刻把离退休职工的冷暖、安危挂在心上,为离退休职工诚心诚意,实事求是解难事,做好事。一是以退休支部和退委会为载体,为老同志搭建了交流议事活动的平台。二是建立了党员活动室、职工活动室、职工书屋、每周三次共有150余人来参与活动。三是开展了“送温暖 惠民生”走访慰问活动。全年共走访慰问离休干部、县级退休干部、老劳模、国难党员、特困职工、“五老人员”、老复员退伍军人、建国前老工人、军属、离休干部

遗嘱、普惠人员1892人次,共发放慰问金32万余元。四是坚持对亡故职工家属、生病住院、工伤职工进行慰问、探视270余人次,送慰问品、慰问金2余万元。五是组织召开了“迎国庆 庆重阳”离退休职工活动和第十四届《鱼泉杯》老年运运会象棋比赛等活动。丰富了离退休职工的生活,展现了企业职工精神面貌,稳定了离退休职工队伍。六是利用退委会、支部活动座谈会,及时向老同志通报企业形势、宣传有关政策,听取他们对企业生存与发展提出的建议,增强了老职工对企业的凝聚力。七是开展了高温季节走访慰问离休干部和县级退休干部,分别送去了300元慰问金。八是开

展了对建国初期参加革命工作的老同志进行了走访慰问。九是开展了走访慰问抗日战争参加革命工作的老同志。十是落实兑现了作战老战士的待遇90余人。十一是为离退休职工订阅报刊、杂志十余种和《老年健康生活指南》手册,让他们从中了解时事和健康生活知识,丰富老年生活。十二是接待了大量的来信来访,计2110人次。十三是建立了与区老龄委联系机制,经常与他们取得联系,了解老年新政策,咨询对老同志的管理服务经验,积极为老同志解决后顾之忧。

四、抓好职工科学文化专业知识的提高,开展丰富多彩的文娱活动。1、按照上级的要求,今年我中心参加各类适应性业务技术的培训88人次。2、2月份组织召开了离退休职工代表“迎春座谈会”和开展了“迎春职工乒乓球比赛”。3、3月份组织开展了参观宜万铁路为主题的庆“3.8”国际妇女节活动。4、4月初开展了“亲情互动促安全”主题教育活动。5、4月底开展了“我参与,我努力,我精彩,我成功”为主题的庆“5.1”职工趣味体育比赛。6、4月份至10月份开展了万州区创建市级文明城区和全国卫生城区创建活动,参加人员达300余人次,开支了2500余元。7、6月份开展了学习《十七届五中全会精神》知识答题活动。8、9月份举办了开展职工读书活动。在职工中倡导“三个一”的读书活动,即每天读一小时书,每季读一本书,每年写一份读书心得。9、积极组织和选派职工参加了重庆三峡库区支洽会文艺演出,万州区交委“唱读讲传”接力赛活动文艺汇演,都得到了上级的表彰和好评。10、组织干部职工参加《审计法》、《侵权法》、《物权法》等法律法规知识测试48人次。通过学习和文体活动的开展,提高了职工素质,进一

步增强了企业的凝聚力和向心力,为构建和谐企业发挥了积极的作用。

五、深入扎实开展创建活动。1、加强文明细胞建设,今年评比文明科室4个,文明职工8人,五好家庭25户。2、加强综合治理,开展文明小区活动,全年无治安刑事案件和“六害”行为发生,无人修练“法轮功”。3、搞好环境卫生,中心清洁组每天清扫办公楼、巷道和冲洗厕所,科室、部门实行门前“三包”责任制。全年购鼠药投资100余元,确保了单位卫生达标。5、精神文明建设全年投近万余元。


第二篇:20xx年精神文明工作总结 2500字

延安市热力公司

二Ο20xx年精神文明建设工作总结

20xx年以来,我公司在城管局的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻党的十八精神为主线,以建设“圣地延安、生态延安、幸福延安”为目标,以构建社会主义核心价值体系为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,紧紧围绕目标责任书内容,全面提升精神文明建设水平,努力提高职工队伍综合素质,创新载体、创新内容、创新形式,以精神文明建设促进企业健康发展。现将精神文明工作总结如下:

一、加强领导,健全机构。

为夯实精神文明建设工作的创建组织基础,不断完善创建工作机制,我公司成立了由党支部书记任组长、经理任副组长,其他领导班子成员和各部门负责人为成员的“精神文明建设”领导小组,实行“一把手”负总责,其它成员具体抓的层层负责制。真正做到领导干部带头抓落实,基层积极响应促创建的良好局面。

二、紧抓政治理论学习不放松,全面提升干部职工思想

道德水平。

根据精神文明建设工作开展创建学习型机关,教育广大干部职工争做学习型职工的活动要求,我公司本着思想教育先行,向教育要素质的学习理念。坚持政治理论学习不放松,全面积极参与展开了以纪念建党91周年活动为契机形式多样的学习活动。

一月初,公司组织全体党员级中层以上管理人员认真学习了延安市第四次党代会精神,并要求各部门结合实际,开展形式多样的学习活动,将党代会精神贯彻落实到每个工作岗位上。

四月中旬,公司组织全体中层以上领导干部、党员、预备党员及入党积极分子参观了“陕西省十七大以来反腐倡廉成果巡展”,有效增强了党员干部职工拒腐防变能力。

五月底,公司组织全体党员级中层以上管理人员机关全体职工认真学习了陕西省第十二次党代会精神,并要求各部门结合工作实际,将党代会精神落到实处。

八月底,公司组织全体职工学习并弘扬践行“陕西精神”,通过学习使得每一位职工了解到“爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取”为主要内容的陕西精神。把20字陕西人精神的精髓融入到工作生活中去。

十一月中旬,公司组织全体职工学习贯彻党的十八大精神,要求每一位职工要认真学习《党章》,严格遵守《党章》,

要把学习《党章》同学习党的十八大精神紧密结合起来,结合自身情况,写一篇学习十八大精神的心得体会。

三、以人为本,多措并举,全面落实精神文明创建工作。

(一)形式多样,营造良好的文化氛围,进一步丰富广大干部职工的文化生活,促进精神文明建设工作。

一月初,公司组织召开了退休职工座谈会,并为每位离退休职工送上了春节慰问品。

二月初,圆满完成了元宵节秧歌汇演园林管护工作。 三月初,积极开展了“践行雷锋精神,投身志愿服务,建设幸福宝塔”主题志愿服务活动。

三月初,公司组织全体女职工召开了以“建功十二五 巾帼展风采”为主题的“三八”妇女节座谈会,并在公司范围内开展了“好媳妇、好婆婆”评选活动。评选出了在家庭中表现突出,婆媳关系良好的两位好媳妇,并给予了表彰奖励。并邀请延安市延大附院康复医疗科主任为公司全体女职工做妇女保健知识专题讲座。

四月初,公司组织职工观看了以“立党为公,执政为民”为主题的优秀电影故事片《远山》,使每位职工的思想得到了洗礼并要求每位职工撰写了电影观后感。

五月初,公司组织职工听取了由东苑社区组织的公民素质教育讲坛,使职工对公民素质教育有了全新的认识。

六月初,公司组织开展了“畅交通”文明出行志愿服务活动,充分发挥了志愿者在文明城市创建中的作用。

七月初,公司积极参加了城管系统组织的“红歌颂党恩”大型歌咏比赛。

七月底,公司成功举办了第二届“安康杯”安全知识竞赛活动,使安全生产技术知识深入人心,大大增强了公司职工的安全防范意识。

八月初,公司积极参加了“红色旅游志愿服务”主题实践活动,使得每一位志愿者在为营造良好的旅游环境,构建和谐社会,奉献自己的微薄之力。

九月底,公司举办第五届生产技能大比武及职工防火演练,为加强职工队伍建设,充分调动职工学专业、学技术积极性,不仅是对广大职工的安全常识、业务素质和技能水平的一次检阅,也是对供暖期系统供热和管网抢修的一次预演,同时也为保障今冬供热质量,为用户提供优质服务奠定了良好基础。

(二)加强学习教育,提高业务技能,开拓视野促发展。 八月底,公司成功举办了“安康杯”安全生产知识竞赛活动,全面提升了公司安全管理水平,丰富了干部职工的安全生产知识,提高了广大职工的安全防范意识。

九月初,公司开展业务技能培训,全面提升公司的安全管理水平,推动安全生产责任制和各项规章制度的完善和

落实,全面提高生产系统各岗位工作人员专业技术能力和岗位操作技能。

九月底,公司在虎头园供热站举办了第五届生产技能大比武及职工防火演练活动,大大提高了职工处理突发事故的应变能力,检验了职工的业务技能水平,激发了职工强素质,比技能的热情和团队协作精神。

(三)广泛利用舆论宣传手段,全面提升精神文明建设水平。

为了大力宣传精神文明建设活动,公司广泛利用报纸、网站等多种媒体形式,结合公司实际,及时更新公司网站动态,积极宣传各种形式多样的文体活动、公司各项工作开展情况,全年公司通过电视媒体宣传报道、延安日报社宣传、简报,为广大职工提供了健康向上的精神食粮,为全面提升精神文明建设水平奠定了良好的基础。

四、存在的问题及解决办法。

我公司在精神文明建设中做了不少工作,积极完成了目标责任书下达的各项任务,也取得了一定的成绩和经验,但是就整体工作而言,还存在一些不足之处。现总结如下:一是创建工作缺乏创新理念;二是精神文明创建工作力度不够,缺乏渗透力。在今后的创建工作中,我们要不断创新工作方法,推出新举措,丰富活动内容,使精神文明建设活动经常化、日常化,要求全员参与,将其渗透到各个工作环节

中去,将其扩展到各个工作岗位上去,真正做到精神文明建设齐抓共管,在全公司形成创文明、争先进的浓厚氛围。

总之,公司通过深入开展精神文明创建活动,使广大干部职工精神面貌焕然一新,从而推动了各项工作的顺利开展。今后,我们将努力弥补薄弱环节,加强工作的计划性、预见性和检查指导力度,整体推进,不断将活动引向深入,使各项工作稳步扎实推进,推动各项工作再上新台阶。 注重平时,注重长远,注重长效管理,自觉地把文明创建任务贯穿于日常工作之中,以一流的精神风貌,一流的工作干劲,干出一流的工作业绩。

二O20xx年x月x日

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