新晋人员职业化进程内训通讯稿(1400字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.3.23

第①期新晋人员职业化进程内训通讯稿

自进入公司以来,我们就开始期待这一次的培训了。得知这个周末有130多人一起参加,XX的同事都感到非常兴奋。

早上八点多,走进建银大厦23层的活动会场,

就看到同事们都已经在有条不紊地帮忙布置场地,

俨然呈现出合作多时的团队形象,不禁让人感到

欣慰。不久,参加培训的XX&XX同事、合作

客户代表以及应聘者都纷纷到场,活动会场一片

热闹。在培训开始之前,总监特地交代同事们把

自己的背包都放到主讲台后由他保管,这样的细节让我们感到温暖:这就是团队的体现!

培训活动进行得十分紧凑,知识性与实践性都非常强,大家更是不约而同地表示这次培训活动不仅学到很多东西,而且还新奇、好玩,是一次全新的思维体验。就如第一天培训,“蜈蚣赛跑”个活动就让人印象深刻。一群刚相识的人聚在一起,放开自己,没有嫌隙地玩这个游戏,不怕地脏,也不怕累,一心想小组胜出。再经过分小组、选队长、制作团队LOGO及至在舞台上大声说出自己小组的团队宣言以后,13个小组的热情就被彻底地点燃起来了。每一个人都期待着自己的小组在未来一天半培训中能够有出色表现,团队精神油然而生。是啊,在我们这里,工作从来都不是一场孤军奋战的苦役,我们张扬个性,但更注重合作带来的1+1>2的效果。

在整个培训活动中,总监一直都强调突破思维定势,大胆改变自己,尝试新事物。一个“9点连线”的游戏就让我们感受到潜藏在自己思维中的固定模式。当总监在屏幕上演示出突破9点框架的连线方法时,许多培训者都感叹不已。在这个游戏的启发之下,大家开始在接下来的活动中,主动地从不同的角度去思考,

但是思维的模式并不是一下子就能转变过来的,在“face to face”的环节中,我们更深地体会到这一点。在我们不停地询问同伴的个人细节,满以为对对方的了解已经足够深入的时候,才发现原来我们要回答的问题竟是对方的衣着打扮等这些最直观,最基本的信息,于是所有人都愣住了。我们长期在固式思维中学习和工作,不仅忽略了思考事情的多角度,更忽略了工作、生活中最显而易见的细节。

培训中还有大量的办公室礼仪和业务知识的学习。其中FAB销售策略的学习和XX水的推销环节就包含着大量的业务知识和销售技巧。尽管每一个小组都非常努力地想出很多FAB的内容,但是依然没有完全找出所有的信息点和销售关键点。当看完几个小组的创意展示

之后,我们才真正知道,小小一瓶水,

所蕴含的信息那么庞大,对我们的思维

和知识的考验同时也是巨大的。

两天的培训活动似乎转眼间就

结束了,不少参与者都连呼“太受教了”。一些合作客户对培训活动称赞不已, 有的还非常认真地记录下了培训的细节和感受,准备回到自己公司以后可以对员工进行类似的培训,这一次的培训让他们对我们公司更加信任、更加欣赏;应聘者更是通过这个培训活动,对我们公司有了更深的了解,也产生了更大的期待,而我们也在培训中发现了许多优秀的应聘者,为我们挑选新同事提供了许多参考依据。总之,一次培训活动给我们带来的不仅仅是知识的学习和技能的训练,而且还产生了许多宣传价值,打响了公司的名号,做了一次效果显著的广告,吸引了更多的关注。

当然,对于XX的同事来讲,培训会并不是这样就结束了的。在收拾好场地以后,我们并没有马上下班,而是聚在一起进行总结,大家一起认真地回味培训中的许多细节,也反思了自己作为工作人员所做得好的地方以及尚需提升之处。反思和总结是我们提升这一次培训的价值的重要一环,也为以后的培训总结出了

许多有用的经验。

从前期准备到后期总结,我们互相合作,互相借鉴,互相照顾,这种团队的力量,就是我们坚持的动力。


第二篇:赢在职业化内训总结 900字

《赢在职业化》

--内训总结

企业,是每一位员工的衣食父母!每一个企业都应该迅速走向系统化管理,即不依赖于个人,依赖于团队;不依赖于权威,依赖于规则;不依赖于运气,依赖于管控。系统化的企业就需要职业化的员工。 职业化,就是能让人看得出来您从事什么行业、干到什么水平的素养,职业化员工要善于理解和顺应规则,就要以客户为中心(市场意识)、团队信赖协作(团队意识)和持续学习成长(学习意识)。 职业化之一:形象。形象决定着你的第一吸引力,你的形象,不仅仅代表着个人外在,而且代表着整个公司,所以就要职业化着装,而且“修二礼”:做人彬彬有礼,说话讲道理。

职业化之二:心态。成功者,总是善于将好情绪传递给每一个人;做事,不是全力以赴,而是全命以赴。自己要注意心态,也要善于调别人的心态,让别人进入您的频道,创造良好的工作氛围。

职业化之三:习惯。一个好的习惯,就等于成功的一半。不说“不可能”;不找借口、敢于挑战、合理利用时间;集中精力创造结果;守时、走路快速,肢体语言健康有力,不懒散、说话时声音有力;给人坚定的感觉;不用训斥、指责的口气跟别人说话;开会、学习坐在前排;经常提出好的建议;反思和自我完善;克服6大毒品习惯:官僚习惯、模糊习惯、面子习惯、虚假习惯、牢骚习惯、山头习惯。 职业化之四:效率。效率就是金钱,雷厉风行,日事日毕、日晴日高。努力提高整合力,相信没有整合不了的事,只有不会整合的人。

职业化之五:沟通。只有沟通,才能交流;只有交流,才能交心;只有交心,才能交易;只有交易,才能产生利润;只有产生利润,才能发展;只有发展,才能更强的竞争力。

职业化之六:思考。思考才能致“富”。

职业化之七:竞争。只有竞争才能发展,价值观不正确的人、不相信公司能发展的人、负债型的人、自私心过重的人、行动力弱的人、不诚实的人、习惯传播负面情绪的人,都是容易被淘汰的人。适者生存,不适者淘汰,优胜劣汰,永远是生存之道。

职业化之八:学习。之前是活到老,学到老,可是如今,我不得不说:只有学到老,才能活到老。

职业化之九:执行。知道了不去做,等于不知道;做了没有结果,等于没有做。执行力就是将目标变成成果的能力。

做好以上九点,就能逐渐趋向于职业化,并且修好“五心”:雄心、信心、决心、恒心和爱心。

有梦想谁都了不起,有勇气才能创造奇迹,再次感谢公司领导的用心良苦、良苦用心,为明天,奋斗!

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