经过寒假期间在企业打工，发现人才大体可以分为三类

创业型人才，稳定型人才，和扩展型人才。

创业型人才的标准和定义

给你一片空白的市场，让你去开拓这片市场，并且最终初具规模。

稳定型人才的标准和定义

在有一定事业的基础和固定的市场以后，能让企业在这片市场上扎根不断的加深这片

市场对企业的依赖性，并且培养主人翁意识把这片市场最终建设成企业的根基。

扩展型人才的标准和定义

扩展型人才能够充分的运用手中现有的资源并且把它发展到最大化，并且能够使企业

逐渐走向正规化，健康化发展的轨道。扩展型人才和创业型人才有一定相近的地方都是在发

展企业，但是两者之间却有着很明显的差别。扩展型人才的作用只限于企业有了一定的规模

以后才能真正的发挥他们的能力，而创业型人才却可以在很艰苦的条件下白手起家。

这三种人才是一种相互依存的关系存在的，就像金字塔一样一层一层的累积，最下面

的是创业型人才，其次是稳定型人才，最后才是扩展型人才。环环相扣，只有这样企业最终

才能做大做强。每个人都有自己适合的岗位，你并不能因为他不能胜任这个岗位我们就去否

定他， 就像我们让稳定型人才去创业，让创业型去扩展，让扩展型去稳定，这肯定是不行

的，那我们能说他们不是人才吗，物尽其用这才是最好的，好的人才还需要好的老板。

目前市场上最缺乏的就是稳定型人才也就是守业型人才，现在社会上不缺乏吃苦耐劳

的人才也不缺乏能力超强，大有作为的人才，但是却极度的却守能安稳守业型的人才。现在

企业发展的时候，刚开始因为有创业时的决心，所以能使企业迅速的发展起来，而当企业有

了一定的市场以后，企业主管大多数想的都是怎样迅速的发展壮大自己的企业而往往忽略了

发展自己的企业中心，也就是企业可以依靠的地方，有了这个中心以后就算你的企业到世界

各地发展，如果发展不利或者彻底的失败也不需要担心，因为有后备基础和安稳的后院。这

次失败了，可以下一次做更多的准备回来，如果没有这个中心那企业的某处投资失利时，没

有一个可以回旋的余地并且根基不稳定 那这样的企业是很容易引起连锁反应并且最终导致

企业彻底的失败。而怎么去培养企业的根基呢，只能稳定型人才可以做到，另外两种都是无

法完成的。太子奶华夏银行李宁品牌店都是因为盲目扩张，没有足够的根基和市场就急于扩

大自己的企业规模而导致现在的连续亏损和关店风波，这正是因为缺少稳定型人才的原因。

寒假我是在一私企里打工的，与国企相比私企没有国企强硬的背景关系和庞大后备资

金但是私企却有一点是任何国企都无法相比的，灵活变通，私企里从来不会迷恋那一张薄薄

的毕业证而只在意你是否能够给企业本身带来利润，就算你是一个文盲但是你的自身能力却

很强大那你可以在私企里畅通无阻，如果在国企里呢，就算你是奥特曼如果没有毕业证那也

得不到任何的承认。在他们的理念里家是自己的，国是别人的。

 

第二篇：寒假打工总结

寒假打工总结

觉得这是一种享受，更是一种领悟生活的方式。假期打工是一件很有意义的一件事，几乎每个假期我都会去找一份兼职，这样不仅为家里减轻了些许负担，还能增加社会阅历，为以后在社会上立足积累经验，对我来说更重要的一点便是在从事不同行业而获得的经验与体会，我

这个寒假我同样没有闲下来，在放假后的几天，我在一家饭店找到了一份兼职，在他们的厨房工作，对于这个行业我从来没有真正了解过，以为这是一份很简单的工作，但当真正做的时候，才明白任何行业都有着它的独特与不容易。

从初到工作什么都不懂到独当一面样样精通，我用了几天时间，那几天里我深深体会到人都是被逼出来这句话的含义了，因为我去时，老员工都在那几天走了，所以为了工作的质量与效率，不得不逼着自己去适应去学习，这让我明白没有什么事是办不到的，只要你去做了，任何事都会迎刃而解，放弃了便一事无成。 工作的这段时间里，因为临近春节的原因，几乎每天都是生意火爆，工作量可想而知，不过这样的感觉很充实，也很有意义，在这段日子里，和不同的人接触过程中让我体会到了社会上的人情冷暖，以及在社会上打拼的人的不容易，这更加坚定我要好好学习科学文化知识的决心，只有真本领，才能使你在社会上立足，才能使你在社会的竞争中立于不败之地。

假期打工中，有一些方面还是要注意的，第一点一定要到正规的单位工作，做好能签订合同，要不就要有熟悉的人在那里工作，这样可以保证你能够按时拿到工资；第二点，一定要遵守工作守则，注意自身安全，最后一点就是与人打交道了，这不仅是对你与人交流的考验，更是一种锻炼。可以说是打工中最大的收获了。

假期打工，收获的不仅仅是那一份工钱，更多的是一份体验，以及对社会的了解，还有对自身能力的强化，是自己更加的完善，更好的在这个社会上生活。实现自己的人生价值。