简历大赛总结 现在高校连年扩招，就业压力加大，每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新，设计出具有个性的简历，以应付公司千奇百怪的招聘方式，简历的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历对广大同学而言是走向成功的关键一步。在这样的形势下，在即将到来的十月招聘高峰之前，本着提高我校同学的简历制作能力，进而提高我校同学的就业能力的目的，校团委及学工处就业办特举办了以“好工作，简历领航”为主题的“简历制作大赛”。

为了让更多的人了解这次大赛，并且亲身参与到这次大赛中，在大赛的前期准备工作中，我们做了完备的策划，制作了大量的海报，让有意向参加这次比赛的同学了解到参赛的各个细节，做好充分的准备。而在这次大赛报名之后，为了让参赛者了解简历的作用，简历的制作方法，引导参赛者制作出高质量的简历，在大赛的前期我们发放了建立的制作材料，向参赛者介绍简历和注意事项。为了是大赛更具有公正性以及权威性，我们邀请了专家对参赛者进行一定的培训，并且对参赛作品进行最后的评审工作，选出优秀作品。并在最后给获奖的优秀选手颁发了奖状以及奖品。

这次活动不仅给予了同学们一些简历制作的技巧，而且给予了我们这些大赛的工作者很多工作上的技巧以及经验。甚至一些很细微的地方，都有可能隐藏着一些智慧。

（1）在活动之中，发现一些工作者在接受同学咨询的时候，居然对同学们的提问感到茫然，不知所云。这是一种极大的讽刺，是我们工作中的极大地疏忽。作为活动的主办者，我们必须比参赛者更加了解这次大赛的活动过程以及各种详情，这样我们才能更加称职的为参赛的同学答疑，才能更加熟练的指导参赛同学进行各个活动的程序，才能更好的举办这次活动。因此，在大赛举办之前，各个参与到活动中来的同学应该主动地对活动的各个细节进行了解，对大赛的策划有个最起码的了解。这不仅是我们工作的要求，还是我们自身责任感的要求，只有真正的把活动的各个细节放在心上，才能更完美的完成工作，才能更加称职地对参赛者负责，才能对自己的责任感负责。

（2）大赛之前，我们需要大量的海报来宣传这次的赛事，当然制作海报的大任就落到了文宣部的身上。因为学校比较大，为了让同学们能够在学校的主要活动区域看到这次赛事的宣传，就需要文宣部绘制大量的海报。而在海报的绘制过程中，我们又要注意到要让海报具有一些能够吸引同学注意力的元素。这些就不仅仅要求文宣部有娴熟的绘画功力，来确保海报的准时制作成功，而且还需要有敏锐的审美能力，来确保海报的吸引力。在这次大赛的海报宣传中，我们的海报做的是比较成功的，但是在那多的宣传海报中，不可否认，我们的海报没有特别的突出，因此，就要求文宣部练习绘画技巧以及培养审美品位。而这一切都需要有心的培养，在学校中，因为很少有这种机会，所以这种培养显得比较困难。因此，我们可以更加多的创造这种机会。因此，文宣部可以适当地举行一些培训，给刚入团的团员给与一些技巧上的帮助。

（3）在大赛的前期准备工作中，海报的张贴是一门小小的学问。因为我们张贴海报的目的是为了能够让同学们看到，从而让更多的同学了解到这次大赛的存在，而且这次的简历制作大赛有一定的针对性，主要针对大三大四的同学，因此我们需要了解大三大四同学们的作息时间以及活动的主要范围，以此来确定海报的张贴地址以及张贴时间。而在张贴的过程中，因为张贴的位置不同，有些地方因为张贴的墙面比较难贴，我们也要准备充足，准备各种胶水以及胶带。虽然这只是一个小小的细节，但却也需要我们用心发现。

（4）当然，资金的支持是这次大赛的成功举办的基础。无论是在拉赞助之前的准备阶段还是在拉赞助的过程中，都有一些要注意的细节在其中。我们都说不打无准备的战，因此在拉赞助之前，我们都需要初步了解我们所要拉赞助的企业，以此让我们在拉赞助的过程中能够有针对性的进行说服。而在拉赞助的过程中，我们需要了解企业所寻求的利益，在不违背规定的前提下，尽力站在企业的一方进行思考，因为在没有考虑到企业的需求的前提下进行的绝大多数的行为都会以失败告终。那就要求我们拥有一双懂得观察的双眼和耐性，这些可以在平时的一举一动中慢慢的进行训练。在拉赞助的过程中，我们不能一股脑的把我们所有的话都说完，这样会让对方感觉不受尊重，而且我们也会损失一些宝贵的意见和一些更加深刻的谈论我们的见解的机会，也许当我们急急忙忙的把我们的想法说完时，这次赞助也就失败了。我们在拉赞助的过程中，应该给予对方话语权，

让对方在听了你的话时，有机会有时间来提出他自己的疑问 见解。而我们也可以通过他的疑问和见解，了解他的想法或者是他赞助我们的意愿到底有多少，以此更加深刻 更加有针对性的说明我们的各个细小的方面，这样可以使我们更具有说服力。另外，毫无疑问，在拉赞助的过程中，不可能一拉就成功，在我们成功的拉到赞助以前，我们肯定经历过不止一次的失败，我们应该在失败中寻找一些有用的信息。比如，我们可以留下我们想要拉而没有成功的企业的电话号码，虽然这次我们失败了，但当我们下次有其他活动时，我们可以再次尝试与这些企业联系，争取他们的赞助。

（5）随着时代的发展，简历的形式也发生着变化。现在是网络时代，简历也出现了电子文稿的形式。而负责电子文稿的接受以及评定的同学最起码也需要具备基本的电脑应用技术，了解电脑的基本操作。同时也需要对简历的格式 基本内容等有一定的了解。而这需要有心地进行一些了解和学习。当然我们团已经有了关于电脑基本应用的培训课，但这是针对大部分人的，我们应该举办一些更加深层次的培训，主要针对需要更好的专业知识的网络部成员。以帮助他们取得更加丰富的知识，可以让他们更加完美的完成工作。

一件精美的机械是由完美的各个小零件组成的，一幅优美的图画是由完美的每一笔组成的，而一次成功的活动是由一个一个尽职地完成工作组成的。正如精致的钟表缺少哪怕一个齿轮也会无法运转，一次成功的活动就是那个精致的钟表，而尽职地完成工作就是缺一不可的小齿轮，只有做好每个小齿轮才能成就一个精致的钟表。我们需要的不是在活动中完美，而是在活动中成长，请相信下次的活动才是工作的更完美的活动。

 

第二篇：简历制作大赛总结

简历制作大赛总结 近年来高校不断扩招，大学生就业压力增大，大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新设计出具有个性的简历以应对招聘单位千奇百怪的招聘方式。鉴于此，数学与计算科学学院青年志愿者协会举办了“第一届简历制作大赛”，旨在营造良好学习氛围，提高学生技能水平，并且让更多的同学掌握求职简历制作技巧，制作出适合自己的简历，这是迈向成功的关键一步。

本次大赛得到同学们的积极响应，经过初赛的激烈的选拔，30份简历进入到最后的决赛。决赛由王康喆、黄瑞、孙娓娓三位老师担任评委。他们对选手们的作品做出了中肯的评价：

1.总体缺乏创意。当然此次比赛采用的是纸质简历，模式具有一定局限性，限制了选手们的一些奇思妙想，如果采用PPT展示，这种情况将得到改善。

2.考虑求职意向。如：考虑进企业发展而制作的简历应侧重社会实践经验，考虑从事教育事业而制作的简历应侧重教学经验，以增大录用几率。

3.吸引眼球彰显个性。招聘会往往人满为患，如何让招聘者增强对你的第一印象？所以吸引目光的简历就显得很重要，并且

要注意篇幅不要过于冗长，否则招聘者可能匆匆看一眼而草草了事。

限于青协首次举办“简历制作大赛”，在这方面毫无经验可言，再加上整体策划存在缺陷，所以比赛存在许多不完善的环节。现总结如下：

1.精心策划。必须认真仔细地做好活动的策划工作，完善比赛环节，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。

2.比赛过程中主办方成员面对参赛选手的关于比赛流程问题竟茫然无知，这是我们工作的失误。所以主办方成员应详细的了解比赛流程以解决参赛选手的疑问。

3.赛前如何尽量吸引同学参与？重任自然落在宣传部的身上，所以宣传部制作富有创意的海报自然也相当重要。各班委对比赛的大力宣传也必不可少。

4.比赛过程单调、乏味。整个比赛过程由三位评委老师唱独角戏，评委与选手之间缺少互动。所以首先参赛选手应对自己的作品作简要介绍，然后评委老师根据作品提出相应的问题，从而更深刻地了解作品。

5.随着电子媒介时代的到来，简历的形式也发生着变化。所以大赛可以考虑分纸质简历和PPT简历两组，以真正提高学生制作简历的技能水平，。

6.为了增强参赛选手的现场感，真实模拟招聘现场，可由选手携简历扮演应聘者，评委老师扮演招聘者，这样选手不仅提高

了简历制作的技能水平，而且增强了面试技巧，可谓一举两得。

一块精美的手表是由千千万万个小零件组成的，一场精彩的舞台剧是由演员和幕后人员共同演绎的。缺一不可。只要我们扮演好每个小齿轮，活动这块精美的手表就会分秒不差！