总结大学毕业生在求职过程中失败的 5 大原因

总结大学毕业生在求职过程中失败的 5 大原因 在一次人才招聘会上, 招聘人员告诉记者, 他们认为现在的大学毕业生在求职中存 在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的原因. 一,对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意, 在一次招聘会上, 一家化妆品公司的招聘主管让应聘 大学生说出几款该公司代理的品牌名字, 没想到求职者一个都答不出来. 这位招聘主管 说:"对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所 规划.这样不负责的人,我们肯定不会用."记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多. 二,自以为是 对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一 些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的"高工资,高待遇"的理想工 作.这种"半吊子"型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业. 三,应聘太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么, 只会从字面上去理解. 一家公司 "营业服务部"下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到"服务"二字,就以为是做 服务工作无人应聘.而当公司把"服务"两字去掉后,马上就有很多人投简历.人事主管 告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可 能会错过一个好机会. 四,不愿到基层去吃苦 大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色.一些公司规定所有新参加 工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计,搞管理工作,要 "吃一年的苦",就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作. 五,独立性欠缺 不少大学生在学习中只知死啃书本, 没有足够的社会实践, 每次应聘都要父母参与 求职,自己则缺乏主见.还有的毕业生笔试,面试通过后,在与公司签约的时候,父母

到场与用人单位说长道短谈条件. 对于这种行为, 多家公司的人事主管都表示反感. "找 工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责."一位人事经 理说.

 

第二篇：总结鸦片战争失败的原因

总结鸦片战争失败的原因 一、社会制度对战争结局的影响

清朝社会制度腐败直接造成了鸦片战争的失败。有利条件无法充分利用，战略方针不稳定，用人失误，军队时调时换，行政效率差等等一系列战争先决条件的劣势追其本源便是社会制度的腐败所致，封建社会晚期，束缚中国社会经济再发展和文化科技的进步。长期积累的社会一系列问题在此时不期而出。

〈一〉极端专制体制影响战争

君主专制独权在此时达到顶峰。极权于皇帝一人，在鸦片战争中，大政方针决策的正确与稳定没有一种制度保证。规谏与奏折也只能供皇帝参考，不能约束皇帝的任何言行。君主了解情况的虚假，决定其命令的对错。在鸦片战争中两次大撤兵，即道光皇帝根据错误的情报做出错误的决定。

〈二〉中华思想的自大与欺蒙

清朝乃至前朝，一直形成一种“天朝上国”的中华思想。为维护这种自大意识而时刻想显示天朝威严，极力强调“华夷辩”。清帝国长期的虚骄自大，自我满足贯穿了整个对外关系的始终。当时世界科学、航海、思想领域发生了巨大变化时，中国的先进、强盛已成为昨日黄花。而中国却仍长期追寻昔日之辉煌梦境，引以自强。愈加落后，愈加如此。对敌情战局也因文武官员的欺骗蒙蔽，中央政府对敌我完全不了解，中华思想的自大、欺蒙，中国清廷对英国的军情的无知、误解造成战争中清军受制于敌，失去主动，对敌战略及指挥一再失误。 <三> 民族歧视政策

民族歧视政策是对汉族的。这种政策造成了满汉官员实际地位的不平等。同为官员，林则徐、奕山、琦善所受到的待遇不同，鸦片战争中如奕山、奕经、琦善等，这些官僚戎帅，昏庸无耻，对外妥协，但位居显赫、深受皇帝信任的一个重要原因是他们系天潢贵体、满洲贵族。这批满族大员手握大权，对各战场上清军失败，制造对英妥协气氛和最后无条件投降，负有不可推卸的重大责任。清廷种族歧视政策造成满汉楚汉之分，对鸦片战争中国失败影响<四> 吏治腐败与战争失败

社会制度的腐败在鸦片战争时期的重要表现是吏治腐败。而吏治腐败又集中表现于官吏贪污腐化和将帅官弁的怯懦溃逃。一些侵吞自肥的“勇士”官吏，在与英军作战时却成了猥亵卑鄙的懦夫。为饱私囊，贪污军饷，浮冒开销，贿赂公行。

<五> 阶级矛盾尖锐，难以一致对外

鸦片战争时期，国内矛盾未因英军入侵而缓和，仍然十分尖锐。虽然中英民族矛盾上升为主要矛盾，但广大人民对英国的侵略感受淡薄，并未感到威胁到自己和民族的生存。而切肤之痛却是封建剥削的苛重，官吏胥役残忍。他们反抗的矛头仍是对准封建统治者。