点滴感受 反思感悟

今天和同在方大实习的同学以闲聊的方式采访了在方大已身居高位的董学长。学长独有的个人魅力和独到的见解深深吸引了我们，在长达3个多小时的访谈中，我们从学长讲述的点滴中受益匪浅，更在对照自身言行的反思中感悟到了许多做人做事的道理。

同为同济人，我们最初的话题不外乎过去和现在的同济校园和大学生活。董学长是xx年毕业的，比我们早了xx年。xx年前的同济人会是怎样的学习生活呢？学习氛围相当浓厚，除了上课，大家绝大部分时间都呆在自习室自习，课余生活就是一些比较“原始”的体育活动，周末也会去学校周边或者上海其他地方逛逛，生活平淡而充实，充满规律而不乏味——这就是我从学长的叙说中了解到的xx年前的同济人的学习生活。仔细体味学长那个年代的大学生活，再对照我们现在的校园生活，感觉到的只有“差距”。虽说现在同济土木工程学院学生的学习氛围相对其他学院和其他很多学校的要好一些，但和学长的那个年代相比就不堪入目了：很大一部分同学都是长年宅居宿舍，很少外出，更很少去图书馆和自习室，而图书馆和自习室永远只会在期末前才会坐满人。为什么校园的学习氛围会随着时间的推移有如此大的退步呢？学长的见解是，以前的学生思想远没有现在的学生复杂，能玩的东西也不多。我想表面的原因是我们所处的这个大环境变了，更深一点来说就是大部分学生的自制力不够，心志不够坚定，才无法抵抗现代社会中的种种诱惑，才无法静下心来学习。

在方大实习，我们当然更想了解幕墙这个行业的概况和发展，虽然以前对于幕墙有一定的了解，但学长的介绍无疑让我们有了更清晰的认识。这个行业相对我们所学的土木工程确实有一定的偏科，在工作中能用到我们在学校所学的专业知识不是很多，我想这是很多土木人犹豫去幕墙公司的原因，毕竟要放弃自己大学所学的很大一部分知识去从事幕墙行业，是需要很大的魄力的。但也正因为这个原因，在幕墙行业我们面临的竞争压力相对土建行业要小不少，这也给了我们更大的发展空间和更快的发展速度。就如董学长所言，20xx年很难培养一个优秀的土建工程师，但却不难培养出一个优秀的幕墙工程师，可见幕墙行业相对土建行业更容易出头，工作更加稳定，这也是幕墙行业对我们最具吸引力的地方。不过这些在没有真正接触这个行业之前确实很难从字面的介

绍上去理解，我很庆幸自己提前接触了这个行业。或许这和学长能来这个行业一样，是缘分吧！

董学长一开始是在设计院工作，然后才从设计院的副院长转为总经理助理，负责市场部和方案所，这是从技术层到管理层的转变。我们和学长一样，并没有一辈子做技术的打算，所以他的经验无疑对我们以后的发展很重要，而学长也很配合地给我们着重讲述了这方面的内容。要做好管理，首先要学会如何做人，如何去和周围的人处好关系，学长的话让我深思。如果没有一定的人格魅力，又怎能服众？如果不能处理好和下属的关系，又怎能让下属紧密地团结在你周围，很好地去做好你交代的工作？如果和下属没有融洽的关系，又怎能提高整个部门的工作效率？学长还强调，要做好管理，还要熟习你所在部门的工作，更要有相关的法律知识。这些都是我们平时的学习中很容易忽略的，学长的经验让我们对自己将来的发展有了更加明确的方向，也让我们明确了自己今后努力地方向。

在整个采访的过程中，学长还强调的身体的重要性，要我们努力工作的同时更要注意自己的身体健康；也提到了语文在以后工作中的重要性，文笔好永远会是今后工作的一个大优势；更给我们传授了以后考证的一些秘诀，让我们收获颇丰??

感谢方大给我们安排了这次十分有意义的采访，更感谢董学长的倾囊相授。这次宝贵的采访经历让我们学会了许多，感悟了许多，更懂得了更多做人做事的道理。

 

第二篇：访谈心得

访谈心得

我：学长您为什么选择在毕业后就工作呢？

学长：应该和各方面的因素有关，最影响我的大概就是不想让父母为我操心，想早点独立，让父母过好的生活。

我：那学长在找工作的时候最多的困难是什么呢？？考虑最多的是什么？

学长：困难就是和招聘公司交流起来不方便。虽然还是会说话，但是听不清，好一点的还可以纸上交流，比较有耐心的。没耐心的就不好说了，大多都是自己去猜去想。 就现在来说，考虑工资水平肯定不太实际，现在大学，不管是本科或者是专科的学历水平能拿到肯定不太高，所以我考虑的就是地域和职业前景，还有就是自己的兴趣。

我：我想毕业之后就找工作，但是都觉得现在工作太难找，学长可否分享一下您的经验呢？ 学长：那我就大概的总结一下吧。

（1）准备

第一，求职要尽早动手。

第二，不要太注重表面的东西，要注重素质内涵的培养

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业

第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。

（2）求职应该注意哪些事项

第一，选择职业时目标要坚定，不是为了别人，而是为自己选择。所以不要跟风和盲从，一切以个人到职业兴趣和前途为准则。

第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息，以免错失良机。 第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解跟详细的资料。才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。

第四，要明白自己将来要干什么，要知道自己的兴趣所在。

（3）如何进行职业生涯设计

每一个远大计划都是有若干个小目标组成。就像刚出生的婴儿一样，不可能一出生就会跑、会跳、会说话，他们都是一点一点的先会翻身，会爬，慢慢的会站立……；企业更看重的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做的设想可能性还是有的，但未必坚定、现实。所以在职业生涯设计室，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每阶段的小目标。

（4）企业青睐的大学生是怎样的

企业青睐的大学生应具有的素质：

第一，正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；

第二，具有较强的沟通能力。是指对上司，下级和客户打交道的能力

第三，有组织能力。

第四，具有较高的悟性。因为很多专业知识都是通过工作、培训慢慢学来的，所以悟性不可少。

采访结束后，我发现，其实找工作并不是自己想的那么简单，需要具备的东西有很多。有时候我还会抱怨，招聘公司太挑剔，要求太高。后来换了个角度去想了想，如果自己是开公司 的，给自己公司找了一批能力不太好的员工，最后吃亏的有可能是自己，不仅如此，还会欠员工的工资。所以某些招聘公司的要求是可以理解的。最重要的原因还是从自己身上出发。