怀揣着梦想起航---周柱成求职心得(1300字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.3.4

怀揣着梦想启航

20xx年下半年,作为即将迈出校园的20xx届毕业生,我成为了数十万求职大军当中的一员,当中的迷茫,艰辛,焦虑,喜悦,激动,各种复杂的情感夹杂并存,难以言喻。然而,也正是通过这一次次的求职,一次次的思考和总结,让自己在求职路上不断积累,不断成长。回首自己一路走来的历程,深浅不一的记忆和脚印,不同的阶段都使自己有所感悟和收获,现就自己所经历和感受的,谈谈对求职的认识和想法。

(一)端正态度,培养能力

一直以来,我都认为,能力是可以培养的,但态度永远是第一位的。我自己的求职过程中,证实了我这一观点。对工作的态度是用人单位录用的重要依据。能力是做事的基础,在能力相差不大的情况下,积极的态度更为重要。所以要虚心务实,避免眼高手低。从平常的一点一滴开始积累,做好准备迎接机会的到来。虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确,但是,无论哪个阶段,我都用心地去付出与积累,并不断去反思与总结,在这样日程月累的过程中,我不断锻炼与成长。如今,我走在求职路上,即便在面试中遇到没有准备的问题,我仍能从容作答,因为我要做的,就是把我的经历和感悟浓缩,并用恰当生动的语言去向面试官讲述。所以建议学弟学妹们在学校里,注重在专业学习的同时不能忽视能力的培养。学生会活动、社团活动、社会实践、志愿服务等都会对未来走向社会带来潜在的益处。

(二)合理定位,找准目标

对于大部分应届毕业生来说,大家往往会很迷茫,很困惑,不知道自己想从事什么职业,更不知道自己适合什么职业。对于我来说也是一样,在求职初期,一直很苦恼,不知道自己想干什么,能干什么,所以在求职过程中尝试过很多行业,比如营销和市场开发。通过求职的体验,慢慢找到了自己真正适合和感兴趣的职业。所以,我觉得求职的第一件事不是做简历、投简历,而是进行自我认知和职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位,才能做到在求职时有针对有选

择,避免精力和资源的浪费,同时,提高求职的成功率。我通过自我认知和职业定位,确定了自己的主要就业方向为教育培训和行政管理等岗位。由于选择性较强,因此在简历投放过程中,节省了大量职位搜索的时间。我的师范专业、学生干部等相关背景,也提高了简历投递成功的可能性。

(三)经历碰壁,正视自己

我作为一名学生干部,内心充满着自信和自豪,在找工作初期也自信满满。然而,在求职过程当中,投了很多简历之后都杳无音信,求职积极性大大受挫,有时候开始怀疑自己的能力,开始焦虑。经过调整,开始逐渐正视自己的能力,调整自己的就业心态,理性选择工作。

通过在学院招就处实习和在我自己的求职过程中,慢慢体会到,大部分大学生并不是找不到工作,而是在于我们自己,眼高手低,急功近利,对工作有过高的期望值,过分挑剔。所以,在找工作的过程中,我们尤其是学生干部要调整心态,不要单一的把目标定位在国家公务员、大型国有企业等岗位,这些岗位竞争压力很大,要根据自己的情况客观看待就业形势。要树立先就业再择业的观念,让自己从一个考父母供养的家属成为一个自食其力的社会人。同时,要看到社会各行各业对人才的需求仍然有很大空间,要注重积累个人能力,树立就业信心,用长远眼光看待自身的职业发展。

俞洪敏曾经说过:“不管你现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神,像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的时候,你就能够奔腾入海,成就自己的生命。”走过大四,经历求职之路,我无限感慨,同时也无限幸运,我怀揣着梦想启航,开始了自己的职业生涯之旅,或许,这只是一个起点,未来仍有很多艰辛和考验,但我也将一如继往地用心与努力,追求属于自己的未来。


第二篇:资深人事经理---求职心得 2200字

离职的资深人事经理---求职心得

虽然一直说自己是资深人事经理,实际上有点惭愧。即便真的是,如果没有别人的认可,那也是没有价值。虽然我知道这个社会上千里马很多,而伯乐很少,但这就是现实,中国人力资源的现实。

我从来不认可很多企业 “找不到可用之人”的说法,事实是,有这样感叹的企业,往往HR部门的人不够专业而已。中国的HR,总体上来说,还只是处在初级阶段,谈不上专业。即便是猎头,也普遍是经济效益重于服务质量。

找工作完全是一件“个人”的事情,包括怎么去寻找一些帮助。永远不要指望别人去给你找工作。

----- 是为序。

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找工作时间总共4个月。和很多求职者一样,从起初的信心百倍,到怀疑、急躁、愤懑、失望、绝望,一直到麻木,期间的心理历程,不堪回首,但又无可奈何。

面试次数非常多,但回头想想,有效的很少,40%就已经很不错了,60%都是无效面试。无效面试只会增加自己的挫败感,浪费宝贵的时间和金钱。

下面是我的一些求职心得,希望能给正走在求职路上的朋友们,一点提醒,一点安慰,一点鼓励。尽量不要参加那些“无效”的面试,而是直接拒绝,这样做,只会增加你的信心。

-----关于猎头

很多朋友都认为找工作的最好途径是猎头,其实不然。记住,猎头是“帮有工作的人找到更好的工作”,而不是“帮找不到工作的人找到工作”。而且,在利益驱动下,猎头雇佣的很多顾问都没有足够的阅历,一个刚毕业的学生,做几年search后就成了Consultant去面试那些有丰富工作阅历的人,你相信他们能做出理性的判断吗?因此,当你遇到那些连基本的面试技巧都不懂的Consultant的时候,不要气愤,这很正常。只是,当接到一个猎头公司电话的时候,多问一些职位的情况,多感受一下他们的专业程度,不要轻易的就接受邀请,过去经历一个令你气愤的面试。

具有国际背景的知名猎头公司的顾问一般来说会比本土的猎头更“专业”一些。从打电话开始,你就能感受到他们的专业程度。

所以,不必刻意去和猎头保持某种关系,关键点不在这里,而是在于你的资质是否足够深。只要你够了,他们会来找你。

一般情况下,比较专业的猎头公司的电话是这样:

1.确认接听者身份,称呼礼貌;

2.自我介绍和职位介绍,适当介绍雇主;

3.简单的问你几个问题,这些问题都不是从简历上能够得到答案的,而是比较深层次的;

4.邀请你面试,同时发邮件给你JD参考,确认面试时间地点并希望你提供最新简历。

5.面试者有涵养,提问很有技巧,没有弱智问题,过程轻松愉快,就像闲聊

6.面试完毕后,给予结论和点评,点评令你信服。

不专业的猎头通常这样给你电话:

1.是XXX吗?我是一家猎头公司,通知你XXX时间来面试,麻烦你记一下好吗?

2.不做自我介绍和职位介绍。对雇主更是讳莫如深。

3.直接针对简历提问,使得你怀疑他是否看过你的简历。

4.不是邀请,是通知。

5.面试者高傲,提问简单没有深度,过程很别扭,就像审问。

6.面试完毕后,结论模棱两可,点评让你胸闷。

------- 关于企业面试

既然做专业服务的猎头尚且如此,那么公司里的负责招聘的HR们也就可想而知了。因此,当你接到面试通知的时候:

1.如果是前台打的电话,感受一下前台的修养。倘若连基本的礼貌都没有,直接回绝便是。前台是一个公司的脸面,倘若修养很差,这个企业文化也好不到哪里去。而且,前台也是HR部门选的,水平可窥一斑。

2.如果是HR部门的电话,基本上可以凭修养来判断是否值得过去了。

3.问问谁面试你。如果是“下司”面试“上司”,就不要去了。

一般来说,有效的面试是:

1.前台迎接很有修养,能看到放松的表情或者微笑,引入会议室后,请你喝水并让你稍等。

2.面试者在约定的时间内出现。

3.面试者职位比你高或者平等。有涵养,提问很有技巧,没有弱智问题,过程轻松愉快,就像闲聊。

4.面试完毕后,让你知道结果或下一步该怎么做

无效的面试是:

1.前台表情木然,让你在门口等或者引入会议室后,关门走人。

2.你等待时间超过30分钟。

3.面试者职位比你低。提问随便,问题可以直接从简历上找到答案,过程乏味。

4.面试完毕后,让你等通知。

有效的面试失败后要认真反省自己的表现,总结经验教训。继续迎接下次面试。

无效的面试要及时“中止”,相信自己的“感觉”,一旦你感觉不好了,肯定不会有结果,那么,立即走人吧,不要有任何幻想。也不要为此感到胸闷,不值得。

-------- 关于网络求职

1. 网络求职虽然有很多缺点和不足,但它仍然是越来越受欢迎的,甚至是越来越受到鼓励的求职方式;

2. 网上简历一定要注意格式。即便网络上有固定的模板,你要足够细心的话,你还是有很大的空间把简历格式做的很正式,而不是随意,或千篇一律的网络格式

3. 网上投简历虽然简单,但也要慎重。倘若你的名字频繁出现在HR面前,或者同时出现在N个职位中的话,立即删除是必然。

4. 投简历尽量避开每天的上午,周五下午和周末,因为,对于大多数recruiter来说,周一早上会有几百封简历邮件,绝大多数人的操作就是按shift + delete键,全部删除,不会看的。

5. 中午投简历应该说比较好。因为早上忙的差不多了,下午有心思仔细看网上来的简历

6. 对于特别中意的职位,一周的投递不要超过两次,网站上也有限制。累计不要过三周。可以分别采用网上投递和网下用私人邮箱投递两种方式。用私人邮箱投递时,要黏贴在邮件里,尽量不用附件。大家携手共同创建——中国最精彩的人力资源管理论坛 心灵鸡汤斑竹

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