“自动自发”培训感想

很有幸在进入公司的第二天参加了由李强老师主讲的关于“自动自发”的培训，觉得这样的一个的学习机会，将对我的一生工作产生重要的影响。李强老师讲的每句话都很精辟，我的收获主要有以下几个方面。

1、 心态决定一切

李强老师说了一句话，我印象特别深刻，他说，当一个新员工来到一家新的单位就是一张白纸，1年之后，白纸将变成什么样，取决于员工自己。我想这句话主要包含两个方面，第一，公司将会给予我们什么样的平台，第二，我们自己将以一个什么样的心态去工作。对于第一点，通过进入公司4天工作以来，我觉得公司的平台很开放，就看自己愿不愿去学习去上进。对于第二点，我认为我首先需要具备的是一个空杯归零的心态，刚进入公司，我需要静下心来吸收新鲜的东西，努力去适应新公司的环境，而非让环境来适应我，可以借鉴以前工作经验里好的东西，但也必须杜绝不好东西，平时多向老员工请教。

2、 遵守制度

李强老师说，人之初，性本懒。我以前心态不好的时候在工作中对于公司制度这块有时也会有多多少少的抱怨，觉得公司制度太不尽人情，太严格苛刻了，感觉公司就是在想尽一切办法克扣员工的工资，不会设身处地为员工着想，现在明白了只有学会遵守制度，才能保证工作有效的进行，保证公司正常的发展，进而在工作中学习经验，提升自己的能力，进而向更高的岗位前进，进而制定更合理化的制度。

3、 学会感恩，换位思考

李强老师说，老板都是慈善家。很多人都认为，老板就是为了自己赚钱，我们员工就是老板赚钱的工具，最多就是老板钱多赚点，我们员工工资也就会相应高点，怎么就成了慈善家呢？其实我们一直在抱怨企业、抱怨老板，殊不知老板是最大的慈善家，没有创业带来的就业机会，我们何处就业？一个人最大的悲哀是把上班当成了无奈，其实人生最重要不是金钱而是生命，所以以老板的心态对待公司，学会感恩、学会尊重，脚踏实地才能一步步迈向成功。

今天工作不努力，明天努力找工作，今天不流汗水，明天便流泪水。

今天，加油！

 

第二篇：《如何自动自发的工作》培训感悟

《如何自动自发的工作》培训感悟

参加完《如何自动自发的工作》课程后，发现其所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发。

在课程中，有一段很精辟的话，“每天多做一点“的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客都会关注你、信赖你，从而给你更多的发展机会。在当今社会，每一个在职场拼搏的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着”个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜“的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上花些功夫，最终受益的往往是自己。唐骏先生的成功经历与大家分享：唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐骏揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步步高升。份外事这种感念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：公司的事就是我的事。只有集体的业绩上去了，集体中的个人才会得到更多的回报。

要想达到自动自发地工作和学习，勤奋也很重要。课程中讲到“工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。” 很多人抱怨机会难得，机会稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。如果你有懒惰、拖拉、懈怠这些坏习惯，那么别

说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天工作不努力，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。薪水的提升只能部分体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人随随便便成功”正是唱出了这种勤奋精神所在。

除了以上两点，我认为在工作中，没有任何借口、坚决执行也很重要。没有任何借口指的就是在完成任务的过程中，不能因为任何理由而得出不好的结果，而是要以结果为导向，坚定不移地执行。

在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。

课程中唐渊老师讲到罗文式的执行者，这是企业最需要的人也是非常稀缺的人。罗文接过总统的信后没有问任何问题，立即执行，并

且顺利完成了任务。这就是优秀的执行力。执行力是企业持续发展的关键力量，在市场竞争日益激烈的今天，大多数情况下，与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别。执行力不仅反映了企业的整体素质，也反映了管理者的素质和心态。我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能见到大海，但如果不走，就永远见不着大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。就如课程里所讲的：“很难说什么是办不到的事，如果真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可以成为明天的现实”。有志者，事竞成，竞成的前提就是执行，且要执行到底。

本次课程中讲述的深刻道理还有很多，我谈到的只是其中一部分，在此也推荐其他同事抽空听听，把主动、用心、勤奋、执行的感念植入人心。自动自发、尽职尽责，做一个合格的好员工。