新员工培训

新员工培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从 局外人转变成为企业人的过程, 是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过 程,员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的 角色、开始发挥自己的才能。 然而,笔者在长期的培训、咨询过程中,发现很多企业对新员工培训不够重视, 培训体系不合理, 还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的 最佳方式,在这里,简单阐述一下个人的想法。首先,我们要搞清楚新员工培训 的目的: 1、明确责任和权力 对于一个新员工而言, 当他们刚刚进入一个新企业时, 面对的企业的战略、 产品、 同事、企业文化,一切都是新的,感觉就像跨入了莽莽的原始森林,容易迷失方 向、不辨东西。 笔者认为,新员工责权利是否明晰,是否对等对其情绪影响较大,大量的内耗都 产生于此,不满和怨愤是企业最大的成本,企业领导者在统一思想时,不要忽略 这方面问题。 这个部分的主要组成部分是:岗位内容(Position):即关于岗位基本情况的培 训,包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的 工作目标及考核项目等。通过此方面的培训,可以使员工对本职工作有较深的了 解,从而可以迅速适应岗位要求。 2、统一核心理念 新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一,形成一个信仰,这是对 企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念,不互认企业的文化,根 本谈不上一种合作,相互之间很难达成一种默契,员工带着情绪工作,每天做着 与自己价值观向背的事情,工作效率必然低下。 为保证企业内不能有第二个主流文化的存在,绝对不能有个人色彩的价值观存 在,迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》,其目的是将新进员工不符合企业 文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。我听说,松下幸之助有一句名 言:如果你犯了一个诚实的错误,公司是会宽恕你的,把它作为一笔学费;而你 背离了公司的价值观,就会受到严厉的批评,直至解雇。 3、熟悉公司、提升自我 新员工入职培训是一个系统性的项目,既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司 的基本情况, 还要考虑员工的短期发展和长期发展, 因此要系统地设计培训课程, 使之成为一个系统化的整体。


笔者认为,新员工入职培训是其进入企业的第一步,通过有效的培训,一方面可 以使新员工的能力、知识、技能得到提升,快速适应岗位的需要;另一方面可以 帮助新员工树立自我人力资本投资的观念,使其意识到自我发展的重要性,从而 积极与企业合作,努力提升自己。 标签:新员工 入职培训


 

第二篇:新员工培训

员工培训计划

1、 学习企业文化,了解企业宗旨,发扬企业精神。

2、 加强员工团结意识,不搞小党派。工作中各个部门、

3、 一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场,就象七月的流火,热

度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序,直接进入正考,有时还先见面之后,有了一定印象,回去再祥查简历。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事,往往会挑花眼、转了向。所以,要注意以下事项: (一) 参加招聘会要得到以下收获: 1. 了解各主要行业及有关公司,特别是对职位的要求,避免片面理解。 2. 利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通,争取有可能和招聘人员交上朋友。 3. 学习职场老人的应聘方法和经验,多看、多学、多记,还可以谦虚的请教几句。 4. 学习招聘人员的商业礼仪,使自身面试时的礼仪和表现更加突出。 (二) 招聘会上投递简历时: 1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,因为经验是大学生的空白或弱势,回避是明知之举。 2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。 3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免有了机会却没有准备。但是,也不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后,会目送那些他感兴趣的人,以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历,可能保存起来比较困难,而一张小小的名片,容易携带和保存,能起到四两拨千斤的作用,也能显出与众不同的职业素质。 二、 职场老人参加招聘会的注意事项 职场老人参加招聘会,上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历,所以要注意: 1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位,脱离原有的工作经历,在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。 2. 与招聘人员谈话时,因为人很多,时间有限,所以,要突出重点,挑有用的说,最重要的是突出和展示自身的优势和能力,在优势和能力中,要先介绍与招聘条件中相吻合的部分,避免罗嗦了一段,重点没说,就被后面的人打断,从而失去机会。 3. 不要以为自己经验丰富,能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子,甚至咄咄逼人、狂傲无礼,一副非我莫属的样子,这是求职大忌。 4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来,让招聘人员觉得你在集体中,是个与人容易合作的职场老人。 参加招聘会,面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化,只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势,必须突破传统的就业观念的束缚,树立与时俱进的就业观,进一步拓宽就业渠道,快速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。

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