文献综述

六、文献综述

文献综述是在针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上,就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面地反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理,使材料更精练明确、更有逻辑层次;“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。

(一)文献综述的题目

文献综述题目统一为:《 》文献综述(书名号内为毕业论文题目)。

(二)文献综述的组成

文献综述一般由以下四部分组成:

1.前言部分

前言部分主要是说明写作的目的,介绍有关的概念及定义以及综述的范围,扼要说明有关主题的现状或争论焦点,使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。

2.主题部分

主题部分是综述的主体,其写法多样,没有固定的格式。可按年代顺序综述,也可按不同的问题进行综述,还可按不同的观点进行比较综述,不管用那一种格式综述,都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较,阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向,以及对这些问题的评述,主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。

3.总结部分

总结部分应对全文主题进行扼要总结,提出自己的见解,表明自己赞成什么,反对什么,已解决了什么,还存在什么问题有待进一步去解决,解决它有什么学术价值等。

4.参考文献

文献综述的参考文献应不少于18份,其中至少有1份外文参考文献;参考文献的使用方法,录著项目及格式与毕业论文要求相同;所有参考文献须提交复印件,外文参考文献还须翻译成中文,参考文献复印件与外文参考文献译文应作

为附件装订在文献综述文本的最后。

(三)文献综述的打印要求 文献综述封面统一按附件5所示式样打印(填充部分的文字用“楷体、4号字”打印);目录与文献综述文章参照毕业论文打印要求进行打印。

(四)文献综述的字数要求

文献综述的字数应不少于3000字。

 

第二篇:文献综述

文献综述

09新传院 00904208 丁晶

我所选择的论文题目为《当事人与主持人是否平等?——从“张绍刚”事件谈起》,所以我要检索的文献就比较具体,只要抓住“主持人”、“张绍刚”就行。

在中国知网中,我按照关键词检索选取了十篇文章,它们是:李锦云的《“非你莫属”——舞台类真人秀的新探索》(摘自20xx年x月刊的《声屏世界》)、杨立超的《从话语分析角度浅析“非你莫属”中主持人的语言特征》(摘自20xx年08期的《研究经济导刊》)、刘黎的《电视节目主持人语言表达应避免四种冲突——以张绍刚、刘俐俐在<非你莫属>中的非良性冲突为例》(摘自《传媒论道》)、白晓青的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》(摘自《大众文艺》)、高伯任的《没有先进的人才观,如何“非你莫属”》(摘自《时事评点》)、张惠文的《从刘俐俐事件说起》(摘自《联合早报》20xx—01—21)、曾燕的《求职类节目主持人要加强语言修养》(摘自《青年记者》20xx年x月下)、王创业的《耍手段、要面子:主持人与嘉宾间的游戏?——以张绍刚与刘俐俐事件为例》摘自(《阜阳师范学院学报》20xx年第4期)、孙平、李丽和李赢撰写的《主持人张扬个性当慎》(摘自《青年记者》20xx年x月下)和聂艳艳的《由职场真人秀看此类节目社会属性的回归——以<非你莫属>节目为例》(摘自《声屏世界》20xx年第9期)。

20xx年x月x日,天津卫视的职场选秀类节目《非你莫属》播出后,其中有一段主持人张绍刚与海归女刘俐俐两人“口角”视频开始在网上流传。针对这一事件,无论是学者还是网友都纷纷发表自己的观点,在我选取的文章中就有几篇涉及到了这一事件。 在电视节目中,嘉宾与主持人之间的互动构成了节目的看点。但是在现实生活中,嘉宾如何与主持人互动却没有定规。往往这样的互动变成了耍手段、争面子,成了一种游戏。在传播学中,主持人与嘉宾的交往属于人际交往,也要遵循“礼貌原则”、“面子原理”。张绍刚显然不是一个好的主持人,在节目现场,由于主持人的表现过当,使节目一度陷入僵局。张绍刚本色表达与媒体传播需要的冲突、张绍刚个性表达与节目风格的冲突。张绍刚生硬说教与节目所需的人文关怀的冲突以及现场主导地位与节目平等沟通要求的冲突等都是这一节目一度陷入僵局的原因。从刘俐俐的事件中,反映出了中国企业管理中主流人才观的滞后现象。主要体现在三点:①、传统的职业理念无法获得真正的市场人才,先进的人才观应该充分尊重人的差异性,而不该因为一句话或一个尴尬而否定一个人的才干;②、参与电视节

目的企业,基于商业宣传的考虑,其选拔人才的价值取向与商业组织的用人标准发生了偏离;③、云时代来临,商业组织的竞争方式正在发生着飞越性的变化,企业的人才理念也应随之主动进行相应的调整与改变。

节目播出以来,主持人张绍刚一直是人们讨论的热点。作为主持人,应适当的引导嘉宾,让嘉宾更好的呈现出好的一面,而不是像审判者一样去审问嘉宾,把自己的位置摆得过高,主持人在张扬个性时候,也要注意分寸。求职类节目主持人由于要直面应聘者、职场老板、职业规划师、电视观众等多种角色,因而把握现场十分重要。《非你莫属》中,作为不是专业HR的节目主持人,多次多职场老板的决定“指手画脚”,根本原因在于主持人从内心对求职者不认同,换言之,主持人不是仅仅在客观公正地维系节目的进行,更融入了自己更多主观与感性的因素,并将这种主观感受通过语言毫不避讳地表达出来。在求职节目中,优秀的主持人应该在语言上做到以下两个方面:①、主持人要“真”得有内涵 要求主持人要不虚伪,不造作,没有任何对职场达人或是应聘折浮夸溢美之词。②、主持人要“秀”得有尺度 主持人的“秀”不是哗众取宠,更不是故意卖弄,而是因为现象的需要所具备的“自我牺牲”式的表演。主持人在把握话语权、掌握节目走向、协调现场气氛等方面把握话轮转化的技巧,应用到合作原则、礼貌原则、衔接与连贯等话语分析的基本原理,才能使节目显得严肃又不失活泼,焦点突出,过程紧凑流畅。

从这些论文中,我知道在写我的论文的时候,可以从多角度出发,分析主持人的特点。比如主持人在节目中的地位;主持人的语言风格;主持人应当具备的修养素质以及职业素养与要求;主持人对现场的掌控。在分析主持人的时候,可以先对这个《非你莫属》的节目进行分析,分析它这种节目所要求的主持人应当具备哪些素质,从而点出张绍刚的不足点。当然,还以和江苏电视台的《职来职往》进行比较,比较两档节目中的主持人的异同点,以及带来的影响。另外,也可以结合其他类型的真人秀节目进行比较,进一步解析对求职类真人秀节目主持人的不同要求。

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