到此刻才深深体会到,“听君一席话,胜读十年书”。来公司已半个多月了,记忆犹新的还是上岗前的培训, 虽然讲得时间不是很长,但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说,简直是一剂良药。俗话说:“玉不琢,不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活,自身个性也得到了充分地展现,但当我们走上个自的工作岗位上时,这一切都是那么地行不通。经过前两次的深刻培训,使我学到了很多东西,不管是公司产品的学习,还是做人做事上来说。
在高老师的讲述下,我知道了更多关于高速球的知识,知道了它是由云台、解码器和机芯组成的;知道了机芯决定了画面质量;知道了球机运行的功能有预置位、巡航路线(4条)、菜单osd、兼容机芯;知道了兼容后端设备(控制设备)有键盘、dvr、矩阵??等等知识。更是钦佩高老师那种专业的境界,和他那孜孜不倦的工作态度。
在钱姐主讲有关摄像机的知识,也是受益良多。从课堂上,了解了摄像机的组成,ccd的分类,按成像色彩可分为彩电摄像机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机;按类型(型号)分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他;按靶面大小可分为1/2、1/3、1/4;按扫描制式可分为pal、nisc;按供电电源来分可分为dc12v、dc24v等等。
感谢公司给予我们新员工安排的培训课,我觉得我们很需要这方面的专业培训,从而也可以学到更多的知识!巩固我们在彩页上所学的东西,提升自己对产品的认知度。
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20xx年,致力于为培训体系的搭建奠定基础,拓展了培训面及培训内容,包含了管理人员培训、文职人员技能培训、特殊关键岗位培训、规章制度培训等,逐步让中层管理人员及员工认识培训的重要性,增强员工参与性。
表一:培训管理工作数据
项目 培训次数 培训人次 培训总课时 人均课时年度培训计划完成率 数据 45 1223 928 2.87
1、分析 1.1 20xx年培训次数、人次及课时数较20xx年均有所增长,提高了培训频率及覆盖面,针对《劳动合同法》的实施,做到了全员普及培训各项规章制度,避免了劳资纠纷,按照体系要求做到全员普及体系知识,奠定了体系实施的群众基础。 1.2 从人均课时数可以看出,员工整体受训几率偏少,一是由于培训偏向于新员工入职培训,二是对部门内训监控力度缺失,造成部门培训停滞甚至倒退。
1.3年初制定的培训计划实施不全面,可见培训计划与公司整体战略未完全吻合,而部门人员变动造成部分培训未能持续进行,硬件设施不完备也致使某些技能培训未完成。 表二:培训成本总结
项目 培训总成本
(直接成本) 人均成本 中高层管理成本比例 基层员工成本比例 新员工入职培训成本比例
数据 31435.2元 97.32元 2.2% 97.8% 53.56% 2、分析
2.1 公司投入培训的直接成本并不高,但间接成本比较高,如管理人员参与新员工入职培训,只计算了课时费为直接成本,但间接人工成本更大,且新员工入职培训,发给新员工的工资及培训补助更是一大笔费用。
2.2 中高层管理人员培训投入远远小于基层员工培训投入,不利于公司人才的培育,后备管理人员力量的积蓄。 2.3 培训更多精力及成本集中于新员工入职培训,一定程度上保证了新员工的流失率减低,但另一方面对老员工而言会产生一定的心里不平衡,不利于老员工的稳定。
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