关于对安监管理人员轮岗交流的问题及建议

公司对安监管理人员轮岗交流有利于安监干部队伍的建设和管理，通过轮岗交流能拓宽视野、增强活力，给干部提供更广阔的施展才华的天地，为工作带来新思路，增添新活力，防止思想僵化。同时，轮岗交流对反腐倡廉，规范干部的职业操守，端正社会风气，促进社会进步也有积极的作用。

然而，任何事情都是两面的，有利也有弊。干部轮岗交流也不例外，如果处理不好，也很容易产生负效应，这是需要引起高度重视的。我们需要充分认识干部轮岗交流可能引发的问题，并在实践中采取相应的措施，尽可能避免因此造成的困扰，才能保证干部轮岗交流制度为管理工作带来的更大的效益。

一、干部轮岗交流容易出现的问题

（一）干部轮岗交流容易引起经验的流失

针对公司各工程处、分公司的实际情况和施工特性的不同，轮岗交流容易引起经验的流失。一个称职的安监干部在原来的部门工作多年，对本部门所分管的工作、有关项目的来龙去脉，历史沿革，发展前景思路清晰；为保证工作的顺利开展，对与本部门业务有关的各种渠道的信息广泛了解，与业务相关的上下、左右、内外有关单位或人士建立了良好沟通与协调方式。显然，这是经验的积累，是一个熟练的管理干部在业务工作上的经验优势。然而，在一个部门工作时间长了也容易使人产生惰性．靠经验吃饭，目光范围狭窄，这不利于干部的培养，也不利于管理水平的提高。轮岗交流制度可以解决这些问题，但同时也可能引起管理经验的流失。

（二）干部轮岗交流容易打断原有的工作思路

安监干部在一个部门工作若干年，对分管的工作有了经验，对工作发展的客观规律有了一定的认识和了解，因此能比较准确地把握工作的发展方向和发展前景，并形成工作思路。

干部轮岗交流容易打断原有的工作思路。或许，新人有自己的新的思想和新的做法，不一定要参考别人的思路走。无疑，新人会带来新的思维，新的作风，但由于他们短期内对单位的了解不够，他们所想、所做的不一定是切合实际的，也不一定是更好的。因此，不能说这不是一种损失。

二、提出的建议

（一）干部轮岗交流应更有计划、按步骤进行

干部轮岗交流的目的是希望管理工作有新的气象、新的发展和提高。因此，组织和人事部门要更有计划、按步骤开展工作。在轮岗交流过程中，除了必须遵循干部任用的基本原则之外，还需要考虑的问题有：

(1)要深入调查了解轮岗干部所在部门的现实情况，不要因人员调动引起大的震动，使该部门工作受到影响。

(2)要考虑管理工作的稳定开展，避免在同一部门同时或短期内调换多人，更要避免频繁地换人。一个管理干部在一个新的工作岗位上都必须经历由生琉― 了解― 熟悉－如鱼得水的过程。如果在一个岗位上还没有达到了解、熟悉的程度就又要轮岗了，新的接任人又来经历这样一个过程，可以想象这对管理工作是一个什么样的影响。

(3)要考虑管理工作的延续性，做好离任人的思想工作和安置工作，使其充分理解，并认真配合做好交接班，留下宝贵的工作经脸。同时，对接任人也应提出目标要求。

(4)要考虑各单位的特殊性，根据不同的情况，给新老责任人一段时间的交接期，并明确交接责任，避免因交接不到位而发生错失。

（二）日常管理工作要实现科学化、规范化、程序化

管理工作要遵循有关的政策法规，按照一定的工作程序进行。一旦人员变动，接任人需要有一个适应的过程。为了不因人员的变更使管理变得被动或脱节，在日常管理工作中应要求部门和管理干部做好如下工作：

(l)收集编辑与本部门工作有关的各种政策法规，形成文件库，并不断更新整理，使各项工作有章可循，体法办事。这样，无论谁接任，只要经过一段时间的学习，就能较好地把握有关政策。

(2)建立规范的日常工作程序并形成文字规程，每项工作、每个程序都有一定的规范，避免接任人接手时不知所措，或随念变更做法。

(3)建立完善的管理工作档案，使每一项目管理的来龙去脉，发展现状清楚记录。接任人能够通过工作档案清楚了解情况。

（三）正确处理好继承与创新的关系

任何部门的管理工作发展到今天，前人积累了大量有益的经验。新接任者应通过各种途径认真、全面地了解情况，对已经形成的规范的做法先学习、了解，而后才考虑什么应该继承，哪些需要改进、创新。在还不太深入了解实际的情况下，丢掉前人的做法，凭个人的经验和主观意志进行的改革，结果未必符合客观实际。丢掉好的经验事实上是倒退。

 

第二篇：关于学校食堂出现的问题及建议

关于学校食堂出现的问题及建议

出现的问题：

1. 菜品种类太少

2. 有的食堂服务人员的态度太差

3.做工粗糙，菜不是新鲜的

4.收拾桌子的不能即时打扫，虽然有空桌子，但上面一片狼籍，无法下座。

5.饭菜价格较贵，饭量太少，作料味太重，且又比较难吃

6.清真食堂小卖部乱收费，价格高于外面，且服务态度太差

7.学生剩饭太过普遍，尤其是快餐浪费太过严重

8．餐具洗的不那么干净，且一次性筷子、餐具使用频繁。

9.个别工作人员在上班时没有按规定穿工作服，戴口罩，工作服太脏 针对上面出现的一系列问题，我建议：

1. 丰富菜品品种，努力让不同口味的同学有不同的选择。

2. 要加强对工作人员的服务态度培训。评选出每周服务明星，以资奖励，让其真正服务于学生

3. 对于第3点后勤管理人员应该加强对于其的监督

4. 希望食堂操作间老板应该自身在服务管理方面狠下功夫，保证饭菜质量与价格合理且后勤公司建立统一的价格，做到价格相等

5. 针对剩菜剩饭问题，我希望各窗口根据实际情况，分大小份，或设男女餐，价格不同，让学生根据食量选择。

6. 统一餐具的使用，严禁塑料袋、一次性筷子的使用。餐具的统一

使用不仅能更快更好回收餐具，也方便餐具的清洁消毒。

7. 对于后勤公司：

1）增设勤工俭学岗位，让同学自己也能体验一下生活，让他们也了解一下后勤工作

2）增设意见薄和投诉电话，将它们放到明显位置，对于其中的问

题和建议可以在意见薄上做出回答

3）定期召开由食堂经理，饭店老板，学生代表的联席会议

4）对食堂各窗口定期进行评比，并及时对广大同学公布，从而促优惩差 ，不断提高学生的饮食水准